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什么是“分离度”?

2006年7月17日

领英帮助普及了 分离度但我了解有很多人不’t quite get it, or the importance of it. I was chatting with a 朋友 of mine on Saturday and he began 至 talk about 分离度 that had nothing 至 do with the way that I understand it. So, for the benefit of job seekers, I’我会尝试解释它是什么以及为什么它很重要。

分离度的概念很简单–这是一个例子:我的邻居约翰是 1 与我分离的程度。我告诉他我’我在Intel寻找工作时,他说他认识一个人(Eric),并愿意介绍我。埃里克现在 2 与我的分离度–当他由约翰介绍给我时–与我有1度的分离度。

因此,基本上,您认识或认识的每个人(而不是通过其他人)都会 1 与您的分离度。如果您将别人介绍给您,那么该人–新的网络联系人 – would be 2 与您的分离度。等等等等。在JibberJobber中,当您添加新的网络联系人时,您会在其中指出您如何认识此人。这将自动计算网络中每个人的隔离度。

好的,这很简单。 这很重要的两个原因:

第一 , “the experts” say that you won’t get job leads from contacts that are 1 or 2 分离度 from you. In other words, it is not common that your best 朋友 or family or whatever will get you a job lead. However, they may know someone (2nd degree) that knows someone (3rd degree) that knows someone (4th degree) who would have a job lead.

第二 ,如果我是你的工作教练,并且我们每周见面,我 ’d想知道您的网络如何扩展。您可能会遇到很多新朋友,这很棒,但是您必须询问已经认识的人(所有这些1级和2级人员),然后开始深入学习。精明的职业教练应该能够立即注意到您是否在朝正确的方向聚焦(有些人需要专注于宽度,而其他人则需要专注于深度)。

关键是,您需要知道网络的外观(宽度和深度),因为如果您专注于扩展(获得更多的1度)而不是完全扩展(3度和4度),则可能需要去找一个有工作领导的人… so say 专家们  :) 当然,您对每个联系人所做的都是完全不同的主题…

在结束这篇文章之前的一个简短说明–这只是我的意见–仅仅因为您与LinkedIn中的某人有15个联系,这并不意味着您也拥有所有这些联系。我认为这会使您对网络的误读。唐’使用JibberJobber仅列出您的所有网络联系人–当您与他们有某种关系时,或打算开始一段关系时,就建立真正的联系。

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他会哭…

2006年7月14日

我当时正在和我的一个好伙伴聊天,我认为这次谈话很有趣。

我: 如果您今天被解雇了,该怎么办?
他:

我: 您将失业多长时间?
他: 我猜大概一个月(我的笔记:这也是我的想法!)

我: 您能代替现在的金额吗?
他: 几乎不

您现在如何回答这些问题?

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对我表示敬意!

2006年7月14日

好的,这是题外话,但我必须与某人分享,所以我’与您分享!

我每周都在检查我的网站的pagerank和alexa统计信息(每天都不健康),这非常陈旧。但是今天我检查了Alexa,并在Alexa上取得了巨大进步(排名),我的网页排名跃升了5分!那很酷吗?一世’我会对我的做法表示无知,但都是一样,YAHOO!

不太破旧,是吗?

我是SEO专家吗? :p

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失业矛盾

2006年7月14日

今天早上,我读到我的州(犹他州)的失业率比全国失业率低1点,需要为新的劳动力安置–简而言之,它是一个求职者’市场。每个人都认为它将保持这种状态一段时间, 这不是短期交易.

甚至我与之交谈的招聘人员都告诉我,就业市场的紧张程度以及寻找人才的方式以及今后几年将非常困难。

那是个好消息。

但是呢’s up with this 英特尔公告 裁员1,000个管理职位??这将对很多家庭造成影响。也许他们’将被直接吸收到伟大的经济中。

也许?

很多赢了’t –这可能是他们第一次认真求职,他们可能和我一样准备不足。这里有一个 跟踪一些裁员的网站 –它不全面,但是给您一种普通的习惯!这个故事的寓意是你总是脆弱的。如果你不这样做’相信与我一起参加周一和周二上午的网络会议’会向您介绍一些高才能,高收入(好吧,以前是高收入–他们现在没工作了!)高管和经理们正在寻找什么“its a job seeker’s market” 真实 ly means.

在今天的MSNBC上查看这篇文章的小摘要…在业务部分– isn’在如此巨大的经济环境中,有很多关于裁员和裁员的文章?

我对这件事的整体看法是,对伟大的经济体以及所有正在寻找顶尖人才的公司来说,HOORAY至关重要。但是仍然会有一些人’马上捡起来,发现自己 待业 for extended periods of time.

您听说过海星的故事吗?这个男孩在海滩上散步的时候,漫步在成千上万的海星中,然后在海里扔一些…老人走过去,基本上说“you can’t make a difference”这个男孩又扔了一个,说“我改变了那个。”

我不’不在乎失业率如何–在我的状态下约为3.5%。那意味着有50,000–读五万– people that are 待业. Sure there are the multi-generation folks but there are some very highly talented folks that are out of work.

想象自己是海滩上的海星,而你只有50,000人(犹他州就是这样)。那不是’很多,可能是数百万。但是它肯定会成为50,000个之一,’是吗?你在这里是你的错吗?可以预防吗?你现在做什么?

如果您认为这是求职者’市场试试运气。但是,如果您曾经认真工作过,您应该不畏惧再次成为工作的想法“待业 for extended periods of time.”

So…。 (无耻的插头来了…) 获得一个帐户 在JibberJobber上并开始使用它。开始积极地管理自己的职业,如果出现粉红色的滑条,您将赢’t be unprepared.

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什么是“coach”?

2006年7月13日

I’我跟一些谈话“coaches”在过去的几个月里’我已经与他们谈论了JibberJobber。’ve never 真实 ly talked with 一 before, and only had assumptions about what they do.  And I thought that needing a 教练 would be some sign of weakness :)   No offense 至 教练, or the clients, I doubt I’我是唯一有这种想法的人。

反正像我’ve talked 至 them I 真实 ize that not 所有 教练 are the same.  And most of them will even tell you that.  But I have learned some stuff about 教练ing that I get 至 share here because…好吧,这是我的博客!

和我’我将教练称为“he/his” with the understanding that many 教练 that are talked with are women.

Each 教练 has his own “flavor” based on his background, experiences and passions.  Most 教练 have some kind of training or accreditation, and subscribe 至 some kind of proven methodology.  But the 教练ing service will come from a human being, and with that you will definitely get a feel for who they are.  It may be just what you need, or not at 所有 what you need.

教练有办法看透废话当我与他们谈论JibberJobber以及他们如何与客户一起使用时,他们每个人都分享与客户见面并获得BS学历的感觉–他们的教练知道这一点!因此,如果您有一位教练,请对他们诚实–否则,您将浪费大量金钱,而且没有人在愚弄。

Not 所有 教练 are about quantifiable accountability (我不得不写出听起来很复杂的东西)。这让我感到惊讶,但是我’我们有一些教练说,JibberJobber中的数据类型不是’他们在乎什么–这更像是职业顾问会关心的事情。教练处理更高层次的问题。这就是两三个教练告诉我的事情…但是许多其他人确实想要数据,因为…….

教练应该让你的脚着火。那是我个人的看法–但我意识到有些人会利用教练帮助他们重新评估生活–而且在软性方面比在数据方面要重要得多。但是,如果您知道方向,那么教练可能扮演的巨大角色之一就是“accountability cop”.

教练有特色.  Many 教练 have done life planning but not career 教练ing.  You need 至 know what your 教练 specializes in, and what experience they have in what you think you need.

我坚信,与自己完成工作相比,教练会更好地帮助您完成工作过渡。大多数人都需要他们负责的人,尤其是当您失业时,没有人真正期望您有所收获。教练可以帮助您解决问题,以亲密的家人或朋友可能无法解决的方式。他们可以帮助确保您处在正确的轨道上并保持正确的轨道。它们为您提供了保持一致的能力’t get through a “friend”他们会因为自己的个人问题而分心,并且并不总是愿意花很多时间陪伴您。

所以问题是,如何找到教练?如果您选择的教练是’您的想法,期望或需求是什么?稍后  :)

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你什么时候应该找工作?

2006年7月12日

I’我今晚将与一群有志于帮助人们在金钱,职业等方面变得自立或保持自立的志愿者交谈。’我很擅长找工作:p

在准备演示文稿时,我有一些想法想发表在这里– 所有 in line with “什么时候是找工作的最佳时间”…当然,当您不这样做时’t need 一 !

所以,如果你不是’不要找工作,或者不要’不需要一个,你该怎么做才能拥有真实的“job security?”现在,每个胖子和快乐的人都应该做以下几个步骤:

  1. 盘点个人求职者。坐下了大约一个小时,假装你刚刚失去了你job.Â你有什么打算立即去做?
    1. 您积了多少钱(这将转化为我何时确切需要再次支付薪水)?
    2. 那份简历在哪里,并且缺少任何内容(您的最新职位,经验,成功等)?“master resume” that 您可以 copy and paste from.
    3. 您知道*认识您*的哪些招聘人员/猎头公司?您需要立即致电他们,并让他们知道您现在有空。
    4. What networking/association meetings will you go 至 , and when are they, so 您可以 begin networking?
    5. 您将如何申请工作委员会(哪些是特定的行业委员会?)
    6. 您打算给谁打电话?您每天会打电话给多少人,以使您的网络步入正轨?
    7. 打电话给别人时,您要说什么?
  2. 随便坐下来与他人讨论您的准备工作至少应该在您的职位上,最好是更高的职位。很多时候,职业顾问(或教练,如果您足够高的话)是很好的资源,因为他们没有 ’不要为此而激动,并且要有一个很好的技巧来使自己变得直率。
  3. 回到第一点, 整理所有这些物品它将需要工作,但最好是现在就准备好并准备好,而不是必须花一两个星期才能把所有东西都整理好。
  4. 参加社交活动 –由协会或类似的组织来进行。有很多这样的关系,您建立的关系在旅途中可能是无价的。这是练习电梯音调的好时机– it is better 至 practice it here than in your first 面试!
  5. 每周一次带某人出去吃午餐这只是一个有目的的非正式聊天会话。您现在需要加强网络关系,而不是在最需要时。
  6. 每月检查一次Monster和其他板子 还是要查看要发布的职位。在我的上一份工作中,我会经常检查竞争对手’的职位发布会为我提供有关他们在公司中的位置以及他们做出的战略决策的信息。
  7. 与一些招聘者发展关系如果他们经常打电话问你可能会很烦“who do you know…” –他们只是在寻找机会来填补职位空缺。将他们视为与您联系的一种赞美,并知道何时到了您’就能打电话给他们,他们已经知道你了–特别是如果他们帮助了您。
  8. 指导职业生涯中的某人在职业生涯中,思考和帮助他人的职业发展,过渡,进步等将对您有益。

When you are happily employed, the prospect of being 待业 is like the big fat pink elephant in the break room that no 一 talks about.  It could happen 至 anyone, at any level, at any time.  You can prepare now, or burn a week or two of your job search later.

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钦比–克服信息过载

2006年7月11日

我遇到了一个新网站,该网站利用新技术为求职者提供了大量资源。当然,我不’认为我们不需要更多的文章和信息,因为已经有成千上万的关于面试穿什么的文章(我想有些人没有’t quite get it)… but isn’尝试寻找良好的信息会很痛苦吗?你知道有很多仓库–学校职业中心(在美国和加拿大只有3,300个),优秀的公司等。大量的文章和建议。而Google只是没有’当您寻找求职信息时,似乎并不能胜任。

CHiMBY是一个“vertical”求职者的搜索引擎。之所以很酷,是因为您搜索的内容应始终与求职相关,并且从许多“authorities”…我输入了一个搜索词组(“organize” –我还需要搜索什么?)并找到了一些我以前没有的很棒的新网站和博客’t even aware of –并花了大约2个小时来浏览这些网站。
所以,去看看…这是他们的徽标(我的博客中需要更多颜色  :) )

我们是CHiMBY推荐的职业咨询网站

如果我必须选择一种喜欢的资源来学习有关求职的知识,我’d have 至 pick CHiMBY, just because the owners have already filtered the 清单 down 至 job-search sites. Very cool.

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上周的新东西

2006年7月10日

上个星期’的更新包括许多被认为是“housekeeping”,也就是这里和那里的一些小清理工作。其中两个值得注意的事情包括(以及许多其他您可能不在乎的东西)–但仍然很重要):

  1. 在主登录页面上,登录后,右侧的主菜单下方便是一个链接,该链接可让您在以下页面之间切换登录页面“dashboard” and simple “views”我意识到很多人都是非计算机用户,拥有所有面板可能会让人有些不知所措…。因此,由您自己决定首页上有多少信息。
  2. 在写了几周的博客之后,我终于在博客上放置了一个链接:)我想确保在发布给我之前我已经知道自己正在从事的工作,而上周终于放心了随意浏览以前的帖子:p

I’我对上周的客房整理感到非常兴奋,因为其中大部分是我们一直推迟的宽松物品(大部分已经放在我的“list”数周)的一个重要原因:我们现在已经准备好进行大型的,期待已久的开发。’我不会让这只猫从书包里出来的’我必须等到下周–但这是一个非常令人兴奋的发展,它将为一个人增加很多’的求职过程。

本周其他博客文章的好主意,请回来查看或获取供稿!我应该在每个工作日写信–从星期一到星期五!

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什么是your identity?

2006年7月7日

I went 至 a meeting for job seekers where the speaker talked about regaining your identity.  It was a cool 至 pic as this is something that has 真实 ly bothered be about being 待业.  The basic idea is that I went from “Hi, I’m Jason, I’副总裁兼总经理” 至 “Hi, I’m Jason, and I’m 待业.”  What a downer.

演讲者谈到了我们可以’t将自己归类为“unemployed”… we have 至 have a different identity.  This will have a huge impact on how we conduct ourselves, how we 面试, how we prospect, etc.  This is a reverse-paradigm shift –您从[将职位或熟练程度放在这里]变成了“unemployed” –现在您必须回到熟练程度。’t get dumber when you became 待业, did you??

好话题。我求职者太多’我遇到了不正确的身份。如何找回它?我不知道’没有所有的答案,但您真的必须努力弄清楚自己的身份应该是什么,以及如何表达自己的身份。您是商务人士吗?是解决问题的人吗?不管是什么,请确保与他人见面时能体现出这种身份。

一个建议是自己拿名片–您可以从网络上的各个地方免费获得…既然是星期五,而且发帖时间太长,我’我会一口气停下来。我想要JibberJobber的名片,但我希望它们在人群中脱颖而出。

我的名片背面

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What does 杰森think about recruiters?

2006年7月6日

今天,我有一个技术招聘人员问我对招聘人员的看法。嗯。作为JibberJobber的所有者,我已经有几个月的时间了。后来)。

当我第一次失业时,我知道猎头者。’我对他们了解不多,但我知道他们在那儿。我叫我叔叔在几个州外,因为他已经与猎头公司合作多年了,他给了我一些有关他们的工作方式,收入的信息等等。 。

我意识到猎头/招聘人员将是我求职的重要组成部分。我通过怪物工作委员会找到了几个人并与他们联系。一个人(来自一家看似庞大的全球性公司)让我进来“interview” –我们聊了大约45分钟,他给我填写了一些表格,因为我将成为他们公司的雇员(如果他们能为我找份合同工作),我的心情还不错。我有一个要去的人出去找我一份工作!那真是太酷了!

一个星期后,我打电话给他说“嘿,这是杰森,我’我只是想知道您身上是否有新事物。“  He said “杰森who?  Huh?“他不得不翻阅文件才能找到我,并仔细阅读我。我很生气,因为仅仅一周后,他在雷达屏上没有我的位置。’是他唯一的客户,他是一个忙碌的人,但是与他一周前要求我的SSN并要求我在虚线上签名相比,这次证明他对我的关心的方式与之不同。意识到这真糟透了。我想我又给他打了一次电话,并给他发了3或4封电子邮件,但 决不 收到了他的回复。[如果您是一名招聘人员,我想您会因为他是您的竞争对手而咧嘴笑,他很烂–并在另一侧皱着眉头,因为他代表您的交易]

此后不久,我遇到了另一位招聘人员– 我不’记得我是怎么遇到他的。我走进他那充满活力的很小的办公室。他是一个单人表演,但我可以从他的办公室,白板,书桌等中看出他是个推动者和摇动者。他的墙上有2到3行奖项–您可以伸出援手,在他的整个办公室取得成功。顺便说一句,这是我最喜欢的招聘人员。…这些话对我接下来的工作来说都是金色的… “杰森–您为自己找到工作的速度比我为您找到工作的速度快。“  I didn’虽然很喜欢这个信息,但我仍然认为他会为我努力,但是诚实确实让我大开眼界。

这帮助我了解到招聘人员不是’t my best 朋友, and that finding me a job is NOT his job.  That is the most important thing I’在求职过程中,我已经了解到有关招聘人员的信息。基本上,这对我来说是一种资源。 ,我们’d关系很好,我不会’t need any more.

在短短的几周内,我离开了“在虚线上签名” guy –我觉得很快就会找我工作的“I’会看到我能做什么,但不要’t hold your breath” guy –中间还有其他27名招聘人员。

我非常尊重招聘人员,但我了解到:

  1. 他们不’t work for you
  2. 您不应该只有一名招聘人员(特别是如果您看起来很努力,并且有高度的紧迫感)
  3. 你需要保持这种关系– I’我们发现2个例外–非常优秀,并入选–但是有很多东西会打电话给你
  4. 他们是专业人士,他们有工作要做。他们不是您的顾问,他们没有’不想花很多时间为您做准备(他们希望您已经做好了准备,并使他们看起来更好)–他们有工作要做,和您闲聊可能违反他们的需求
  5. 找出真正的优秀招聘人员是一个好主意,然后在需要他们之前让他们知道您是谁。’在办公室打个电话给您打电话,问您是否对另一个机会感兴趣。只是将其视为扩展您的专业网络  :)

因此,我对招聘人员的看法之路已从 理想 真实 –如果你是一个招聘者,我希望你不要’t feel slammed –这就是我的旅程。我完全理解我’一位绝望的求职者,许多招聘人员实际上花时间与被动应聘者(即已经有工作的人)一起工作–而且那里的故事可能完全不同。

稍后更多….

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