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利益冲突

2006年8月30日

当我在一月份开始求职时,我认为有很多资源可供使用。还有。最明显的是州劳动力服务部门(每个州都有)。有人提到我毕业的大学的职业中心– I hadn’完全没有想到他们– I didn’我上学时没有想到它们,为什么现在要想到它们?)。

和, I live in Utah, where the LDS church obviously has a huge presence. 我没有’没意识到他们也有一个庞大的专业就业计划,提供免费的讲习班和资源,以帮助求职者找到工作。’无论您有什么信仰,都可以在 LDSJobs.com (click on Locations 在 the top right). 和 of course, recruiters would be a great resource for me in my job search.

当我开始使用这些资源时,我发现其中大多数都具有 自身固有的问题。一世’d想分享这些问题之一的完美例子,并指出求职者必须睁大眼睛进入其中!

我最近向州发送了一个请求… well, let’对此保密。它与Malimornia押韵,并且显然是在其中开展业务的最糟糕的州(而且他们想知道为什么那里的每个人都想在内华达州成立公司)…h !!)无论如何,我向他们发送了一条消息,询问他们是否将链接到JibberJobber,并让他们的劳动力服务顾问了解这一巨大的免费资源。这是他们回复的一部分:

作为政府机构,新闻部有责任向公众提供准确和客观的信息,并且必须避免认可商业产品或服务。公众已经了解了这一角色,可以将商业广告的存在视为对某家公司的认可,从而造成不公平的优势。由于上述原因,该部门的政策是在我们的营销或信息产品中不包括商业广告。

这真让我发疯了!不是因为他们不会’t link to 吉伯 (I usually expect that government places 不要’t,用于上述la脚的推理)… 但作为求职者却是极大的伤害 对我来说!让我分开:

该部门有责任向公众提供准确客观的信息 –是的,这正是我想我缴纳的税金支持,在我需要的时候,这是我从我的细选出的代表期待…

必须避免认可商业产品或服务 –当然,您想避免背书,这样我们就可以感到自己很自在’没有回扣或其他东西… but doesn’这可能与“提供准确客观的信息”… ? … as I read on…

公众人士have come to understand this role – the role I understand you playing is helping me in any way get off of unemployment, which costs each state hundreds of millions of dollars each year! 唐’你想让我尽快离开吗?

公众人士…可能会认为商业广告的存在是对一家公司的认可,从而造成不公平的优势 –阅读,一些商人没有’t get one of these “endorsements”为这个令人难以置信的la脚职位游说。

为什么可以’我希望政府为我聚集大量资源,并将其传递下去吗?哦,等等,我知道哪个更好– why doesn’处于这种美好的状态(我实际上很喜欢在那里,我在那里住了6年,如果新手房没有这样做,我会心跳加快。’(花费40万美元)花大量的钱来设计,开发和维护自己的JibberJobber–这可能很棒(嗯,这将是专有的,不是用户友好的,是一个吸钱的漏洞,但谁在乎呢?–至少他们在保护自己的选民免受… the public!).

由于上述原因,该部门的政策是在我们的营销或信息产品中不包括商业广告 –引用过去几周我读过的最有趣的博客文章之一,我听到的是“blah blah blah we’再傻了等等等等。”他们只是说要做营销吗?听起来有人在保护自己的工作和产品–具有巨大的不公平优势。他们基本上有无限的资金和无限的范围,应该帮助人们。但是他们只能在自己的范围内帮助人们并赢得’不要让任何人知道那里到底有什么。

当您走进这些办公室之一时,我可以向您保证’你能把简历放在他们的内部工作委员会系统上吗 建议您将其放在Monster上。 Isn’是否违反上述政策?

所以你有它。 他们想帮助您但赢了’t help you. As a job seeker no one cares more about your job search than you do (well, maybe your wife, kids or mother-in-law). 唐’不要进入任何一种资源,以为您找到了灵丹妙药。认识每种资源所提供的内容,并找到其他资源来填补空白。–他们都有自己的优势,也都有自己的劣势。

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低挂* OUCH *水果

2006年8月29日

你们中的一些求职者可能听说过 这封信 –在招聘者博客圈上,这已经是一个重大新闻,而其他消息(感谢 有趣的生意对于the pic!). I think it is kind of low hanging fruit but fun 所有 the same. Go read the letter –这是鼓舞人心的。

对于任何粉滑的人,’一大堆人,这是一个耳光。事实证明,您的雇主不关心您。他们希望您带来价值,他们将为您支付该价值的合理工资。但是,当需要断开关系时,可以从任何人那里得到的最大期望就是这样的列表。如果你很幸运,也许他们’ll laminate it.

让我跳下去 顺带一提,这个链接很棒–伤口上撒盐 –这是我对任何不希望像西北航空那样la脚的公司的建议:

  1. Um…在盖章之前先阅读备忘录–这可能是人们首先被解雇的一个重要原因–对细节不够重视。当然,我怀疑这么大的清单是否符合 小字。 (显然西北没有’看过备忘录,但是外包给的公司说– get this –他们也将其外包,并声称他们没有’t read it either!)
  2. 请一家代办公司为您处理这些工作。天哪,您的生意不是要让人失望–因此,如果必须这样做,请寻求帮助!有很多大大小小的安置公司–当地和全国!哦耶…由于您很难调查问题,因此这里提供了一些链接: 数据库管理 (谁说使用此类真实服务的公司维持股票价格的可能性高3倍), LHH球形 (是的,要做大量的布置)…我想您可以自己找到更多的东西。
  3. 如果你可以的话’t承担安置费用(具有讽刺意味的是要花费数十万美元,其中极少的钱最终会落到前雇员的口袋里),然后这样做–给我发电子邮件(jason -at- 吉伯.com)和 I’给你团体折扣!怎么样’是吗?我敢打赌要为高级访问权限付费,以便为您的员工提供 真正的工作工具,例如JibberJobber 在PR噩梦中比为他们提供适合的清单更容易—没有人!至少您正在鼓励他们为将来的此类事情做好准备。
  4. 诚实 与您的整个公司联系,让他们知道您爱他们,但在需要时会终止他们。鼓励他们建立其他关系–授权您的员工加强与行业内外的关系,应该使他们对您更有价值…. here’s a 出色的写作 在这个概念上 菲尔801 –尽管我认为这会吓到大多数公司环境,“common sense”适用于较小的公司。请注意,公司是 现在已失效 菲尔(Phil)和团队正在证明自己的智慧。

那’是乡亲。西北极好。我几乎希望我在那里和他们一起阅读备忘录, 看到他们的反应 亲自。我想知道对此负责的人是否还有工作?


查看 伦敦职位 在CanaryWharfJobs.com。

评论关闭 在低垂* OUCH *水果上

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您是否像这样联网?

2006年8月28日

这是一个很好的例子“工作网络。”几天前,我写了一篇关于这个没有名字的新公司的介绍(他们现在有了名字–(根据新任副总裁的说法),以及他们的裁员情况(及其周围的一切)离家太近了。 

但是,这是一个绝望时如何联网的好例子。  这个帖子 来自当地招聘人员(和超级网络专家)的Rob Merrill非常透明– it bleeds of “help help help!”有趣的是,这不是我的职位类型’d从一群引以为傲的,高能力的和才华横溢的技术人员中期望。

但我喜欢它,因为它与求职者有关。 

我很自豪,并且非常能干和有才华(嗯,至少我是这样认为的。而且我五岁的孩子也这么认为!)专业。’不能这样对所有人大喊大叫(这需要我变得更谦虚)。为什么不呢?’更重要的是,您的骄傲还是获得所需的结果??

作为求职者,当您谈论将食物放在桌子上时, 技术 您正在采用什么策略?我知道,长期招聘中的大多数高管人员都会进行大量咨询。您能咨询吗?这是获得您的名字(和个人品牌)的绝佳方法众所周知。

考虑使用这种Provo Labs策略的变种。建立一个网站,让其他人知道您在做什么,以咨询或非营利的方式提供服务,并且为了宠物,找到有一定影响力的人可以帮助您在您的追求中.Rob是背后的家伙 UtahTechJobs.com 和我’ve found him to be “for the little guy” –这是您想要加入团队并为您提供帮助的人。 

I just finished the chapter in 永远不要一个人吃饭 that talks about 用连接器连接。基思·费拉兹(Keith Ferrazzi)列出了包括超级连接器在内的七个专业 –猎头公司是他列出的第二个! )。

现在您的团队中有谁?离开社区并与社区中的一些推动者和振动器(连接器)见面–您可以通过询问其他人(阅读本地博客),获取本地商业杂志等来找到他们。

评论关闭 像这样建立人脉吗?

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我希望我是一名营销人员!一世’d 博客 about….

2006年8月25日

前几篇文章中,我谈到了通过您的博客创建个人品牌或身份的问题。我举了一个营销传播专家的例子,可以将其付诸实践。

从那以后我’我遇到了两次营销“things”(如果我是营销人员,’d知道这些东西叫什么)我认为很棒!如果我是市场传播专家,’d分别在这些博客上创建两个博客:

东西1:在美国叉子有一家跑鞋商店(为当地风味,您可以发音“fark”),曾经被称为犹他州 料斗。我觉得很可爱。建筑物很小,但是在一个很大的十字路口,整日都有大量汽车驶过。他们的旧木牌磨损得很厉害,我认为霍珀斯已经在那里住了很长时间了。

我昨天开车过去’在那里呆了大约6个月),我看到他们把名字改成了… 26.2。起初我在想“radio station”但是马上我就知道了–马拉松!!太棒了!这就是他们…料斗既有趣又可爱,26.2就是吹牛的权利。非常聪明!

东西2:我在盐湖市中心的7点11分加油,而在加油的东西上面放了一个大广告(也许我用这个词太多了)说“购买任何稀浆即可免费乘车“…然后在它下面说“开玩笑。现在我们引起您的注意” blah blah blah.

我爱它!

您如何将那些blow脚的警告标志贴在吹风机和割草机(例如,唐’不能在您的客厅或类似的笨蛋中操作),但是这些家伙基本上会让您所有人都对赢得免费汽车感到兴奋…。而且有效!我记得营销人员想要的东西。

好吧,现在我’ve proven I’我不是MarCom专家。回到我的观点–这两件事在这里很容易分开。大概需要两个星期的博客时间(每周一个博客?够了吗?)想象一下,这样做10或20个星期。然后进行求职面试,任何与您面试的人都阅读了您的博客。像这样让他们窥视您的大脑可能比闪闪发光的简历更有力,也可以吸引面试。他们可以获取实质,并真正利用您!

您能看到发展这种类型的个人品牌的潜力如何!只要您以正确的方式做,您就只会 提高工作安全性对于years to come, as you develop yourself as an expert.

这是两个成功实现此目的的博客作者的示例(如果您认真地做到这一点,请浏览他们的博客并尝试找出使他们成功的东西)–请注意,这与只是通过博客介绍他们的求职过程的博客作者有所不同,虽然可以,但是您不一定要建立个人品牌):

拉斯– PR Expert – good job Russ!

乔尔·切斯曼’s 博客 给了他作为专家的信誉,并且 look what it has 不要e 从事他的咨询业务! 这是 我什么’m talking about.

顺便说一句,这是乔尔的新工作委员会: http://www.ucheez.com/addsite/share.php

更新(2006年10月14日)–这个帖子收到了我99%的垃圾评论,所以我’m仅关闭此帖子的评论。如果要讨论它,请给我发送电子邮件(转到JibberJobber的“联系我们”页面)。 

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杜德!哪里’s my (next) JOB?

2006年8月24日

在这个伟大的求职经济中,我为什么很难找到工作?它去移民了吗?不按照 本文。我以为我听说公司很难找到工人…因此,我如何继续参加网络会议,一个又一个月又一次地看到相同的高技能,善于表达和受过教育的人才?

工作去了哪里?

唐’不要让数字骗了你。低失业率并不意味着找到下一份工作很容易。联邦政府关于本月创造了多少新工作的统计数据又如何呢?我不信“300,000 new jobs” means “30万个新的高薪,我感兴趣的出色工作。”

所以呢’s a guy to do? I’在紧张的求职的最后几个月里学到了一些东西– stick to 基础.

当我在一月份开始求职时,我花了大约50 –每周60小时在Internet上查找并申请工作。参加为期两天的研讨会后,我了解到,与其花100%的时间在工作板上,不如将15%的时间用于工作板上。其余的85%是为了其他–您现在应该知道那是什么(与metworking押韵)!

确保你不’淹没自己,这似乎是一个非常忙碌而富有成效的一天。当我结束一天的目标发送申请时,我感到很有成果。但这远非高产–所有这些工作使我获得了大约2%的回报– that is, only 2% of the jobs I applied for asked me in for an 面试! Not very productive!

一些“the basics”包括开发一个 求职策略 (具有目标和某种责任心),聘请教练并发展与他人的关系(aka– networking). Learn how to network effectively! 唐’t fool yourself –这些基础知识不是创可贴–这是您退休之前应该做的事情!

和 since you are selling yourself (这是终生的追求),您可能想签出“如何成为造雨人”杰弗里·福克斯(检查他的 酷徽标)。这是一本很棒的小书(您可以在几个小时内阅读),它将教您一些很酷的销售技巧和策略,以帮助您推销自己。

你的工作在某处–但是您需要做正确的事情才能找到它。我以前的所有工作’我曾经认识的人–aka网络。我没有’当时还没有意识到这一点,但是我却被潜入了隐藏的就业市场。对我有用–抓住机会比在网上发布机会要好得多。 uck.


您’ll find 加拿大的市场营销职位HigherBracket.ca.

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赢了’t happen to me … again!

2006年8月23日

我的故事很奇怪–至少那是我的想法。但是我’我会通过一家本地公司将其部分收入转为一家在犹他州的前公司。也许不是’就像我想的那样奇怪。

犹他州是两所大大学和很多年轻人才的故乡。那里有一些非常大的公司,它是WordPerfect的故乡,拥有Novell总部以及MyFamily.com。当然,还有很多WordPerfect和Novell的先前员工已被解雇,并继续创办自己的公司。

最近刚成立的一家公司是 普罗沃实验室, 哪一个 原为 孵化器。您应该熟悉这种孵化器的概念–它拥有致力于帮助企业家开展业务的极端才能。他们提供办公空间和所有便利设施(甚至可以用来交谈的饮水机),培训以及企业家可以相互联系并通过创业工作的环境-问题。

这是一个非常非常 激动的 环境。

因此,Provo Labs开始了… I’我不确定什么时候。但它最近才结束。实际上,它改变了方向。它不再是孵化器(在“traditional”但它仍在继续支持它感兴趣的公司。太酷了。

我如何恢复我在一月份的经历?因为仅10名左右的Provo Labs员工致力于培养孵化器,就被解雇了。 

那么在这种情况下您会怎么做?他们做了什么?稍后再详细介绍:)我想在这里指出几点:

1. 没有人是安全的。Â如果有“the right last name” … but that isn’t always a guarantee.  唐’你还记得雇主如何强调“爱达荷州(当时我在爱达荷州)是 随意状态” – this means –我们不向您承诺任何事情,并且可以随时无故终止您的行为。’s that for loyalty?

唐’不要被幻想自己可以努力工作,做好工作,做到最好,甚至为公司带来价值和金钱。这些决定是由与您有不同见解的人们做出的,甚至尽管您的工作做得令人难以置信,但您的职能或团队可以作为战略重组的一部分而终止。“如果我们有你的职位,我们’d立即雇用您”…没错。那是一个很好的手势,但它没有’不用付账单!不要做出漂亮的手势’t付账单。对于刚踢过屁股的家伙来说,好手势是空话。

2.你要弄清楚谁“诺诺”是。当我担任前任雇主总经理时,他们是Numero Uno。我所做的一切都是为公司服务的。– I wouldn’不要去网络,因为我觉得自己在欺骗我的雇主。那么在全球范围内与员工一起创造动力和兴奋的通用汽车将如何在自己的职业或其他职业中工作呢?’这会破坏团队的动力吗?’告诉你我学到了什么。那股势头对公司有效, 但这对我没有任何帮助 once I got laid off.  您 need to work on your job security.  唐’不能看您的公司提供它。您现在正在做什么以提高您的就业能力?求职)我强烈建议阅读“Never Eat Alone”并使用JibberJobber构建和管理您的个人网络。

3.前两点适用 无论机会多么令人兴奋我的旧公司充满了兴奋,而Provo Labs充满了兴奋和对员工的忠诚度。 那不是’t enough。确定我的老公司正在出售我们都为之着迷的产品,而这些产品大多数都没有’只是死掉然后离开。但是再次,如果您已经被赶出家门,那么激动又有什么好处呢?您可能会追踪公司新闻几个月,但那并没有 ’不必付账单。不管公司有多出色,产品有多令人兴奋以及所有其他东西,您都必须确保自己在职业道路上不会近视。  保持选项打开,寻找选项,创建选项.

4.  您优秀的团队和才能不会为您提供工作保障应该并且,从优秀到优秀建议,即使没有工作,伟大的公司也将雇用优秀的人才– for “让合适的人上车”比公司或产品更重要。但是…嗯,吉姆在书中列出的名单上只有11家公司。所有CEO都读过这本书,并发誓要靠这本书生活,但是当归结为它时,涉及某个个人宠物项目时,可能要花费数万美元,或者留住难以置信的人才,我’m betting they’我会继续执行他们的la脚的宠物项目。…您需要提防numero uno,因为它们’会以愉悦的笑容和好运把你踢出门。顺便说一句,好运不会’付房款–我试过了,银行没有’t care.

我为从Provo Labs解雇的人称赞,他们现在在前COO工作’的地下室,并且非常努力地完成一些工作,获得一些现金流量并努力获得更多合同。我希望他们能做到。我本人认识Phil,并继续关注他们的一些博客。跟随一个有趣的发展故事,看看他的 博客.

For the rest of you, go read 永远不要一个人吃饭 和 begin to use the Networking aspect of 吉伯 which will help you weather multiple job changes throughout your career.  If you 不要’不会有多个更改,那么您绝对是个例外’在世界上不断发展。如果你不这样做’t think that I’我说对了,那你就是避风港’t been laid off yet.  唐’不用担心,它会发生。


JobsInCallCenters.com提供 呼叫中心职位 全美国。

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宣布JibberJobber地图!

2006年8月22日

I knew this day would finally come 和我’m very excited! 

也许您看过其他结合了Google的网站’带有自己数据的地图。好吧,在过去的几个月中,我’我对如何将其对求职者有一些想法,并且一直在努力设计和实施它。’ve had some “setbacks”只是因为还有其他一些小项目弹出并延迟了它,但我们最终还是发布了 第一版 of integrating YOUR job search data with Google 地图。  这里 are some questions that you may have:

您如何看待地图?

在Quickview Stats面板的首页上(即登录后),您将看到一个小世界图标 地图图标请注意,准雇主中有一个,招聘人员中有一个,依此类推。如果您单击其中任何一个,它都会过滤数据并为您显示例如准雇主的地图。 

另外,如果您单击“我的公司”或“我的网络”,’将会看到这个世界图标,当然单击它会在地图上显示该数据。

最后,在“工具”下拉菜单下,第一项是“Maps.”

There are a few 东西 下面 我应该指出的地图:

1.有 下降 可以过滤您要显示的内容。通过这种方式,您可以切换数据点而无需返回首页或类似的内容。您必须单击“Refresh Map”按钮以查看您选择的新数据点。

2.有一个复选框标记为“用图标显示我的地址”。这使您能够 把你的房子放在地图上,并更好地了解您的潜在雇主或网络联系人(或任何其他人)与您的房屋之间的关系。

3.下一行显示该公司或联系人的数量 不是 在地图上– this is usually because you 不要’没有完整的地址。单击链接可以列出这些公司,以便您快速添加其地址信息。

此外,在地图中,您应该了解两个图标:

1.“帮助”图标(看起来像是救星)显示了一个图例,因此您可以理解不同的图标。 

2.“保存”图标(看起来像磁盘)将保存您的首选项。

什么是全球公司?

寻找工作的困难部分之一就是知道可以申请哪些公司。当然,您可以找到通过求职委员会和分类广告聘用的公司,但是对于那些最适合您但从未经历过的公司来说呢?渠道?

到处都是求职者,收集有关优秀公司的重要信息–甚至那些不’t在求职板上做广告。由于所有求职者都没有,所有这些信息都会丢失’不一定要彼此交谈(嘿,我刚刚找到了这家很棒的公司…) –但是现在有一种共享此信息的方法。

找到公司后,您可以选择 将其添加到全球公司列表请注意,在``添加新公司''页面的顶部有一个复选框“将此公司添加到全球公司地图“这意味着JibberJobber的所有人都可以看到该公司。他们不会看到您的个人评论或信息。–只是公司名称和地址!

这很酷,至少有两个原因:

1.对于刚到镇上的人(就像我下岗时一样),这是一种了解您不知道的公司的好方法,这确实打开了一个人’s job search.

2.既然公司是全球性的,任何人都可以 评论和评价公司想要知道其他人对您正在看的公司的看法吗?进入全球地图,查看该公司的评级和评论!也许会有一些联系信息,也许是一些赞扬或抱怨。公开论坛– keep it clean –但要与他人分享良好的信息。

地图的功能远不止于此,以后的发行版中还有更多功能可供使用。我知道使用Internet Explorer时会有一个小问题(它可以工作,但下拉菜单看起来好像很奇怪)。

远离地图,下一个版本将非常令人兴奋!我希望在大约两周内发布它,它将为求职者带来巨大的价值! 

如果您有任何想法请告诉我–这是给您的,我们希望您在职业生涯管理中得到授权。

哦,还有一件事– 地图功能是免费版本的全部 – so you 不要’不必升级就可以了。 

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再谈噪音

2006年8月21日

不久前,我在《 Noise》上发表了一个想法,’d touch on it every once in a while.  这里 is my second post on NOISE.

I’m afraid there isn’真的无法解决这个特定的噪音问题–但是在Monster(或其他一些大型工作委员会)上张贴的任何人都知道这笔交易。所以我想这不是’t as much a “don’t do this” as a “为这种噪音做好准备”.

在我将简历张贴在Monster(以及其他六个工作委员会)上之后–但我接到的电话全都是来自Monster用户的)我开始每周收到约2个电话“employers.”这些都是不请自来的电话,非常令人沮丧,因为我以为我有一个很棒的公司给我打电话。’d spend about 30 – 45 minutes in an “interview”当我们谈论他们的公司时,与这些人等

最终,它们都是100%的佣金机会,这些机会基本上与创办保险公司或直销组织有关。

不是我要找的东西。  和 it takes the wind out of your sails.

我知道这对某些人来说效果很好,但是如果Monster允许我将其包含在我的个人资料中,那将非常酷“我对…”作为求职者,没有什么比从老板那里打来电话激动人心的了。但是不久之后,这些电话变成了电话推销–听起来像是保险业务员要我转到他们那里(当然是在晚餐时)。

和… I’我是IT专家。为什么在世界范围内打个电话比从公司电子邮件地址给我发送电子邮件更好?

我知道他们在做什么–他们正在尝试建立自己的业务。但是这些电话并不是我想要的。 

我认识一些人 *尝试* 避免“spam”通过拥有一个垃圾电子邮件帐户,这就是他们在其Monster帐户上使用的方式。

你去那里。  噪音II.  Like I said, I 不要’认为您可以避免这种情况,但是仅了解它可能会帮助您弄清楚如何处理它。 

噪音III将很快到来。不幸的是。

免责声明:我意识到很多人应该寻找不同的机会,也许是时候改变职业并朝这个方向迈进了。’我只是其中之一。


国际清算银行提供 背景调查 to global 雇主。

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教练类型

2006年8月18日

当我’ve studied the “coach” thing, there are three 东西 that are consistent.  A great 教练ing relationship will:

1.基于 真实原则如果教练教过时的垃圾东西,那么您的开局就不好了。我认为95%的教练会教真正的原则。

2.提供 问责制这是关键–即使是最出色的运动员,也都有教练让他们负责,并且(通常)他们认识到这种关系的价值。

3.有 工具 来促进这种关系。很明显,这些工具包括电子邮件,电话等,但是我认为JibberJobber是一种出色的工具,可以极大地增强教练关系(您看过教练的功能吗?)

这里’关于不同类型的教练,特别是职业教练类型的一篇很棒的文章。我没有’没意识到有这么多!你必须读 本文 查看定义–如果您想要一位教练,了解这些差异将非常有价值。细目如下:

职业生涯 规划 教练员

职业生涯 发展历程 教练员

职业生涯 管理 教练员

职业生涯 过渡 教练员

一种尺寸不’t fit 所有, eh?

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您的博客…昨天的跟进

2006年8月17日

来自的一些后续行动 昨天’s post 关于为您的个人品牌撰写博客(请查看此“牛仔了” post –看到列表中的第4个项目符号点?)。

如果考虑到整个就业领域中的每个人,招聘人员显然会发挥重要作用。 这个帖子 从Spherion出来– even though they’博客新手,他们已经存在了很长时间,并且众所周知–和庞大的(超过20亿美元)。  博客招募您最好相信这一点。招聘人员是其中的一部分“the playing field,”如果他们看到博客的价值,’您认为它对求职者有意义吗?

啊,但是您不是求职者。或者您只想找到工作,然后您’将设置数十年。对吧– 不要’别忘了统计上您将每3年更换工作! 你是一个专业的求职者 他们是专业的招聘人员!

巧合的是,游击队找人在博客上写了一些东西 相当相似 就像我昨天一样– not a 博客 but a 个人网站很棒的建议–请注意,他的建议可以通过博客软件完成。但是拥有个人网站和博客(例如底部的示例)并不是一个坏主意。– think “my corporate image”再加上最新的博客。再次,公司正在这样做– why shouldn’t you?

 

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