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我希望招聘人员了解的优秀后续措施

2007年1月18日

Yesterday there were 14 (and counting) excellent 评论 上 my post about 什么 I wish recruiters knew. Most of them were from recruiters 和 所有 of them were thoughtful. Its obviously a sore spot 对于 lots of folks, which seems to stem from misunderstandings about the roles. I’ll对不同帖子中的各个要点进行跟进,但我想强调一个具体问题–对招聘人员进行跟进。

我的沮丧是我会得到 没有电子邮件回复或回电话 from most of the 30 recruiters that I had initiated a relationship with. It was so frustrating 和 not 什么 I expected from people who I thought were in 人民 商业。它没有’不能帮助我在上一份工作中保持很高的水平,以至于我总是得到每个人的答复…现在我还不到一个人。 请给我的伤口加些盐!

招聘人员对后续工作有何评价?这里有4条引文 评论 昨天:

卡尔·查普曼, 行政餐厅招聘人员:事实是他们确实有跟进制度。你看有三堆–可以马上使用,也许以后再用,不能帮忙。无法帮助的桩是圆形文件 …

哈里 Joiner营销猎头:我比做一个繁忙的招聘人员更像一个 分诊护士 在急诊室:很难决定谁在候诊室接受治疗和死亡,但这是我的工作。

罗伯·梅里尔, 犹他科技招聘:我的应聘者有时没有意识到的难事是,我们每天收到约200-300封来自应聘者的电子邮件。

卢卡斯·阿诺德(Lucas Arnold), 以人为本的解决方案: “我想我是从求职者那里看错了方向…”(詹森评论:我希望招聘人员永远不要停止从求职者的角度看它。我’m not sure 什么 专家招聘和大比勒 比尔·维克 has to say about this, as his emphasis is teaching recruiters to be more successful than they 能够 imagine, but I hope that there is some emphasis 上 developing long-term 关系 with 能够didates.)

哈里’比喻(分诊护士)帮助我做到最好。但是当您被忽视时,它肯定会糟透了。所以在这里’s an excellent example of follow-up that I saw from 哈里 after I e-mailed him. Its an auto-responder. Note the content of this e-mail is much more than just “I’如果可以的话我会尽快回复你”… check this out (I’m仅链接到一个链接,因为它很棒!):

谢谢你的电邮。我会尽快回应。

请 Double-Click 这里 to Download my vCard:
http://getvcard.com/dogetvcard.asp?UID=n5u3c6R

…然后将此电子邮件转发给有才华的同事。

亲切的问候,
哈里 Joiner
www.MarketingHeadhunter.com
正如《华尔街日报》所见’s “在线职业杂志”

候选人的新功能: www.28-Job-Search-Tips.com

28个求职技巧?他是 已经 做ing 什么 I wrote yesterday… if I wanted to work with 哈里 (I’我不是营销人员),那么我可以阅读他的博客 看他的提示…太棒了!他正在分享相关的工具,技术和信息,以帮助我理解“我们从这里去的地方。” Kudos 哈里,因为它已经就位!而且它具有自动回复功能,因此向他发送电子邮件的每个人都可以得到它!

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我希望招聘人员知道什么

2007年1月17日

最近,我有机会接受另一播客的采访,但这是一个转折,因为它对招聘人员而言是100%。面试之前我有几个问题要问我,但是我们当然没有’t get to everything…所以我想在这里有一些后续想法,即使播客不’t live yet 请记住,这些答案是针对招聘人员的,我当时代表“the 求职者”… so these aren’我的典型答案’ve给乔求职者。

为什么我要启动JibberJobber?

您必须意识到,当我被解雇时,我会更加努力地寻找工作。我每天工作大约十个小时,一周工作六天,至少连续两个月。在这段时间我发展了“relationships”大约有30名招聘人员,我很快了解到,大多数招聘人员没有理由跟进我。我使用了JibberJobber之前的电子表格来跟踪我的招聘人员在哪里,与他们一起记录任何活动,并设置操作项目的日期。

该系统(很快将成为JibberJobber)对于跟踪我与每个招聘人员的往来情况并确保(1)我定期与他们保持联系以了解最近可能出现的机会非常有用,以及(2)保持头脑清醒,希望他们’d当出现问题时首先想到我。那里’s now way to keep track of these 30 very active 关系 without some kind of system like 吉伯.

我和招聘人员合作过很多吗?“the process?”

有点儿!我说我有30名招聘人员,但事实是,很多Jason发送电子邮件并留下语音邮件…并没有得到多少回报。我通常会’收到回信或电话,以至于我想知道他们是全职的还是长期休假的,或者只是没有’努力工作。当然,我没有’不了解招聘人员的角色以及我的角色。我已经习惯了基本的礼貌,可以在电子邮件中得到回复–即使是一两个字– so to switch to 没有回覆 真的很奇怪。

我从候选人那里听到了什么’招募者说话“job seeker”)关于与招聘人员合作?

与我交谈的大多数应聘者都为与招聘人员建立关系而感到非常兴奋,并且我认为他们通常会将此招聘人员视为他们的救星,这将使他们从失业中获得比自己留下的更大更好的工作。后来我听说招聘人员的常规挫败感没有回到候选人身上(肯定的紧迫感有所不同)和糟糕的建议(我听说一位高管招聘人员建议候选人应聘低薪工作)而她正在寻找更高级别的职位(候选人很生气)。

我最喜欢的建议(不是因为我同意,我真的不’t,但这很有趣)来自一位高级主管“花两天时间将简历拍摄给尽可能多的招聘人员,然后不要’t even look back.” So basically he’s说出你的名字,看看谁咬人,然后把时间花在找工作的更高产领域!

What 能够 recruiters 做 to improve 过程?

我可以告诉您,还有其他博客文章来自于此,所以我’将这些简短。一世’d我真的很想在这里与招聘人员和候选人进行对话… 和 we’我会从那里去。这是我的一些想法:

  • have some kind of system 对于 follow-up. I know you are busy but so is everyone else. At least let me know that you got my resume (or 什么ever) 和 if something comes up you will call me –至少。 (候选人,请注意,有些招聘人员每天会获得100多个新联系人,而每周最多跟踪500个新联系人… impossible?)
  • tell me 什么 your role is, 和 什么 my role is! The best feedback I got was: “杰森,你’我会比我更快地找到工作’会为您找到工作。”这使我重新考虑了我们的关系,并开始重新评估我的策略。如果您不是我的银弹,请不要’不要让我相信你是。
  • 请告诉我 我不是 your client. I need to understand this so that I 能够 understand your job, 什么 makes you tick, 和 perhaps how to work with you in a way that you appreciate me more (like, opening my network to you).
  • 请告诉我 什么 I should be 做ing 除了和你说话。也许您网站上的一篇文章(或一系列文章)可以让我了解此求职过程,并避免出现陷阱。这可以包括诸如如何使用工作委员会,如何使用LinkedIn,如何使用JibberJobber,在与潜在的招聘经理联系时如何格式化电子邮件,推荐的书籍,我应该参加的社交活动等内容。我知道这听起来就像很多东西一样,但我敢打赌,您可以在不到30分钟的时间内(每次)组合简短,有价值的底漆。
  • 我们都知道我’我与其他招聘人员交谈… let me know 你感觉怎么样 关于那个。如果您认为我应该这样告诉我… 不要’尝试and积我为“yours.”
  • 请把我当成 宝贵的长期关系。你永远不知道我是否’我将能够带您进入,或者稍后再向您开放我的网络。如果您真的想当一名招聘人员,为什么要向我展示您对待我作为求职者有多糟糕?

现在,这不是招聘人员的重击– I 能够 name some recruiters that I had an excellent experience with, or those that I have a ton of respect 对于. This post is direct response to a recruiter asking me 什么 I think about the process 和 how to improve it, from my perspective.

为什么不’t you tell me 什么 YOU think about the recruiter/candidate experience?

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我们都可以在以下方面提供一些帮助:礼节/礼节

2007年1月16日

几个月前我遇到了 两位女士 (艾伦·雷迪克(Ellen Reddick)和洛丽·冈萨雷斯(Lorie Gonzales))已经执教和培训了高管们很多年,并为他们提出了自己的求职书而感到兴奋。之所以这样做,是因为其高管对孩子有求职问题。

无论如何,一件事导致了另一件事,我们最终在当地熟食店聊天了几个小时。这是两位非常优雅的女士(我穿着我平常的牛仔裤出现)。

除了签出他们的书,我还签了他们的书 礼节技巧 (免费)。即使我’我觉得我很粗鲁’除了将盘子放在汤匙的哪一边,还可以学到更多类似的东西。但是自从我签约后’我对这些技巧涵盖了非常广泛的主题感到惊讶,尽管其中一些是我的常识,但我确实学到了很多。以下是过去几个月中的一些主题(随后给出了一些简短的2或3个句子的解释):

  • 建立更好的职业搜索的十种方法“Thank You” Letter
  • 寿司吧的礼节小贴士
  • 健身礼仪
  • 教我们的孩子要礼貌,友善和诚实

我强烈建议您 去注册 免费提示电子邮件–它是非侵入性的,并且具有出色的信息。实际上,事实证明,鼓励我丢下粗鲁的东西,也许可以成为一个更合适的绅士(但是,我仍然不’t eat sushi).

注意:我非常需要这一点,我什至不得不在dictionary.com上查找礼节,以查看拼写是否正确。我没’t.

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书评:我希望毕业前知道的7件事

2007年1月15日

我遇见了 贾斯汀 Driscoll 几个月前,他的一项工作吸引了他。基本上,他 说话 at colleges 和 universities across Pennsylvania to motivate 和 educate the students with regard to their career. How cool is that to go back to school but as an expert, still relating to 人民 you are speaking to, to help them figure out 什么 they want to be when they grow up?

我终于得到了他的书 我希望毕业前知道的7件事和just finished it last night. From 他的博客 you 能够 see 什么 the seven things are:

  1. 满足需求
  2. 现实生活中的工作经验比教科书更重要
  3. 愿意搬家=更快找到工作
  4. 创新型员工非常宝贵
  5. 诚信和品格在企业中仍然很重要
  6. 那些不愿改变的人永远不会失业
  7. 找到你的激情而不是你的工作!

这里’这就是为什么这本书与到目前为止我所读过的东西如此不同的原因: 它为学生写的。一世 realize that 所有 the books that I’已经审查,或将审查, 应该由学生阅读,但实际上这本书是为不’t have a clue (scared of the real world, or still thinks they are going to teach 所有 of us old geezers 什么 the real world really is ;))

贾斯汀(Justin)在这个论坛上度过了他的职业生涯,与人力资源和招聘经理会面,并为这些孩子提供帮助,这确实在他的书中得以体现。他写了我从未真正想过的东西,并且了解“您长大后想成为什么样子以及如何到达那里”空间比我好。你知道,我一直都知道我想做什么,所以我’我不确定我怎么会接受这本书。但是,作为父母(和导师),我将本书推荐给’在初中和大学毕业之间。

贾斯汀’的个人故事,激情和观察使这本书有趣而轻松,很容易理解。忘了公司或企业的发言权,这是写在一个有兴趣的高中生的水平上“what’s next”可以吞食(简短阅读)。哲学,策略和动机的结合都有助于提高本书的风格。他定期发扬思想和动力 他的博客.

如果为像这样的人买到这本书,我建议您也先阅读一遍,然后 以它为起点 进行对话。也许这将是让孩子30岁之前离开家的答案之一

所以让’以此为起点– 你毕业前有什么想知道的吗?

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介绍解决方案变坏… ?

2007年1月12日

昨天我提出了问题,今天我提出了一个准解决方案(我的生活全是关于准解决方案的)。读 问题 在这里(请务必阅读出色的评论)…以下是一个示例(真实的人,真实的东西– this assumes that 卡尔·查普曼 向我介绍了 苏珊·斯特雷耶(Susan Strayer))。如果您是博客作者,我邀请您在 你的博客和my readers 能够 benefit from your wisdom 😉 (here’来自诺亚·卡根(Noah Kagan)的 OKDork.com (感谢链接 菲尔!))

嗨,大家好,

卡尔,感谢您的介绍!

苏珊,我一直在关注您的博客一段时间,并且对与您保持联系感兴趣。一世 ’m glad that Carl hooked us up. Its pretty admirable that you have put out this book while in the middle of an MBA program. When I got my MBA it was really strenuous, so I have a little idea of 什么 you are going through – but 我没有’在那段时间不写书!

I’d想要自我介绍,这样您可以更好地了解我的工作。一世’d想知道是否有什么我可以帮助您的。我的背景是IT,尤其是Internet应用程序。我进入该领域已有大约九年的时间,并且为其中的大部分编程,但我的挚爱是业务战略。我一直热衷于帮助解决普通人的常规问题,并热衷于帮助用户更好地完成平凡的事情。

我够了–我今天注意到您发布的有关CEO的Home Depot退出计划的帖子(?)。这是一个非常好的职位,使我重新考虑了我在高管薪酬方面的立场。我对您的博客有一些想法,认为可以真正改善它。如果您有兴趣,请告诉我,我’会列出我想到的事情。

I’d like to know if there is anything I 能够 help you with, in your book promotion, or 你的博客ging, or 什么ever. 请 let me know 什么 I 能够 做 对于 you –我期待着您的回音,

– Jason

一些想法:

  • 请拜托 在电子邮件中包括两个人。它有两件事:首先,它使Carl知道您正在对介绍进行操作(这是巨大的)。其次,它给Susan施加了微弱的压力以做出响应(不是您要给人们施加压力,而是现实)。
  • 这可能会脱节– 我没有’英文成绩不好,但是对我有用。一世’我肯定会更好。
  • 我不’t put “Dear” 和 “Sincerely”. I’我从来没有对此感到满意,我想知道这是否世代相传?
  • 保持“about me” rather short –这是您留下第一印象的唯一机会,而您不会’不想打动你是个笨拙的小说家:p
  • 在第三段中’我试图有所帮助, 提供帮助但不给予帮助 因为(a)我不’不知道这个人是要照顾还是要冒犯他,并且(b)名单可能很长,并且有损于此电子邮件的目的。如果他们回复我’会把东西放回去,否则我’那样吧。
  • 最后呼吁采取行动– I’在过去我写过一封基本上等于“凉。很高兴见到你。”但这应该会邀请人们一次一次地将关系向前推进一点。

所以你去了。也许我’下次我做介绍时,会将此链接拍摄给某人

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简介不好…

2007年1月11日

我读了 基思·费拉兹(Keith Ferrazzi)’s 永远不要一个人吃饭 预定 电源接头和knew that is 什么 I wanted to work towards. The idea is simple –成为一个认识很多其他人,知道需求和才能并试图与各种人建立联系的人。一世’我不确定我是出于自私的原因还是想成为电源连接器,还是因为我从帮助他人中获得了很多成就。

基思(Keith)任命了各种职业(例如房地产经纪人,猎头公司等),这​​些职业自然会自然地建立这种电源连接器的地位。有趣的是他没有’我叫一个早期的老板,一个夫(我结婚后的前14个月在I仪馆工作/居住–太好了!安静的邻居!)

所以无论如何,去年’ve made a huge effort to be aware of supply 和 demand (or, people skills 和 desires 和 companies needs), 和 hook people up where 适当. And it has been rewarding 对于 me to see at least two people get jobs right away, 和 many others begin to develop great 关系 with superstars.

但是我 ’ve had a couple opportunities in the last few months to observe 什么 others 做 with my introductions. I’我不是在谈论那些无所事事的人…因为那些不’回复介绍只是建立自己的 pers (as being non-responsive, or not interested or 什么ever), 和 that is their choice.

I’我在说那些 后续行动,但他们采取的方式并非 适当。这里’这是在两种情况下都可能发送的电子邮件示例(请记住,我的网络想法是100%基于 关系 –您告诉我这是否正在建立关系):

亲 John,

I am interested in x because of y. 请告诉我 什么 you have 对于 me.

谢谢,

吉姆

When I make an introduction I have a high regard 对于 both parties. I think that each person 可以 provide value to the other. I think about 什么 可能成为 关系的原因,也许是因为’是我思考网络的方式。作为第一个介绍,我永远不会发送这样的电子邮件,而当我进行介绍时,我会忘记其他人会发送电子邮件。

我第一次收到抄送’d回复说“很遗憾地通知您,该职位不再可用。”我立刻就畏缩了,因为我知道吉姆’的方法不是建立关系,而是“here I am – 什么 job 做 you have 对于 me.”约翰所做的与其他人一样 求职者s.

我第二次收到约翰的私人电子邮件。可以总结为“why didn’t 吉姆 figure out who I was, 什么 my organization 做es, 和 approach me from a professional position? Instead I get just 上e more ‘你能为我做什么’ e-mail.”

This is clearly not 什么 my professional contacts are expecting from the introductions I extend. I admit that I’我不是最擅长一切的人(问我老婆)。我希望你不要’t think that I’m coming across as mar。这些只是我的观察’当我吸引人们时,我会继续前进–我意识到这全是关于教育的(换句话说,他们不是’试图碰到“边缘粗糙”) – that’这是本博客的目的之一:)。

你怎么看? WHO 应该做一些不同的事情,并且 什么 应该是吗?

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播客与安娜·法莫

2007年1月10日

我在寻找有关网络或个人品牌的博客时遇到了Anna Farmery,很高兴找到一个涵盖两者的博客! 安娜’s bio 从她的网站:

在担任公司董事20年后,我独自开拓了自己的事业,探索新的技术如何帮助人们通过不断地参与来不断提高公司绩效。

我通过电子培训和播客的量身定制开发来与公司和个人合作。我还与公司合作,开展就业品牌,教练,人员/业务战略。

昨天我们在电话上花费了大约45分钟进行播客,而我’我不得不说,这不像我的其他人’做了。其他人很棒,专注于我的故事,JibberJobber和类似的东西。安娜想探索我以前没有的个人品牌和网络领域’尽管太多。我发现这是一个 最有趣的 45分钟的对话,希望您能。 点击 到她的网站以获取到播客的链接…这是我的两个新鲜事(阅读:我’我仍然对我们的对话感兴趣):

–公司应该联网吗?
–个人品牌是将某人的二维个人资料设为3D。

见证永远不会伤害,对吗?来自的Mike Murray Episteme.ca 昨晚通过电子邮件发送了此邮件:

快速笔记–今天很棒的播客。您和安娜都很棒,充满了很棒的想法。我什至听到“wow, that’s cool”从我妻子那里,她’众所周知,很难令人印象深刻。

现在你知道当你给某人留下深刻印象时’的妻子,你正在做某事!仅作记录,这是我第4次播客采访,我的妻子没有收听任何一个! ðŸ〜‰

安娜,谢谢你的机会– it was a blast!

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周年快乐!

2007年1月9日

1月9日将在我心中永远占据一个特殊的位置。就在一年前的今天,我去上班只是为了 下岗打电话。这是一个快速的电话–马上开展业务。有一些训诫,有一些关于我是一个多么伟大的人的赞美评论,’d做得很好(赞美声响 相当空洞 考虑到设置),对细节(工作的最后日期,严重程度等)进行了讨论。

我想放手 可以 即将来临,但这是 从不真实 直到说出这些话。你有一点希望 也许赢了’t really happen 直到正式为止

它发生了。我拿到了靴子。

我很生气,感到困扰,难过和尴尬。在接下来的几天里’d经历更多的情绪,从兴高采烈到“being free”对让自己成为目标很生气。无论它是否合理,那都是一个充满情感的时代。

在接下来的几周里,我每周工作约60个小时,以寻找一份工作。我的求职很无效,情绪倍增。像这样的想法“为什么是我?“, “什么 if I just did x differently, then I wouldn’t have lost my job!“, “如果我能更努力/更聪明/(填空)…

I looked at 什么 I was 做ing 和 tried to figure out why I was ineffective. I was frustrated at the amount of reading there was about a job search – 我没有’不想成为专家,我只是想要一份工作!

It was during this process that 吉伯 was born. And as many of you know, those that have been following 吉伯 和 this blog, its been a wonderful thing. I have learned about things such as career management, personal 牌ing, the job search 和 various other topics 人ong those lines. Go read some of these categories in this blog to see 什么 I’ve learned about it.

我还了解了博客,Web 2.0,播客,新闻稿以及我认为我已经知道的许多其他内容。

My life has been greatly enriched by 做zens of people that I have developed deep 关系 with, 和 the hundreds of people that I communicate regularly with (I spend lots of time e-mailing or calling others –现在,当我将JibberJobber推向世界时,这就是我的工作。当我面对面或面对面认识JibberJobber用户时, 我感觉很幸运 成为他们学习,成长和自给自足过程中的一小部分。

当我在家工作时,与妻子和孩子的关系更加牢固,能够经常见到他们,并更多地参与他们的生活。我与业务伙伴的关系已发展到另一个层次。所有这些使我的生活更加丰富多彩。

我没有要求放手。一世 think it was a 该公司所有者的业务决策。实话与你说, 我仍然很生气,被欺骗。我意识到这很自然,有一天我’我需要放手一世’ve even tried to “just let it go,” but it hasn’t worked 😉

所有这些使我对帮助像我这样的普通人了解失业是一种 自然的东西, 没有人 是免疫的,我们都需要弄清楚如何应对它, 通过它.

所有这些导致了我 深切的热情 对于 吉伯。不是因为这是 最好的办法 组织您的求职。不是因为这是 最好的办法 to manage the 关系 with your network contacts. Not because it 所有ows you to carry this information with you 对于 事业的其余部分,无论您的雇主是谁。但是因为 授权 您。 吉伯就是关于 赋权 此人。你需要事业 授权,这是您将发现的最关键的工具之一 授权 您。

感谢您的参与!我保证将来会有伟大的事情发生!

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现在我’m back home…

2007年1月8日

对于那些一直关注着一些细节的人’我把我的得克萨斯之旅介绍给我’今天把它包起来。这里’是我2006/2007年德克萨斯州旅行的前10名名单(我在那里待了近2周):

1. 联网很容易 –为了准备这次旅行,我使用Google查找了我想联系的人,然后发送了电子邮件,打了电话,并安排了开会的时间/地点。有时候’s 所有 it takes –一封电子邮件,邀请某人与您见面。

2. 网络很难 –我的会议开始得很早,结束得很晚。我遇到了数十个不可思议的人’m放入JibberJobber,并添加一些重要注释(个人信息,他们的愿望等)。所有这一切都需要时间和精力,我承认如果我没有’t care about 什么 可以 result then I probably would slip into 懒惰模式和not 做 it (or worse, not follow-up with great new 关系).

3. 联网对个人有益 – I have 人ways loved people (this has nothing to 做 with being shy or not), so 上e of the things that I was looking 对于ward to the most was meeting some of my friends that I had developed virtual 关系 with through blogging. I 能够’甚至开始说坐下来和他们一起闲逛有多酷–有的吃一顿饭,有的参加很多会议。以下是我最终与我面对面的其他博客: 肯特·布伦伯格, 迈克·沙夫纳(Mike Schaffner), 丹·斯威特, 汤姆·辛格, 莉兹·汉德林, 斯科特·英格拉姆, 斯科特·艾伦 (的作者 虚拟握手LinkedIn智能)。

4. 联网将影响我的业务 –在为JibberJobber工作的3天中,我参加了11次会议,在11次会议中的每一次会议中我都获得了双赢的机会。我将在接下来的几个月中看到这些会议的结果,很高兴有其他人帮助我将JibberJobber带给其他真正需要和重视它的专业人员。

5. 人很好 – I’我总是发现我在得克萨斯州遇到的人非常好,牛仔帽等等。但是这次旅行是顶峰的。有很多好人– I’我只强调一个例子: 莉兹·汉德林 在过去的几个月中,我交换了电子邮件和博客评论。但是我从休斯敦开车去奥斯丁与她见面的那一天,其他人是我真正认识丽兹的那一天–她打电话来确保我知道我要去的地方,并在旅途中随时待命以防万一。当我到达那里时,她为我准备了一个文件夹(!),其中包含我下几次约会的地图/路线,与我第二天早上见面的某人的电子邮件通讯以及一个重要的电话号码。能够接受这种体贴真是令人难以置信,我可以向您保证,因为她非常关心(她为我的奥斯丁之旅做的准备比我多::)),我’d尽我所能帮助她。

6. 帮助他人是它的所在 –我曾与一位商业伙伴一起参加过一些会议,他对人们真诚地希望提供帮助的方式感到非常惊讶。在过去的一年中,我一直认为这是理所当然的’我与这类人建立了联系,但是这使我意识到,并不是每个人都在寻找双赢的关系,我将如何帮助您。这让我重新思考自己在做什么,并意识到自己没有’不想陷入任何非双赢的态度。

7. 关于网络存在大量误解 –当我们与不同的人会面时,我很高兴听到一些关于求职和网络问题的错误想法。我几天前在博客上发帖,但感觉到人们认为他们 能够’t网络,如果他们害羞,那个网络 找到工作后结束,社交活动就是为了获得个人利益而开展的活动,等等。’s people like 汤姆·辛格基思·费拉兹(Keith Ferrazzi)那 are 所有 about educating people 上 什么 networking is 和 isn’t –因为事实是 它不是一种时尚,并且不会消失ðŸ〜‰

8. 吉伯很酷 – ok, I had to slip this in there. But after 所有 the time I spent with 求职者s, those that are unhappily or underemployed, 和 career experts, I still get lots of praise 对于 什么 吉伯 is. 364 days ago I 不会在意 上e bit about a site like 吉伯 (or even networking, or career management), but today I am completely impassioned by 什么 has become my cause –帮助和增强人们的职业生涯。这是一个“easy sell”给我遇到的人。

9. 那里’还有更多的改进空间 –我需要更多培训视频,我需要加强“常见问题”页面,并且有很多改进功能的机会。期望在2007年看到更多的改进,改进和界面–最终结果是为您提供一个工具,使您能够以一种’t possible before.

10.嗯… 挡风玻璃时间 (得克萨斯州是您开车的地方– 人ot!), 犰狳追逐 在雨中, 好食物…德克萨斯州确实很棒 国家 州,我真的很喜欢住在这里!感谢所有这些使它变得如此有意义!

太棒了 – I think that I’尝试在其他城市重复这种旋风旅行(到目前为止,我计划今年安排3次旅行)… I’我对2007年感到非常兴奋!

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To start a blog, 不要’t start blogging…

2007年1月5日

吸引人的标题?我希望是这样… I’今天早上在德克萨斯州奥斯汀市米。昨晚我吃了一顿令人难以置信的晚餐 ’下周的博客,睡了几个小时,现在我’我在一家星巴克咖啡馆等待与协会的创始人会面,以了解JibberJobber可能如何帮助她实现2007年及以后的目标。’ll be back to my “vacation”今晚(回休斯顿,我还要再开会2次),所以 很抱歉未能像往常一样迅速回复电子邮件!

在与肯特·布伦伯格(Kent Blumberg)一起吃早餐时,我们谈到了帮助他人开设博客的主题(这是巩固其个人品牌的策略的一部分)。肯特说了一些我没想到的有趣的东西。’没想到,但是很有道理。

我一直在告诉人们开始写博客,“here’s how…”

肯特告诉人们, 不要’开始写作,只是去阅读很多博客.Â在检查了不同的样式,激情,主题等之后,您将对适合的位置有了一个更好的了解,并希望理解这样做会多么容易!

那’今天就结束了!……如果您考虑过写博客,现在仍然’t sure 什么 that means, then go read lots of blogs (with the question “我该如何建立/加强我的个人品牌?”).

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