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联网 Doesn’t Work

2008年4月17日

标记 Hovind - owner of JobBait.com - helping 100,000+ job seekers land their next gigOr, maybe it only 工作s for three out of ten people.

这意味着在一百个人中,它赢了’t 工作 for seventy of them.

澄清(发布时间:美国标准时间08年4月18日晚上7:35): 标记 makes it clear on his website and in his comment that these stats are in a 90 day period…可以肯定,在90天内,可能会有更多的人取得更大的成功,但是他的观点是,如果您要在90天内从零开始工作,那么这个数字适用。

那’真是令人沮丧。特别是因为我’我们已经相信,对于求职和/或职业管理我可以做的两件最重要的事情包括(1)建立网络,以及(2)建立我的个人品牌。

现在我了解到网络无法’t 工作. It’不是灵丹妙药。如果是这样的话’会有那么多工作博客。不会’找工作的书那么多。我们都将成为网络狂人,生活的给予者’的收获,哦,我们将生活在一个不同的世界中!

Where do I 得到 this notion that 联网 doesn’t 工作? 标记 Hovind, who owns JobBait.com (并赞助了我的品牌重塑比赛– thanks 标记!), has it 所有 over his website. 这里’s他如何分解的(您可以在他的左侧菜单中看到):

I’我不确定他是怎么得出这些数字的,但是我’自几个月前我第一次与他交谈以来,我就一直在考虑这个概念(特别是与工作联系)。

您 know what? 我想我同意。 这里’s why:

大多数人没有真正的网络。 我没有’t, when I got laid off. I had not nurtured relationships, and was not prepared to approach hardly anyone for my new job search. My network contacts were 所有 company and vendor and customer contacts, and 我没有’意识到当你得到放手’几乎就像您患有麻风病,而人们’不能与您交谈(或帮助您)。所以我基本上是从头开始。

大多数人不’不知道如何联网。 传递名片。给你三十秒的音调。握手,给予工作机会,介绍我给你刚认识的人…。这些都是好东西,但它们可以(通常是肤浅的)。我很想与失业者建立关系网…直到我读到“从不单独吃饭”。那本书是我必须阅读的第一本书,它可以使我直截了当“networking.”对我来说最重要的范式转变?一个的概念“亲密关系。 ”

大多数人不’t follow up. 超越那些肤浅的东西…超越第一接触点或第二接触点,并制定包括跟进工作在内的策略。您是否知道,如果向面试官发送感谢卡,您将脱颖而出?您可能是唯一发送名片的人。你猜怎么了–在网络环境中,如果您真正跟上认识的人,’会脱颖而出!因为大多数人不’t!

Most people think growing their network list is 联网。 获取更多名片。或收集更多LinkedIn联系人,Facebook朋友,Plaxo联系人… 所有 the data. “My network is big!” “我有500个一级学位联系人!” “与我联系,我’让您可以访问我的800万个连接!”就关系而言,这800万个联系毫无价值。它’不仅与您的网络有多广或网络的深度有关,还与每种关系的牢固程度有关。

So what do you think? Is 标记 Hovind right? Are only three out of ten people going to find their next job through 联网?

我们是否以这种方式找不到工作,因为(a)’t 工作, or (b) we are doing it wrong?

我觉得这个概念很棒,很想听听您的想法。

29条留言»

29 responses to “Networking Doesn’t Work”

  1. 歌手 说:

    Hmmmmmm. I agree that bad 联网 or 较差的 ly done 联网 does not 工作, but when done correctly it leads to “Going Direct”(他声称有效率为85%)。

    就像不正确地使用节育措施会导致无用…。不当的网络使它毫无用处。

    我深感那些那些为与各种各样的人建立牢固,互利的关系而努力工作的人无论如何都不会受到这些信息的影响…。因为那些人​​从来没有真正失业或需要工作…因为机会总是找到它们。

    一切机会都来自人,因此,只要能够将您引向合适的人,联网就永远成功。

  2. I think 联网 really 工作s. But I also think you’是的,它没有’t。还是有很多网络人’t really 联网。

    联网 should be about building relationships, not a phone book.

  3. 梅丽娜 说:

    如果将网络定义为仅收集名片,那么肯定不会’t usually 工作.

    But my definition of 联网 is to go beyond the business card trade and handshake to 得到 to know the person, both professionally and personally.

    我看到参加一个社交活动并自我介绍“cold call”建立关系的一部分。实际上,建立真正的联系需要对话之外的对话。结识某人可以让我了解他们的目标,优点和缺点。 (这需要时间)这样,如果有机会我可以匹配两个联系人,那么除了姓名和电话号码,我还有很多事情要做。

    因此,我确实相信网络可以工作…您只需要注意“work”这个词的一部分,采取行动。和唐’希望有一天的周转时间。建立关系需要时间!

    -梅丽娜

  4. 联网 doesn’t 工作 the way most job seekers under utilize 联网 opportunities.

    联网 isn’t just gathering business cards. 联网 isn’散发简历或向房间中的每个人求职。

    联网 is helping others….first.

    对于我来说,有效的网络联系是有人可以解决或建议别人解决的问题。如果我’我先提供了价值,没有要求任何回报,我’我招了个人粉丝。

    赢得名片’不能帮到你。个人粉丝会的。

    有关如何使用面对面和虚拟网络来帮助您寻找工作的更多信息,请阅读我的博客,其中提供每日职业提示: http://reCareered.blogspot.com.

    菲尔·罗森伯格
    总裁,已转职& Rainmakers Global
    电子邮件: phil.rainmakers@gmail.com
    博客: http://reCareered.blogspot.com

  5. 标记 Hovind 说:

    以下是有关网络的更多信息,可能会有所帮助,请记住,我的数据仅适用于六位数的高管。

    专家声称“60% to 70% of executives find a job by 联网。”这是真相。请完成句子:“60%至70%的高管在他们的生命中至少一次通过网络找到工作。” 唐’一分钟想不到你’有了这些机会,您将找到下一份工作。

    30%的统计数据来自一个知名的六位数工作委员会,其中有10,000多名进行过调查的成员。他们报告说,有37%的成员通过包括社交网络在内的三种策略的组合找到了面试(而非工作)。而且,他们的普通会员已经在船上工作了11个月。由于通常需要几次面试才能找到工作,因此可以轻松地说出,在11个月内,网络交流的几率大大低于37%。我们对90天内30%的估算非常慷慨。

    关于网络的大量宣传。如果你’d想看其余的内容,转到JobBait上的链接13。 http://jobbait.com/a/hype.htm.

    希望这可以帮助。

    标记 Hovind
    JobBait.com

  6. 联网 does 工作. Over the last half of my career I’ve gotten 所有 of my job opportunities via 联网。 Until recently 我没有’t even know that I was 联网。 I just thought I was keeping in touch with my former colleagues that had become friends.

    如果网络不通’t 工作 then people are not properly 联网。 Like any thing in life, some people are natural networkers, some need to learn how to network properly and unfortunately some people will never 得到 it.

    为了现实起见,我按照以下重要性顺序考虑了3个类别:
    1 –网络合作者–这是理想的选择,如果我所有的联系都可以属于此类别,那将是很好的选择,但我的目标始终是在可能的情况下将下两个类别移入该类别。
    2 – I’m a supplier –该人可能是刚接触网络的人,或者他们认为我是某些方面的专家,有时需要帮助。当然,我在被问到时也会给,但在其他时候也要给。这是我的捐赠农场,希望从中建立网络合作者关系。
    3 – I’m the consumer –这些是我需要服务或产品的人。他们通常仅在有交易需要时与我联系。例如,我与招聘人员的关系。一世’d想与他们积极互动,但他们可能是忙碌的超级连接器,’没有时间或兴趣建立更亲密的网络关系。但是,有价值的是,此类别中的一小部分人(可能是2%)可以为您的网络增加深度。

    我有些事’我们与一些新手网络专家一起观察到。一世’我很高兴受雇,并在过渡中的社交活动中遇到了一些人。我联系了他们,提供了帮助,审查了他们的简历,提供了一些建议,并传递了一些工作线索。一世’d经常保持联系,但不经常保持联系,并且会得到回应,似乎我们正在成为优秀的网络合作者。然后,在2或3个月后,我的电子邮件将无应答。我不知道’认为是我,因为这没有’永远不会发生。我想知道他们是否认为网络是可以即时产生效果的公式,何时不可以’他们很快放弃结果。对于这些人我’我注意到他们的避风港’他们没有更新他们的LinkedIn个人资料,也没有最近在他们的LinkedIn网络中添加任何内容,并且在我们的互助网络小组中没有来自他们的电子邮件’的电子邮件列表。我想对他们来说,网络没有’工作。这是否意味着网络’t 工作? 我不知道’t think so!

  7. Sure, direct mail 工作ed in the 1970’s。现在,雇主期望定制。

    I’引用行销大师Seth Godin…”伟大的工作,世界一流的工作,人们为之谋杀的工作… those jobs don’t 得到 filled by people emailing in resumes. Ever.” http://sethgodin.typepad.com/seths_blog/2008/03/why-bother-havi.html

    更糟糕的是,如果霍文德先生的垃圾邮件盲目地寄回3500张纸,这意味着他’蜗牛将精确的简历邮寄给3,500人。那“把足够多的东西靠在墙上,有些会粘住”纸质简历成为常态时使用的策略。

    今天,雇主为每份工作获得数百甚至数千份简历。接受面试的简历是经过定制的,以完全适合这份工作。被埋葬的简历是互联网时代之前惯用的单页,通用,非主题专家简历。

    我知道我对垃圾邮件的处理方式。你是做什么?

    有关如何使用面对面和虚拟网络来帮助您寻找工作的更多信息,请阅读我的博客,其中提供每日职业提示: http://reCareered.blogspot.com.

    菲尔·罗森伯格
    总裁,已转职& Rainmakers Global
    电子邮件: phil.rainmakers@gmail.com
    博客: http://reCareered.blogspot.com

  8. 我相信网络不会’t 工作 when people 1) don’不知道该怎么做,以及2)仅在他们需要某些东西时才假冒网络。

    由于网络是一条双向的道路,并且由于信任关系是作为他人资源或为他人提供帮助而增长的结果,因此当您’已经丢了工作,突然开始联网…通常与其他失业者在一起。没有工作,在某些情况下失去工作会导致失去身份,那个人不再觉得自己有任何价值。没有付出,很难得到任何回报。

    联网 is most effective when it is done as a life–long habit and when you don’t need anything … but can merely put yourself in the position to 给 to others. It takes time and attention in order to reap the benefits.

    可悲的是,我们陷入了自己的小生活中,或者找到了新工作,突然之间没有时间去做一件需要做的事情……养育我们的网络。这样,当将来再次出现需求时,我们就没有网络可以帮助我们。

    我从我的客户那里发现,他们的确从网络中受益,并拥有引人注目的可见在线支持,他们的许多机会来自他们认识的人。

    辛迪·卡夫(Cindy Kraft)
    首席财务官
    cindy@cfo-coach.com

  9. 我认为网络的运作就像俗话所说的那样,“It’s who you know”。通常这是对的,但如果您不这样做’没有连接,请查看此工作板,就像在线联网一样, http://www.jobrific.com

    I’我在找工作的时候运气很好,事实上,’是我如何获得当前工作的。 =)

  10. Deb Dib 说:

    Fascinating discussion! I believe 联网 does 工作 when done properly, as many have mentioned in their comments.

    “Properly” means you 多付出, you value your relationships for their quality rather than for their “usefulness,”你有一个银行“good will”存款多于提款。那’那种可以提供机会的网络–和机会不’不一定是直接的工作机会。机会可能是关键联系人的介绍,或者是有关目标公司的信息,或者是您最需要时的友好/专业/机密信息。

    失业后一个人拼死拼凑的网络—表示“user!” is not the network that 工作s, that’s for sure.

    我也相信马克’的直接邮件方法也有效。我知道Mark,他的工作方式,我的一些客户也使用过他的服务。他像他们一样聪明,致力于卓越并具有高度道德。我不知道’相信典型的直接邮件方式—它们是通用的,散弹枪,毫无意义。但是马克’服务是不同的。他与客户一起度过数小时,深入研究列表,并建立了满足非常特定条件的公司的最佳组合。好的,也许其他人也可以这样做,但Mark不会提供严格的审查。

    现在在这里’s the biggest difference between 标记’的服务和更通用的操作–Mark不会发出任何东西,除非它具有与客户需求紧密相关的书面,简洁,有力的价值主张’目标产业。 (请注意,这些是蜗牛邮寄的信件,而不是电子邮件。)

    当然,“mass mailed”信,无论列表的针对性如何,都可以 ’特定于单个公司。但是,如果做得正确,它通常可以与行业问题紧密联系在一起。但是,最重要的是,价值支撑是如此强大,如此不可抗拒,以至于决策者打开那封信时几乎可以保证联系。

    然后’s a key point — 标记’的信件是发给决策者而不是人力资源部的,而且通常不带简历就寄给他们。他们的力量在于价值主张—定义并以美元计价的潜力有望超越预期,并为公司带来巨大的成就。

    标记’字母联系— they 得到 face-time with CEOs or Chairmen. They may not always 得到 jobs, but 标记’有价值的信函为机遇打开了大门。就像良好的网络一样,他们基于价值来建立联系。当然,通过有针对性的候选人信函后续活动,重点关注价值支柱,联系的可能性更大。

    I’ve最近有一位执行客户(从新加坡到纽约)进行长途求职时使用Mark’的服务。我和我的客户都在努力工作,以他的品牌和价值为基础构建清晰而强大的价值支柱。马克使用我的内容为他建立了一个网站,我写了价值证明书,邮件(没有简历)消失了。不久之后,我的客户接到了他所针对公司的首席执行官的私人电话。首席执行官给了他他的个人号码,并告诉他一到纽约就给他打电话。—他不得不和他说话。当他到达纽约时,他们确实进行了交谈,但由于不适合,我的客户拒绝继续讨论’没错。通过邮件,他还与公司负责人进行了其他对话,其中之一可能会在公司完成重组后实现他的理想工作。

    现在在这里’根据这次讨论,很有趣的事情– 标记’有针对性的广告系列可以带来真正的机会,但我的客户也是如此’s 联网。 He’是一位企业家英籍企业家,也是新加坡国际办公室的常务董事,他在短短四年内就从9升为8,升为2。现在一切顺利,他感​​到无聊,渴望搬到纽约。

    没有人推迟采取行动,一旦他发送了信访活动并飞往美国在纽约进行面试,他便回到新加坡辞职,给予6个月的通知并同意培训他的继任者。他辞职后,就不再需要进行机密搜索,并且能够将他在纽约找到工作的目标告诉所有联系人。

    他的一项杰出技能是建立人际关系,并拥有一个活跃的全球网络。他辞职并分享了在纽约工作的目标后,消息像野火一样蔓延开来,几周之内他便进行了探索性对话,并获得了许多机会。他’刚刚接受了一家意大利公司的职位来领导其纽约办事处。这一切大约在一个月内发生了!

    和他’s hoping the “dream job” opportunity that he got from 标记’邮件可能尚未实现。该公司一直与他保持联系,并且使他无法继续进行重组工作。他’s committed to the new position but has not ruled out an eventual transition to that 理想职业 if the timing is right.

    底线?对于我的客户(和其他客户’ve not discussed), 标记’邮件和我的客户’的网络均有效。没有招聘人员,没有在线职位发布。只需明确目标,强大的价值支持,决心,有针对性的邮寄(无简历!)和活跃的网络。很酷

    有关价值主张的更多介绍性信息,请参见 http://www.typepad.com/t/trackback/2118870/229和for information on jump-starting a network if you’忽略了它,需要一个快速,请参阅 http://www.typepad.com/t/trackback/2873352/26248852. And visit 标记’有关价值道具的一些细节的网站 http://www.jobbait.com/valueprop.htm — in fact, tour 标记’的网站提供了一些非常有启发性的信息—以及我最喜欢的一本书的作者杰弗里·福克斯(Jeffrey Fox)的认可,“Don’t Send a Resume.”

    Deb Dib,首席执行官教练兼认证个人品牌策略师
    执行力品牌总裁
    博客: http://www.executivepowerbrand.com/blog_index.html

  11. 经常引用的70%的工作是通过网络发现的,据传是1980年代(现代互联网之前)的换岗行业起源的。我们在IMPACT Group的数据(我研究了近十年左右)表明网络的有效性因收入水平而异。如果您愿意,我将与您分享图表’d喜欢发布。为了汇编我们的数据,我们请那些成功“landed” two questions: “你是怎么知道的”作为跟进,“how did you land”您的新职位。这是一个重要的区别,因为“blended approach”在这种情况下,可能没有一种策略在孤立地追求另一种策略。我们建议与我们一起工作的求职者,应采用多种方法找到职位(尤其是如果在线找到了机会和/或需要在线提交简历。)我个人的观点是,互联网已经改变了建立网络的本质。那个’现在传播机会的地方(相对于必须利用一个机会’的网络,以了解机会“days of old”). It’建立和重新建立连接的位置。我们了解到,像LinkedIn这样的网站被证明对求职者有价值。它们提供了一种方法,可以与招聘组织中的决策者,招聘经理和员工建立联系,并与以前的同事保持联系。我们所有有效使用互联网的人都会知道’在您遇到的人那里,否则您将没有机会见面。换句话说,我可以说互联网是一种有效地支持和补充面对面网络的网络工具,包括发现招聘组织,不断增长的职业和新兴产业,以及公开发布的职位空缺。

    这带给我另一个神话…。 80%的工作是“hidden” or unpublished. It’另一个互联网前的统计数据,我们可以’t seem to dispell….. :)

    帕姆·格罗西基(Pam Grosicki)
    产品开发总监
    冲击集团

  12. […] And I networked my way into this relationship (maybe 联网 does 工作?)! […]

  13. 南希B 说:

    当我阅读讨论时,想到了几种不同的想法…

    我同意托马斯…我的大部分工作变更(公司内部和公司之间)都是通过前同事进行的。

    我有些不同意Pam的一部分’s post…我认为很多工作岗位’t ‘hidden’ but they aren’t firm either…我曾经做过的每一项工作都是为我量身定制的。 “We’重新组建一个新的小组,如果您加入,我们牢记这三件事,那听起来如何?”

    但这有另一面…作为PMO经理,我能够找到愿意建立关系的招聘人员。了解我们的体系结构和/或有足够的需求来提供真正能够构建基于Oracle后端的.Net应用程序的优秀候选人。

    我从未发现的是在另一方向工作的招聘人员的类型…正在寻找与候选人保持长期关系的PMO,治理,流程改进招聘人员’的职业生涯集中在2-3年左右,并跳到不同的行业或公司结构?

    我一直很谨慎,只接受与我过去/现在的工作或亲朋好友进行过网上交流的邀请/我已经进行过几次电子邮件对话/问&A with…几名狮王潜入这里和那里…但是我一直很喜欢积累更多的友谊,而不是友谊。

    在接下来的一两年中,有多少人可以为我提供下一份工作? 5或6… maybe…如果明星齐心协力,他们的组织面临着巨大的变化,他们需要有人进来并帮助促进结构和过程的幸福。

    那是否意味着我不’t network enough? 那 I’我的兴趣太狭窄了吗?都?

    我羡慕来自印度的同事……他们在保持彼此就业方面做得更好……尤其是那些仍在努力获取绿卡的人们……许多人长期以来一直持有H1签证工作,并且“正好”接近文书工作即将完成他们被解雇的难以捉摸的绿卡,不得不争先恐后地找到留在美国的方式。对我来说,它总是感觉像先锋一样……比我在世界上的感觉更像是一种社区意识。

    但是,当我着手尝试找出如何最好地利用通过单击多个站点,列表和论坛的数千人时,我想知道越来越多的我们都缺少哪种交互方法才能使这些虚拟连接更有意义?

    对我来说,这是关键‘networking’ 工作.

  14. 多么伟大的话题– one of my favorites. I know 标记 –为什么他在我的网络中–Deb Dib,Jason Alba和Cindy Kraft也是如此。

    联网 DOES 工作. Time and again, my clients land positions using their network. BUT, as others have said, it must be done right. “Hey, 认识任何人 who’s hiring?”联网不正确。这恰好是许多人开始搜索的方式。

    我的一位客户是一名高级程序员,在与我会面之前的18个月没有工作。 (她’在一家被收购的公司工作了25年后,公司的规模缩小了。)她说,“不要告诉我联网。这是行不通的。”真?嗯你最近怎么样为什么她问人“Hey, 认识任何人 who’s hiring?”是的,以这种方式开始发送电子邮件,并且每封电子邮件都发送了一份糟糕的履历表。与朋友见面时,她的开场白是“know anyone” line.

    So, for 18 months, her network did not 工作.

    我们的工作:首先修改了所有沟通环节–简历,求职信,电子邮件格式等。接下来,确定她的所有联系人。 (想想大个子的人。)然后,我们创建了一个声音片段,可以迅速修改以用于电子邮件,面对面的会议,甚至是她的保龄球联赛。 (有关如何构建自己的结构的更多提示: http://www.knocks.com/Personal_Branding_Sound_Bite.html。)我的客户采取了行动。

    你猜怎么了?在三个星期之内,尽管正值夏天和七月四日之一的一周,她还是获得了更高级别的新工作,项目管理。

    这怎么发生的?为什么她的保龄球联盟的一个人说:“Why didn’你告诉我你想在X公司工作吗?我儿子在那里工作!” So, my client gave her friend the new resume, her friend passed it on, and my client 登陆 her dream gig. This person had been in her network the whole time!

    Steve, a six-figure commercial lender (and one of my clients), has 登陆 his last four positions using his network –在他的整个职业生涯中一直保持下去。每个职位都更高–头衔,报酬,津贴等

    乔治创建了他的最后两个职位,之前从未有过职位–一个作为市场总监。他在我的现场Rock 您r Network(R)活动之一中建立了联系。他通过与所遇见的人保持联系而建立的最新职位。

    Lisa, a human resources manager who had recently relocated, also 登陆 her most recent position through 联网 –尽管没有本地网络(或她想)。她也参加了我的Rock 您r Network(R)活动之一,并建立了多个联系。是的,她跟进了(跟其他人一样)。她对人的热情以及他们想提供多少帮助感到惊讶。

    Can the internet be used for 联网? Heck yes! Again, it must be done right. Asking for favors with zero connection is not 联网。 It’s begging. 联网 is about relationships –建立并维护它们。

    Margaret, 工作ing in DC politics, wanted a major career change. She jumped on FaceBook and reconnected with some friends from high school. One of them had her exact 理想职业 with her dream company. She learned more about the position and her friend got her an interview.

    联网 DOES 工作 –离线或开启。要记住的重要一点是它是一条双向道路。建立和维护关系。

    休眠数年后能否复活?是!昨天我接到一个前同事的电话。自从我收到她的信以来已有10年了。她趁机打电话,不求职。她打电话重新连接。她打电话求助她的丈夫’正在裁员的公司–她想让我与他们的人力资源团队保持联系。现在,这是重新连接的正确方法。

    错误的方式?上周接到另一个前同事打来的电话。他想要找零钱。我能给他起什么名字?我在X领域认识谁?嗯几年来我没有和这个人交谈过,他要的第一件事就是我的人际关系。

    看到差异?

    挑战:看看你如何’ve been 联网。 Really look. And be honest with yourself. Have you been begging or building?

    温迪·特维尔普(Wendy Terwelp), 联网 Coach and Certified Personal Brand Strategist
    机会敲门总裁(TM)
    联网 Tips: http://www.knocks.com/news.html

  15. 在我的职业生涯中– 工作ing for three different employers, I did not land one job through 联网。 I like to think it was my charming personality! J/K…

    However, I do strongly believe my next gig will be developed through 联网。 Not because I have expanded my 联网, but rather because the strength of my network (relationships) has increased.

    罗伯特·斯坦克
    http://www.robertstanke.com

  16. 很好地看待事物的另一面,因为说出来的意思是网络有效,而我认为这一切都取决于您如何建立网络。你是对的…我们很想跟进!在社交活动或最初的电子邮件凌空之后,势头逐渐减弱,很难让自己回到跟进并真正实现联系的状态。我正在尝试了解网络心理学。

    -m-

  17. I found this discussion so interesting, I blogged on it yesterday, and interviewed the three founders of 联网 For a Cause.

    为什么“网络无效”

    如果睁大眼睛,您将永远不会惊讶。

    吉伯.com的Jason Alba引用了JobBait(一家简历邮递公司)产生的统计数据,称(网络聊天)“网络无法正常工作”。但是马克·霍文德(JobBait的总裁)的数字也声称,大量邮寄3500条垃圾邮件在执行高管和管理工作中占85%的时间。也许这些数据来自1970年代的旧唱片。

    It made me laugh, because the statement is just so blatantly wrong. 联网 is a very effective way for subject matter 专家 to find the best jobs – that goes for face-to-face and online 联网。

    Of course 联网 doesn’t 工作 if a job seeker under utilizes 联网 opportunities.

    At their well attended event last night in Chicago, I asked the three founders of 联网 for a Cause, 标记 Carter, Becky Brett, and Justin Roy how people misuse 联网 opportunities.

    联网 Coach, Founder and CRO 标记 Carter offered “Networking is connecting others who will help you also; not just trying to sell everyone you meet.”

    贾斯汀补充说:“通常,人们在介绍时过于自私和自私自利。”

    贝基评论说:“当人们在网络上过度专注于自己而对另一人关注不足时,他们会在社交中自我毁灭。我们必须说多少次’s not about you! It’关于其他人的需求。’”

    联网 isn’t just gathering business cards. 联网 isn’t passing out resumes or asking everyone in the room or in your LinkedIN network for job leads. Because that isn’t 联网, nor is it effective.

    有效的网络帮助别人……首先。因为一堆名片对您没有多大帮助。个人粉丝会的。

    联网 for a Cause’s event invitation suggested that attendees ask other networkers what TWO things (or people) they need in the next 30-60 days. These could be connections, resources, information that are relevant to achieving a solid result soon. What are two problems are they facing? Who can help solve them?

    很好的建议!对于我来说,有效的网络联系是有人可以解决或建议别人解决的问题。如果我首先提供了价值,却又不要求任何回报,那我就招募了一个私人粉丝。

    个人粉丝会有所帮助,因为您已经与个人粉丝建立了关系。一个私人粉丝想提供帮助,并取决于您最初提供的帮助……甚至可能会感到他们“欠”您了。

    将您的简历或信件发送到LinkedIN数据库,在网络活动中将其发送出去,或通过蜗牛将其邮寄给3500个人,只是垃圾邮件。

    您如何处理垃圾邮件?

    如果您想了解更多信息,免费30分钟的简历咨询或关于职业过渡的一些建议,只需通过电子邮件将简历发送至 phil.rainmakers@gmail.com, 和我们’我会安排一个谈话时间。

    http://recareered.blogspot.com/2008/04/why-networking-doesnt-work.html

    菲尔·罗森伯格
    总裁,已转职& Rainmakers Global
    电子邮件: phil.rainmakers@gmail.com
    博客: http://reCareered.blogspot.com

  18. 很棒的评论的人…我刚刚用以下内容更新了帖子:

    标记 makes it clear on his website and in his comment that these stats are in a 90 day period…可以肯定,在90天内,可能会有更多的人取得更大的成功,但是他的观点是,如果您要在90天内从零开始工作,那么这个数字适用。

  19. 匿名 说:

    一个简短的评论,如果您在游泳池钓鱼,将不会钓到鱼。

    我尝试了“多付出”,在志愿人员职位上展示您的价值,请始终尝试帮助其他人进行例行工作,这不仅使我无处可走,而且使我无法自拔。人们大多利用或理所当然。在某些情况下,他们是如此胆小和不确定,他们不会 ’甚至不知道如何1.介绍给我2.传递消息3.进行询问。如果您的网络中有优秀的人脉网络,那么它可以正常工作(’s why it’更重要的是,您上的是哪所大学,然后再学习了什么),但是如果您的平均水平是Joes和Janes(谁不’(不知道如何进行网络连接)作为您的第一级联系人,那么网络交流比助人为乐。

    如果像我一样,您的网络中有一些吸毒者,您会发现自己已被使用和滥用。

  20. 感谢您的宝贵讨论和信息。
    简短地添加到对话中–我最喜欢的职业话题之一…

    联网 is about relationships. If your 联网 is about trying to win a job, you are less likely to succeed.

    Finding a job is not about who you know, but who you can 得到 to know and how much they care about you.

    I’d对学习有关网络和求职的最新统计信息非常感兴趣。据我估计,在线联系机会正将我们越来越多地转移到基于关系的环境中。很难相信网络不会’有助于更多成功的求职,而不是更少。

    米里亚姆·萨尔佩特(Miriam Salpeter)
    吉宝职业
    http://www.keppiecareers.wordpress.com

  21. 杰森–

    I’派对晚了一点,但我以为我’d投入我的两分钱:

    根据《无可辩驳的失业法》#2:“It’最好在需要网络之前先建立网络,而不是在尝试建立网络时。”这与90天的统计数据吻合得很好。它也与大多数网络工作看起来很肤浅的主张很好地融合在一起。

    事实是,大多数网络只有在他们需要已经存在的网络时才可以使用。我们大多数人都犯了这个错误。不幸的是,许多人一次又一次地重复这个错误。当您实际需要利用网络时尝试建立网络会导致绝望和肤浅的气氛。

    那’这就是为什么您,我和博客圈中的其他求职专家都强调网络是一个持续的过程。它不应该’t begin when you 得到 a pink slip, nor should it end on your first day at the new job.

    For those reasons, I agree that short-term 联网 does not 工作. 联网 usually needs a longer tail, but 给n time turns up more qualified leads and targeted interviews than other methods.

    – Mike

  22. 巴里·格罗 说:

    杰森

    我想同其他许多回复这个职位的人保持一致。我确实相信网络的力量,那是可以并且会起作用的。与所有关系一样,问题在于,网络的唯一帮助方式是随着时间的推移而不断培育和加强网络。期望有一天能见到某人,并让他们在下一个工作日转介您,这是一个不错的想法,但不切实际。

    所以马克也是不现实的’s statement of “going direct”。这种信念的问题在于,这意味着您必须了解每个位置的联系人/招聘经理,知道如何最好地让他们查看您的信息,然后再进行数千次。从来没有任何发送过零散期望响应的系统给我留下深刻的印象。如果没有针对性,如果没有帮助联系的联系,并且与招聘经理没有关系,那么您可能会浪费时间。

    我认为寻找工作的现实是这样的:与任何其他业务一样,多样性是关键。将您的所有工作都建立在建立网络和建立同事基础上,而不管其他任何途径,这是件好事吗?绝对不。计划将网络以及一些直接联系,工作委员会搜索和其他活动方法一起作为计划吗?我认为绝对可以。

    网络会工作吗?如果没有’t,每天都有数百万人在社交网站上浪费大量时间。如果它确实起作用,并且我认为有证据表明它确实起作用,那么证据也将存在于那些相同的网站以及支持它们的专家那里。

    巴里

  23. 联网 truly does 工作. I agree with 迈克·托马斯—for 联网 to be effective, you really must have a network in place. There are some great resources on this, including Harvey Mackay’的书,《在你之前挖井》’再渴,和约翰·贝内特’的书,基本网络。两位先生对于发展自己的个人网络的最佳方法有很多话要说。

    联网 isn’t just job searching. 联网 is for your life. I network for my business, but I also network for my clients. My network contacts provide great resources for me to learn from and from which clients can build their own networks. I truly enjoy sharing the resources available to me with the people in my network.

    有很多方法来学习如何创建一个良好的网络。如果一个人’s network isn’正如你们中许多人在评论中所说的那样,’s because you don’不知道如何。所以学习!您的网络可能无法正常运行,因为该网络无法正常运行’t就位和/或您不在’t isn’支持和贡献它。

    请记住,网络涉及“give”并接受-有效的词是“give.” 联网 is a shared experience, not a “what’为我而生”的体验。

    还有’不只是建立一个名称列表。它’的质量与数量。您与与您建立了积极关系的人建立了网络。如果你’重新建立网络为您工作,然后改变您的想法。

    考虑质量与数量。选择与可以建立良好关系的人员和组织建立联系。

    Think about giving vs. 得到ting. Whether or not you’在寻找工作或有需要时,您仍然可以提供信息,友善和品质。所以给他们!

    在需要之前立即启动网络。认识做有趣事情的人。在您欣赏和尊重的人们之间建立相互关系。

    Learn, grow, and expand from their knowledge and share your own. Make it 工作! It’s a process–not a magic remedy for 得到ting what you want.

  24. 约翰·古尔德 说:

    多年来,我发现了这一点:’不是您所知道的也不是您认识的人,而是真正了解您的才是真正重要的。

  25. Isn’t ‘going direct’ another form of 联网。 您 need to know how/where to go if you’re 直接前进ly.

  26. 那个家伙 说:

    “Networking”是2008年以来使用最多的单词(紧随其后“green”)。即使在90%的人的正确指导下,它也无效。我见过咨询师,与职业顾问交谈,与招聘人员交谈等,并遵循他们的建议,保持乐观乐观的举止。我仍然失业了九个月,当我最终找到工作时,那是最低工资的零售职位。

    认为“it 工作s when it’s done right” is pure, unadultered 傲慢; trite words spoken out of ignorance and lack of perspective. There are complete 白痴 with no demonstrable skills whatsoever landing jobs right off the bat with no 联网 effort, while skilled, accomplished and intelligent people have a hard time finding 工作 whether applying directly or through 联网。

    它为N’t that “网络做错了,” it’s有90%的雇主是由不应该担任任何决策职位的人领导的。他们’d宁愿通过税收支付更多税款来支持失业,而不是实际雇用人,因此即使从节省成本的角度来看,裁员和停工的想法也是一个愚蠢的想法。

  27. […] Posted under Job Search on August 19th, 2010 A couple of years ago I wrote a blog post called 联网 Doesn’t Work.  It’s a good post Just yesterday someone left the following comment: “Networking” is the […]

  28. 杰森

    我以为最好在进入这个主题之前,先吸收一下互联网的带宽。

    I’首先是约翰·沃尔夫冈·冯·歌德(Johann Wolfgang von Goethe)最喜欢的报价,

    “没有什么比行动中的无知更可怕。”

    “That Guy”显然,他有权提出自己的意见,当然,他不仅可以阅读他的求职挫折感,而且也可以感受到。一世’d打赌我8年的招聘经验在每次对话中“That Guy”无论是网络还是面试,对方也都感觉到了。它’非常苛刻和有问题。

    使用诸如“arrogance”, “idiots” and “stupid”描述别人不’由于某种原因没有工作。任何熟练的面试官都会心跳加速。另外,您是否想要一个在您的网络中有这种感觉的人?

    I’m not going to 得到 into the studies and numbers since my college economic days taught me you can pretty much make the stats support any argument.

    在过去的崩溃中,我’ve 工作ed and counseled quite a few mid-level executives most with 15+ years experience. Almost everyone had the same story and here it is;

    “I’从未真正需要找工作。”
    “I got 所有 my positions from word of mouth, by following my mentor or 得到ting a call from a recruiter.”
    “我认识我行业中的每个人。”
    “I’我从来没有必须要履历表。”
    “I don’t believe in 联网。”

    I usually 得到 silence when I ask, “好吧,如果您认识所有人,为什么不’t you have a job?”

    职位搜索已更改。各个级别的雇主都有更多的选择机会来寻找人才,并增加了获得令人难以置信的信息量的机会。求职者的搜索更为复杂。

    带有橡皮筋的Rolodex或一叠名片不’一个网络。网络需要时间,更重要的是要努力构建和培养。到“poor”坚信他们的网络尝试导致了他们的求职者“being sucked dry”他们得到了他们应得的。

    他们只是开始建立工作网络。他们期望“get”为了回报他们所付出的一切,附加了绳子,现在他们处理了不可避免的失望。的“why them, not me”心态胜于雄辩。

    I always advocate having a quiver of arrows and several methods of delivery, meaning you use a number of tools to 得到 the job done.

    联网 is the short bow, done properly, it is a targeted effort to increase who you know and leverage who they know.

    大量的东西就是长弓;您会从远处向空中射出很多箭,并希望有人击中某些东西。有时候你会的。

    我最喜欢的是十字弓,但我的写作远远超出了计划。你能告诉我我喝咖啡太多了吗?

  29. 香农 说:

    联网 工作s for three in ten? Probably more like one in ten.

    I’我对这些所谓的“experts”解释网络为何不起作用的借口’t 工作. “You’不正确地做”。那么,正确的方法是什么?似乎每年都在变化!

    “建立网络需要时间”. Well, then there’从现在开始没有意义,在吗?

    布拉德,您似乎是无知的典范。以及傲慢自大。“It’不工作?然后呢’s 所有 your fault!”你不知道怎么“that Guy”在面试中处理好自己,你’只是因为他表达了诚实的意见而生气。

    以我的经验,当您雇用一个走路和说话的人时,通常会发现您很难’我雇了一个社交病患者。