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如何与遥远的网络组建立网络

2008年7月15日

巴里·格罗 在上周的评论中有一个很好的问题’s post 从工作部中获得价值’t Religous。实际上,关于该帖子的所有评论都很棒…如果您通过电子邮件或RSS获得此信息,建议您单击一下并查看这些评论。巴里’s question is:

…当您不在所居住的社区寻找工作时该怎么做?我没有在我居住的地方搜索任何团体,因为我不打算住在这里,但距离我也很遥远,无法与那里的其他团体建立联系,尽管我知道我会遇到许多这样的团体如果我在那里。

您或其他人有什么建议吗?

巴里,如果我在你的情况下,我正在寻找 不在状态,并且我相信网络将在我的求职中扮演重要角色,这就是我要做的:

  1. 由于某些原因,我会去一个本地网络组(或多个组)。 首先,’这是出去锻炼和练习基本网络技能的重要原因,我总是从那里的其他人那里学到东西。其次,在我的30秒商业广告中,我要提到我想搬到科罗拉多州(那是Barry想要去的地方)。我想在会议室里会有一些人在科罗拉多州有一些联系,并且也许可以帮助介绍。
  2. 我会在Google网上论坛和Yahoo!上进行搜索。团体在那里的东西。 It’s not easy to find that stuff, mind you, but you just might find what you are looking for.  I know Atlanta 和 New Jersey both have very 积极的求职者 e-mail groups (I’ve lurked there for almost 2 years).  这里 are the results I found from a simple search on Groups.Yahoo.com: http://groups.yahoo.com/search?query=denver+job+search (我对结果感到惊喜:)
  3. 我会确定我要去的小组,然后召集进行分组的人员。 向他们介绍自己,让他们知道我的意思’我正在寻找,并询问他们是否还有其他我应该与之交谈的成员。一世 ’我猜想其中许多人会非常有帮助,并开始与您建立联系。如果可能,安排一周的时间飞到那里,亲自面对所有小组,以便巩固关系。
  4. 我会尝试找出该地区的主要网络人。 丽兹·瑞安(Liz Ryan)麦克·奥’Neil 我认为两者都在丹佛地区。这是两个主要的网络人员,我敢打赌他们几乎认识您应该认识的每个人。这种网络级别的人们面临的挑战是,他们可能太忙了,无法提供帮助,因此这可能是死路一条。但是,如果您可以给他们30秒的广告,并具体询问他们是否“认识在A,B或C公司工作的人” or “认识专门从事X行业或Y行业的人,”他们也许可以快速推荐一两个。
  5. I’m sure you’我已经做过,但是我会在LinkedIn上搜索。 假装您是招聘人员,然后搜索他们会搜索的内容…尝试使用您自己的职位和行业以及城市(邮政编码),然后看看您会得到什么。这些人(无论是否工作)可能是很好的网络联系人,如果没有其他关系,如果您可以在LinkedIn上与他们联系,’通常,他们将能够搜索他们的网络,并且可能会对您遇到的惊人联系而感到惊讶。不’拥有您想要的工作的人会与您应该联系的人建立联系吗?

这些是我进行长距离联网的五个建议… what are yours?

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从公司破产转移您的职业

2008年7月14日

展现更多“my story,”我想分享我上一家公司的职业生涯的部分消亡。对不起,有任何歧义… but I can’在这里讲述整个故事…明白我的意思了吗?顺便说一句,我之所以这样分享是因为,我知道你们中的一些人正在考虑职业发展道路的战略,并且想知道您是应该留在公司还是与客户更亲近。

在我整个职业生涯中,我都曾在公司办公室工作过,几次到野地办事处旅行。甚至在我管理的IT部门脱离并与我们的软件供应商合并形成子公司之后,我仍然留在Corporate。新任总裁是我们收购的软件供应商的所有者,每周将开车约3个小时到公司办公室并在5天内有4天在公司工作。

当他放手时,我成为总经理(有人告诉我我还太小,不能当总裁,而母公司的所有副总裁都会嫉妒。…所以我得到的通用名称是“还不够当总统”)。即使我的大多数团队都不在公司,我也留在公司办公室。实际上,确实没有’和我在Corporate成立新公司的任何人在一起…但我还是留下来了

但是,情况发生了变化。我们的Web团队参加了一次行业会议,我收到了关于如何接受我们的新Web产品的令人兴奋的报告。我认为是时候该离开公司办公室了,并搬到了网络团队所在的办公室。不仅那里有很多激动人心的地方,这是我的专长,而且我觉得这就是我需要的地方。

我也有兴趣离开曾经去过9年的小镇,然后搬到更大的城市。因此,我总经理感动了。

然后 caused the eventual demise of my career with that company.

尽管主要目的是要靠近需要我关注的主要利润中心(实际上是三个利润中心中的两个),但这是非常糟糕的政治举动。我与公司官僚疏远了…这绝对有利于提高生产力和专注力。

但这对政治活动非常非常不利。

并非我建议您将所有时间或大部分时间都花在政治上。但是我了解到,如果有人有机会与高管进行面对面的交流,他们会的。如果你不这样做’没有足够的时间与执行官一起,可能会发生坏事。谣言,虚假陈述,…无论可能如何,只要可以’代表你自己,别人代表你。

然后’s what happened to me.  然后 is why I lost my job.  Because in a politic-heavy environment, I wasn’参与政治。原谅我做我受雇做的工作。

所以,这是一个艰难的地方:

岩石: 留在公司,即使它’而不是您应该按照应有的方式完成工作的地方。

困难的地方: 搬去做有报酬的工作,但没有能力抚养过分依赖环境信息而又可能遭受信息超载的高级管理人员和老板。

不知不觉,我失去了平衡,没有’当我试图稳定一家公司时,请花点时间进行政治活动。

然后 led to the phone call when I was terminated.

当然,最伟大的事情发生在我身上。

我之所以这样分享是因为,我知道你们中的一些人正在考虑职业发展道路的战略,并且想知道您是应该留在公司还是在实地走近金钱。

不是一个容易的选择,是吗?您采取了哪些职业行动对公司很有利,但对您的事业却很糟糕?

(拍照道具: I-heart-god.com)

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我的社交网络中有近1,000个朋友(怎么办??)

2008年7月11日

观看来自IBM的有关社交网络的视频:

您的网络中有多少个联系人,这实际上意味着什么?

与下一个工作建立网络并培养人际关系通常比在任何网络中积累联系更为深入 领英, 脸书, 推特

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是什么原因导致了劳动力问题?

2008年7月10日

偶尔会有一篇如此精彩的文章成为我写作的话题,甚至把我的编辑日历都推后了(是的,对:p)。犹他科技乔布斯就是这种情况’ Robert Merrill’s recent post titled 造成犹他州劳动力放克的4个因素。从介绍:

没问题 某事 犹他州的专业/技术人员现在正在发生有趣的事情,而且我认为至少有四个竞争因素正在发挥作用,任何企业主都应该密切注意:

他继续提出四个因素:

  1. 实际和工资通胀
  2. 激烈的人才竞赛
  3. 企业削减成本
  4. 高能源/通勤成本

首先,’对我来说很清楚,这种工作场所的放克不仅仅是犹他州的事情,而且不仅限于专业人员和/或技术人员。

其次,罗伯特说这是任何事“企业主应该[非常注意]。 ”由于您是Me,Inc.的首席执行官,因此’很明显,您需要非常注意这四个因素。

我不’没有什么可添加到罗伯特’很棒的帖子和分析,我不希望看到您去其他地方,但是 单击转到犹他科技工作 看看这个精彩的帖子…考虑一下这对您意味着什么。

(I’ll miss you ;))

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从工作部中获得价值’t Religous

2008年7月9日

我记得我在接受电台采访时 吉姆·斯特劳德凯伦·马托宁(Karen Mattonen) 当他们问我是否’d approached 工作部,让他们了解JibberJobber。我不知道那是什么,但是他们对此非常热情(想起来,他们总是对很多事情都充满热情:p)。

我在教会求职支持方面的经验仅限于我在犹他州经历的 LDS“专业讲习班” 这是一个为期两天的免费活动,令人大开眼界。我也去过很多 求职网络组 由LDS专业就业人士赞助,这对我的搜索工作非常有帮助。

研讨会和网络小组非常专注于帮助专业人士重返工作岗位,并欢迎任何人(毫无疑问您的宗教信仰)。

从那以后我’我经历了另外两个惊人的经历“job ministry” network groups – one in Houston (之间的工作部)和明尼阿波利斯的一处。我知道在休斯敦,他们每周吸引大约200人,其中大多数是专业人士和高管。我去讲话时,在明尼阿波利斯有大约75人。一世’我总是惊讶于网络小组成员的热情,以及每个人对会议带来的帮助。

如果求职者在求职时要求我提供建议,我’我会经常问他们是否找到了当地的工作部网络小组来参加。事实上, 你应该 find as many 工作部 network groups as you can 和 去所有的人.

为什么不’你去参加一个工作小组吗?您是无神论者吗?不信吗?一个罪人?它’不正确的宗教信仰?

没关系。 这不是’尽管您可能会在这里和那里听到有关宗教信仰或分歧的讨论。这是一个帮助人们重返职场的地方。

我去年11月写了一篇标题为 宗教’在求职中的作用。阅读该内容,然后在Google上搜索您附近的工作部门(或查看 劳动部网站)。唐’不要让您的宗教信仰使您无法获得令人惊叹的社交机会!

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埃里克·香农(Eric Shannon)的工作委员会策略和前100个工作委员会

2008年7月8日

我记得 彼得·韦德尔(Peter Weddle),乔布斯先生本人在会议上讨论有效的工作委员会策略。如果我没记错的话,他建议您担任两个主要的工作委员会,两个利基工作委员会(针对您的行业或专业),以及至少一个地理工作委员会(根据您所寻找的位置)。

如果算上公司的工作委员会,我曾担任过数十个工作委员会。必须具有不同的登录名,创建个人资料的过程,上传简历,申请工作等等,这真令人沮丧。我希望能保持一定的统一性,但是我离题:p

我同意彼得’s advice to limit your job board strategy to just a few key job boards, as opposed to a job board frenzy, like I was on.  这里’另一个策略问题…

仅考虑通过工作委员会找到的工作百分比。关于工作比例的争论很激烈(无聊)…如果您询问网络专家,则为3%,如果您询问职业委员会所有者,则为25%。我不’不管实际数字是多少,它会因您的水平,收入,专业,行业等而异。’关键是:如果在工作板上只能找到3%(或25%)的工作,为什么在工作板上花费超过3%(或25%)的时间呢?

每周60小时,我将90%以上的时间花在工作板上。我完全忽略了其他方法,并且找到了非常不平衡的求职策略。有了工作委员会代理,当工作清单符合您的条件时,您会收到电子邮件,这确实使花最少的时间变得容易。

在所有剩余时间上,您应该做其他事情,而不是在CNN.com或Wikipedia上闲逛。外出并联网。扩大您的网络,培养人际关系,结识新朋友…滚出去!

那’我建议的求职策略(第一,根据彼得·韦德尔(Peter Weddle)的职位, 下一页,在那里呆一小段时间(设置工作委员会搜索代理), 下一页,请继续使用其他求职策略!)。

现在,为了从40,000多个工作委员会中脱颖而出,我转向Eric Shannon。您’我听说过Monster和CareerBuilder…这是两个主要的工作委员会…但是您在哪里可以找到合适的细分市场,又如何知道它们的优势呢?

埃里克(Eric)从事职业委员会工作已经有很多年了,最近他列出了他在2008年100个最佳职业委员会壁ches中的位置。’自己的最高职位委员会清单):

首先,前30名工作委员会壁board。 这些排名代表Google在Google上平均12个月的搜索数据,并受到季节性因素和经济衰退的影响—因此,请松散地排在前30名。

1. 在家工作
2. 市场工作
3. 医疗工作
4. 销售工作
5. 会计工作
6. 机场工作
7. 艺术工作
8. 银行工作
9. 仓库工作
10. 大学工作
11. 电脑工作
12. 建筑工作
13. 数据输入作业
14. 司机职位
15. 安全工作
16. 工程职位
17. 入门级职位
18. 环境工作
19. 联邦职位
20. 金融工作
21. 政府职位
22. 医疗保健工作
23. 教育工作
24. 酒店工作
25. 保险工作
26. 国际职位
27. 人力资源工作
28. 法律工作
29. 护理工作
30. 执法职位

埃里克,推杆出色 这些壁ni 在一起,并识别每个利基的工作委员会。我知道不是’t easy, as shown in 工作委员会的评论 那没有列出:/

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裁员!裁员!裁员!

2008年7月7日

仍然令我惊讶的是,有多少人失业。它’就是这样,不是’t it?

我敢打赌99%的被解雇的人不知道下一步该怎么做…或他们的目的(求职的难度)。

查看 今天的这篇文章约480个AirTran裁员…人力资源专业人员将其称为RIF(减少使用力)。

看看Liz Handlin,JibberJobber是什么 职业专家伙伴,是 向美国航空下岗员工提供7,000名员工.

我希望一些来自AirTran或美国航空的决策者会为他们的员工支付JibberJobber帐户的费用-

这里’对于当前的求职者来说,这是一件令人恐惧的事情:市场正被惊人的人才所饱和。这场人才争夺战可能会流血,而更多的专业人士将被倾注于此。“active job seeker” mode, it’将会对已经在求职中的人产生影响。

幸运的是你和我,我们不是’t affected…. right?

是的,对!

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什么’s最好的职业建议?

2008年7月3日

我刚刚读到 李夏琳’s 从Forrester出发。她已经在那里住了很久很久(根据她的计算,“36个互联网年或63个狗年”)。在她的帖子中,她谈到了有史以来最好的职业建议,并链接到 这个帖子 在几乎已经停产的Jobster博客上。优秀的东西。

简而言之: “每18个月计划工作过时

所以我想知道’是您获得的最佳职业建议?请分享!

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解释您的LinkedIn个人资料上的过渡

2008年7月2日

Deb Dib,是我的 职业专家伙伴,向我显示了她的LinkedIn个人资料上的最新更改。我见过梅西’曾经是她的公司之一,而且真的不知道她是如何做出改变的,以便从梅西百货的买家那里获得’是职业教练。现在查看说明:

我爱两件事:

1. 她正在将一个角色桥接到另一个角色…这是我想知道的(她是如何开始执教的??)。

2. 她在这方面都有自己的个性和品牌。您在摘要中会看到她的品牌,然后她将其带到此处。这通常很无聊“did this, did that”部分,但她将其调味。

您的LinkedIn个人资料是否有空白?如果您可以帮助人们理解不太明显的转变,那么您’可能会使您对自己的身份以及所带来的利益产生更大的兴趣。

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职业工匠玛丽·布拉德福德(Mary Bradford)揭示了电话网络的秘密

2008年7月1日

职业教练,简历专家玛丽·伊丽莎白·布拉德福德,职业工匠给我发了一份她的副本“揭露电话网络的秘密.”

It’简短的电子书,只有11页。但是它提供了一些很棒的信息,可帮助您在求职时如何给某人打电话。如何将语音邮件留给人力资源或招聘经理…如何达到(或过去)HR,…该说什么,该说什么…

如果您在拿起电话时遇到困难,则需要这本小电子书。它’只需$ 9.97美元,并且有许多示例可用于您自己的求职活动。

我喜欢她如何结合自己的招聘经验(不得不经常使用电话)和她的教练经验来构思出这枚小宝石–玛丽·伊丽莎白做得好!

哦,是的,她对这笔$ 9.97的购物有满意的保证:

但是,如果由于某种原因,我的“有效电话网络的秘密”报告不符合您的期望,只需告诉我和 I’会退还您的购买 从我自己的口袋里掏出来。你有我的话!

这里’s the website for 揭露电话网络的秘密 – go check it out!

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