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从您的Gmail联系人中获得更多价值(或如何弄乱Gmail导入)

2008年8月15日

大约一年前,我们引入了导入您的Gmail联系人功能。这是有问题的,Gmail似乎更改了他们的API(该协议允许第三方(如我们)使用他们的系统)。我们只是坐着等待,然后继续做其他事情。它’不断追寻移动的API并保持最新状态。

我的一位开发人员告诉我,他们确实更新了API,它更加稳定,可以再次查看。因此,我们最终完成了导入操作,这似乎行得通!但是,我进行了导入并看到了我做过的事情 ’不需要在我的数据库中,并且用户进行了导入并且出现了其他一些问题。导入有效,但是您的JibberJobber数据库中可能会出现一堆垃圾… so a few thoughts:

这是一项高级功能 (每月仅$ 9.95) 将鼠标悬停在“网络”或“工具”上,然后单击“导入/导出”。您’将会在其中看到Gmail标签。

导入会拉入您所有的Gmail联系人。  如果他们不这样做’t有名字(名字,姓氏),它们将为空白…但这会拉入该电子邮件地址。有点有用,但这意味着您必须清理它 :(

在我们最新的实现中,创建了一些重复项,并且标记和类别也已重复。  现在应该解决此问题,但如果已解决’s not, let us know!

如果您的Gmail联系人中的字段没有结束,请告诉我们… we’看看我们是否也可以抓住那些。

如果您执行导入操作,但遇到一堆垃圾,则可以批量删除(我’做了多次)。这里’s how:

  1. 转到网络列表面板,
  2. 单击“管理列”(在联系人上方的搜索框旁边)
  3. 在中间一栏中,最多显示255个联系人(现在我们将其上限为255个)
  4. 单击保存,这将带您返回列表面板
  5. 点击右上角的复选框,该复选框将选择页面上255个联系人中的所有联系人,
  6. 滚动到底部,然后单击删除,这将删除那些255。

对于要删除的所有联系人,将重复此操作(每255个批次)。您可以订购 创建日期,因此您不会将其他联系人与该导入的联系人混在一起。当我进行导入时,它引入了大约2k或3k的新联系人…

要考虑的另一种选择,就是从Gmail导出到一个csv文件,清理csv文件,然后将其导入…!

将这些关系提升到一个新的水平很酷,但是是的,我的人数不知所措’过去两年在Gmail中进行了交流!

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eGuerrilla求职技巧“经济不景气时”

2008年8月14日

吉姆·斯特劳德 是招聘/采购领域的思想领袖,最近做了一个关于“经济不景气时如何找到工作。”我刚刚检查了他为记录他的演讲所做的三篇博客文章,发现了一些我没有的好主意’没听说过,也没想过。算了,他’是这个领域的领导者!

Do yourself a favor and check out these three short posts.  Jim certainly expanded my vision, especially regarding 什么 a job seeker should do with technology in a job hunt:

让 me know 什么 you think!  One thing to consider as you read this, 吉姆·斯特劳德 teaches recruiters and sourcers how to find the right candidates.  His techniques are very heavy on technology (search engines, job boards, etc.), so his perspective helps a job seeker optimize his/her chance of being found by a recruiter who uses technology to find candidates.

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人们为什么买东西(为什么他们可能买(雇)你)

2008年8月13日

马克吐温-有史以来最伟大的故事讲述者之一星期六早上,我是豚鼠 杰罗恩·拉图(Jeroen Latour) 在荷兰,他为自己的工作进行演讲。演讲重点讨论了人们为什么与他人共享事物(特别是通过Last.fm),并谈到了音乐成功的原因。

那里 were two things Jeroen talked about regarding music taking off:

社会诉求. 其他人都在听,所以一定很好。或者,我信任的人听过或喜欢它,所以它一定很好。或有主要影响者听了并推荐。这是一个口口相传的建议。

物质/质量。 乐队真的很棒。其他示例:哪种汽车是最好的汽车(赢得了’每隔一个月就去商店)?什么是最好的计算机,笔(我知道是笔鉴赏家并且最喜欢的是炸弹的人),汉堡包,炸薯条,T恤,袜子,鞋子等?我讨厌在美元商店购物,因为他们卖的东西通常在回家之前就被打碎了。

I’m not an expert in the psychology of why people buy things, nor am I an expert in why people hire, but it really made me think about 什么 we can do, as job seekers (interviewers, candidates, etc.) to increase our chance of getting hired.  让’抓住这两点,将它们与产品联系起来,使自己更具吸引力。

更改“Social Appeal”情感或感觉。 I’m hungry, I’我感到无聊,悲伤,孤独,快乐,狂喜,骄傲,满意,热,冷等等。我记得曾经听说过,如果我们想背诵某件事,并且可以将情感融入背诵的过程中,’记住它的机会要多得多,因为那些情感纽带是如此牢固。谁有’做出了情绪化的购买决定(或一时兴起)?

我认为这里最重要的是分享故事。故事使您的数字,经验和技巧变得栩栩如生。当我参加马拉松面试时(作为一名面试官),所有的简历看起来都一样,而所有对我问题的the脚回答都是一样的。一切都是陈词滥调,我很想跳出页面…有所不同。如果您告诉我故事,我将能够摆脱灰色无聊的聆听之类的希望,并希望被您的故事所迷住。 (我只是用一个故事来说明故事的力量吗?)

后来,当我在精神上筛选所有面试时,’因为你讲的故事,我可能会坚持下去。其他人则毫不动摇地给出了事实,但您却给出了故事。谢天谢地,您的简历上有一些迷你故事,可以帮助我进一步记住您。

物质。 I’很长一段时间以来,我一直在想如何写这个。许多求职者希望下一次很棒的演出,但是 他们不是’t good enough for it。他们不’没有获得成功所需的技能,能力,经验或教育。例如,我可以’现在就当医生我可以’申请成为一名职员会计师,半导体工厂的芯片设计师… get the point?  我不’没有实质性或质量,是合适的人选。

我想知道我们中有多少人正在申请真正超出我们能力范围的工作。仅仅因为我们读从优秀到优秀并不意味着我们可以成为下一位伟大的CEO。仅仅因为我们读过杰克(关于杰克·威尔士),并不意味着我们准备领导GE或任何其他公司的团队。仅仅因为我们阅读了有关项目管理的文章(或参加MBA级别的项目管理课程),并不意味着我们准备成为项目经理。

Do you have substance?  Do you have the professional depth to make you the right candidate?  If not, I can only suggest two things:  Either you are shooting too high, and are not realistic, so you need to manage your expectations better, OR you need to build substance.  Get 什么 you need to have the deep substance that will make you the right hire.

您可以采取什么措施使自己更容易被录用?

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KSL采访Kevin Bacon的六个学位– It Worked!

2008年8月12日

我刚刚接受了来自 KSL,这是当地的广播电台,将于周五上午5:20和7:20(针对通勤者)播出。

他问凯文·培根(Kevin Bacon)的六个学位… we’大家都听说过。在面试中,他问除了他以外,我是否认识某个著名人物。这里’它的运行方式:

我: 我与乔治·福尔曼(George Foreman)相距两度。我想我’我离乔治W.三度。我离T先生三度。

保罗: 你和T先生相距3度?别开玩笑了那你距离柯南’Brien,因为T先生一直在柯南任职’s show.

我: 哦,太酷了!

保罗: 这意味着您与凯文·培根相距5度。

我: (认为​​:很酷… I’我已经击败了它一度)

保罗: … and I’m凯文·培根(Kevin Bacon)六度!

看到Paul意识到自己确实与Kevin Bacon六度,真是一个很酷的时刻。

快速说明…他问我如何从T先生那里得知我是3个学位。我之所以知道是因为我正在向我的第一学位联系人传达一些希望。我有一个回来说T先生是第二学位的联系人,他’d很高兴进行介绍。

有时我们比我们所知道的更接近目标联系人,我们只需要开始询问“你知道谁可能知道… ” GO FORTH AND ASK!

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最新新闻:州最高法院驳回不竞争条款

2008年8月9日

自从我在星期六发布以来已经很长时间了,但这很有趣。我从 YoungPRPros.com 今天早上的邮件列表。

阅读这篇文章 以及有关加州的评论’最高法院最终将无竞争者裁定为垃圾(是不可执行的,甚至是非法的)。

这一个问题困扰了数百名我’在过去两年中,我见过’确保数十万只想谋生的专业人员。

评论中提到的一个问题是,现在我们’会导致员工休假并开始自己的演出而无视雇主’知识产权(IP):

“好吧,有一堆公司离开加利福尼亚。他们为什么要受到允许员工窃取客户和公司机密的法律的约束。”

许多评论都支持这一点。我可以想象,这将带来大量的知识产权诉讼,而现实是一家公司将能够在法庭上花我(可能还有您)。他们可以随自己的薪水和生活方式闲逛,而我们利用退休金为法庭上的一项法律程序提供资金,试图再次获得薪水。

It’s not over, but it’我认为这是一个好的开始。似乎对无竞争者一无所知的每个人都表示,它们实际上是无法执行的…棺材里好像又有一个钉子(一个大钉子)。

Will this help you?  Will this affect your future employment?  How will companies react to this (i.e., 什么 policies will they put into place, perhaps not sharing IP as freely as before), and most of 所有, will the federal government follow in California’s tracks, and when?

有趣。但是我’确保会有不良后果。

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请安排今天与牙医的约会

2008年8月8日

它始于几周前,当时我四岁的女儿抱怨牙痛非常严重(这种牙痛使鳄鱼的眼泪流了下来),并中断了与祖父母的旅行。我们给她下了药,并安排了第二天去看牙医。

当她坐在“the chair,”牙医向我解释说,他看到美国人的素质’的牙齿迅速下坡。他说,主要原因是缺乏牙科保险,而我们过去经常拥有这种保险,现在没有多少人。一世’确保苏打水和其他甜食的健康供应不会’这是无济于事的,但他的论点是,人们过去通常会定期去看望六个月,因为他们的保险付了钱,但是牙科保险开始消失了,人们现在忽略了他们的定期探望。

The diagnosis on my daughter was not 什么 we wanted to hear.  I was expecting to pay a few hundred dollars to fill a few cavities, but he said she required a “child root canal”或类似的东西。听起来好像没有钱从钱包里掉出来“root canal.”

原来她有两个,每边一个。她’这些银盖覆盖了整个两颗牙齿,只有四个,并对此感到非常自豪。我的妻子感到内,、恐惧,因为她从不想成为“that mother,”显然让孩子吃垃圾却忽略牙齿的人(当然是另一种刻板印象… hey, we’re human).

这使我们退回了$ 1,500。程序非常昂贵,更不用说生孩子了“go under” with anesthesia.

我迅速约好去看牙医。您知道当您观看有关蜘蛛的电影时,突然觉得自己被蜘蛛覆盖了吗?我突然觉得自己的牙齿快要掉出来了,或者至少被蛀牙缠住了。我记得每一次小小的疼痛或不适,并确定我也会有大量的蛀牙。我宁愿现在修复它们,也不必稍后再支付根管费用。

Guess 什么?  I hadn’大约五年后去看牙医。我没有’我住在爱达荷州和避风港的最后一年’自从我搬到犹他州以来,已有4年以上的历史。当我告诉 接待员 她说,这可能需要对牙龈进行深层清洁,然后由象限(在我的嘴里)充电。象限充电听起来很贵,没有’t it?

长话短说,我走进去,害怕(痛苦)并担心(关于金钱)。大约90分钟后,我走了出去–他们感到惊讶,我的牙齿看起来很好。没有一个空腔,只需简单的清洁和抛光,我很高兴再呆六个月!那时我感到非常幸福,并且为自己忠实使用牙线清洁利斯特林而感到高兴。让我想起我的一个朋友的一句话:

忠于您的牙齿,它们将忠于您。

和,

问:我需要用牙线洁牙吗?答:只有您想保留的那些!

我的原因’发布这是因为我可能有些读者推迟了诸如牙科保健之类的重要工作。现在就照顾它’便宜(我的旅行,包括所有的X射线,大约200美元),相对来说比较容易。无视某些事情只是自找麻烦。我去年在 水损害昂贵–不要忽视你的房子,应该接受我自己的建议!

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我应该在麦当劳找到工作吗?

2008年8月7日

必胜客。麦当劳。文章圈。家得宝。

这些地方供我工作吗?我应该从总经理转到“你要炸薯条吗?”

在你心烦意乱之前’我是最优秀的,意识到我’我写这是因为’这是我从失业的专业人士那里听到的最大问题之一。一世’我会分享我的想法,欢迎您提出平衡的观点。

在我失业之前,我是个定型者。我会找一个失业的专业人员说“我会竭尽所能–在麦当劳有两份工作,” or 什么ever.  It’说起来真的很容易’不是你。当我面对的问题 失业收入 (不参加)与 待业费用 (仍在出去),我想到了麦当劳。以下是不采取此类(临时)工作的三种合理化方法:

  1. 谦卑与骄傲 也许您可以找到不在您附近的商店,所以您不会’不必为琼斯女士和她流鼻涕的孩子服务(谁在耳语,大声说话,“what’s he doing here??”). It’很容易说其他人需要克服困难并在麦当劳找到工作’s but when it’您,凭借着所有的教育,影响力和自负,… it’很容易说明为什么不应该这么做’t。大概可以用一个词来概括:骄傲。
  2. 实际收入。 如果我每周工作40个小时,每小时6美元,我一个月就能赚1000美元。休息一下,这只是我以前收入的一小部分,’甚至还不到我的抵押贷款。即使我“need the money,”这是我赚钱的唯一方法吗?也许我确实需要一份临时工作(另一种说法是,请参见下文),但是我必须考虑自己的花费并找到可以对此做出重大贡献的工作。哦,是的,别’t forget taxes :)
  3. 对求职有害。 让’保守一点,说我’我每周工作20个小时。那20个小时可能使我无法参加面试,一对一的社交活动,正式的社交活动,进来时打个电话(“为什么,我是招聘经理女士’d。明天爱来面试”与完全错过通话)等

Those are three rationalizations.  让’从另一个角度来看。当我参加为期两天的求职讲习班时,他们提到了这一点“temporary job” as a 步骤工作.  It is just a stepping-stone to get to where I was supposed to go.  A 步骤工作 is 什么 you get to keep the incoming coming in.

将您带出屋外,保持联系,甚至使技能敏锐或扩大视野也很有帮助。步进工作可以在很多方面有所帮助,但它并没有’不必在麦当劳。将分步工作视为您在寻找合适机会时所占据的工作。

也许您现在正在从事分步工作(并且没有’t realize it)!

那里’这没什么不对,只要确保步骤作业没有’否则您就无法获得想要的工作。一世’我曾想过轮班工作,但知道我’d整天不做任何事(也脾气暴躁)!

So 什么 do you think?  McDonalds to low for you?  Does a 步骤工作 make sense?

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您应该指导您的求职参考吗?绝对!

2008年8月6日

我从JibberJobber用户处收到以下问题:

我只是与我的一位推荐人交谈,他现在已经为我与两名不同的招聘人员交谈。我问他是否被问到了“stumper”问题,他说两位招聘人员都问了他没有回答的相同问题’对以下方面有一个好的答案:“命名XXXX为客户省钱的时间”.

当询问某人时,这似乎是一个标准问题’一直是顾问,但我从来没有想过要确保我的推荐人对此有答案。

I asked my partners about this (since 我没有’不能在我的求职中做到那么远;)),和 温迪·特维尔普(Wendy Terwelp),共个 Knocks.com,回应:

招聘人员可能已经由Jeff Skretney或人员培训行业的另一位超级巨星培训过,该人员正在培训NATIONWIDE,这是他培训招聘人员在参考检查中提出的典型问题之一。

To answer question, YES. Do 教练 your references. Provide each of your references with a copy of your resume, so they have a fresh reminder of your background. Give them three options to answer when asked the “money saving” question – be sure they know about the savings personally. For example, “Yes, I remember when Jason saved the client (or company) around $150,000 in shipping costs by using ground instead of air – per year! Our client was ecstatic and increased their orders with us by 10 percent.” or 什么ever is relevant to the job. By the way, achievements like these should be on the resume.

我也认为’s a great idea to 教练 your references.  You’无论如何都会打电话给他们,问他们是否会为您提供参考,对吧?在那个电话会议中,您可以考虑两个要点:

  1. 用他们的品牌指导他们。 They may have known you as Mary in Accounting, but you want to go into another related field.  让 them know this, and emphasize the aspects of your brand that will help with a reference check.  Isn’这也称为“transferable skills?”
  2. 指导他们解决可能要问的特定问题。 上面的问题是一个例子… I did a 谷歌搜索 并提出了其他一些想法:

About.com的人力资源专家Susan Heathfield写道 职位搜索提示:准备参考以进行参考检查,这是一些很棒的想法。在我想到的一些明显问题中,有一些是她建议的(您可以从她那里得到“参考检查格式”那些检查参考的工作表):

  • 候选人管理多少报告人员?他们的角色?
  • 告诉我候选人对实现组织使命和目标的最重要贡献。
  • 描述候选人’生产力,对质量的承诺和以客户为导向。

Best Job Interview.com 很棒 参考文献 通常,然后 问题清单…这里有更多考虑:

  • 什么是(候选人’s)离开公司的原因?
  • 你能告诉我吗(候选人’s)离职时的工资?
  • 您如何形容(候选人’s) punctuality?
  • 你能打分(候选人’s) reliability?
  • 您如何形容(候选人’s)诚实和正直?

eHow的简短文章标题为 如何提出工作参考问题,《今日最佳工作》在他们的文章中还有几个问题需要考虑 受访者参考问题,SJG的Ellen Heffernan-The Spelman and Johnson Group发表了一篇很棒的文章, 您的参考:求职过程的重要组成部分.

My biggest question is, with 所有 of these potential questions, how in the world do you 教练 your reference?  Do you prepare a cheatsheet for them, with questions and answers (not a bad idea), so they can refer back to talking points?

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求职技巧:前30天应该做的事情

2008年8月5日

下岗后我以为我’d很快降落。我是一位经验丰富的专业人员,具有强大的IT,战略,业务和客户关系技能,并对生活和业务感到兴奋。

我没有’我不知道求职会踢我的屁股,随着日子/星期的流逝,我的自我意识会减弱。

Even though I had not ever been in a job search, I thought I knew 什么 I was doing.  My strategy looked like this:

  1. 准备好简历,并将其传递给可以批评它的可信赖的朋友。
  2. 在主要工作委员会上发布简历,包括Monster,Careerbuilder和Dice。
  3. 适用于我从各种来源(求职委员会,公司网站等)在线找到的职位。
  4. 将简历发送给招聘人员,招聘人员一定会爱上我,帮助我,向后弯腰将薪水还给我(可以’让3.5个孩子现在饿死吧?
  5. 忽略网络的概念,因为这将花费太多时间,并且我很快就会提出报价。嗯是的我真傻。
  6. 阅读有关如何进行面试的文章,为面试做准备。毕竟,不久我将要接受大量采访,我想像鞭子一样敏锐。
  7. 弄清楚如何进行工资谈判。这需要向前迈出一步,而不是向后迈出一步。
  8. 找出如何接受工作机会,同时拒绝至少三个。我怎么能轻易让其他三个失望呢?

我准备征服世界。至少我能得到一份出色的工作’d爱,希望和我爱上一份工作一样多。好吧,我的求职很烂,我 花费 每周浪费60个小时,几个月–主要适用于在线工作。想知道我的去向吗?进一步失业。

我有一些刚下岗的朋友,“我对你有什么建议?您在找工作的前30天内做什么?”这是一个关键时刻。所以在这里’s 什么 I would suggest:

  1. 准备您的简历。 找到一种方法可以节省几百美元,并找一个有能力的,受人尊敬的简历撰写者为您做这件事。在简历撰写过程中,您应该学习一些新短语,以帮助您进行面试和建立人际网络。如果你可以的话’没钱(我意识到有些人读了我的博客,身上有成千上万的美元,有些人没有’如果只剩一分钱,没有家人或支持小组),请去图书馆(或书店)阅读简历。或者,以9.95美元的价格购买简历 我最近评论了 由主要简历作家路易斯·库斯马克(Louise Kursmark)撰写。  我的履历表看起来不错,但是让我不参加求职面试! 我相信,简历专业人员将能够帮助我弄清楚,在我申请数十个和数十个职位之前。
  2. 找人负责。 我从我去过的一个网络小组那里了解了这一点的重要性,他们强调“coach”不是你的配偶(谁太接近情绪状况)。但是您需要每周找人负责。这个人应该足够坚强,可以在需要时放下零食(可能会)。他们不应该是那些不愿意的人’了解求职,尤其是网络的重要性。如果您负担得起,请考虑考虑我的职业伙伴之一,他们不仅要负责任,而且会根据最佳实践以及当前的求职和职业管理信息为您提供指导。
  3. 了解您的财务状况。 我们要做的第一件事是,与我们的父母(两组)和我们当地的教会领袖讨论财务问题,这是非常令人恐惧和谦卑的。我们得到了一些临时帮助,我们能够真正了解我们的财务状况,我们可以/应该削减的金额以及以我们的速度可以走多长时间。您必须这样做。与可以帮助您的人交谈会令人恐惧吗?非常。哎呀,我上学太多了,头衔很棒,赚了很多钱…与某人谈论抚养我的家人并不容易。但这对财务和我的神经都非常有帮助。
  4. 了解您与招聘人员的关系。 我以为招聘人员将是我求职中的银弹。我错了。他们不’他们不是为我工作,而是为招聘公司工作,如果找到工作,就会获得报酬。如果他们不这样做’t have something that fits me, they MOVE ON fast.  I put too many eggs in that basket without understanding 什么 I was doing.
  5. 了解工作委员会的价值。 是的,在那发布您的简历,但是不要’t overdo it, and don’在那儿花太多时间。让我大开眼界的是,当我得知所有工作中约有10%的工作是通过工作委员会安排的(该统计数据被广泛争论),所以为什么在工作板上花费我的时间的10%以上?我在那里度过了90%以上的时间,却忽略了应该做的事情。考虑建立求职代理,这样您就不必’甚至不必去寻找工作机会,然后去做“竞争情报研究”了解有关目标公司或行业动态的信息。
  6. 网络,面对面。 您不能忽略亲自网络的力量,也不应避免这种情况。你应该每天出去–查找要参加的社交活动,并邀请人们吃早餐,午餐或“coffee.”阅读“从不单独吃饭”以了解网络的力量…这本书改变了我的整体态度,尤其是在与其他求职者建立联系时。
  7. 网络在线。在您可以在线联网的所有工具中,我’我建议先上LinkedIn。与您所在领域(专业,行业和地理区域)的人一起发展您的网络。弄清楚如何与他们建立联系(本篇文章也涉及到这一点)。然后,寻找相关的Yahoo或Google网上论坛再次加入您的空间。
  8. 为可能的长时间搜索做好准备,并且长时间没有收入。 当我失业后,我父亲明智地发表了评论。“I’希望您至少有六个月没有工作。”  I thought 没门。我太好了,不能长时间工作。从那以后我’遇到了已经失业长达两年的专业人士和高管…至少有两年以上。当您进入职业生涯的这一阶段时,您需要调整心态。保持乐观但现实,否则你’我会发现自己财务和 情绪问题 使问题复杂化。
  9. 亲吻你的配偶和孩子。 这对您来说压力很大,对吗?丢脸吗害怕?对于您的家庭来说,压力同样大。找工作几个月后,有人问我妻子做得怎么样。她说“I don’t know.  We don’t talk much anymore.”那真的让我很难受… 我没有’意识到我们的沟通几乎停了下来。她在努力为我坚强,而我在努力为她坚强,我们只是做了’在这段时间内没有什么可说的。浪费时间–利用这段时间就重要事项进行交流。并意识到您的孩子会想知道到底发生了什么,也许不得不抵制邻居朋友的谣言(例如“your dad got fired!”).
  10. 吉伯。 如果你给我看 吉伯 在我开始求职时,我会说phooey!我没’不会需要超过几个星期,对吗?错误。求职时间比预期更长。更重要的是,当您使用JibberJobber时,您输入的信息对于您下一次求职至关重要…帮助您快速过渡到下一个过渡阶段(不是一个愉快的想法,但是,嘿,我们’re 所有 adults here – it’是时候认真对待您的未来过渡了)。要跟踪的信息量以及可能错过约会,机会和后续活动的信息太多了…您真的需要一个真正的工具来帮助您管理求职–就是这个。如果您是认真的,请考虑 可选升级.

I’m sure I’我缺少东西,还有更多“JOB SEARCH” oriented than “CAREER MANAGEMENT”面向。您会添加或建议什么?

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书评:30分钟的简历改头换面

2008年8月4日

简历作家路易丝·库斯马克关于我的一件很酷的事情 职业专家伙伴 他们是职业领域的思想领袖。我的一位合伙人 路易丝·库斯马克在同龄人,招聘人员等中被公认为思想领导者。“very nice person”与精明的商人的特点。她有一堆她写的书…

她的最新作品 30分钟简历改头换面, is a great read.  At only $9.95, this 200+ page book has a ton of valuable information for you to understand the how and why of an excellent resume.  Louise includes a number of example resumes, picking them apart and explaining 什么 makes them effective, 什么 can be improved, etc.  If you are a “do it yourself” type, I’d说这是必不可少的购买。

口号是“在半小时内更新您的旧简历”…以下是各章:

  • 第1章: 简历诊断
  • 第2章: 简历修复:30分钟的简历改头换面
  • 第3章: 校对和抛光至完美
  • 第4章 简历前后转换 (具有18(!!)个恢复转换,包括情况,之前的版本,之后的版本和战略思想)
  • 第5章 Create a Killer Cover 让ter (这是很棒的一章)
  • 第6章 快速找到工作
  • 附录: 简历开发工作表

如果我有这本书,我的履历可能不会很烂,而且我会在2006年找到一份工作(谢天谢地,’t happen :p).

你可以找到她的书 在亚马逊这里, 或 温迪·伊洛’s bookstore here.

如果您想在此博客上找到简历写作信息,请查看 “继续实验,”由五个职位组成的系列文章,简历专家和招聘人员将简历分开并提出修改建议。路易丝·库斯马克(Louise Kursmark)是在此撰稿的专业简历作家之一。

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