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女装’的Ally在LinkedIn上的采访

2010年6月29日

我快速接受了12分钟的采访 迪亚恩·博克(Diahann Boock)女装’s Ally…这是她问的一些问题… click 在这里听到整个采访.

迪亚恩·博克(Diahann Boock)-女士's Alley

迪亚恩·博克(Diahann Boock)-女士'小巷(点击访问)

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人口普查:假工作泡沫破裂

2010年6月28日

A few months ago there were grand reports that the 失业 rate had changed (for the better), and the feds were patting themselves on the back for making such a great change.

I 不要’认为创造就业机会是联邦政府的职责,因为这是不可持续的(除非我们都以更高的税率征税)。但是联邦政府创造了很多工作…临时的高薪工作将全部消失。

Guess what?  They are going away.  And the benefit they saw (lower 失业 rates) will be reversed in soon-to-be-published reports when those temp employees are out on the street again.

在Lisa Johnson Mandell处了解更多信息: 人口普查工作泡沫破裂.

这些假工作在华盛顿引起了假庆祝活动…. what a disgrace.

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彼得·奥斯本e顾问发射台

2010年6月25日

I’ve (virtually) known 彼得·奥斯本e很长一段时间。他’我在找工作时遇到的一位高管,我们’ve随着时间的推移彼此关注。

彼得最近推出了一个新的网站/服务/俱乐部(我叫它??),以帮助人们在过渡期间进行咨询,或替代传统工作。他的新网站是 顾问发射台.

这是很棒的,因为…我怎么这么说,这么多老人’不能找到一份令人满意的工作。

怎么样’对于陈规定型的年龄歧视声明?

真的,虽然。年龄歧视存在… while Peter’s的服务/站点不仅针对面临年龄歧视的人,我想认为许多面临歧视的人是因为求职者可以作为顾问通过边门进入一家公司,其收入是其雇员收入的3倍以上。

是的,我知道’不适合所有人。但是,有些人在等待找到这份甜蜜工作时需要赚钱。

咨询是做到这一点的一种方式。

看看彼得’s 顾问发射台… it’是全新的,所以边缘可能比较粗糙,而且我知道他有一个壮丽的愿景来发展和发展它… for now, it’s a great start!

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联网:讲述您的故事

2010年6月23日
主管LinkedIn网络研讨会今天(星期三)… details at 专家联系。它’会很棒… seriously.

故事telling_book怎么样 do you 告诉 您的 故事?您如何在Twitter,LinkedIn摘要或联网30秒商业广告上创建自己的简历?您如何在面试中真正传达您的增值方式,从而给人留下深刻而难忘的印象?

对于我们许多人来说,出于各种原因,这太难了。原因之一是我们不是’善于谈论自己… we haven’从未被允许(“don’t brag!”).  Or we 不要’不想让任何人拥有我们所有出色的成就。或者我们认为我们的成就不是’真的很棒。或者我们开始告诉我们所有的出色成就,人们开始… snoring.

无论是什么原因,我们都需要克服它们,并善于讲述自己的故事。一世’很高兴宣布推出一本新书,以帮助您理解和创作自己的故事。一世’m这本书的执行编辑 在线讲述您的品牌& Offline。本书可帮助您理解讲故事的概念,并为您提供创建自己的故事的工具和策略。

看看 讲故事的书页 以获取有关书中内容的更多信息。您可以以平装本($ 22.95)和/或电子书($ 16.95)的价格购买。

恭喜 伯纳黛特·马丁 为她的第一本书…我知道这是一个巨大的项目,需要很多时间和精力… 恭喜!

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高管领英网络研讨会

2010年6月22日

明天(星期三)我’我正在做一个特别的网络研讨会 专家联系 (Netshare)称为LinkedIn for Executives。这是一个90分钟的网络研讨会,适用于转型中的人员以及希望从LinkedIn获得更多收益的高管。换句话说,它’不只是如何在求职中使用LinkedIn。

We’将重点放在获得成果的策略和概念以及策略上…. 这里’指向更多详细信息的链接.

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I’m Back In Town!

2010年6月21日
高管人员领英网络研讨会是本周(星期三)… details at 专家联系。它’会很棒… seriously.

上周,我收拾了我的家人(一辆面包车,其中有7人),我们进行了一次特别的野营活动,在那里我们拉着手推车重现了俄勒冈/加利福尼亚小径的一小部分。这是在犹他州定居的开拓者和先驱者,或是在1800年代旅行的寻宝者或黄金和冒险者。即使我们缩短了昨晚的时间,这也是一次了不起的经历(我们决定不回家,而不是住在KOA露营地,而是决定回家休息,并在一张真正的床上睡觉)–3晚就足够了:))。

反正我’我回来了,忙着赶上电子邮件和写作…旅行的照片和故事将在我的 Jason Alba博客 在接下来的一两个星期。

(我没有’t因为房子要空了好几天才宣布这次旅行…关于坏人在Twitter上寻找假期公告的事情,是吗?!?)

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保罗·布赫(Paul Buchheit)谈财富,工作和梦想

2010年6月17日

我以某种方式偶然发现了 保罗·布赫海特 谁在思考如何处理数百万美元。

我不知道保罗是谁,并且猜想他只是个普通的家伙,他在想他会用几百万美元做什么。原来,他’是创建Gmail的人,开发了Google AdSense的原型(使Google身价达到数十亿美元的工具),并提出了Google’s motto: “Don’t be evil,”早在2001年。他还是FriendFeed的创始人,该公司被Facebook收购。 (这是所有的了 根据维基百科)。

我知道他 ’s拥有数百万美元,所以他的建议是从这个角度出发的,而不是希望他有数百万美元花费的人的建议。

无论如何,这个博客不是’关于如何处理数百万美元…您可以阅读Paul Buchheit在他的标题为““如何处理您的数百万。”  It’读起来很有趣。我想引用的是 关于工作的一部分:

“许多有工作的人幻想着如果他们不做,他们会做的所有奇妙的事情。’不需要工作。实际上,如果他们有动力和决心去做这些事情,他们就不会’不要让工作受阻。 ”

我知道我们需要有收入,许多人让他们的工作赋予他们生活目的,但今天请坐下来考虑一下…您的工作(甚至您的工作搜索)是否妨碍了您真正想做的所有令人惊奇的事情?

我知道金钱在其中起着作用。也许,但是,缺乏足够的钱是我们不真正追求激情的最大的非合法借口…

你怎么看?

(o原始新闻在这里,黑客新闻 …如果您想知道如何使用极客们的数百万美元:p)

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长期失业是有记录以来最高的(可怕的)

2010年6月16日

这里 is some interesting information, from the Huffington Post: 长期失业现在占失业的46%,是有记录以来的最高百分比.

这是一个可怕的方面“unemployment” that you 不要’不经常听到。我认为,尽管如此,在恐惧中还是有机会的。许多长期失业,想重新工作,熟练和/或饥饿的人。甚至是绝望的。也许其中一些人会创办自己的公司。

美国的力量可能是’在小企业和资本主义中有人争论过。如果真是这样,那么很可能看到很多这种才能转移到“self-employed,”看看会发生什么。

我真的需要接丹尼尔·平克’s 自由代理国…这是一本相当古老的书(2002年),但有一阵子我听说过,其中谈到了这个想法。

Scary, but full 的 opportunity, 不要’你觉得呢?还是只是一厢情愿… ?

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隐藏的工作市场 – Is it a Myth??

2010年6月15日

I have never heard this before (that the 隐 job market doesn’t exist) and wouldn’请给我2秒钟的时间,除了提出要求的人是受人尊敬的招聘人员/职业人士。

格里·克里斯平 显然说过(在2009年)以下一些内容(引自 米里亚姆·萨尔佩特(Miriam Salpeter)’s Examiner article):

that the 隐 job market is one 的 the biggest myths 的 job-hunting; that, in fact, it doesn’t exist: “Maybe a few thousand out 的 20 million jobs are 未发表, and they are primarily at or near the C-level,”

我可以’t agree with that – it just doesn’似乎没有道理。我认为格里来自民意调查得出的结论。如果是这样的话’d猜测他的样品不是正确的样品。

这里’s a 综合文章 来自QuintCareers.com创始人Kathy Hansen。它有很多有关此方面的信息,包括业内人士的报价和想法。一个结论是,这个词“hidden”应该更改为“unpublished”或类似的东西。

这里’我的两分钱:无论您叫什么名字,您都能赢得一部分未结头寸’找不到发布在工作委员会上或已为大众所知的东西。你们中的许多人已经看到这种情况的发生…它是这样的:

  1. 老板知道团队中需要另一个人…。老板要花一段时间(也许几个月)来整理提案或理由。
  2. 批准新职位后,老板会询问团队中的某些人是否认识合适的人。
  3. The position is known FROM WITHIN for a while (days?  weeks?) before anyone puts the position on the company job board, or monster,或类似的东西。
  4. 与该团队中的任何人建立网络的人都可以在其他人听到之前就知道并可以申请该工作。

那就是“hidden job market.” It’很难认为您必须与内部人员建立联系或为他们所熟悉… that’有很多工作!这甚至是人类可能的吗?

但是这个场景是真实的。一世’我在多家公司见过’我曾经在这里工作过,我知道我的一些JibberJobber用户因其疯狂的网络技能而找到了工作。…

你怎么看?  Is the 隐 job market a myth?  Or is this simply an issue or renaming it?

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大学毕业生’的求职会变差吗?

2010年6月14日

这里’s a great post from 汤姆·辛格 关于 在一个没好玩的工作中找一个应届毕业生。汤姆(Thom)提供了一些好的建议(6分,包括1分)。 唐’t get discouraged, 4. 询问您的朋友他们是如何找到工作的, 5. 网络就像您的生活一样依赖它… because it does!)。

从这个故事中跳出来的一件事是:

我再也没有听到她的消息。 她没有名片,所以我无法联系她,看看她在找工作方面是否取得了任何进展。

你有名片吗?人们想帮助您。他们确实做到了。汤姆(Thom)刚遇到这个人,但他有兴趣跟进。汤姆(Thom)有望了解这十年来美国大约1/2的人… wouldn’他会成为您想要在您角落里找到的人吗?

她错过了一个机会,因为她没有’准备好名片…只需花费几美元和几分钟,您就可以自己搞定。我从 Vistaprint.

大学毕业生需要加强…他们离开了他们的需求和期望是由教授人为驱动的机构… it’是时候成为专业人士了。

至少要获得一张名片。

(并致电您的职业中心以获得一些指导/帮助)

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