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45%的高管已准备好迎接新机遇?

2010年6月11日
我的下一个大型LinkedIn网络研讨会在 专家联系。它’会很棒… seriously.

我刚收到通知 执行权 Suite 领英组那 was quite interesting:

根据ExecuNet的2010年高管人才市场情报报告,有45%的企业领导者正在考虑或准备自愿离职。他们中的许多人是您的同事。您为什么认为几乎有一半的美国企业领导人准备继续前进?

该问题由发布 执行权’s 迈克尔·谢尔曼.

你怎么看?这对我们的经济有何影响?

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整理您的求职需求?这是你的一周!

2010年6月10日

It’最近在这里很忙… I announced the 一个月前的Jib​​berJobber周年纪念升级选项 但绝对不要让太多人(例如我的用户!)知道。本周,我们通过电子邮件向所有注册的人发送电子邮件(并选择接收这些类型的电子邮件),让他们知道本周特别优惠。

有两种捆绑销售方式可供选择,这两种方式都包括“按年买一送一”。也就是说,以99美元的价格,您可以获得24个月的JibberJobber,即每月约4美元。那是一笔不小的交易,对吧?

对于这个周年纪念特别活动,您还可以免费获得:

  • 全新的超赞3小时LinkedIn DVD(价值50美元)或
  • 3个优质流媒体视频,包括求职者博客,求职者Twitter和求职者社交网络。 (价值$ 150)

要利用此优势,只需登录您的JibberJobber帐户,然后转到 升级 页面(位于任何页面的底部),升级一年,让我们知道您想要哪个捆绑包。

让您的好友知道,将其作为毕业礼物购买,或送给正在寻找工作的朋友。

有关更多详细信息 吉伯特价商品在这里.

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政府如何解决失业问题

2010年6月9日

我昨天发现了这个…在欧洲的池塘对面: 理事会帮助失业妇女找到有钱人来留住她们.

我很难相信这是真的,所以如果这是个骗局,请原谅我花时间在上面。如果不是’t…

  • 他们在给女人化妆(因为’s how you win a “rich man,” by looking hot),
  • 他们希望通过以下方式节省相当于400,000欧元的福利金
  • 嫁给70名失业的单身女性(需要改头换面)
  • 他们向每位女性投资1400欧元(约合2000美元),其中包括形象改造以及社交技巧和“presentation”
  • 他们会得到女人“在当地婚姻局登记”

疯了,不是’是吗?而且您认为政府已经充分介入失业现场!

到目前为止,只有不到10位女性注册…在委员会的文章中’的计划甚至被称为“scheme”(不过,我认为这是翻译的意思)。当地人称其为不道德行为。  这里’s the article I read.

好的,这(很希望)笑了起来,但请允许我向您摆姿势:您的政府应在失业中扮演什么角色?我在以下帖子中写了这个( 共和党人,一个 民主党人),以及 迈克·阿灵顿(Mike Arrington)在这里写了类似的内容(针对企业).

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职业俱乐部电台&犹他县职业俱乐部

2010年6月8日
这周我们’重新庆祝JibberJobber’的4周年纪念日 特殊捆绑。我在2010年6月23日星期三’m doing a 高管领英:超越基础 网络研讨会。更多信息 这里.

昨天我在一个45分钟的广播节目中 职业俱乐部电台。您可以 在这里收听整个节目。我想我 ’我变得胆大或脾气暴躁… I don’不知道,你告诉我。这是我有趣的电台采访之一 :)

珍妮弗·阿米斯特德I’我将在八月(8/18)在犹他州职业俱乐部演讲。会议是从上午8点到上午9点,这意味着我必须… COMMUTE!  Ugh!  It’离我家大约一个小时的路程。一世’ll可能会提供更新的Career Management 2.0演示文稿…要考虑那个。  珍妮佛·阿米斯特德(Jennifer Armitstead) (曾为我的Job Club Radio采访过我)最近成立了这个小组,而我’我很高兴看到它成长。

Information about the犹他县职业俱乐部:

犹他县职业俱乐部每周三上午8点至上午9点在Novell自助餐厅East Bay Cafe开会。这个小组的目的是提供一个求职者可以相互联系,互相支持并学习有效求职的地方。加入该小组无需付费。

加入 领英集团

地址
南诺维尔广场1800号
普罗沃,UT 84606

在其他新闻中,我’我正在寻找今年的其他职业俱乐部发言–如果您在这些地区附近,请告诉我您所知道的信息!

  • 达拉斯 – September
  • 巴尔的摩& Northern VA – September
  • 圣地亚哥 – October
  • 宾夕法尼亚州(兰开斯特周围) – December

待会见?

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失业的人很烂吧?让’s not hire them.

2010年6月7日

我的年纪一定很脾气暴躁,这一切我都在发泄’我在做!这篇文章真的打​​动了我。我刚刚写了一篇 彼得·纽菲尔德’的职业简历博客 (I’过去几个月一直在那里写博客),标题为 不会考虑失业者。什么??? 它来自 赫芬顿邮报文章 相似的名字… 去看看彼得’的博客,看看我写了什么.

这种做法是过时的,与现实脱节。这些公司是否无缘无故地歧视那些流落街头的人,是否真的认为只看目前在职的人才会为他们提供最好的人才?

真是个谬论。

HuffPo文章中列出的公司包括:

  • An “anonymous company”在The People Place招聘委员会上张贴的职位空缺。谁做出这个决定,为什么?
  • 基准电子,他为这项政策辩护说他们没有’不想浪费时间与不合格的申请人在一起。我明白了… but that doesn’这并不意味着您应该裁减所有失业人员。
  • 索尼爱立信 在他们的职位描述上暂时有此声明:“完全不会考虑任何失业的候选人。”认真地说,这是什么过时的招聘书?至少他们删除了一次“it was noticed.”(糟糕,禁止复制和粘贴一个标记)。
  • 新泽西一家不知名的餐厅,正在寻找助理餐厅经理…。必须目前被雇用。
  • 一个未命名的“top 25 CPA firm” in NYC, same thing.

朱迪·孔蒂 (谁需要我的LinkedIn DVD–只需看看她的简介!)是国家就业法项目的联邦倡导协调员,并说了一些很棒的内容,包括(请阅读她的评论的最后两段 HuffPo文章):

“在当前的经济中,数以百万计的人完全没有自己的过错而失去了工作,我发现,任何雇主都不会将当前的职位空缺视为失业工人,这是不合理的,”

我同意..超越不合情理。

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领英求职(DVD)

2010年6月4日

几周前,我开始运送 第二版 求职者DVD的LinkedIn信息。

要么der_now_linkedin_dvd我要谦虚地告诉你 $49.95 领英DVD 太棒了。

这是3个小时的网络研讨会式教学。这不是说话的东西–当我经过LinkedIn并向您展示作为求职者的方式时,您实际上会看着我的肩膀(看着我的屏幕)。

有趣的是,这不仅适用于求职者(除非您认为我们都是求职者)。如果您想学习如何优化LinkedIn,’三个小时的网络研讨会有意义吗?

DVD分为22个不同的段/章,因此您不必’一次坐下来不必消化3个小时的内容。这里’细分(长度为分钟:秒):

0 求职者LinkedIn简介 (长度:5:46)–为在求职中使用LinkedIn奠定基础。原则可以适用于使用Facebook,Twitter等。

1 主页 (长度:9:53)–有很多机会与您的联系人联系,但是’很难知道谁以及何时何地。在主页上,您可以找到所有答案。此外,还讨论了LinkedIn状态等。

2 简介:折页之上 (长度:22:21)– the longest video…这里有太多要讨论的内容,并且要简短一些。优化您的个人资料,以便人们找到您,并且您的个人品牌从显示器上掉下来。很多人错过了LinkedIn的这一机会。

3 资料概要 (长度:7:52)–您的领英摘要应该多长时间?应该包括什么?该细分市场超越了“输入所有关键字”帮助您创建摘要,以供阅读并巩固您的个人品牌。

要么der_now_linkedin_dvd那’已经超过45分钟… 值得付出的代价…但是还有更多!

4 简介:折页以下 (长度:9:34)–摘要后,您的个人资料仍然继续–你要在意什么您如何确保领英个人资料的其余部分可以帮助您找到自己的品牌并发光呢?您显示什么组(提示:并非全部!)?

5 简介:应用 (长度6:11)–什么是LinkedIn应用程序,您如何决定使用哪些应用程序(避免使用哪些应用程序)?那里’这是加强您的LinkedIn个人资料的绝佳机会,也可以使您的品牌混乱并分散读者注意力。

6 个人资料:添加视频 (长度4:00)–您看过对某人播放的视频吗’的LinkedIn个人资料?它’真的很酷,而且’将视频添加到个人资料非常容易。这并非适合所有人,但如果您发现(或创建)可以增强品牌知名度的视频,则应考虑将其添加到个人资料中!

要么der_now_linkedin_dvdWe’重新开始– that’s 一个小时的固体含量,其中大多数用于帮助您找到您(到目前为止,大多数都是被动策略)… there’还剩2小时!)

公司介绍 (9:13)–LinkedIn中的一个相对较新的功能,公司功能中包含GOLD。本节可帮助您弄清楚世卫组织与之联系并为您提供联系的理由(谈话要点)… it’非常非常强大。如果你不是’使用此功能,您会迷失方向。

团体 (19:28)–第二长段…这不是LinkedIn的新内容,但功能变得更加强大。了解LinkedIn小组的来龙去脉,做什么,避免什么以及如何从加入相关小组中获得价值。

职位 (6:47)–认为您应该在求职时避免使用求职板?再想一想!唐’不一定适用于您认为自己适合求职委员会的所有工作,但可以将其用作工具。 领英工作板具有其他工作板没有的功能–在这里了解为什么要花一些在线求职时间。

10 高级人员搜索 (8:25)–我忽略了人员搜索,而高级人员的搜索时间过长,但是LinkedIn的价值支柱之一是寻找人员。使用此功能强大的搜索工具查找您应该与之联系或联系的联系人。需要进行信息采访吗?使用此搜索页面在目标公司中找到合适的人。那里’在这里不只是眼球。

11 与他人沟通 (7:01)–无论您是通过LinkedIn邀请,InMail还是LinkedIn简介与某人联系,都应在通讯中包含某些内容。开发一条可以阅读和回复的邮件,而不仅仅是被忽略或被视为垃圾邮件。唐’打击建立牢固关系的机会。

12 推荐建议 (4:09)–您是否需要获得建议?拥有它们后,您将如何处理?你如何得到他们?您如何提出扎实的建议?在此细分中查找。

要么der_now_linkedin_dvdWe’最多两个固体小时的内容。到此时,您将精通 领英 并真正了解它如何适合您的整体社交策略。它’并不是在浪费时间,’充分利用这些工具为您服务!

13 答案:提问 (11:48)–提问是您可以在LinkedIn中采用的最强大的主动策略之一。为什么?它可以分享您的品牌,并有助于扩大您的网络。它可以帮助您建立个人关系。该部分向您展示如何,为什么以及如何做以确保自己不做’不要在LinkedIn答案上浪费您的精力。

14 答案:回答问题 (11:00)–LinkedIn Answers的另一部分只是回答问题。在本部分中,我们讨论您应该回答什么问题,如何回答这些问题,以便您的品牌和专业知识脱颖而出,以及与LinkedIn个人资料的主要联系在哪里。

15 管理您的设置 (7:47)–如果您收到来自LinkedIn(以及您的Connections)的电子邮件过多,则需要观看本节。此外,出于隐私考虑,还有一些重要信息可确保您的LinkedIn个人资料永远属于您(而不是您的老板)’s).

16 浏览连接 (3:43)–了解如何根据您的联系人认识的人查找其他关键联系人。这是LinkedIn的强大功能,值得定期花时间。

17 奖励现在,要做的十件事 (1:57)–不知所措?我也是!但是,现在有10件事要做…本部分旨在帮助确保您采取措施,并且我帮助您知道从哪里开始。简短的段,但是将您带入新的水平可能是一回事。

18 奖金20个问题 (12:02)– this was FUN –快速问答形式…如何,为什么等等。这是我一直听见的20个问题,以及我的回答。

19 奖励出口联系人 (2:38)–我坚决主张定期导出您的联系人– 这里’s how to do it (don’不要错过接下来的两个部分)。

20 奖励清洁出口 (7:35)–导出联系人后,您最终会得到一个csv文件,该文件是…。需要清洁。有未使用的列和垃圾数据–我向您展示了如何清理数据,以便以后使用。

21 奖金导入JibberJobber (5:14)–与您的联系人有关的一件事是将其放入可用的CRM系统(如JibberJobber)。我向您展示了如何使用JibberJobber做到这一点,但是如果您导入到Salesforce,ACT!等中,我在这里向您展示的很多内容可能会有所帮助。

要么der_now_linkedin_dvd哇… seriously, 3 hours. 磁盘售价为 49.95。我应该以超过100美元的价格出售它,但是,这是给失业人员的,50美元就足够了,唐’t you think?

告诉我’s not worth the $50…继续,告诉我。我有成百上千的人告诉我…你在等什么, 今天订购.

您也可以按此顺序捆绑其他商品, 更多信息在这里.要么der_now_linkedin_dvd

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蓝领求职–求职者通讯

2010年6月3日

这是“蓝领职位搜索”帖子系列的延续。您是否知道其中大多数适用于白领求职者?有趣的是怎么回事。

昨天我遇到了我的好友,我们谈到了创建定期求职时事通讯。这是我以前写过的博客,但我无法’找不到帖子,所以我’ll write it again :)

在经历了很多事情之后,包括进行了很好的电梯打字机,我们已经准备好让人们知道他们可以如何帮助他寻找工作。第一期通讯将简要介绍他的处境,并让人们知道他们将如何提供帮助。在短短的几句话中,它将分享他的价值主张,他的相关历史,这有助于描绘他的广度和深度,然后他说“这是电梯的高度’m working, I’d感谢任何反馈。”

在介绍性电子邮件中,他的联系人学习了一些东西:

  • 他正在转型(这很关键– not everyone knows)
  • 他有很强的背景,并且熟练且能干
  • 他想为什么样的公司工作,或者他对什么样的工作环境感兴趣

然后他的电梯音高完成了交易–他们得到了一些关于他以及他的真实信息的非常好的简明信息’s looking for.

我以为这类通讯会每月发送一次,但当我和他一起考虑时,我认为每2至3周发送一次是适当的,具体取决于’是他求职的新手。换句话说,如果他正在建立社交网络并寻找新公司并且很活跃,那么他将在新闻通讯中添加新内容,并且他需要站在可以帮助他的朋友圈中。如果他没有’t do much then don’不能经常发送(希望他’每两周发送一次,这意味着他很忙!)。

未来的新闻通讯将包括以下几点(不是我’已在上面的求职介绍性通讯中列出):

  • 他列出的公司列表’已联系或想要联系,
  • 他正在申请或面试的职称清单,
  • 他列出的公司’d喜欢介绍。

这里的关键是简洁。简短点,别’不要偏离正轨,并提供适当数量的信息,以便人们可以为您提供帮助(而不是过多地写作(赢得 ’不会被阅读)或偏离轨道的内容(过于戏剧化,并给您带来酸痛的印象)。

这是求职者通讯…适合我的蓝领好友和白领求职者!

吉伯蓝领求职系列:

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下岗?利用您的利益!

2010年6月2日

我从昨天的标题为HP Layoffs的帖子中获得了一些精彩的评论…

Reinkefj:

我还建议立即就诊。假设您的福利与您的工作息息相关,是时候找出您遇到的问题了。 (身体上的问题;每个人都有问题!失业可能是其中最少的问题。如果您有问题,现在是时候在COBRA耗尽时找到问题了。)所有家庭成员的同上。快速,时间过得很快。

凯蒂:

并在您损失FSA资金之前兑现。 Drugstore.com的FSA区域很大,您可以轻松订购。几周前我丈夫被解雇后,通过最后一刻的医生约诊,眼科检查,新眼镜和处方更新,我们可以用光我们大部分的FSA。

这是帮助您挖泥公司的建议,还是利用您不应该使用的东西’t?

绝对不。您已经支付了系统费用,但是您仍然有好处,所以请使用它们。认真地说,生活不是’在失业期间会变得更轻松–确保您充分利用公司对您的承诺。

不这样做就像公司向所有人分发新车,而他们却不乘坐。它’s there, it’s for you, take it.

感谢Reinkefj和Katy的见解!

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惠普裁员

2010年6月1日

我刚刚看了一篇关于 HP’s newest layoff news –在接下来的几年中,他们将裁员约9,000人(他们正在吸收6,000人,因此净变化仅影响3,000个工作)。

这篇文章是为 9,000人将被解雇,或担心被解雇的人。

你现在做什么?我敢打赌你以前’用黄金表指望退休…并可能质疑您可能一直在争取的任何退休金的寿命…但是您可能还没有为此准备好过渡。

在为即将解雇的裁员做准备时,这里有五点建议供您参考:

  1. 得到 吉伯 帐户* 并开始使用它。 现在是时候弄清楚您的专业网络是什么样子了,并致力于培养人际关系。获得一本好的网络书 汤姆·辛格 要么 基思·费拉兹(Keith Ferrazzi) 然后决心以一种良好的,有意义的,可持续的方式建立网络。您’ll need 吉伯 (或类似工具)来组织和管理您的短期求职以及长期的人际关系(因为您没有’在您下一次演出后停止联网)。
  2. 进行 领英** 并开始使用它。 您可能现在正在使用LinkedIn,但’t using it and haven’没有从中获得任何价值。那里有很多增值工作–您可以做更多的事情来找到那些会雇用您的人,并且您可以做更多的事情来找到那些人并与他们联系。还有其他网络需要关注,但是 领英不是可选的.
  3. 完成一份真实的简历,并且 甚至还可以付钱. 我花了一周的时间来寻找并最终重新创建简历。浪费时间,尤其是考虑到我的简历使我无法参加面试。是的,你看的没错…. I didn’不了解如何制定一份营销文件(又名简历),这将使我面试… a 专业简历作家 会帮助我的。
  4. 开始了解当前的职位搜索。 您可能在几年前就已经在找工作,或者可能在几十年前就已经在找工作。一世’现在告诉您,今天的求职与过去的求职不同。它是不同的。您需要了解当前应采用哪些策略和策略,以及应避免使用哪些过时的东西。假设您知道自己在做什么,无论您多么聪明,都是一个错误(我犯了一个错误,这使我痛苦了数月)。
  5. 从地板上抬起自我。 我知道被解雇的感觉就像打耳光一样,您可能会感到羞耻。但是,这是我们生活的世界。’告诉你我有多少人’遇见了被解雇的年轻人,老少,经验丰富,绿色环保,干练而聪明的人,造雨人或后台支持者。它’可能不是你的错–您不必让求职抑郁,羞耻和其他不良情绪将您引向错误的方向。

求职并不容易,而且很多时候都不好玩(可能很有趣)。但是现在 职业管理 您必须熟悉的技能。您对自己的职业生涯管理得越好,此工作和未来求职的痛苦就越小(并且会有更多)。

* 我可以给你折扣 吉伯 Premium 帮助您顺利进行求职。请您的人力资源经理或部门经理 联络我 直接进行批量定价。

** 我创建了 求职者的领英 (一种 领英DVD),并为大型组织提供了各种软件包。

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