我的一位用户询问了一名技术招聘人员的工作，因此我将他指向了我的一个好友，他是一名…科技招聘人员。我的朋友’的响应非常有趣。我记得在求职时，以为自己是一个招聘者，可能是一件有趣而有趣的工作。

考虑一下（略作编辑，重点是我的）：

您想为代理商工作吗？如果是这样，我认为__________正在招聘。 __________也以出色的培训计划而闻名。 _________和其他也是合理的。 _________ 其中一个“boutique”市场上的代理机构，并进行一流的工作。最后，您可能想在_______（一家非常棒的高端高科技商店）与_______进行交谈。如果您愿意，我可以向您介绍。

如果您与代理机构合作，请当心非竞争协议。 他们是相当标准的，但是请确保如果您离开公司，仍然可以维持生计…等待6个月或距离您50英里“home”招聘区域是您应该去的地方。最长1年不仅如此，我会认真地认为该公司知道他们会让您精疲力尽，而不会使您成功。另外，请确保它们的补偿结构会奖励您的表现，并且不会’t cap out on you.

祝好运。它’一个疯狂的世界。

好建议…我从中吸取的教训是，向您认为想要进入该领域的人寻求建议！

最近，我正在和职业人士交谈。在工作中乐于为公司做出贡献的人，确实实现了梦想。

这个人起着重要的作用，如果她离开组织，将会很痛苦。

As we were talking, she said something 我不’听不到足够的声音，但是我喜欢听到它（这是措辞）：

“这个星期五或任何星期五可能是我在这里的最后一天。我要为此做些什么？”

我经常和工作（甚至是自雇）的人交谈，他们对自己的角色感到满意，却忽略了个人职业生涯管理。

根据个人经验，我可以告诉您，忽略房间里的大象，而忽略“writing on the wall,”是一个非常非常非常糟糕的职业管理策略。

即使您很忙于工作，即使您是办公室中最重要的人（每个人都可以更换，甚至 您），即使公司的情况似乎很好，即使您刚刚获得了丰厚的奖金，即使您与老板或老板有很好的关系，即使_____________…

您必须管理自己的职业！

您必须问自己：“what am I doing for 那个星期五?”

那个星期五将到。可能是星期一，也可能是周末，但这会到来。

我在求职时讨厌的一个问题是：

怎么样’你的求职去了吗？

我说的答案是“it’s going okay,”但是我以为“它比您想象的要糟得多！”

当我讲话时，我对这个问题有很好的回答，但是在这篇文章中，我想分享我对提出该问题的人的想法。随时将其转发给…好吧，整个世界，因为每个人都应该考虑这一点。

也许这个正常的问题是开始对话的最佳方式，而99％的求职者会像我在下面回答的那样，但是然后看看他们的la脚回应后对话是如何变化的（是的，他们知道这很la脚，但是有一个他们以这种方式做出回应的原因）。

求职者朋友： 怎么样’你的求职去了吗？

求职者： 精细。

求职者朋友： <awkward pause>

求职者： <awkward pause>

求职者朋友： 您想进入哪些公司？

求职者： 哦，我’我曾经在A公司，B公司和C公司申请过。还有其他人，但那三个是我’m最感兴趣。

求职者朋友： 我可能认识其中一家公司的某人…让我看看是否可以为您找到他们的信息。

求职者： 那很好啊–您可以发送一封电子邮件向我们介绍彼此吗？我发现简介比我突然提出的要好得多。

求职者朋友： 那’s a great idea, I’找到他们的信息后，请尽快进行操作。

求职者： 谢谢！

求职者朋友： 您要面试哪些头衔？

求职者： I’我正在寻找扮演____或_____的角色。

求职者朋友： 你知道，我想我认识一个曾经____一段时间的人。我也可以介绍你给她。

求职者： 我非常感谢潜在客户！我一定会跟进他们，而我’ll let you know 怎么样 it goes.

求职者朋友： 大。您’很快就会看到几封电子邮件。

求职者： 谢谢！

See 怎么样 this works?  There are a few things going on here.  Here’再次显示对话框，我的评论为黑色：

求职者朋友： 怎么样’你的求职去了吗？

求职者： 精细。 我们都讨厌这个问题…但是，如果您在这里结束，则会错过机会！

求职者朋友： <awkward pause> 这通常是在哪里结束，对不对？

求职者： <awkward pause>

求职者朋友： 您想进入哪些公司？ 这个问题是金。教练你的朋友问你这个问题。

求职者： 哦，我’我曾经在A公司，B公司和C公司申请过。还有其他人，但那三个是我’m最感兴趣。 您应该能够始终列出三个目标公司。您可以根据需要随意更改它们，但是您需要能够使它们嘎嘎作响。

求职者朋友： 我可能认识其中一家公司的某人…让我看看是否可以为您找到他们的信息。

求职者： 那很好啊–您可以发送一封电子邮件向我们介绍彼此吗？我发现简介比我突然提出的要好得多。 这是真的…电子邮件简介的价值是您从电子邮件地址或电话号码获得的价值的100倍。

求职者朋友： 那’s a great idea, I’找到他们的信息后，请尽快进行操作。

求职者： 谢谢！

求职者朋友： 您要面试哪些头衔？ 另一个黄金问题！

求职者： I’我正在寻找扮演____或_____的角色。

求职者朋友： 你知道，我想我认识一个曾经____一段时间的人。我也可以介绍你给她。

求职者： 我非常感谢潜在客户！我一定会跟进他们，而我’ll let you know 怎么样 it goes. 这很关键。如果您做介绍，请让对方知道您实际上是在做介绍–他们以后更有可能进行更多介绍。

求职者朋友： 大。您’很快就会看到几封电子邮件。

求职者： 谢谢！

作为求职者，我们的工作是帮助想要帮助我们的人。如果有人问“how’你的求职正在进行” don’t blow it. Instead, help them understand 怎么样 they can help you –给他们一些工作要做。他们’ll appreciate it!

在对我的求职抑郁职位发表评论时，“Blissful” shared 她的MBA级经济课上的一些非常有趣的想法 关于经济：

>>我在经济学课上学到的东西很令人不安。经济实际上并没有好转。

这里有什么惊喜吗？

>>当您听到失业率下降的消息时，这并不是因为人们找到了工作，而是因为人们变得灰心丧气，以至于他们退出了劳动力队伍并停止了工作，因此失业率/劳动力=较低的百分比。

I’我已经说了很多–很高兴听到经济专家坦率地谈论它！报纸和政治人物必须知道这一点，但他们似乎总是描绘出一种乐观的，误导性的图景。它’s实际上就来自Atlas Shrugged：s

>>当您认为股市有所改善并且您获得了更多的投资回报时；嗯，这不是真的。

真是的我没有’t read much on this…以下幸福的解释…

>>Federal Reseve故意使美元贬值，因此外国人对我们投资显得便宜。当对美元的需求很高时，投资美元的价格就会上涨。那就是经济学中的供求定律。所以现在，突然之间，您的投资回报率似乎变得越来越好。

uck这不是一条好路。这是不可持续的。

>>政府正试图让您以为自己更富有，这样您就可以外出并再次开始消费。

I’m afraid of “所以我们可以出去再次开始消费，”考虑到有很多人花钱，他们没有’t have (aka, loans).

>> 那 will put more money into the circulation of the economy.

是的，但是如果人们不在’他们要为所花的钱负责（换句话说，他们不’t have it, or it’比将垃圾资金注入经济体只会导致更多的破产，丧失抵押品赎回权等）。如果这是政府正在做的’s very, very flawed.

>>但是他们不明白的是，如果我们没有工作，我们不会花更多的钱！

像一个真正的失业者一样说话  工作是我们需要的。不幸的是，假工作不是我们所需要的。政府用于创造就业机会的支出不是我们所需要的，因为它’是不可持续的，它’不是政府的角色。我们需要制定有助于业务蓬勃发展的政策。当企业蓬勃发展时，他们就会雇用，花费并养活经济。

恐怖时代？确实是的。

朱莉安（Julianne）是我的新学生 认证的LinkedIn职业生涯策略师 程序（顺便说一句，我听说很棒：p）。在上一届会议上，我们讨论了电子邮件签名，我问是否可以与您分享对她签名的评论– she agreed  这是她的旧签名，带着我的想法：

1. 我认为它’当人们的电子邮件签名带有姓名，但是他们再次输入姓名时，这很有趣。看起来有点可笑。一世’我必须习惯于拥有我的签名，并且不要在每封电子邮件中重复输入我的名字。
2. 确实，这是求职者的字母汤。当我在找工作时，我没有’不知道这些认证的含义，’对我很重要。我有偏见…在IT领域，几年前，IT认证在某种程度上是毫无意义的。我认为，通过添加不适合您的营销/品牌信息，它会立即分散您的营销/品牌信息的注意力’对您的目标受众有意义（也许将其降低？）。
3. 她名下的两行很好–他们向我提供有关她以及她的工作的信息。这经常是行话，人们可能不明白它的真正含义。一世’我开始告诉求职者，他们应该尝试说“我通过______帮助人/公司______。”没有行话或陈词滥调。
4. 我不’现在不知道什么是促进者— even putting “连结您的目标” doesn’不能帮助我。您能用简单的英语说出来，以便我立即得到吗？
5. 电话，Skype，电子邮件，网站，LI和FB配置文件都是不错的，也许是合适的。我唯一关心的是这是一个很长的电子邮件签名，我认为它越长，在其中读取的可能性就越小’s entirety…这意味着人们可能会错过您的品牌信息。
6. 传真？如果你脱掉任何东西，我’d取消此操作，因为这对于不到0.5％的电子邮件发送者很重要。如果很重要，您可以简单地通过电子邮件发送给他们，而不会打乱您的品牌信息。
7. 这是一个陷阱…！很多人会放@juliannefranke，但您没有’t。我建议在Twitter上使用ARE的人可以使用@，而不要使用Twitter：____。不在Twitter上的人可能不知道如何处理此句柄。它也不是’t a hyperlink –要么放@____要么放整个URL（这样它就成为一个超链接）。

Overall 我认为它 is a good email signature, but go back to these points and you can see some opportunity to really tighten it up

这是我最喜欢的小项目之一：简报分享了我/我们的故事的一部分：

最近，我们为JibberJobber推出了新的移动界面。你可以在这里找到它 m.JibberJobber.com.

吉伯是您的私人关系管理数据库。我们最初设计它是为了帮助人们组织求职，但很快意识到许多人会使用它来管理他们的职业关系。我们还发现企业家和商人会使用它作为CRM（客户关系经理）。

这是我们在移动界面上的首次尝试。从这里我们可以朝几个不同的方向前进，但是我们需要解决这个问题，以便获得大量反馈。很棒吗它缺少什么吗？我们可以做些什么来使它变得更强大，所以当您在旅途中时，可以轻松地在JibberJobber中完成所需的工作？

设计时，这是我们的两个主要标准：

1. 快速（第一部分）！ 如果您在移动设备上可以访问常规站点（可以），则加载速度较慢，因为它太忙了，尤其是在小屏幕上。我们希望它能使您快速方便地使用和使用，这意味着我们去除了很多东西，并针对小屏幕优化了视图（请参见下面的屏幕截图）。
2. 快速（第二部分）！ 我们试图确定您可能希望通过移动设备完成的一些关键操作…。当您在旅途中时，您可能想查找某人，添加新联系人或添加新日志条目等。

我们列出了这些功能，仅列出了清单中的功能。一世’我肯定我们错过了一些。我们收到您的回音’ll增强移动界面，或者，现在，您可以转到常规站点，以获取我们’ve missed.

所有改进都将基于用户反馈，因此请告诉我们您的想法 与我们联系表格!

以下是一些屏幕截图：

登录页面：简单，简单，简单！

主页：简单的导航，以获取您可能在旅途中使用的主要功能。

添加联系人：简单，简单，简单！

添加日志条目：简单，简单，简单！

查看记录：功能强大！当我查看记录时，电话号码是可单击的，因此我可以从该页面直接拨号。一世’我经常用这个’m on the road!

这很酷还是什么？绝对是时间！

几年前，有人给我发送电子邮件，说他们正在寻找个人关系管理器软件，但是他们没有’即使他们应该有，也找不到JibberJobber。

什么是个人关系管理器软件？

这个短语来自“客户关系经理，”软件销售人员用来组织客户和潜在客户的软件。

这是他们的数据库，允许他们输入姓名和电话号码，关于谈话和重要事实的注释（例如生日，这样他们就可以给您发卡），甚至诸如您的宗教信仰，上学的地方等等。

正在处理关系的销售人员希望记录尽可能多的相关信息，以便下次与您交流时（可能是两年（！）），他们可以从中断的地方继续接听。

知道这些东西似乎令人毛骨悚然，但这’重要的是要让其他人知道他们对您很重要，将信息保存在某个地方可以帮助您与潜在客户进行交流。

快进到今天，许多非销售专业人员意识到没有工作保障，我们需要像管理企业一样管理自己的职业（又名Me，Inc.）。

我们需要一个软件系统来帮助我们使我们的所有潜在客户，客户和网络联系人保持井井有条。

对于某些人而言，这仅意味着将姓名，电话号码和电子邮件地址保存在中央位置。

对于其他人，他们想要更多，例如将联系人关联到其目标公司之一的能力。

无论您需要大量功能还是仅需少量功能，使用数据库来跟踪所有这些信息都可以在您完成职业中的多个工作过渡时带来很大的好处。

这就是人们所说的个人关系经理。

而这正是JibberJobber。

几周前，我写了一篇题为《 您是否需要付钱与我共进午餐?

我的朋友 黎明布尼 给我发了一个链接，链接指向希拉·斯卡伯勒（Sheila Scarborough）的幻灯片分享演示，主题是“摘脑” 不，你可能没办法.

请享用！

星期五我分享了一个 最喜欢的星期五，关于Y世代表现得像胡说的话。这是一个很好的帖子，评论很棒。

任何定型观念（世代，肤色，宗教信仰等）都存在一个主要问题。

问题是，它不适合刻板印象。

通过刻板印象，我们仅根据某些条件就可以将某些人物性格或特征分配给人们。

就像总是被问到的高个子“你打篮球吗？” … just because he’s tall.

或被认为真的非常擅长数学的____民族。

还是令人讨厌 看着 （强调“looking”) 当然可以修复您的计算机的人。

或谁________。

可悲的是，我们会根据某种事物（颜色等）自动将可能是错误的事物分配给某人。

我们都知道这很糟糕。

但是我们都做到了。你来弄吧。我做我们都做。当我们无辜地做时，我们不会’不要想太多。但是当我们在桌子的另一端，受到歧视时，’s outrageous, isn’t it?

这个现实糟透了。

这个现实也呈现了一个真实的“opportunity.”我们个人必须突破这些不公平的陈规定型观念，定义我们是谁。

当我们发送简历，参加社交活动或接受采访时，我们可能会刻板印象。

我们的机会是突破刻板印象，让正确的真实特征比刻板印象大声尖叫。

你能做到吗？

有人可以吗？

是的，确实可以。

I think I know 怎么样, but I’ll ask you: 怎么样 do you make your own defining characteristics stand out more than the stereotyped characteristics?