基于原理的求职
2012年2月29日警告:事实证明这是一种粗鲁的语。我会调低它,但是我’我对信息充满热情。
在我的演讲和写作中,我’已知是指“基于原理的求职。”
偶尔有人问我到底是什么’m talking about. I’ll tell you
在找工作时,我做了我认为正确的事情。我花了很多时间在简历上(做错了事),花了很多时间在网上申请工作,花了很多时间避免参加网络活动,因为我对此太好了(我坚信我的简历会显示出我的出色。
我的求职不是基于原则的。它基于假设,奇思妙想和过时的信息。
最终,我参加了为期两天的求职讲习班,并了解了求职中涉及的原则。
我的整个求职经历和努力都发生了变化。这是急需的更改。它是基于原则,面向目标的(不是“get a job,”但是每天和每周的目标都使我朝着正确的方向前进)。
我认为求职者没有找到工作(或替代性收入来源)的最大原因之一是因为他们在做简单的事情:
- “我这周申请了20个工作,却一无所获!” 认真地,杜德不是’每个人都告诉你不要使用工作板吗?
- “I don’没有时间去参加社交会议。” 你当然不’t您正在将90%的时间集中在对5%的人有效的事情上(就像我一样。看看对我有什么影响。)
- “I don’t need help – I know what I’m doing.” 是的就像我一样。几个星期以来,我一直在转动车轮。
- “要获得失业保险,我每周只需要见两家新公司。国家说’s a job search, so I’m doing alright.” 不,您只是在玩游戏,以使国家给予应征者以一点点差劲。您是在告诉我,您找工作的时间应该归咎于国家及其标准吗?
I’m reminded of Staple’s “Easy Button” campaign.
我看到太多想要轻松工作的求职者。他们不’不想花太多时间。他们不’不想离开他们的舒适区。他们不’不想做困难或不寻常的事情(建议书: 求职者的游击营销s)。他们不’不想为他们的行为或反应承担很多责任(而不是将责任归咎于他们无法控制的事情,例如经济!)。
让我这样说吧。
求职并不容易。
职业管理并不容易。
克服 简易按钮 理念。
开始工作!卷起你的袖子!刷牙,穿上漂亮的衣服,走出老房子,参加社交活动!接电话!您对打电话并不过敏!获得信息性采访!
做正确的,基于原则的工作!
然后,变得更好。
善于联网。
善于沟通。
更好地进行信息采访。
拿起电话变得更好。
我有消息给您:这是新常态。即使您找到了理想的工作,也需要继续执行现在正在执行的大部分工作,因为您的下一个过渡可能就在眼前。
因此,善于做事,并认真对待它。
我的朋友们,这被称为职业管理。
您’ll know you have “arrived”当您真正喜欢这样做时。
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