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Kindle上的51种实际工作的替代品(下面的链接)

2013年7月25日

我终于明白了 点燃真人作业的51种替代方法.  点击这里购买.

尽管如此,我在评论中最喜欢的报价之一是Mike Hudson:

 51 Alternatives不是答案书,而是问题书,那个问题是“Why not?”

这绝对是一本为什么不本书。我认为这里的一些想法是“too far out there”对许多人来说。但是,如果您厌倦了裁员的麻烦,或者您想知道为什么只每小时赚$ x却勉强赚钱,或者您只是想感到自己更有能力,那么, 为什么不?

I’我永远不会忘记我从一个朋友那里得到的一封电子邮件,在过去的很多年里,他的一份工作赚了一大笔钱,使他每周有5到6天离开家人。他评论说他没有’没有胆量去做我正在做的事情…这是他的问题以及我的回复(当然是我写的):

我今天收到来自德克萨斯州的一个伙伴的电子邮件:

我很高兴听到您的生意很好。我希望我有你的技能,可以开始自己的事业,但我实在太大了。

因此,这是我“外出创业”的公式:

  1. 将150%的精力放在您的职业上,将您的生活,时间和想法献给“公司”。
  2. 由于任何la脚原因而被解雇。
  3. 每周工作60个小时,寻找工作。
  4. 简历看起来不错,但有一些鬼问题(有些问题但您找不到)。
  5. 有一个啊哈的瞬间,“哇,这真的很酷!”
  6. 继续无法找到工作(更少的几次面试)
  7. 认为自己开展业务将比旋转求职窗口更富有成果(这是求职的几个月)
  8. 可以放弃所有公司福利(固定薪水,奖金,假期,病假,“便宜”的健康保险等)

妳去有我的胆量。你呢
青蛙解剖你的胆量在哪里?

您有胆量问为什么吗?查阅《为什么不》一书,《真正工作的51种选择》。现在在您的kindle浏览器上 :)

51个替代品,一个真实的工作情结

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适合工作的衣服

2013年7月22日

这篇文章是由萨拉·特纳(Sarah Turner)撰写的,她是两个孩子的单身母亲,在职业生涯咨询方面拥有5年以上的经验。

在任何工作环境中,穿合适的衣服都是有帮助的。对于员工而言,这可以确保他们安全并提供一定程度的外观。对于雇主而言,它有助于在整个公司内营造一种敬业精神,团队合作精神和团结精神。

如果您也可以应用同样的方法’重新找工作。有时您可能希望提供自己的东西作为承诺的标志,而在其他时间,您可能只是想表明自己愿意穿所需的衣服。同样地,如果你’作为一个独立的工人,正确的外表和穿着非常重要,完全取决于您。

实用性

首先,最重要的是有许多工作和行业需要服装实用。例如,画家在工作时可能需要戴窃笑的工作裤。这些衣服有大量的口袋,没有’倾斜或高高时,请注意变脏并铺上厚布以帮助使用。它有助于使工作更容易完成,使其成为重要的工具。

实用的服装展现出强烈的职业道德,许多雇主会发现这很有吸引力。这表明人们不是’不要害怕陷入困境并执行所需的任务。这也可能表明已经对所涉及的工作和材料进行了适当的谨慎和理解,并且安全是此人的优先事项-另一个积极的特征。

出现

在处理使用动手技能的实际交易时,外观外观的公司形象较差,但仍需要专业。这种衣服几乎被普遍认为与这些行业有关,并且向潜在客户,甚至投资者或业务合作伙伴等外部人展现专业形象。

从业务角度来看,相对于所讨论的行业而言,这使得外观非常专业。客户默认情况下会期望某些人提供某些东西。例如,办公室需要西装或正装,而工业行业则有所不同。

这是士力架长裤,工作服和其他衣服进来的地方。对于他们的行业来说,西装或礼服对办公室环境的影响就对他们而言。它’小细节意味着向任何客户传达更大的信息,对于那些在公共领域工作的人来说,这尤为重要,因为他们的外表可以作为对现有和潜在客户的一种提升形式。

评论关闭 在合适的工作服上

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求职简直糟透了怎么办

2013年7月19日

这里’我发现的另一篇较旧的帖子,因为垃圾邮件发送者试图对此发表评论: 求职很烂。

It’s true, isn’t it?

没有人醒来并说: “You know, I’迎接新的挑战。我想找工作。这应该是一个很好的挑战,因为经济不景气… we’我会看看情况如何!”

也许有人…公司状况糟糕的人。

但是,当您是一个求职者,灰心丧气,厌倦了转动轮子,感觉好像什么都没有工作时,有时您需要退后一步,稍事休息。

在2009年的博客文章中,我分享了一些想法(请阅读该文章以获取全部要点):

  • 走开并重组
  • 关注关系
  • 在家里修理一些东西(有时完成一个项目或完成一些工作,这是平凡的求职之路的好时机)
  • 养花
  • 回到学校(我认为这需要认真考虑,因为这意味着时间表,财务等方面的重大变更)
  • 改变产业
  • 退出工作搜索。听起来很傻?我做的。这就是“真正工作的51种替代方案”的全部内容。

查看帖子 了解更多,以及其他人的深刻见解 :)

评论关闭 关于当求职简直糟透了该怎么办

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求职的前30天

2013年7月18日

幸运的是,垃圾邮件发送者在我几乎忘了的非常古老的博客文章上发表了评论…他们把我的注意力转到了一个非常好的帖子上 :)   那’这是我如何在我面前看到这篇文章的方法: 求职技巧:前30天应该做的事情

这是我最喜欢的帖子之一,也是非常重要的帖子。我谈论的是失败策略所包含的内容,然后再说一下如果我要从头开始的话该怎么办。在头30天内,我会(阅读帖子 查看更多说明):

  1. 准备我的简历和其他营销文件, 
  2. 寻找教练或某人追究我的责任,
  3. 弄清楚我的财务状况和我的“runway”,
  4. 真正了解招聘者’在搜索中的作用(我会买这本书: 如何与猎头公司合作)
  5. 确实低估了工作委员会的角色,并且没有浪费我的大部分时间,
  6. 亲自面对面交流,即使这很艰难又令人恐惧,
  7. 在线网络,
  8. 为长时间的搜索做好心理准备,
  9. 与家人保持关系
  10. 使用JIBBERJOBBER(我当然可以滑一下它… I’(虽然有偏见,但仍然是您用来组织所有内容的工具)。

在评论中有一些很棒的补充。  在这里阅读整个内容.

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求职面试中要问的175个问题(JobMob)

2013年7月17日

jacob_share我的朋友Jacob Share发表了这篇文章: 面试时要问的175个有用问题

当然,你不是’不会有时间问175个问题。如果我采访了您,而您甚至问了我17个问题(最后),我可能会很烦。

我建议您将其打印出来,并用荧光笔进行选择,挑选出自己喜欢的问题。或者,基于诸如公司规模,晋升潜力,行业,职称等各种问题提出的问题。

问题分解如下:

问题1-71与工作本身有关

问题72-111与公司有关

问题112-131与老板有关

问题132-162与团队有关

问题163-175与反馈和后续步骤有关

如果您在面试中问了一些聪明的问题,可以告诉我’已经完成您的作业,或者对这家公司,行业或角色有充分的了解或热情,您将在许多其他受访者中脱颖而出!

对于那些即将面试的人而言– thanks Jacob!

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求职者需要了解:“ATS是简化系统”

2013年7月11日

I’我很确定那是尼克·科科迪洛斯(Nick Corcodilos)的一句话 咨询专家 打电话给今年(在这里看)。

ATS(申请人跟踪系统)是招聘人员用来组织和跟踪候选人的软件。它就像JibberJobber,但对于招聘人员而言。

招聘人员使用ATS的目的是减少他们感兴趣的候选人的数量。如果有很多候选人,则由于琐碎的事情(例如简历中的错字或学历之间的不匹配),他们可以减少候选人的数量和职位描述要求。如果您有200名应聘者,’从顶部轻松浏览许多几乎匹配的游戏,并获得20个看似完美的游戏。

这是诸如打字错误(或穿衣服,说什么,求职信等)之类的琐碎事物的地方。完善。完美无瑕。

这有压力吗?是我的

这个月’■Ask the Expert(专家询问)涉及同一主题。  杰克·查普曼 谈论的是面试官使用过去的薪水或您的薪水要求,以淘汰人们。如果这份工作每年支付4.5万美元,而您却(或希望)每年赚取10万美元,那可能就不是一个很好的选择,浪费您的时间和他们的继续。它’就像去买新房子…您可以负担得起$ 150k的房屋,但您正在寻找750k的房屋。那是浪费您的时间,而房地产经纪人’s time.

薪金历史/要求可用于减少合格候选人的总数。 (与杰克·查普曼一起观看ATE 看看他如何绕过一些共同点 工资谈判问题)

在这里看到主题?

如果您不是真正被淘汰的少数人中的一员,而不是成为减少的人池的一部分,该怎么办?你是怎样做的?

我有一些想法,但是本周我需要您考虑一下。你如何从一个可以从游泳池中被砍掉的人变成一个不应该被砍掉的人?

考虑一下…如果您要发表评论…但这是求职中的百万美元问题。

 

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“I’我不在找工作。我为什么要使用JibberJobber?”

2013年7月10日

在星期一’在网络研讨会上,我问了一个参与者,我们是如何会面的(几年前在一次网络晚宴上),以及他是否使用过JibberJobber。他的回答是:

“我尚未处于求职模式,但我没有’不要使用JibberJobber。但是,JibberJobber是否对那些不找工作的人有价值?可以用于其他目的吗?”

好吧,我’m glad you asked!

吉伯确实可以帮助您组织和跟踪求职。

不仅如此,JibberJobber是一种关系管理工具。

无论您是否正在寻找工作,都应该建立网络。如果您正在联网,即使只是与邻居或家人在一起,也可以从JibberJobber中获得价值。例如,

A 奶奶 要么 爷爷 (完全不在工作市场)可以使用JibberJobber来提醒家庭生日,电话号码,电子邮件地址等。如果您向家庭通讯等人发送电子邮件,您可以记录该电子邮件收件人,这样您就可以知道世卫组织得到了什么沟通。

A 企业家 需要建立人脉并开展潜在客户。保持联系,确保跟进机会或人际关系,记住何时向谁说什么以及何时向谁发送什么信息。

哈维·麦凯 说你需要先挖井’re thirsty.  几年后可能成为求职者的任何人 现在就应该培养和发展他们的网络(又名,挖好他们)。培养这些关系。并跟踪您如何使用JibberJobber。

马克·勒布朗 是一位商务教练,他说您应该将特定的邮件(电子邮件或蜗牛邮件)发送到您的不同部分“database.”例如,您将向过去的客户发送一条消息,而潜在客户则收到另一条消息。   会向行业同事发送特定消息,而您会向福音派(帮助谈论您和您的服务或品牌的人)发送不同的消息。向合适的人发送适当的消息可增加您消息的读者群… doesn’这有意义吗?您可以使用JibberJobber中的TAGS功能轻松管理它。

我追踪 我的个人服务提供商,包括JibberJobber中的车库门家伙,电器修理工,律师,空调,水管工和电工。当需要有人为我的房子或公司提供服务时,我可以轻松找到我上次使用的人,他们做了什么,我付了多少钱以及他们的联系信息是什么。我什至可以追踪谁来过世卫组织并提供服务,以及是否喜欢他们。

这些都不一定与求职有关,但是所有这些都帮助我减少了在Google上的时间,并试图记住我应该跟谁跟进或打电话给谁。依靠我的记忆不是一件好事… and that’JibberJobber进入的位置。

感谢您提出这个问题,无论您是否在找工作,我希望您都能在JibberJobber中看到价值!

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询问专家:与杰克·查普曼的薪金谈判

2013年7月9日

昨天我必须与薪资谈判专家杰克·查普曼(Jack Chapman)花一个小时。杰克具有多年的经验,并有许多成功的薪资谈判的故事。您可以在以下网址看到我们的网络研讨会 吉伯.com/ate,或在下面观看。

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杰森·潘琴科(Jason Panczenko)’很棒的幻灯片分享演示

2013年7月8日

一位朋友和同事通过电子邮件将链接发送给我 杰森·潘琴科(Jason Panczenko)’s 博客文章: 您如何在一天内让14,000名陌生人查看您的简历?

I’告诉您如何做:您创建了一些让人想与他人分享的令人敬畏的东西。随着AWESOME的共享,人们可以点击以了解更多信息。它是如此简单。

查看Jason’的幻灯片演示文稿。显然,这需要很多工作。一世’确保您可以从他所做的工作中学习,以创造自己的超赞作品。

你怎么看?

 

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Awesome LinkedIn 概要: 皮特·丹尼尔森 (TV Executive)

2013年7月5日

罗宾·费尔德伯格 是达拉斯的朋友和简历专业人士。她有一阵子给我发电子邮件,分享了自己想出的增强点子的想法 皮特·丹尼尔森’s LinkedIn Profile 概要…我喜欢她的主意! Pete和Robyn允许我在这里分享这个想法。

摘要很简单,但是执行得很好。让我重申一下:您可以重复这个想法,但是您可能会错过这个标志。注意他们所做的事情使皮特更加坚强’s brand very well.

Robyn和Pete提出了一份清单“关于十大随机事物” Pete:

linkedin_summary_pete_danielsen_robyn_feldberg

 

点击这里 去看皮特’s full list.

同样,这不是一个复杂的想法。列表很常见。但这是我执行得最好的清单’见过,非常重视帮助您巩固他的品牌。我敢打赌,人们会比通读常规的叙述更能充分理解这一点(这可以做得很好,但通常不是这样)。

Robyn和Pete做得好!

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