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2014年7月30日我刚刚将以下消息发送给了我在LinkedIn上的JibberJobber组的成员。如果您不是会员， 点击这里加入。 （对此博客文章进行了稍微编辑）
我刚刚将以下消息发送给了我在LinkedIn上的JibberJobber组的成员。如果您不是会员， 点击这里加入。 （对此博客文章进行了稍微编辑）
瓦莱丽Gonyea 是我最喜欢的人之一…她最近在Facebook上发布了此信息：
在评论主题中，她继续：
隐藏的就业市场已被定义为存在但不存在的就业机会’发布给公众了解他们。换句话说，一旦’是在线的还是在工作板上，“hidden.”在这个例子中，当“CEO和CFO刚开始得出他们需要一些帮助的结论。”谁知道的？没有人。它是“hidden.”没有人知道这件事，因为CxO刚刚开始得出结论…这远不是在网上发布的，而且离他们去招聘人员寻找人才的路还很远。
瓦莱丽“进入隐藏的就业市场”就像她说的那样（我们所有人都想做）。她伸出手，我’确保她让两个人知道她是谁（她从事何种工作）以及所要寻找的东西。她以一种足够清晰的方式做到了这一点，他们可以将其传达给他们的网络… and it worked.
您会只和两个人聊天吗？可能不会…有些人和两百多人聊天…。但是谈话是在这里。瓦莱丽（Valerie）在决策阶段可能没有竞争…与此形成鲜明对比的是，它是在线提交的数百份简历之一。
对花费时间的方式有不同的看法。这个概念将彻底改变我的求职方式。
前一段时间，我的妻子正在接受一些培训，她拿起一个在我家里经常重复的短语。“Quick to forgive.” It’一个强大的概念，易于接受，也许很难应用。
宽恕的力量是真实的。作为求职者，我们出于多种原因而感到沮丧…放我们走的人，不走的人’不能帮助我们建立人际网络’选择雇用我们________的人。
工作 seekers work with people…因此，我们有很多机会可以原谅。
当您放手一搏，克服（或通过）它们时，您可以将时间，精力和精力投入到更重要的事情上，例如手头的任务。您需要做些什么才能向前迈进，而不是为什么会一直受阻？
尝试营造一种快速宽恕的个人文化，并继续前进。
最后，我可以’谈论宽恕而不建议您真正擅长原谅自己。一世’我不是在说没有或实现自己想要的东西的借口，但不要’wall惜自怜，失败和不足的感觉。原谅自己，本着乐于改善的精神来主宰自己的问题，但不要怀有不安全和有害的感觉–对自己或他人。
我可以’不能想象如果我们能很快原谅的生活会多么宁静… can you?
提示5，第5天： 内化这是一个新的新想法：职业管理就在这里。
我知道失业是坑。它’并不是什么好玩的事，您只想解决问题（即找到一份工作），然后把整个噩梦都消除掉。我明白了。
我鼓励您对此有所不同。
如果您知道每18岁该怎么办–36个月，您知道您将要做这样的事情？那将如何使您考虑您的品牌，您的人际关系以及您的继续教育？
如果您能为下一次过渡做好准备，那是因为您感到无聊并且需要更多挑战吗？还是因为您的老板很不稳定并且没有办法留下来，还是因为该公司像安然一样崩溃了？
让自己摆脱工作的束缚。也许你爱爱你所处的位置，而你不能’想象不到在其他任何地方。那’太好了！恭喜你！但是让自己摆脱依赖。只需为下一个过渡做准备。现在就做些事情，以使下一个过渡更轻松，更快，更流畅。
有些人明白了。 CxO知道他们大约每两年就要过渡一次。换工作就是这样。他们为此做准备。他们建立长期的关系。他们的态度已经调整，所以他们不’发生这种情况时，无需每两年就感到遗憾。
这不仅仅是CxO的新现实。一世’我已经做了八年多了，我’我们已经看到很多人必须适应这种新方式。
It’年纪大了会变得更糟…从现在开始，投资于您的职业，不可避免的变化。迎接挑战。当您担任下一个角色并且可以安顿下来并感到舒适时，请不要’停止职业生涯管理。
提示4，第4天： 了解什么是网络，为什么要做以及如何做。
我太好了，无法联网。如果您只看我的简历，您会知道我是合适的人选，而我们真的不会’不必浪费所有的网络垃圾。
错误。
在某些行业中，工作水平越高，联网就越重要。是否需要更换汉堡最低工资工作？不用担心，只需申请即可。需要替换专业职位吗？那’更难。建立网络。
但是，唐’不能像大多数人那样在表面上做到这一点。接起Keith Ferrazzi’的书（从不单独吃饭等）并成为他的学生。学会热爱对话，人际关系和“giving.”了解如何进行正确的对话并实现您的目的（建立关系，巩固品牌，获得介绍等）。
另外，您必须了解，联网的目标不仅仅是满足一群人–那太模糊了。了解当您遇到人时，他们很可能不是会为您开放的人，但是他们应该能够将您介绍给某人，可以将您介绍给某人，可以将您介绍给某人，可能是能够雇用你。这个想法是，您正在钻研，与合适的公司的合适的人越来越近…但这只有在人们信任您并且您在正确的时间传达正确的事情时才会出现。
显然，当您这样做时， ’我们将需要CRM来跟踪所有这些关系，介绍和对话。当然，继续使用Excel。当那不’工作，在JibberJobber上注册一个帐户 
提示3，第3天： 也使用技术，但不要’不要让它成为您的借口。
毫无疑问，作为JibberJobber的创始人，我会鼓励您在JibberJobber上注册一个帐户。一世’ll还鼓励您使用LinkedIn，并使用其他技术作为工具。
但是，不要被认为使用技术是您的工作搜索这一想法所困扰。您仍然需要与人建立真实的联系和对话。隐藏在工作跟踪电子表格的后面，将工作表添加一周，然后添加该列并创建此公式，并对这些单元格进行颜色编码… don’不要去那里。您可以以求职的名义花费数周的时间。
实际上，您只是躲在技术后面，因为您太鸡肋了，无法完成需要做的事情。
每天打电话给人们。参加网络会议，会面并请他们共进午餐（或更长时间，即使’只是在大厅或门厅）。人际关系…人类。玩“你能和我联系吗”在LinkedIn上玩游戏不仅浪费时间，而且可能误导您并使您认为自己确实是“networking,”当您只是建立一个表面连接而没有’除以下以外“sure, let’s connect.”
技术是工具–工具很重要–但有工作要做。
进行这项工作（您害怕d0完成的工作）。拥抱它。
提示2，第2天： 找人负责。
如果你可以的话 find and afford a professional coach, good for you. You are lucky. Use them. Don’告诉他们该怎么做，只适合他们的系统，然后按照他们说的去做。
如果你可以的话’买不起，然后找一个您将对每个星期负责的人。唐’跳过任何一周的报告。这个人必须足够坚强“脚踩火，”这意味着他们会问你“你说过要做那件事吗？为什么不？好的，这周你打算做什么？如果你不这样做’这样做，然后________。”
问责制是求职中至关重要的组成部分。我知道’尴尬地邀请某人加入您的生活…感觉像是失败的部分。但是，请带他们进来，让他们为您提供帮助。
你不’不必一个人做。有一个你的人’这将是您成功的很大一部分。尊重他们，尊重他们的时间，并对他们完全诚实。
秘诀1，第1天： 屏息，放松，将自己拉到一起。
求职令人恐惧，在很多层面上都很难。您可能会觉得自己像邻居一样的失败者，而别人赢了’不知道如何对待你。您’经过足够的拒绝后，我会质疑您的价值。
现在不是让自己沮丧的时刻。
It’也不是向所有人甚至对您最亲密的朋友和家人发泄的时候。这是一个坚强，自信并按计划前进的时候。即使你不穿’不要相信自己（会有很多自我怀疑的机会），相信自己在求职过程中遵循的系统。
让自己沉迷于可惜的时间太长，或者传达为什么一切糟糕透顶的原因’太不公平了，甚至不得不向每个人解释你为什么寻找，只会从求职中汲取精力。人赢了’在他们知道您已团结一致之前，请准备好通过介绍他们的联系人来信任您。
因此，请专注于此。
我最近收到一封来自用户的电子邮件，询问是否有此效果：
“当我向某人发送电子邮件时忘记使用Email2Log时该怎么办？我现在必须复制电子邮件并将其粘贴到日志条目中吗？”
我不知道’t think I’ve在之前的博客文章中谈到了此问题。这是对您的工作流程的极大改进，并且没有’不需要复制和粘贴。这里’s a scenario:
就是这么简单！ （下图）
请记住，我们在这里要做的是（a）接收电子邮件，并在与电子邮件地址中的电子邮件地址匹配的每条记录下将其作为日志条目。“联系人：______，______等 ”行，以及（b）为不符合以下条件的电子邮件地址创建新的联系人记录’与现有的联系人记录匹配。
换句话说，让’s说我收到某人（招聘人员）的电子邮件，该人不在我的JibberJobber数据库中，而她’其他3人（2位同事和公司的招聘经理）。我回复说“I’d爱星期四接受采访– thank you!”但是，我忘了密送我的Email2Log电子邮件地址…我是否必须进入JibberJobber并手动（1）输入四个新的联系人记录，然后（2）将电子邮件线程复制并粘贴到这四个新记录的每一个中？啊…大概需要10分钟 
好了，有一种更容易，更快，方便的方法来创建这些新的“联系人”和“日志条目”！这里’s how (I’m使用昨天发送给自己的电子邮件作为oops电子邮件）：
第1步： 只需将电子邮件转发到您的Email2Log地址…
第2步： 放 联系人： 在任何行上（我做第一行，但可以在任何地方（甚至在日志结束行之后）），然后删除所有内容，直到电子邮件地址为止（如果要转发电子邮件，这几乎总是显示）。
第三步： （可选）在此“联系人：”行上放置其他任何名称和电子邮件地址，每条记录之间使用逗号。在此示例中，我添加了JibberJobber.com电子邮件地址，即使它不是’t在原始电子邮件中：
这就对了。发送此消息，它只会发送到JibberJobber（不会发送给其他任何人，除非您在To，CC或BCC中放入其他地址），它将创建新的Contact记录（如果没有）’t），然后将电子邮件作为日志条目添加到（a）TO：字段，（b）CC：字段和（c）contact：行（正文中）中的每个地址。
一旦解决了这个问题，只需几秒钟即可完成，真是太好了！
许多年前，我听说过一个绝妙的主意，即将您的简历或职位描述粘贴到词云生成器中，以分析常用的单词和短语。现在，我们有一个工具可以帮助您在JibberJobber中进行这种类型的分析。我们现在拥有的是更大项目的第一阶段，在计划阶段进行了一些非常酷和有用的改进。
这种类型的报告和分析可以帮助您创建更好的简历，并为面试做更好的准备。如果我正在准备面试，我将对十个具有相同职称的工作进行分析，然后并排比较分析结果。简历更智能，求职信更智能，采访更智能，网络对话更智能…一切都来自于更好地了解公司的需求。
以下是我们的词云资料的工作方式（这全部在“职位详细信息”页面上– I would create a “Job”记录我的简历，并对我的简历进行与职务描述相同的分析）：
First, put a 工作 into 吉伯. You can see this is for a Senior Systems Analyst / release Manager:
然后，在“详细信息页面”（保存作业后的页面，而不是“添加/编辑”页面）上向下滚动，然后您’将看到以下三个选项卡（在“日志条目”区域的正上方）：
第一个选项卡用于Notes，这是我们在其他详细信息页面中拥有的，以及’自2006年以来一直在JibberJobber工作分析（见下文）。
这里’s what a 工作 Description looks like, pasted into the second tab (NOTE that double-clicking on the tab will 所有ow you to add/edit the Notes, and add (paste) a 工作 Description):
现在我们有了职位描述，我们可以单击第三个选项卡，然后查看词云（第一个选项卡）和“分析”。这里’词云的外观…注意，我可以将输出更改为不同类型的词云，并且可以显示x％的最高单词/短语：
以便’s it –这就是大多数词云系统允许您执行的操作（afaik）。接下来，我们将在“分析”选项卡下为您显示一个简单的统计分析：
注意此图像中的最后一行（此下还有更多）是两个字…我们允许您创建多字“最后两个标签中的词组（请参阅下文）以及黑名单词或短语。
因此，单击短语选项卡，您会看到我们可以强制短语– if “computer systems”是彼此相邻的两个单词，我们将它们强制为一个短语，而不是使计算机成为一个单词而系统化另一个单词… pretty cool way to “clean up” the results:
我们还可以将单词（例如和或或我们不喜欢的其他东西）列入黑名单 ’t need to see in the analysis. This also helps 清理 the analysis:
以便’s it’阶段I的内容。我想在阶段II中引入一些REALCOOL功能…敬请关注！如果您有任何需要加强此分析和报告的要求，请告诉我：JibberJobber dot com的Jason– thanks!
Note: 我不知道’之所以写博客是因为我的竞争对手喜欢阅读我的博客文章以了解我们’认真研究一下，看看他们可以将其压缩到自己的系统中…