我曾是 sitting at my computer wondering when I would start my new job. 我曾是 really excited, and the night before I even dreamed about my 第一 day on the job. 我曾是 going to be a project manager at a really cool, bleeding edge high tech company that was recently funded. My new boss had worked managing project managers at Microsoft. 我认为he left there relatively wealthy, but he couldn’不起作用。他将是完美的导师：结构化，经验丰富等。公司的技术人员是我从未见过或与之合作过的高级科学家。

当我确定自己即将开始时，我几乎停止了在求职过程中做的所有其他事情。我给未来的老板发了一封电子邮件，询问我们在哪里，并期望他说“星期一进来！让’s do this thing!”

相反，我得到了回复，说“我们决定和别人一起去。对不起，祝你好运。”

我盯着屏幕。

这是 最低点 of my job search.

我曾是 当然 那工作是我的。我为我这一生的新篇章感到兴奋。我已经准备好进入一个结构化的项目管理环境，并从这位新老板那里接受了很好的培训。

我曾经忽略过黄旗，因为我是如此充满希望。原来这位前MS的家伙具有自恋者的所有特征，并且肯定会是一个可怕的老板。采访我的另外两个项目经理没有’甚至不知道有工作空缺（甚至竟然面试我也很惊讶）。真的没有’在那家公司开张，我’我不确定为什么允许我面试。

一年之内，该公司倒闭了。甩掉包袱。业力我没’t sad one bit.

但是那天早上，阅读拒绝邮件，我本来已经很脆弱的世界崩溃了。我记得有一次tr。我走上跑步机，走来走去。当我专注于求职时，我一直在忽略自己的身体。它已经成为我的“center.”在7位高效人才的习惯中，史蒂芬·科维（Steven Covey）警告我们选择我们的中心。他说我们必须谨慎，因为如果我们选择一个中心（例如工作，家庭，学校，教堂等），而该中心使我们无法正常运转，那会发生什么呢？我们没有接地，没有方向等。

我走在跑步机上，试图弄清拒绝的道理。一定是错误的。从第一天起他就必须撒谎。没有什么是真实的了。我不能’不要相信我自己的判断。

但是我 必须 把这个想出来（解决;计算出;弄明白。没有人能为我解决这种金钱状况。  I 必须这样做。  I 必须将自己团结起来。

Job search 专家 say that even though you have interviews, keep networking.  Even if you have job offers, keep interviewing.  即使有工作，也要继续找工作！

世界其他地方会说“don’在孵化前不要数鸡。”

我从Jennifer Armitstead链接到此帖子’有关求职提示的每日新闻： 社交活动后该怎么办？

詹妮弗（Jennifer）在她的帖子中提出了四个步骤（黑体字之后的评论）：

1. Have a 系统 for dealing with the business cards ASAP.  I think “system” means process…。无论您是否拥有技术（例如JibberJobber），都需要一个流程。我以前的流程是在橡皮筋上叠一圈橡皮筋，然后将它们放在我的办公桌上…。几个月不被打扰’不要在任何卡片的正面或反面）。我什至有CRM，但事实并非如此’这是我的名片流程的一部分。你的...是“system?”  I suggest it 是 n’t “立即将它们隐藏在黑暗，寒冷的地方！”

2.与LinkedIn上的每个人联系。  I’米在这个栅栏上。通常，我说您应该非常小心“first”与他们联系。显然，要获得该卡，您’我已经进行了至少一次沟通。我认为，当您在活动结束后伸出援手时，您几乎就要重新开始了。您应该提醒他们您是谁，以及您所说的话。我认为您可以将卡片分为两类：（1）我不知道’我真的很在乎这个人，但是我’我有兴趣建立联系，只是想看看我还能通过他们认识谁，（2）我真的应该与这个人建立关系。我鼓励您将时间集中在获取卡片和与＃2人进行对话上！唐’不要在＃1人身上浪费太多时间！无论如何，只要您意识到与LinkedIn建立联系并不是最终目标，那就继续与人联系。但是，它经常成为最终的交流。唐’t let that happen.

3. Arrange 跟进 meetings, where applicable.  Going back to my #1 person or #2 person, you should hope to have a lot of people you want to 跟进 with.  For some this will be a phone call, for others it will be an email, or face-to-face…但开始保持联系。概念“培育关系”有多个接触点… which means that your 跟进 will not be a one-time thing in your relationship.  Start somewhere, and let it grow from there.  Even if you feel uncomfortable making that 第一 phone call (we 所有 do).

4. Add these contacts to your 挠痒痒的人 系统.  滴答系统 一定是詹妮弗’的隐藏代码短语 吉伯。将这些人添加到 吉伯。吉伯 是 your 挠痒痒的人 系统.  I find it interesting that she says to add them to LinkedIn, which a lot of people think 是 their contact 系统, and then says to add them to your 挠痒痒的人 系统. This 是 because LinkedIn 是 NOT your 挠痒痒的人 系统.  It 是 a social network that has pros and cons.  A “tickler 系统” 是 your roladex…它具有私人信息以及您输入和跟踪的注释。当我在联邦调查局时，他们谈论“tickler”文件。这会使您想起以后需要做的事情。它“tickles” you.  I’我不会在这里打败老马，但是您需要在JibberJobber中放入足够的联系信息（名字，姓氏，电子邮件或公司），并创建一个行动项以在下周或每个季度跟进他们或其他内容，以便您培养关系。

珍妮弗的绝妙秘诀–你在做什么吗？您是否有意建立网络？

上周，我在Mike LinkedIn上分享了一篇关于LinkedIn的文章，标题为 搜索策略–求职者的面貌已经改变。在 求职小组 邦妮做了一个有趣而恰当的评论：

It’s true –如果您正在过渡中，并且现在不工作，那么您的求职应该是全职工作。我在电台节目中遭到某人的殴打，他说一个人每周平均在求职上花费的时间为10个小时。如果您有责任（账单，配偶，孩子等），那么每周工作10个小时是不够的。特别是如果您正在寻找一份薪水很高的工作（因为通常需要很长时间才能找到这些工作）。

邦妮继续，列出了我们的东西’re “supposed” to do:

她列出了我的事情’在过去8年多的时间里听说过… the “experts”确实会声称你“have to”做这些事情。那’这么多的问题之一“experts.”  You’ll get advice that’到处都是，很多人说“您必须这样做（否则）！”

但是我们只有这么多时间。我们每个人都有自己的优点和缺点。我们中的一些人会倾向于研究（安静，和平，无压力），而其他人中的一小部分实际上会接听电话和网络。性格外向的人可以参加网络会议，其他人则宁愿穿着睡衣，待在家里阅读和撰写博客文章。什么’s the answer?  What’s the best strategy?

我不知道’t know – 我认为it depends on YOU, your market, what you are looking for, etc.  There are too many variables to say that everyone 必须 do the same things…您需要弄清楚您的求职策略应该是什么样的，并确定“the list”从专家那里，您会保留下来的东西，以及您丢弃的东西。

For example, I would put a 推特 strategy at the bottom of 列表 of tactics for most people (unless you are in marketing, and even then it’s questionable).

我建议你不要 ’不要花太多时间阅读博客文章，因为这可能会花费很多时间，而且太自在了。大多数人都没有’准备开始撰写博客文章… they 需要 to do a lot of other 东西 第一, before they write blog posts.

只是因为“expert”说你一定要做’并不意味着您应该花时间在上面。找出最适合您的工作，什么会更接近找到工作，然后花时间在那里。

我在找工作上浪费了很多时间，做错了事情。最终，我撤退了，评估了战术和回报，然后重新分组。这里’的一篇博客文章中概述了我做错了什么以及应该做些什么： Job Search Tips: What I Should Have 唐e In 的First 30 Days

你应该全部做吗？没有！弄清楚你的求职策略，足够投入“me time”里面的东西以保持理智（例如运动，冥想等），然后逐步进行。并迅速停止做浪费时间的事情’t使您更接近完成您想要/需要的工作）。

我知道’s overwhelming.  At some point, you 不得不 turn the 专家 off and just start doing the right things to land your job.

昨晚我的团队发布了一个版本，这意味着他们用新的和改进的方式更新了JibberJobber“stuff.”  I’我一直在谈论此版本很长时间，但是由于我的质量检查团队一直在致力于发布没有错误的版本，因此它一直陷于质量检查流程中。

发布后几分钟 在澳大利亚的职业介绍所 给我发电子邮件说“Nice work – looks great!”发布仅几分钟后… it was pretty cool that someone noticed that quick! I asked him what he noticed, and it 是 exactly what I want to blog about today.  Below this list of 增强s that will impact you 是 a list from my QA team, reporting what has been fixed/released.

第一件事：动作项通知程序（在每个屏幕的左上方）

这是一项增强功能，可以真正丰富您使用JibberJobber的体验。现在，在每一页上’我们将能够查看您在接下来的两周内有多少个待处理的操作项。这使JibberJobber成为了后续工具。我谈论“follow-up” and “培育关系” a lot… and we’提供了工具和报告供您查看即将发生的事情，但这是最明显的面部增强功能，可向您确切显示所拥有的内容’穿过裂缝。您’ve在登录时可能已经注意到了这一点，位于左上角：

的“6”表示在接下来的两周内我将提出六个行动项目。单击该小图标，您将在此视图中看到这六个操作项：

以下是一些可帮助您从此小部件中获得更多价值的东西：

#1 –这使您可以单击并拖动以调整此视图的大小。

#2 –这将关闭（或隐藏）窗口小部件。

#3 –注意每个操作项在左侧都有一个复选框列出…这样，您可以一次关闭多个“操作项”，也可以将所有已检查的内容打印一份报告。 （注意：您可以关闭或编辑每个…当您将鼠标悬停在某个操作项上时，图标将显示在右侧以关闭或编辑）

#4 –这些是您可以对每个选中的操作项执行的操作。例如，单击其中的三个，然后单击关闭图标（时钟），这三个将被关闭。简单。

This 增强 should make your 吉伯 experience much richer!

Thing Two: 的Log Entry and 行动项目 screen 是 cleaned up. 

We removed some of the superfluous wording and white space, and made it more compact.  This should make it easier to add a 日志输入.  This was a small, marginal change, but 我认为the impact will be big, and make it easier for you to create Log Entries and 行动项目s.

请注意，我们已将大部分“stuff”（创建操作项，将其与其他联系人，公司和工作等相关联）在底部。它的工作原理几乎相同，但是’s just cleaner.

要创建日志条目，只需输入日期，标题和详细信息/评论。要创建动作项或关联联系人，公司和/或职位，只需单击底部的图标即可。更干净，更直观，更轻松。

第三件事：更多地使用显示器的宽度

This 是 the 第一 of a few changes to use more of your monitor.  A while back we did a UI “enhancement”对于某些宽显示器，它的两侧留有几英寸的空白。我讨厌那个…JibberJobber需要空间！因此，我们打开了列表面板，然后从一端延伸到另一端，而没有浪费的空白空间。这里还有更多工作要做，我们’re working on it.  This was just the 第一 step.

Other Things: This 是 列表 from my QA team. It might not make sense to you, but it’s 所有 important 东西。

此版本代表“大约25-30个工作订单，” and I’确保自我们启动最后一个项目以来，我们又提出了另外50项要修复，清理或更改的内容

有您想看的东西吗？让我们知道！

在我的电子邮件签名中，我有一个指向新邮件的链接。 电子游戏设计与企业家班 I’从几周后开始它’将会很棒，并且很有趣。 （顺便说一下，最小的学生是7岁，年龄最大的是60多岁…也可能只是适合您的课程）

今天，我正在与一位商业伙伴通话，他注意到我的签名中有这条线。她的儿子即将上大学，并正在研究美术课程…。她要求我提供任何有关打入视频游戏世界的建议（不是编程，而是带有图形）。这实际上是一个很好的问题，我们进行了有趣的交谈。

的gist of the conversation was this: to get into that space, or any space, really, you should build a portfolio.

成为潜在雇主并与入围名单上的其他人具有相同证书的能力将是多么强大：学位，学校投资组合等，但也有市场上可用的视频游戏组合下载？如果您想进入视频游戏设计公司，并且至少拥有一款自己设计的游戏，并且人们已经下载了该游戏（甚至对其进行了评级），’这是表达您的热情和技能水平的好方法吗？

她提到他没有’不想做编程，他的热情在于设计。我建议完成本课程将使他拥有更多的广度，这将有助于他与程序员一起打破壁垒。我认识很多程序员’由于这两个角色的工作方式，喜欢与图形艺术家合作。

通过您自己的职业和工作搜索来考虑这一点。您做了什么使您感兴趣的公司能够了解您的技能和专业热情？

艺术家已经知道了很多年…拥有投资组合就是这样。

会计（正在过渡中）可以拥有投资组合吗？

您如何证明或展示其他人的技能？您得到的比凭据列表更令人印象深刻的内容是什么？

（我认为我知道任何职业的答案，但是您怎么看？）

今天上午在每周一次的用户网络研讨会上，我们讨论了日志条目和操作项之间的区别。对您来说似乎很明显，但是我’最近有人问过很多。所以在这里’我们如何看待这两个：

A 日志输入 可能是我与某人交谈时的笔记。例如，让’说你打给我，我们聊了三十分钟… I’我将创建一个日志条目并存储以后可能需要的所有信息。我可能会说我们聊了多久（有’（三分钟通话和三十分钟通话），我们谈论的内容以及我从通话中学到的知识之间有很大的差异。如果我做得很好，我可能会记录我所问的具体问题。我可能会记录下您的举止，如果您似乎是我想继续与之保持联系的人。

那’s about it…只是记录信息。

如果找到有关您或您的公司的文章，则可能会创建带有该文章链接的日志条目，甚至可能是该文章的全文（您永远都不知道什么时候消失）。如果我对您有想法，那就需要记录了，我可以创建一个日志条目… even though we didn’不要说话或交流！

我创建一个 行动项目 当我需要做某事时，例如“跟进我寄来的简历，” or “给约翰发电子邮件，看看他的状况如何，”等。一个动作项是我需要做的事情，我想提醒一下它。在求职和网络中’列出事物很容易，无论它们只是参考信息还是以后要做的事情，但是如果我们不是’如果提示他们这样做，我们真的会失败。

我创建操作项的方法是创建一个日志条目，然后放置一个“due date” on it.  For example, I talked to John about xyz (that 是 the 日志输入), and I 需要 to call him next Friday (that 是 the 行动项目).  Once a 日志输入 has an 行动项目 截止日期, I have a reminder to 跟进 on it.

我最喜欢的创建日志条目的方法是Email2Log功能，该功能使我可以仅通过密件抄送创建日志条目’向服务器发送电子邮件。观看视频 此Email2Log博客文章 了解更多。

在我的 职业管理2.0 演示文稿中有一张幻灯片，提示我引用基思·费拉兹（Keith Ferrazzi）的话，“if you want to be better than 95% of [your competition], 所有 you 需要 to do 是 跟进.”

他说95％的人不’t 跟进.  You can really stand out if you are part of the five out of hundred people who do.

在昨天’s post (on 如何获得网络介绍），猎人街’s point #4 是 to make 当然 you 跟进 with the person who made the introduction.  In point #5 he says that you should continually 跟进 with the people who give you introductions.

为什么每100人中有95人不这样做？

因为我们没有组织…..!

您知道这是怎么回事：我们收到太多名片，我们尝试管理收件箱为零（同时收件箱中有2,000条消息），我们一直在寻找新朋友，参加会议，在LinkedIn上看到很酷的人我们真的想和他们聊天…过了一会儿，我们淹没在信息超载中，它已经积累到一定程度’很难记住谁是谁，以及为什么每个人都很重要。

您认为您的电子邮件收件箱将管理所有这些，但是在Outlook中查找任何内容将导致极大的智力和情感困扰。搜索对话信息，联系信息以及将这种关系置于上下文中的信息将要求您浏览50封电子邮件，然后尝试将它们拼凑在一起。它’真的简直是不可挽回的。即使使用Gmail（搜索之王）。它’使用正确的工具来完成当前的工作实际上是一个问题，电子邮件客户端不是客户关系经理。

Unorganized, lost, drowning, we 不要’t 跟进.  It’太难弄清楚了。

即使是对跟进非常敏感的求职者，并且真的想正确地处理这种关系，也会感到困惑。它’当您可以时令人尴尬’不记得某人是谁，尤其是当他们完全记得你时。它’不了解人们（尤其是招聘人员）在呼唤您的专业人士。您听起来无私，可能像是错误的候选人。

吉伯是您的求职组织者和关系经理。这是另外一个难题。它可能是一个基本的部分，并且肯定是缺少的部分。当我想到JibberJobber适合的位置时’s at the center of 所有 of your other tools: job boards, email 系统s, networking meetings, phone calls, introductions, etc.  All relationships, contacts, and many communications can come back to this central point –就像您的网络轮毂一样。

What are you waiting for?  Get organized, 跟进 better and more, and get your career management under control with 吉伯!  To learn how, 参加用户网络研讨会.

我发现求职者面临的最大问题之一是他们没有’不知道如何获得网络介绍。

在LinkedIn上，Hunter Walk撰写了这篇文章： 为什么大多数风险投资人不会向您介绍其他风险投资人（除非您按照以下步骤操作）。他为那些向风投寻求资金的企业家写了这本书，但是他提出的每一个观点都是求职者应该理解和内化的。用我自己的话（读他的帖子 这里）：

1. 做好您的工作！  太多的求职者对帮助的要求非常模糊。大多数含糊的要求都差不多是这样：“I’m looking for a job.”哎呀你能告诉我关于你的任何事情吗’重新寻找，您想做什么，等等？我可以’t help you if 我不知道’不知道您是否想成为当地娱乐中心的救生员或跨国公司的首席执行官！当你做作业时，你’我会如何帮助您… and you’就能进行更好的对话。忽略此后果后果自负（或扩展工作搜索范围）。
2. 不要掉落名字… without permission.  猎人有点大… and I’我肯定一直在发生这种情况。如果有人没有’t say “告诉他们我发给你，” then DON’告诉他们他们已发送给您！你可以说“哦，是的，我知道杰森…。我刚刚读了他的博客文章，….”  But 不要’t say “Jason sent you.”您将毁掉您的信誉，并且可能会以撒谎的方式碰到，也许会以一个不幸的白色谎言破坏两种关系。
3. 唐’要求您的联系太多。  如果您需要介绍，请使其与联系人的联系变得非常容易，以方便介绍。这意味着您写了一些他们可以转发的东西…为什么要进行介绍等？使他们轻松转发某些东西而无需考虑太多。
4. 跟为您做介绍的人进行跟进。  It’如果您想改善人际关系并获得更多介绍，请务必这样做。当有人跟进我时，无论会议进行得多么顺利（即使会议没有完成）’不会发生），我可以相信那个人’我的介绍会尊重我的联系方式。我想提供更多帮助。如果我不这样做’不知道您在用我的介绍做些什么，我不愿意给您更多。
5. 保持有关该人的信息’s going on.  如果您对某人的信任足以要求介绍，并且他们对您的信任足以进行介绍，那么为什么不让他们了解最新信息呢？’即使在介绍之外仍在继续？保持每月或每季度发布一次…。留在他们的雷达上。我是使用求职者通讯撰写此文章的，这是我个人认为每个求职者都应该拥有的每月电子邮件。

太多的人想完成找工作，再也不会做。但事实是，我们会再做一次…经常。我们需要弄清楚如何使这种类型的东西成为我们DNA的一部分…我们的工作方式，沟通方式等。无论您是在寻找工作，资金还是客户，这都是我们需要内部化的基本沟通和联网内容。

在我的 周五焦点 今天早上致电，这是10分钟的焦点和20分钟的精彩Q&答（谢谢大家！），Norm发表了这样的评论：

是的，规范是对的1,000％。一世’我一次又一次地看到它。工作安全的人会失去这份工作。最近找到理想工作的人失去了这份工作。他们从事的工作的人’真的很喜欢，但是金钱和利益太好了，就失去它。

一家大型公司的人力资源高级副总裁几年前告诉我，他们试图给公司中的每个人留下深刻的印象：“在四年内您赢了’t be 这里 anymore.”无论是由公司还是由员工决定，我们 需要 to start thinking about 职业生涯管理。

那’这就是为什么JibberJobber在您的职业生涯中是新常态中如此重要，至关重要的部分的原因。

准备好认真了吗？  加入我们的网络研讨会， 要不就 联系我们 并告诉我们我们如何帮助您入门和运行。

如果您是职业专家，请让我们知道我们可以如何帮助您，并让’进行一对一的0ne通话。

吉伯.com 是求职应用。许多很多年前，接近1900年’s（准确地说是2006年），JibberJobber.com的推出是为了帮助人们组织求职。

组织求职意味着什么？  Anyone who’找工作超过一个星期的人知道这可能是一个漫长而痛苦的过程。他们曾经有过的宏伟幻想，以及比竞争对手更快找到工作的期望，随着他们的失败而迅速消失。’不能得到面试，他们的简历就会迷失在“resume black hole,”他们的自尊心侵蚀到他们认为自己没有的程度’值得网络介绍。

强迫自己结识新朋友，列出要了解的新公司并申请职位（无论您是在可悲的在线提交表格上完成工作，还是将简历发送给公司的某人）都需要大量工作。在不知不觉中，您被淹没了“data” from 所有 sides –公司名称，电话号码，申请日期，您应该跟进的时间，向您介绍谁的人，您今天需要做什么等。您首先使用电子表格来组织所有这些工作，然后了解您的“system” 是 a house of cards…并且您开始错过后续机会。您还需要其他东西，您去过的学校的职业顾问会推荐您打印纸质表格，并填写所有突然失去的信誉。 （是的，这种情况一直发生。甚至在2014年。）

当您更有条理时，您将更有控制力。电话另一端的招聘人员不再听到您用以下方式回复他们的电话：“对不起，什么公司？我不知道’记得在那里申请。”把自己放在招聘者的位置…当你说你听起来没兴趣的时候。丢失。杂乱无章。当他们打电话来查看您是否仍然对他们招聘的公司感兴趣时，他们的希望并不完全是他们希望听到的。

想像一下，如果你说“你可以等一下吗？我需要找到我的笔记 …”然后快速搜索（a）招聘者’姓名，或（b）公司名称，或（c）您申请的职位，或（d）很快想到的其他任何内容。快速搜索和结果可以使您在正确的位置进行正确的对话。即使你是一家公司’记得申请。

组织起来之后，您就可以管理工作搜索了。太多的求职者让他们的求职管理他们。

吉伯是您开始求职时想要的应用程序。从一开始就以正确的方式开始。唐’t try to create your own organizational 系统, wasting days or months setting up a spreadsheet, or switching from one 系统 to another.  Jump in, get and stay organized, and be in control.  While we aren’对于世界而言，我们是新的求职者。如果您有一个正在找工作的朋友，请告诉他或她有关JibberJobber的信息。正如我的一位早期用户所说，JibberJobber是我的虚拟助手。你不’不必一个人去–利用JibberJobber作为求职中最有用的应用程序之一。

奖金： 您可能意识到这赢了’这是您最后的工作搜索…如果您开始使用JibberJobber，’ll have your own personal tool that holds 所有 of this rich 数据 (contact info, job titles, past discussions, etc.) for the next job search.  And the next job search.  And every job search from 这里 on.  How empowering 是 it to not 不得不 start from the beginning every single time!