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很棒的LinkedIn专业头条

2014年12月31日

我正在浏览我的LinkedIn联系人,并发现了一个个人资料 迈克·道森,这是我几年前在一个企业家社交活动中认识的一个人。我爱爱麦克’s专业头条:

jibberjobber_linkedin_professional_headline

 

作为企业家,我可以读到他是成功的,失败的(可能有很多经验教训),并且没有’t done yet… !

怎么样 is your LinkedIn专业标题?如果你没有’从来没有改变过,我几乎可以保证是需要工作。这里’是帮助您开发自己强大的专业标题的绝佳资源: 带有超赞评论线程的博客文章.

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怎么样 To Work With Bosses Who Are Idiots

2014年12月29日

怎么样’那是一个醒目的标题吗?当人们评估自己的职业时,这是一年中这个时候的完美话题。

最近有人问我关于老板的建议…这是一个重写的问题,总结了我的问题’ve gotten:

我该如何与那些对技术一无所知但坚持说自己是对的,不管说什么或做什么,即使您看到他们走错了路的经理打交道呢?通常他们没有学科专业知识,很多次会使我的生活非常困难。

我是从一个技术含量很高的人那里得到这个问题的…这意味着此人具有深厚的主题专业知识。一世’尝试以对大多数人/工作/角色有意义的方式回答。

这里’我最初的肠反应: 离开 。唐 ’与经理打交道。经理可能有许多问题,包括以下任何方面:

  • 他们没有资格获得工作。  问题 不是 他们在技术上无能为力(在硬币的另一面,让他们在技术上无能为力’并不意味着他们会成为更好的老板)。问题可能是他们没有’不知道如何管理具有更深技能的人。他们可能会在诸如提高团队能力,如何以不同的管理方式进行管理(权衡与微观管理)等方面举足轻重。他们在职业生涯中可能太不成熟而无法找到这份工作…这意味着也许他们’会成长,但是您是否要因成长而受苦?
  • 经理是自恋者。 让’s cut to the chase… perhaps I’我在这里基地,但去年我’我和很多自恋者在游泳池里游泳(一个对我来说太多了)。一世’我们已经了解到,这不仅仅是一个可以称呼老板的卑鄙名字…有很多自恋行为的人。问题和症状比培训或谴责对他们的影响要深得多。如果您想沮丧几个小时,请阅读自恋书–有很多文章讨论自恋者是什么以及如何成为自恋者(与之共处,与之结婚)。

我们可以继续列出其他十二个问题,但让’概括并假设您的老板’问题属于这两个问题之一。那那会留在哪里呢?

如果您从事的是专业职业,在职业道路上,我的第一点建议就是从事LEAVING。寻找新工作。如果你有专业知识,如果你不是’值得赞赏的是,如果工作条件不好玩(或更糟:他们充满敌意),则没有理由每天遭受酷刑。与在令人讨厌的工作中进行工作相比,在愉悦,有趣,赏心悦目的工作环境中工作是昼夜的。如果你的老板不在’不会改变,它’在您陷入工作压力的车辙之前,只是时间问题。为什么要自己走那条路?

警告: 如果您是低级别的工作,请尽情享受。我的第一份工作之一是在Taco Bell。好像每个人都疯了…甚至(尤其是?)经理。我,我的兄弟和另一个我认为叫罗恩的家伙度过了一个非常愉快的时光。我们没有’不要让疯狂困扰我们,因为这只是赚一些汽油钱的演出… it wasn’一个职业。如果你在这样的地方,不要’不用太担心…玩得开心!如果你可以的话’t, then, 离开。

但是,如果您从事的是职业,则可以选择以下选项:

离开。 I’我已经说过了。它’极端。这可能会节省您的理智。

做好准备。  古老的童子军座右铭非常出色。让’s说您今天不准备下岗。如果是这样,您可能会担心被解雇,失去薪水等。您要去哪里?但是,让’说你准备好了…你被解雇了您可能会因为下岗而感到庆幸!当然,您丢了工作,但您已经做好了准备(强大的人脉,建立的品牌等)。如果您想改变自己处于困境中的感觉,请进行职业管理,这可以给您带来一线希望,并帮助您减少被困的感觉。

挂在那里  Assess the situation…临时/永久性如何?笨蛋(或未成熟的经理)是所有者的儿子吗?如果是这样’s likely things won’不能随时更改。如果白痴可能在公司里任职很短,那么一旦他离职,情况会改变吗?如果没有,那就准备离开…

我想你可以尝试帮助… but I’m assuming that it’将会导致工作量过多,您可能一无所获(被解雇或解雇除外)。您可以与他们的老板交谈,但这很奇怪(特别是如果他们的老板对他们忠诚,或者希望他们升职)。如果您有一颗宽阔的胸怀,那就去做,但是要小心自己的心理和情绪健康。

好那’是我所拥有的。你怎么看?

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什么是非社交网络

2014年12月23日

您是否注意到此博客的类别之一(左侧)是“UNsocial Networking?”  It’朝向类别列表底部。但是,这到底意味着什么?

我笑着创建了那个标签…。毕竟如何,您如何同时不社交和社交?

的确,我’我不是在暗示你不应该社交。我想区分老式的,非基于技术的网络和“social networking.”

尽管基于计算机的社交网络并没有消失,但我认为我们’摆脱了关系的基本原理,躲在屏幕后面,罐装消息和虚假关系中。当然,很多好处都可以在线发生… I’甚至提倡使用我们可以使用的任何工具来完成我们需要做的事情(昨天看我关于职业管理的帖子 )。

但是,我确实选择了UNsocial网络,因为我想专注于那些基于原则的战略和策略。让 ’真正专注于人际关系,培育人际关系,帮助他人等。’的网络书籍。了解除Facebook上的好友或LinkedIn上的Connections之外的关系。唐’让那些成为目标…以免您发现自己的网络不过是纸牌屋。

听起来很有趣?查看我的一些帖子’ve tagged as 这里的非社交网络.

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职业管理定义

2014年12月22日

在过去的几年中,我’进行了数百次名为“职业管理2.0”的演讲。一世’我们已经完成了来自世界各地的人们参加的网络研讨会,以收听职业生涯管理2.0版。

I’我已经考虑了多年。职业管理取代“job security.”  I’确保职业专家可以为您提供五分,七分甚至二十一分的职业管理意义清单…如果需要的话,我也可以列出很长的清单。

但在这里’s the bottom line: I’将职业生涯管理归结为两点:

  1. 联网, 其中包括发展您的网络和培养个人关系,以及
  2. 个人品牌, 这就是其他人如何定义您(或您想要给出的任何优雅的定义)。

我可以(也可以)谈论几个小时。一世’我对此充满热情。 2006年1月失业时,我仍然坚信工作安全。我没有’认为像我这样的人会很难找到新工作。我做了“所有正确的事情,”因此,有人欠我工作保障。

我当然是错的。在旅途中,我终于意识到,我所寻找的力量仅仅是我要创造的力量。上面列出了我需要开始的地方… and it’我今天仍然专注于两件事。

当我们关闭一年时,请花一些时间让它安顿下来。您今年为加强网络做了什么工作?你明年会做什么?

您今年为提高品牌知名度做了哪些工作?你明年会做什么?

如果这是最重要的,那么您’会有一个有趣的职业。过渡会来来去去,但它们’如果您进行内在化,则痛苦会更小,并且会更短 职业生涯管理.

 

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吉伯入门

2014年12月17日

我的一个常见问题’ll hear is “I’m在JibberJobber上,现在怎么样?”

好吧,不确切地说…但是有一天可能会有一本书的标题! (如果您不’t know what I’我在谈论,看看我的第一本书的书名: I’m on LinkedIn – Now What???)

无论如何,我们’我们已经收集了有关如何使用JibberJobber进行启动和运行的各种资源。这里有一个关于Slideshare的入门指南。因为我继续听到这个问题,所以我’ve决定使用 周五重点 作为记录如何入门的视频的机会…您可以在这里看到该系列,或在下面的链接中观看单个视频(最早在本星期五过时,所以要观看最新的视频, 点击这里 ):

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Email2Log的介绍和设置

Email2Log高级功能

日志条目和操作项

We’继续本入门系列… come 看看这个 如果您正在寻求帮助“getting started.”

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五个浏览器技巧,使JibberJobber(以及其他功能)变得更好

2014年12月16日

您知道现在可以看到我们的《星期五聚焦》录音吗?我最喜欢的一个是与JibberJobber相关但不是真的的分享 五种浏览器技巧。您可以在这里看到这个。你可以看到 全部聚焦星期五’s I’一直在这里录音.

而且,由于我不喜欢观看只能看到摘要列表的视频,因此,这是我在视频中显示的五件事(时间是估算值):

  1. 怎么样 to use your URL bar as a search bar…这真的很酷,我一直都在用。 (00:00–> 2:17)
  2. Ctrl + F在页面上搜索(2:18–> 5:12)
  3. 将表格复制到Excel(5:12–> 8:09)
  4. 更改字体大小以使内容更易于阅读(8:10— 12:15)
  5. search for 怎么样 To in 吉伯 (12:25 –>13:49 )
  6. 在搜索引擎上进行站点搜索(13:50–> end)

如果你不这样做’不知道该怎么做,观看视频  :)

 

 

 

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在正确的事情上工作

2014年12月10日

你们中的许多人都知道,自从九年前开始撰写此博客以来,我一直在每个工作日都尝试写博客。多年来,这使得很多博客文章!

我到了我无法做到的地步’在撰写博客文章之前,不要真正专注于任何事情。他们中的许多人都是发自内心的。他们中许多人分享别人可能会考虑的东西“secrets”找工作的成功。

最近几年我’我在这里错过了一天,甚至在那里错过了一周。我开始一直想念。如果(a)我在路上,或者(b)我的工作期限很长,我通常会想念。我之前处理差旅或截止日期的方式是在重大活动之前写一篇博客文章,然后安排在合适的日子发布。不是太难。

不过,我最终意识到,撰写博客文章不是我的主要业务。当然,我一直都知道这一点,但是我让那成为Priority Numero Uno…。并忽略了我需要照顾的其他事情。

我想知道你是否也在做同样的事情。

我们倾向于一些事情…舒适,有趣或轻松的事物。但是,这些事情可能不是花费时间的正确选择。

我邀请您列出要处理的重要事项和您正在处理的事项,并查看它们是否相同。否则,请调整您的时间和优先级。唐’不要花时间在不会给您带来回报的事情上。

我喜欢的一件事 马克·勒布朗’s stuff 他说每天要参加三项高价值活动。始终如一地做到这一点是当务之急。您每天都在从事任何高价值的活动吗?

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保罗在明尼苏达州:深入22个级别…!

2014年12月5日

在今天早上’星期五的网络研讨会上,我惊呆了,读了明尼苏达州保罗(Paul)在明尼苏达州(James)任职之前达到的联系水平的评论。

一些上下文: 在我的许多网络研讨会上,我’我在求职中重复了我学到的最伟大的事情之一,那就是您从第三和第四学位的联系人而不是从第一和第二学位的联系人找到工作机会。这是一个深刻的概念…。在与人建立关系时不断提出要求的想法。很多时候,您赢了’没有您的一级或二级学位联系人。不幸的是,LinkedIn的工作方式使他们迷失了我们的跟踪方式。但是在JibberJobber中,我们可以追溯到n级。

无论如何,Paul今天在我们的网络研讨会上发表了此评论,以回应谈论JibberJobber的免费与高级水平(请注意,我们在谈论的是email2log功能…这是溢价的,但是对引荐的跟踪是免费的):

“[升级]完全值得。我会说’是您寻找工作的最佳投资。 在找到职位之前,我已经降低到22个联系人级别 吉伯是帮助我追踪的工具。 (我不可能独自完成此操作)。

I’我之前曾听到过对JibberJobber的感谢…而且我喜欢听(特别是在星期五,这是结束我的工作周的好方法:)。但是保罗的所作所为使我感到震惊: 22个级别?

太棒了!这就是完成有效求职的方式!与人交谈,请求推荐,进行信息采访….!

保罗,做得好!给我们所有人的灵感!

评论关闭 上…!

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马丁·耶特(Martin Yate):根据社交网络潜在客户建立职业管理数据库(保持井井有条)

2014年12月3日

martin_yate_headshot我最近读了这篇文章发布在LinkedIn上 马丁·亚特: 您是否使用社交网络进行求职生产?

在这篇文章中,马丁(您可能曾经听说过–他撰写了许多畅销的职业书籍(在 敲死人系列)),标题为:从您的社交网络潜在客户建立职业管理数据库

我想分享他写的一些东西,以及我的想法:

>>现在,在您的桌面上建立职业管理数据库,并进行长期的培养是长期生存和财务安全的关键组成部分。

是的,那’这是我们近九年来一直在传讲的东西。但是不要’t build it on your “desktop.”在过去的九年中,您经历了多少台PC?从一台计算机切换到另一台计算机,您丢失了多少文件,文件夹,程序等?与其建立长期生存和财务安全的关键组成部分”在您的桌面上,建立您的长期数据库 吉伯。它’绝对明智。台式机不是放置关键组件(也就是您的 职业管理数据库 )。

>>除了职位发布之外,您还应该为目标公司创建文件夹,这些文件夹将您发现的关于该公司及其内部联系人的所有见解汇总在一起(如果尚未在社交媒体网站上将它们捕获为网络联系人)。您应该捕获有关招聘公司及其内部联系人的相同信息。

绝对。大多数求职者开始他们的 跟踪系统 认为他们需要跟踪有关他们所申请工作的信息,并希望能面试。这很重要,但我建议 ’跟踪(1)与网络联系人的关系和通信,以及(2)您收集的有关潜在目标公司的信息,这一点更为重要。

再次,不要’t use “folders.”  Use 吉伯.

这里’我不同意这一点…马丁说要跟踪有关的信息“your contacts …当尚未在您的社交媒体网站上将它们捕获为网络联系人时。”

我认为,像Facebook,LinkedIn,Twitter,Xing等社交网站是查找联系人,研究联系人,收集信息的好地方…但这不是跟踪信息的地方,例如您何时遇到他们,进行哪些对话’曾经与他们在一起,当您应该跟他们跟进时,您的关系有多牢固,向您介绍他们,向他们介绍您的人等等。这些都是您所不想要的。’不会使用社交网络工具来做,但是您可以在 吉伯.

吉伯就像一个集线器,用于收集和跟踪您从其他来源收集的信息,这些信息可以来自各种社交网站,新闻文章,职位发布(有时包含名称和电子邮件地址),面对面的会议等。’不要让社交平台的异想天开的功能决定您是否可以正确地跟踪这些内容–使用社交工具收集信息,然后转到JibberJobber记录要跟踪的所有内容。

>>应在您积累专业知识时对其进行补充。例如,当您与从事该行业工作的招聘人员建立联系时,将有关人员和公司的所有详细信息保存在文档中,并在一天结束时将文档存储在适当的文件夹中。如果您在收集信息时没有捕获到要检索的信息,那么您会记住它几天,但是在接下来的一两年内需要它时,您将早已忘记了一切。

完全正确。唐’t worry if you haven’一直在跟踪此信息…或者,如果将来您忘记在此处或此处追踪某物。你不是’不会跟踪您遇到的所有事情的100%。唐’如果您错过任何东西,请击败自己。但是您追踪的越多,您的价值就越大 追踪工具 (又名JibberJobber)成为您的角色。

>>整理自己,以捕获当今可以在整个工作生命中使用的信息,并为将来的安全性奠定重要的基础。

绝对。这就是为什么你应该 使用JibberJobber。记住,JibberJobber不是求职创可贴…也就是说,在您下一次演出时就将其报废。 吉伯是一个长期的职业管理工具,它将在您十二到十五次过渡期间与您一起使用!

 Martin says: “…统计数据预测您整个工作生涯中会有十二到十五个工作和职业变化。认真地存储和组织在求职过程中捕获的与专业相关的情报,将为您的下一次过渡提供一个起点,远远超过您如今触手可及的一切。

整理。远远优于。好东西。如果你不是’尚未真正使用JibberJobber的人,这篇文章应该对您有所帮助’ve needed.

 

 

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