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用事业开始新的一年(视频)

2015年1月30日

几年前,我是我自己的“请专家”电话的客人。所有这些都是免费的。您可以在下面观看此2013年1月的录音。要查看全屏,只需单击音量旁边的小图标即可使其全屏显示。

AskTheExpert杰森·阿尔巴2013年1月Vimeo杰森·阿尔芭(Jason Alba)Vimeo.

评论关闭 与您的职业生涯一起开始新的一年(视频)

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吉伯认证课程1/2完成!

2015年1月29日

This week we finished our third course for the 吉伯 certification program for 事业 professionals.

If you are a 事业 professional, you can still sign up.. 所有 courses are being recorded, and you can listen/watch at your own pace.

时间表是这里.

的“why” is 这里.

It is my hope that 事业 professionals who earn this certification can bring more value to their client relationships…!

如果您准备好前进,可以支付 这里… in the description box, let me know it is for the 事业 pro certification program.

评论关闭 在JibberJobber认证课程1/2上完成!

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求职者:相信自己!

2015年1月24日

上周,我与那些沟通不畅的人有一些有趣的经历。

在这两种情况下,他们都进行了沟通“this is me,”他们这样做的方式并不能使他们真实地成为正义。

我们已经接受了文化和社会的训练,以淡化自己。我们开玩笑说自己,减少我们的身份,因为我们不’不想自吹自,。有时我们这样做是因为我们“humble,”这是一种美德或过程。有时我们这样做是因为回溯历史太远,回到我们所做的事情真是太遥远了。有时我们会低估自己的优势,因为’s just what we’我听说别人做过,否则我们做过’不想进入整个故事,否则没人会真正关心或理解…或许多其他原因。

这是一项糟糕的运动。我们不应该’t do this.  We don’帮助别人了解我们是谁,以及他们如何帮助我们,如果他们确实帮助了我们,他们就会赢’不要为难 我们真的很好.

如果你那么好,那就去吧!相信你自己!

在求职中我们被殴打。我们起步很差(想知道我们做错了什么,或者可以做得更好,以保持我们的上一份工作),然后我们有相当多的拒绝需要走…这可能是我们第一次遇到这种情况… and we don’不知道该如何服用。

我太低了,有一次我没有’我认为我有资格在我们当地的快餐店工作。以我的计算机信息系统学位和MBA学位,双语,出色的经验和出色的头衔…但是这种拒绝使我感到沮丧,以至于我对自己的价值或能力失去了信心。

我有一个提示可以帮助您解决此问题:集体讨论您过去的成就。花费2/4/8个小时,无障碍地去某个地方,写下您一生中取得的任何成就。经历这个过程,并提醒自己,你很有才华…你是伟大的,你有提供的价值。这项练习将改变我求职中的许多事情。

您是否足够勇敢抽出时间做这个练习?

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吉伯 2015年最佳求职网站

2015年1月22日

hannah_morgan_careersherpa_headshotHannah Morgan is a 事业 professional I met at at least 上 e conference.  She’她的同事很酷,很喜欢。

她写了一篇标题为 2015年最佳求职网站。 吉伯是其中之一(在“工具”部分下)。我感谢任何人给予JibberJobber的认可… I have to tell you that we are especially grateful to be included in this list because Hannah is a 事业 professional and listed her top 40…这不是基于投票,而是’s not some silly list of ALL 事业 sites (like a bunch of other lists are).  The 40 sites there are there for a reason.

感谢汉娜(Hannah)将JibberJobber列为40大最佳求职网站!

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“我是大规模裁员的一部分。我拥有什么权利?”

2015年1月21日

我看到这个问&《环球邮报》上的一本以为我’d在这里回应。来源文章: 我是大规模裁员的一部分。我拥有什么权利?

你有什么权利?

你有权利 to move 上 . 我允许您继续前进。除非您处在特殊情况下,否则诉讼可能不会带您到任何地方,除了可怜的数千美元和数百小时的工作外。我对此没有经验’s just what I’多年来聚集。

你有权利 to move 上 . 唐’炖一下你被解雇是多么的不公正。无论您是为公司创造了数百万美元销售额的造雨者,还是出色的R&D为公司设计了数十亿美元产品的人,’s over.  Your “agreement,”如果可以的话,那就是您会上班,做事并获得报酬。除非您拥有公司所有权,否则’的确如此。加入成千上万(使数百万人致富)的人的俱乐部’在一张粉红色的纸上打印的感谢字句不胜枚举。

你有权利 to move 上 .  是的,您的遣散费很糟糕(如果您有的话)。这可能是由公司如何构造财务/破产来证明的…如果大规模裁员,’因为有问题。有时,即使他们仍然有现金,他们也可以以一种使他们重新开始的方式组织事物…但是重新开始的一部分是削减人员,人员,合同,卖方和债务人。您恰好是他们不做的事情之一’当他们重新开始时不要四处走动。寻找一个动作?没有动作。知道欺诈和欺骗,并想揭露吗?获取一个博客并写下您所知道的。但就现金支付而言… it’继续前进可能会更好。

你有权利 to move 上 .  It’是时候照顾Numero Uno(您和您的家人/家人)了。多年来,您花费时间照顾公司,客户,产品,域/辖区,而忽视了自己。那’s what I did… and when I was out 上 my own I found I was a decrepit, neglected soul.  Actually, I was quite rich in relationships and life, but as far as my 事业 health, I was chronically ill and ill-prepared.  It would take years of healing.  Start that healing now, and don’t ever neglect your 事业 health again.

你有权利 to move 上 . 如果您年龄较大,您可能长大了,“career”是这个东西,在三十或四十年的时间里您可能有两到三个工作,然后以相当舒适的水平退休,可能会稍微旅行,享受美好的生活等。我需要您继续前进心理。也许那些日子会回来(有人认为经济周期将使我们回到公司确实重视长期员工的地步),但现在我们需要继续前进。想一想如何为任何特定行业或公司集团增加价值。考虑一下您可以做什么,公司会说“我需要你解决这个问题!”然后意识到解决问题不会’构成与公司结婚…这仅仅是解决问题的一种投入。然后您很可能被允许(被邀请,被要求,被迫)进入其他公司的下一个问题。公司拥有所有权力的以前的Job Security,已经转变为我所说的“income security,”您可以在哪里更好地控制自己的工作,如何做准备,要去哪里,如何将收入带入家庭等等。 !

你有权利 to move 上 .  我可以说,您可以并且也许应该抱怨一会儿… but not too long. 唐’不要让它有毒。限制您走多长时间和走多远,​​然后继续前进。这意味着,在大多数情况下,您停止同情聚会并开始工作。让自己成为人,但不要’沉迷于破坏性思维或行为。你不’没有时间沉迷。您需要开始处理自己,人际关系,品牌等方面的工作。

I’m no lawyer.  I’您没有资格获得任何专家。但是在过去的9年中,经历了这一过程,并观察/帮助人们经历了这一过程,我对您所拥有的权利了解一两件事。

你有权利…继续前进!甚至不看后视镜!

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Focus 星期五 is Back: 10 Minutes of Awesome

2015年1月20日

去年,每个星期五上午,我就一个主题进行了10分钟的网络研讨会。我现在又回到了这个鞍… and it’这是结束一周的好方法。在我的Focus 星期五网络研讨会上,我们讨论了一件事,我尝试将其保持在10分钟以内。我留有任何疑问… sometimes that’s another 10 –15分钟,其他时间’任何。问题可以是任何问题。

您注册一次,然后每周会收到一封电子邮件,提醒您参加该活动,并带有要加入的链接。如果你可以的话’t come, don’t worry… just don’t come.  You don’不必给我发电子邮件让我知道。这里’s的注册链接:

吉伯 Focus 星期五: //attendee.gotowebinar.com/register/5707327729143447042

我想当天把录音放起来…您可以查看过去的Focus 星期五网络研讨会 这里.

这与“用户定位”不同,后者需要60到90分钟才能运行…通常在星期三。您可以看到我所有的网络研讨会 这里.

 

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LinkedIn连接不是最终目标

2015年1月19日

这些年来,我已经收到了成千上万的邀请函。这主要是因为我有一个漂亮的公开角色,从开始JibberJobber到写 LinkedIn上的书。我在全美发言,并为全球观众举办了许多网络研讨会。人们向我发送邀请… which I don’没问题。

我确实有一个问题,就是要在LinkedIn上建立连接似乎是最终目标。

在我的LinkedIn培训中,我’ve建议,一旦您与某人建立关系,就不要要求他们在LinkedIn上与您建立联系–然而。为什么?因为在LinkedIn上进行多次连接意味着“we’重新沟通。”  It’结束了。我已经达到了目标,我赢了。

考虑一下–您与LinkedIn上的某个人建立了多少次联系,然后您再也没有听到他们的消息了?您与某人进行了几次良好的交谈,然后邀请他们加入LinkedIn,然后停止与他们进行交流?

I’我看过太多次了。所以我的建议是建立更多的关系,并最终建立联系…但要明确的是,您对关系的兴趣远不止社交媒体上毫无意义的联系。

回到 星期五’的帖子,关于超越肤浅。如果您的关系很肤浅,并且建立了联系,那么您就没有’真正超越了表面…。太多次,这个最终目标是死胡同。

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超越肤浅:每个求职者的崇高目标

2015年1月16日

昨天我写了 没有跟进,可能是 the 最坏的 联网 mistake of 所有 time.

最后我写了“当您进行跟进时,会发生惊人的事情。”  I also wrote “see what happens” when you follow-up, to your 联网, attitude, morale, and job search efforts.

我从一个可怕的网络人的个人经验中分享这一点。在周一早上的四分卫比赛中,我现在意识到我专注于自己的形象,我专注于数字(我遇到了多少新朋友),但我绝对不专注于真实的人际关系。

我以某种方式认为“networking”意味着您遇到了更多合适的人… but I didn’没有意识到我应该和他们建立关系。初次见人时的关系就是我认为的“superficial.”  That is, you don’真的不认识他们,他们不知道’t really know you…如果以这种方式离开,您将处于无法真正互相帮助的位置。

后来我意识到,我的网络工作的主要目标应该是超越肤浅,真正开始认识对方。碰巧的是,他们将开始认识我。在我们建立关系的过程中,我们将处于可以并且希望真正互相帮助的位置。我们可以相信别人的介绍,他们也会相信我们的。我们的专业关系将超出此求职范围…因为这不只是因为我在找工作而需要的关系。

这就是我所说的多个“touch points.”也就是说,您与该人交流或在该人面前的所有不同时间。发送电子邮件?那’s a touch point.  Text, call, meet for lunch, see at a 联网 event and say hi?  Those are 所有 接触点。  When you go out of your way to say hi, or when you send an email that is obviously personalized, that is an effective touch point.  Contrast that to forwarding junk or chain letters (NEVER DO THAT!!), or sending too many impersonal emails without ever sending something personalized…

A big part of our 事业 management (which has taken the place of the 1900’术语:工作安全)正在培养个人关系。唐’不会犯与我相同的错误,并认为仅将更多人添加到您的列表中,在会议上与更多人会面就构成了“networking.”

 

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有史以来最糟糕的网络错误… :(

2015年1月15日

我看到了标题为文章的链接 几乎每个人都犯下的可怕的网络错误。不知何故,我读为“the 最坏的,”通常会诱使我阅读本文,因为我通常不同意某些作者所说的 “the 最坏的.”

我认为不止一个“worst” 联网 mistakes…以某种方式,我在求职时想出了大部分方法。

But if I had to choose ONE WORST 联网 mistake that probably everyone makes, it is simply this:

没有跟进。

是的,它’在不征求被介绍人同意的情况下进行介绍不是一个好主意。…也许这很可怕(某些联系人比其他联系人更可怕)。

And there are other terrible 联网 mistakes we 所有 make…但是我认为我们做的最糟糕的事情是“networking”根本没有跟进。

后续行动很困难。  我们如何跟踪遇到的所有人,何时进行跟进以及跟进什么? 吉伯进来了,但是即使有了一个出色的系统,也很难跟踪所有内容(尤其是如果您没有’不要把他们的名字放在第一位!)。

后续行动可能会令人尴尬。  如果您害羞(又名内向),您可能会感到尴尬。如果你说错了怎么办?如果你不这样做’还记得你应该跟进什么?可以这么尴尬地说“嗯,我们在几周前谈过,我知道我们应该再谈一次,但是我可以’不记得我们在说什么… “

后续行动可能会带来不便。  如果清单上还有其他事情要做,而且跟跟进某人相比,所有这些事情都比做起来容易,那就猜猜我’m going to do first…

随访是有风险的。  如果他们拒绝回答,随地吐痰,打印您的电子邮件,然后在嘲笑您时向所有朋友大声朗读,或者通过电话与您打脸,该怎么办?哦,等等,其中大多数不太可能发生…但仍然有人会拒绝。我的建议?为是做好准备,为不是做好准备,要有仁慈,不要’不要烧任何桥梁。正如销售专家所说,绝不是“not yet.”  Definitely don’不要让他们定义您,或影响您的士气。继续前进。

Keith Ferrazzi写道95%的人不’t follow-up… many times, I’曾经是该95%数字的一部分。其他时候我’克服了借口,使自己谦虚到能够听到“no,” or saying “你能提醒我为什么我们’re talking?”,或者选择进行后续操作,而不是列表中的20件事(例如写博客文章:p),然后我’ve followed-up.

当您进行跟进时,会发生惊人的事情。

My challenge to you, this week, is to follow-up with someone.  Be 上 e of the 5 percenters who actually do it.  And do it again, and again, and again, and 走着瞧吧 to your 联网.  See what happens to your attitude, and your morale, and your job search efforts.

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唐’t Hire Hotmail Users… what? #JobSearch

2015年1月14日

Ruslan Kogan has a LinkedIn Post (article) titled 唐’雇用Hotmail用户&其他提示,以保存您的公司文化。他说他的公司创建了一个“good company culture”通过做很多事情,第一是: 唐’有个人帐户的人。

哎哟,说所有hotmail用户在那里。

他说,他们查看电子邮件帐户并使用它们来“筛选申请人…以确保某人最适合我们组织的方式。”    He says “如果您拥有@ hotmail.com帐户,那么您’re out.”

哎哟.

请注意,评论不是很肯定或支持… 这里’这就是重点。您对hotmail的看法如何’没关系。重要的是基于某些变量的歧视和判断…显然,您使用什么工具可以将您归类为胜任力。

我在2006年在这里写道: jason@DontHireMe.com –有关系吗?

去年我也在这里写过: 您的电子邮件地址可能是您没有得到面试的原因

和这里: 电子邮件地址:意外的个人品牌消息

您正在使用哪个电子邮件地址?这是一个电子邮件地址,正在使您摆脱下一个机会吗?

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