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麦迪逊求职演示

2015年6月30日

我昨晚抵达威斯康星州麦迪逊市,晚餐在酒店关闭后约一个小时。驾车驶过大雨,就像开车经过最后一个小时的瀑布一样。疯狂的压力/乐趣。

为什么没有’没有人告诉我关于威斯康星州麦迪逊市的信息吗?这个地方很美!绿色景观势不可挡(I’从墨西哥北部到爱达荷州再到犹他州,我在沙漠中生活了22年’我错过了所有的绿色,树木和氧气)。

显然,麦迪逊有13个海滩。首都建筑是美国第二大建筑,仅次于白宫。人民很好。威斯康星州知道并喜欢它的奶酪,这是对的,但是您知道威斯康星州是一家巨大的造纸厂吗?根据威斯康星州纸业委员会的说法,威斯康星州“是美国排名第一的造纸州”  Utah doesn’t even have a “paper council.”

反正我’以后我的演讲之旅会更多。你可以看到我在哪里’会在下个月 这里。我不是“在游戏中引起我的注意。”今晚,我与一群对自己的职业感兴趣的人交谈。他们必须关闭注册,因为房间已满。可能有些人没有’注册,但只出现。就像在明尼阿波利斯一样,一年是我在Right Management演讲时…人们到处都是墙壁,甚至是大厅。我知道这很不舒服。

I’我不分享这个,因为我’m awesome.  I’我分享这是因为 人们想知道.

他们想知道有选择。他们想知道该怎么办。他们想知道他们正在经历什么。他们想知道他们’ll get through this.  他们想知道有希望.

几年前,在加利福尼亚州丹维尔市的一次演讲后,我和迪克·鲍尔斯及其妻子共进午餐,他说“杰森,您的信息和我的信息是相同的。”我感到荣幸和好奇。我很想知道他认为我的信息是什么(他仅在一个小时前参加了我的演讲)。他阐述:“我们的是希望的信息。”阅读我对此的直接想法 在此2010年博客文章中.

你想知道我吗’在几个小时后谈论?一世’我在谈论希望。和选项。和你的职业。它’我在波士顿,旧金山,坦帕和西雅图,阿尔伯克基和休斯顿以及双城和圣地亚哥,盐湖城和凤凰城分享了一条信息。今晚,我在威斯康星州的麦迪逊共享它。

在找工作时,我失去了希望。那很惨,我没有效率。我希望您有希望,摆脱苦难,取得成果。那是我的信息。

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简历黑洞:CareerXroads令人失望的证明

2015年6月26日

在《华尔街日报》博客文章中(对于求职者,黑洞持续存在), 那里’令人失望甚至令人作呕的证据表明简历上有黑洞。像求职中的任何人一样,需要阅读一篇文章才能知道它’s there.

但是对于世界其他地区… there’s no question.

感谢Mark Mehler及其团队 职业生涯,他们每年都会伪造一份简历,然后向《财富》杂志上列出的公司发送求职申请’s “最好的公司工作”列表中,我们可以看到这些最佳公司如何对待申请人。

如果这是最好的公司如何对待申请人,那么最差的公司如何对待申请人?

To be fair, the list is of the 最好的公司工作, not companies who have the best, most respectful hiring process.

雇主(应该)知道,如果您在招聘过程的任何部分都对求职者不礼貌和不尊重,他们会记住您的公司,并对长期存在并长期存在的产品和服务形成新的看法。

这里 are some highlights from the blog post:

“…他的简历中包含了浮动到当今自动求职软件顶部的关键字。” 因此,在此测试中,他们正在使用ATS算法。请注意,这不是建立网络,与招聘经理交谈等。’关于简历策略,以及优化简历的所有内容。是的,这样做,还可以将公司网络连接起来!!!

“他也不是一个真实的人,这一事实在他的一页履历页的底部已经指出。”  在博客文章的后面,您了解到100家公司中只有2家发现了这一点。当然,ATS不是’是否会寻找某种说法,认为这是伪造的简历,但是从中我们可以得出这样的结论,即98%的公司在大部分流程中都没有人参与? 职业生涯的创始人Mark Mehler建议“招聘人员[仅]阅读简历的前三段。”课?使前三段很棒并且引人入胜!

“…64从未向Stein发送过任何通知,称他没有被考虑从事他申请的工作。” 这困扰了我很长一段时间。公司,请给我有关状态更新的任何通知!!!!我知道您的法律和人力资源部都在您的脖子上说什么也没说,但出于善意,人性化!

那里’还有很多工作要做。一世’我不是在谈论自动化技术。一世’谈论基本的,尊重的沟通和管理期望。

伙计们,在弄清楚这一点之前,请不要仅依靠喷洒和恢复喷砂的策略。没有JibberJobber用户应该说“I’已经寄出1000份履历表,却一无所获… no leads.”也许您将发送1000份简历,但是JibberJobber用户应该使用一种远远超过发送电子邮件和在线申请职位的时间的网络策略。我知道这似乎更难,但这就是你的方式’会越来越接近您的下一个梦想工作!让我自豪!

 

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为什么要组织求职?

2015年6月25日

我已开始 吉伯 作为一个沮丧的求职者。当其他人使用JibberJobber时,包括企业家,企业家,’工作(但想管理他们的网络)时,我经常回到沮丧的求职者的根源。

我想用电子表格来组织我的求职,但是那没有’锻炼。一团糟。一只老鼠’的巢。如果您只是放弃,并坚持到底该怎么办?不可能。一旦您对求职有足够的了解,就必须保持有条理,否则就会失去太多的机会。一世’我不是在谈论工作机会,我’我在谈论与人跟进的机会。

使用Excel是一个不错的选择,大约需要两个星期。然后,数据的数量和复杂性以及您要跟踪的内容将得到’s too messy. And you’总是试图创建越来越多的列和表,只会使事情变得更糟。

可以使用纸质系统(纸质笔记本,便签,日程安排器,在手臂上写字等),直到可以’看不到你的作品,可以’t follow anything.

但是,这两个系统都不是长期解决方案。我敢打赌,在找到理想工作后的一个月(该工作将在两到五年内结束)之后,’无法解读您的内容。它将变成垃圾,被编码到任何人都无法制造它的正面或反面的程度。

当我们设计JibberJobber时,我们正在寻找的东西将是:

  • 相当容易使用:由于任务的复杂性,这是一个巨大的挑战。我们尝试在后台隐藏尽可能多的复杂性,但是简化UI始终是我们的首要任务。
  • 长期:我希望在您找到工作后,五年内,在找工作之间,当您获得自由演出时,甚至在退休后都可以使用一些东西。
  • 可行:收集和组织数据是一回事…提醒你对某事采取行动是另一回事。我错过了与招聘经理的关键通话,因为我的电子表格被弄乱了(难以阅读),并且没有’t say “今天叫这个人10点!”相反,我错过了电话。我希望JibberJobber将这些提醒放在您面前。

我从招聘人员那里得知,他们讨厌打电话给应聘者,询问自己对所申请工作的兴趣,而应聘者却不知道自己在说什么。我明白了– it’很难记住所有内容,有时我们试图记住我们是否发送了简历,或者我们发送了哪些简历…也许我们只是修剪草坪,而我们的大脑在其他地方。但是我们发送给招聘人员的信息是我们不’t care.  That we’我已经忘记了,我们的兴趣开始很低。

为什么要进行有组织的求职?这样您就可以与人们甚至招聘人员交谈,并知道您在做什么!这样您就可以听起来感兴趣了!

吉伯通过跟踪以下内容来帮助您保持井井有条:

  • 联络人
  • 公司介绍
  • 职位
  • 您与其中任何一个的交互(也称为日志条目)
  • 您需要进行的跟进(又称“行动”项)

您甚至可以使用电子邮件添加新记录(email2log)。

你看,我知道这可能会让人不知所措… 这里’的一段视频,可以帮助您将所有这些都放在透视中:

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求职者必须了解地位和品牌之间的差异

2015年6月24日

我最大的挑战之一’自从我过去九年以来’失去了我的工作并与成千上万的求职者沟通,这是对他们是谁的误解。人们常常认为“I’m unemployed,”该标签必须是他们的品牌。例如,当我有工作时,我的介绍是:

“I’m该公司总经理Jason Alba。”

然后,当我失业时,它变成了:

“I’m Jason Alba, and I’m…. uh… uh…转型?失业吗”

但是,您说的是新事物,让我建议说这是错误的!!!我知道我们已经习惯拥有头衔和专业身份,但是这个新事物不是我们的头衔,也不是我们的专业身份!

这里’一个简单的类比向您展示原因:’s说你的邻居是一个 木匠大师。您’看过他的作品,他真了不起。你可以说:“我的邻居是木匠。”

但是,如果您的邻居的所有工具都被盗了,他可以’在他购买新工具之前还不能工作?他还是木匠吗?

或者,如果您的邻居得了水痘或煤烟,并且可以’至少工作一周。他还是木匠吗?

是的,他仍然是木匠!!!

他的身份是“not working,”此刻。我实际上称他为 临时身份。但“not working” is not his 牌** .

有人认为,在过渡时期,他们失业。他们不’不能理解那是暂时的状态,他们开始相信自己是“专业失业。”

请意识到您之间的区别 (包括技能,能力等)和您的 临时身份.

有了这些信息,您应该进行不同的网络连接。您是不工作的产品经理吗?将其细分为状态(停止工作)和品牌(产品经理)。你不’不必忍受像这样的工作’是荣誉徽章或可耻徽章。它’s simply a 临时身份.

现在,出去与您的网络更好,更准确地沟通!

** I use the word 牌 loosely 这里, since 我不’认为职称是建立品牌的好方法…但出于本文的目的,它’s good enough.

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演讲之旅2015

2015年6月23日

这里’这是我今年夏天的公路旅行的概略地图。黄色星号是我的所在’会说话(有些地区会有多次演讲)。这是从犹他州到犹他州的旅行…中间有一堆状态 :)  Below the image you’会看到我的演讲的细节…如果可以,请过来,让您的联系人了解这些演示!

roadtrip2015_map

6月30日(星期二)5:00至6:30– 威斯康星州麦迪逊

职业管理2.0(更多信息)

威斯康星州麦迪逊市北公园街21号

在这里回复

 7月7日,星期二,10:00至11:00 求职焦点组 – C俄亥俄州辛辛那提

职业管理2.0(更多信息)

海德公园社区卫理公会教堂

俄亥俄州辛辛那提市,格雷斯大街1345号(格雷斯和天文台大道的拐角处),俄亥俄州45208

7月8日,星期三,9:30– 11:00 八月集团 – 纽约州罗切斯特

职业管理2.0(更多信息)

(位置即将推出)

7月8日,星期三,2:00–4:00 RochesterWorks!– 纽约州罗切斯特

职业管理2.0(更多信息)

255北古德曼,纽约州罗切斯特

7月8日,星期三,6:00–7:30 Fairport图书馆(请注意,其他地址!)– 纽约州罗切斯特

职业管理2.0(更多信息)

(位置即将推出)

7月9日(星期四)从9:00到中午RochesterWorks!– Waterloo,纽约

职业生涯管理(扩展版)

 纽约州滑铁卢DiPronio Drive 1号13165

RochesterWorks将于7月9日星期四2:00至4:00!– 纽约州罗切斯特

充分利用LinkedIn(更多信息)

255北古德曼,纽约州罗切斯特

7月13日星期一从11:00到1:30 POAC – 马里兰州哥伦比亚

职业生涯管理2.0(扩展版)(更多信息)

(您必须通过POAC注册)

7月13日星期一从3:00到5:30 POAC – 马里兰州哥伦比亚

职业管理2.0(扩展版)(更多信息)

(您必须通过POAC注册)

7月14日,星期二,下午6:30至10:00职业网络部/麦克莱恩圣经教堂(Tysons)– Vienna, VA

求职者+职业管理2.0的LinkedIn

8925 Leesburg Pike,维也纳,弗吉尼亚州

7月21日,星期二,上午9时至11:30超越网络,密苏里州圣路易斯

职业生涯管理2.0(更多信息)

1200 S Lindbergh Blvd,St Louis,MO 63131(Salem United Methodist Church)

7月23日,星期四,4:00至6:00犹太家庭服务– Kansas City, MO

求职者+职业管理2.0的LinkedIn

(位置即将推出)

这次旅行真是棒极了!!!

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新面试+ 吉伯和求职组织的6个秘密

2015年6月22日

尼克·科科迪洛斯(Nick Corcodilos),猎头公司(Ask the Headhunter)分享了他的《新面试》(指导书)一书中的新面试的6个秘密 此博客文章.

这里 are his six, with my commentary:

1.业内人士在工作中表现最好。  他们在推荐局外人方面也表现最好。您是否正在与目标公司的人员建立联系,以便内部人士推荐您?我的朋友们,这就是我所谓的隐藏的就业市场。您如何跟踪所有网络接触点和后续对话?当然,使用JibberJobber。

2.真正的配对是在面试之前完成的。  Nick says “除非猎头已经知道候选人可以胜任,否则猎头绝不会派候选人去面试。”您如何跟踪哪些招聘人员知道您的情况?使用JibberJobber可以在您的招聘人员上保留个人资料,以及在向他们发送什么信息以及向谁推荐他们时。

3.面试是完成这项工作的邀请。  尼克(Nick)说,这次采访不是盘问(甚至认为这听起来像是一次采访,因为对您来说风险很大!)。在JibberJobber那里’名为“面试准备”的部分,以帮助您准备面试。

4.雇主想雇用您,他将帮助您赢得面试。 结合很好地进行面试和让内部人与您联系并推荐您的想法,您’比起你,我会领先更多’不要做这两件事!如上所述,JibberJobber可以帮助这两个方面。

5.老板要您解决一件事:他要您解决问题。  Same as #4 –您能否在面试中证明您可以解决问题?而且,您是否有影响老板担保您的内部人? 吉伯帮助组织和跟踪此事件。

6.您将通过这项工作赢得工作。 就是说,不是在谈论它,而是以某种方式确保他们毫无疑问地知道如何做这项工作。我认为,这取决于您的个人品牌,以及您与联系人之间沟通能力和成功的程度。您可以使用JibberJobber跟踪哪些联系人需要了解您的情况,以及您是否告诉他们正确的故事。

在尼克’他分享了一个链接 面试流程图…这是一个复杂的过程,我可以看到JibberJobber如何在流程图的几乎每个步骤中增加价值。

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LinkedIn降低了用户价值… Again

2015年6月19日

克里斯·罗素(Chris Russell)在此博客文章上分享了向LinkedIn组其他成员发送消息的新规则: Linkedin对消息组成员设置新限制

基本上,您现在只可以与您所属的所有(并非每个)LinkedIn组的其他成员进行15次消息传递。

I’我从来没有在一个月内发送超过15个人的信息,但是我知道求职者非常擅长与他人联系…这妨碍了他们的网络。在上面的链接中阅读更多内容。

评论关闭 领英上的内容为用户降低了价值… Again

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The Value of 技能专长and 背书 on LinkedIn?

2015年6月18日

凯西给我发了这个问题:

您可以对[...]的价值发表评论吗“Skills & 背书”特征?在我的经验中,“Endorsements”被随意扔掉,因此没有价值。人们认可我的技能,使他们不知道我是否拥有。

我在2012年9月写道: LinkedIn 背书.

这里’我在2012年3月写的一篇更有利的文章: LinkedIn技能:一岁(或多或少)

My overall take? LinkedIn 技能专长is 便便。我只这样写是因为’m trying to be nice.

我相信LinkedIn会创建技能和认可以吸引更多LinkedIn流量,因此他们可以告诉投资者:“看!我们有更多的人来我们的网站!阿仁’t we great?”  Here’运作方式:您收到一封电子邮件,内容为“John Doe刚刚认可了您的这项技能!”起初,它不会’不要说是谁认可了您,所以您必须单击一个链接,从而为LinkedIn带来了访问量。然后,您将花费几分钟尝试弄清楚到底是什么,意味着什么以及是否应该关心。但是,嘿,您现在是一位访客,您花了“a few minutes”在网站上!为LinkedIn排名第一,LinkedIn现在增加了访问量,“time on site”而不会增加任何人的价值。投资者喜欢指标。

技能专长 是技巧。喜欢编程,训练,说话,dog狗。它’只是您应该擅长的事情清单。

背书 是人们说多少次“Yep, she’s a good dog walker!”

您可以将“技能”添加到自己的个人资料中。但是其他人也可以为您的个人资料添加技能。人们添加了很多技能,这些技能不准确,毫无意义或与我的个人品牌不符。例如,其他人将这些技能添加到了我的个人资料中,而我从来没有添加自己:人力资源,出版,时间管理(哈!这真可笑),潜在客户生成,业务流程改进,搜索…和更多。当然,我’我涉猎了许多这些地方,但是我不会说我’我精通或精通其中任何一个。一世’我对其中一些甚至没有中等兴趣。一世’宁愿找专家来帮助我解决这些问题。

因此,技能和认可存在的问题是,人们可以在我的个人资料中添加无关紧要甚至误导的内容。什么使他们有资格知道我’是对这些技能之一感兴趣的专家,或者对这些技能感兴趣?也许我是狗学步车的高手,但实际上’我不在乎我的个人资料。为什么其他人有权向我的个人资料添加新技能? (是的,我知道我可以接受,拒绝和重新排序,但是谁有时间这样做?我只是忽略了本节。)

我以前对推荐书并不热衷,这是您要写的一段关于某人说他们很棒的一段话。人们说他们会略过这些,但是它们都是绚烂而又积极的,这消除了整体影响。但是,一旦LinkedIn用技能污染了个人资料,建议似乎更具实质性。

我不’认为LinkedIn并不在乎技能,而是在为用户增加价值方面。为什么?因为我可以’找不到寻找技能的简便方法。高级搜索选项中没有技能框(即使在高级搜索中也没有,但是我认为招聘者帐户可以搜索技能)。我过去常常可以轻松找到技能页面,该页面讨论了技能是什么,并向网络中的人展示了该技能。  这个连结 具有以前的样子的图像,但看起来好像他们已经退休了–这些技能链接都不再起作用。

为了寻找具有特定技能的人,您可以尝试这种效果不错的技巧。首先,去找人’s个人资料,然后滚动到其技能部分。然后,点击一项技能…这带来了对该技能的搜索。不幸的是’并非真正搜索具有该技能的用户… it’进行更一般的搜索。但是您可以将要单击的内容替换为要查找的内容…下方是黄色部分。它’s a hack that I’d表示25%的时间效果良好。那是唐的代码’甚至浪费您的时间去寻找技能。

linkedin_skills_search

 

我对“技能”的建议是将该部分尽可能地拖到个人资料的底部。它’浪费空间。它’没用。更糟糕的是,它会分散您的注意力,使您无法做真正应该做的事情,以便从LinkedIn获得价值。唐’再花一秒钟。

问我我的真实感受 :)

我可以继续下去,但这确实花了足够的时间在这个话题上。我只会分享最后一个想法,这可能会否定我的一切’在这里写到:如果有证据证明您拥有的技能以及所拥有的代言数量会影响您在搜索结果中的显示方式,那么技能将改变游戏规则。现在该是游戏该系统的时候了,这是成千上万的人将要做的,以在搜索结果中显示更高的位置。它将使这个混乱变得更加混乱。我真的希望LinkedIn不会’这样做会搞混他们系统的完整性,但是我不会’t put it past them.

回来时,我通过电子邮件向我最喜欢的一些招聘人员发送了电子邮件,征求他们的意见,并打算写一篇有关他们反应的博客文章。我可以’暂时找不到这些电子邮件,但总体反应是他们可以通过技能正确地进行查看。招聘人员’t dumb… they’我已经看了足够多的个人资料,并重新开始了解什么是高价值和真实的,什么是没有意义的。与我交谈的招聘人员没有留下深刻的印象。

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尼克·科科迪洛斯(Nick Corcodilos),《猎头公司》,在JibberJobber上

2015年6月18日

这里’是尼克·科科迪洛斯(Nick Corcodilos)的老歌,但也是好东西。尼克像他所看到的那样称呼它,并且毫无疑问地对垃圾犯规。因此,看到Nick撰写的PBS这篇题为《 问猎头公司:我不讨厌的两个求职资源.

它开始说“Nick isn’掌握所有在线求职资源,”但是我可以通过阅读他的东西告诉你,他对其中的很多东西持反对态度。

这篇文章既有趣又有趣。和我们’荣幸地成为尼克’好东西清单!阅读这里.

nick_corcodilos_jibberjobber

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LinkedIn与JibberJobber(或LinkedIn和JibberJobber?)

2015年6月17日

本周我正在与JibberJobber用户Cary通话,他说当他向同事推荐JibberJobber时,他们说“I’m already on LinkedIn, so 我不’t need that.”

I’之前已经写过: 吉伯 +领英 在2013年和 吉伯对阵LinkedIn 在2009年。在Joshua Waldman’他的畅销书《社交媒体上的傻瓜找工作》,他推荐JibberJobber作为“通过社交媒体组织求职的工具” (参考)。他没有将LinkedIn作为工具“组织您的求职。”

为什么?

Because LinkedIn is not a tool to 组织您的求职。

LinkedIn不是CRM。

LinkedIn几乎不是roladex的替代者。

让我跳个比喻。让’s表示您要盖房子(对于某些人来说,感觉就像管理求职一样复杂)。哪种工具是建造房屋最重要的工具?

锤子比锯子重要吗?是个 铅锤 比水平更重要?重型机械(履带式拖拉机)是否比钻头更重要,比卷尺更重要,比湿/干真空更重要,比射钉枪更重要?

想用一种工具盖房子简直太疯狂了。它’可能是不可能的。

那’JibberJobber和LinkedIn之间的区别。它们都是工具,各自具有不同的用途。

我使用LinkedIn来寻找和研究前景。  他们对自己说些什么?他们在哪里上学和工作?他们有什么专长?他们住在哪里?我应该和他们通电话吗?

我使用JibberJobber来跟踪与人的关系。  尽管您可以轻松地跟踪过去的十年,但不一定一定要知道他们在过去十年中曾担任过哪些工作。一世’我在谈论跟踪我的位置’和一个人在一起。我们聊过吗?关于什么?我打给他们什么电话?我应该跟进吗?关于什么,什么时候?是谁介绍我给那个人的?我与那个人的关系有多牢固?我是否同时与他们以及其他人交谈(例如在小组访谈中)?

当然,LinkedIn还会做其他事情,例如允许我与据说有共同点的人交流(与LinkedIn组),并通过文章和状态更新分享我的品牌声明。

而且,当然,JibberJobber还会做其他事情,例如帮助我跟踪我从事哪些工作’适用于我使用的简历的哪个版本,何时发送,向谁发送以及我是否’我在任何工作以及我应该跟进时都接受了采访。

您能看到这些工具之间的区别吗?一个是锤子,对于某些工作非常非常有用,另一个是电钻,对于其他工作非常非常有用。苹果到橘子。或者,正如卡里所说,“chalk and cheese”(一个令人愉快的英式短语)。

如果您使用的是LinkedIn,您是否需要使用JibberJobber?

问题是,真的“可以为不同的工作使用正确的工具吗?”

我认为它’很明显是的。

如果您考虑一下,使用多种工具盖房子是完成工作的唯一方法。

现在,找出如何真正从LinkedIn中获得价值(不仅仅是在LinkedIn上),并将其与JibberJobber中组织和跟踪功能的功能相结合。您的工作搜索将改变。

 

评论关闭 在LinkedIn和JibberJobber上(或LinkedIn和JibberJobber?)

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