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吉伯的协会变得更容易

2017年4月28日

在JibberJobber我们有“associations.”您可以将联系人关联或连接到公司。不’这有意义吗?当您与目标公司建立网络时,您将与他人交谈…因此您有一个与公司有联系的人(或联系人)。

在JibberJobber中,您可以将多个联系人和职位关联到公司,将多个职位和公司关联到联系人,将多个联系人和公司关联到职位,所有这些都关联到日志条目。这听起来可能令人困惑,但请相信我,关联很棒,功能强大且有用。

在日志条目的左下方,是用于将联系人,公司和工作关联(并创建操作项)的按钮/链接。让’s说您申请工作,然后跟某人跟进…现在,在“日志条目”中,当您要关联@时,然后键入三个字母(1),然后’会看到一个下拉菜单(2),如下所示。从列表中选择任何名称,该联系人将与日志条目相关联!更酷…

jibbejobber_LE_at_smartness

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如何 Organize Your Job Search / 什么 Is 吉伯

2017年4月27日

这是我们很快将在JibberJobber的首页上放的视频:

如何组织工作搜索(JibberJobber)杰森·阿尔芭(Jason Alba)Vimeo.

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When You 唐’在求职面试中说全部

2017年4月26日

如果您的工作面试进行得很顺利,该怎么办,但是面试之后’至少有一个问题困扰着您。

不是问题,而是您如何回答。它’熟悉的味道 后悔.

“哦,我应该这样回答,我应该这么说!”

最大的问题是,现在呢?

您是否会回访面试官并进行澄清?答案是 也许.

真的有关系吗?

你真的搞砸了吗?

您的其他答案是否好得多,值得与他人交流?还是好一点?

唐’不要误会我的意思,我喜欢交流的要点,但是您必须小心,要趁此机会与面试官进行有影响力的交流… the most impactful!

我不’不想吓you您与其他情况下与您的同事和同事进行交流的人,但我想鼓励您接触可以产生实际影响的信息。

在这种情况下,我听到的最好建议是,在面试后的随访中包括您的替代答案。您正在这样做,对吗?

For example, 让’说你被问到“告诉我你最成功的项目’我一直在努力,为什么成功呢?”

你的回答还可以…很好但是面试后,这个问题让您烦恼不已,并且在考虑了您的职业生涯后,还会想到其他一些答案。在后续过程中,您可能会说类似以下内容:

“约翰,谢谢您有机会谈论您在公司开设的产品经理。一世’我对这个角色非常感兴趣,并认为我可以为您的团队和产品方向增加很多价值。我期待着您采访过程中的下一步,并欢迎您提出任何后续问题。

在我们的采访中,您问过我管理过的最成功的产品。我说过XYZ,我当然’我感到非常自豪。在我职业生涯的早期,我曾做过其他一些产品’想不到你问的时候,但我’从那时起,我就思考了很多。第一个是___________…..”

这里 is why this is so powerful.  First, most candidates don’发送任何后续消息。当您这样做时,无论您说什么,都会与众不同。

其次,在这次跟进中,您不是在说采访者(又名决策者或影响者)的期望以及其他人的想法,而是在进行对话。您在提醒他们您是谁,您的故事是什么(从第一个答案开始),然后继续说“and that’s not 所有…这是您应该知道的其他一些很棒的事情。”

来自求职者的求职过程中的问题之一’s的观点是,简历不能代表所有的广度(一个人可以做的事情,已经完成的事情,所完成的技能,技能,能力等)和深度(经验的长度,专业知识的数量)。让’说你有很多广度和很多深度…并且您有一些工具可以帮助您传达广度和深度的范围。即,您的简历和面试。

Can you see the 问题 here?

当您的简历只有一页或两页时,请提供有关您的出色表现的非常概括的视图。

当面试时间为45分钟(给予或接受)时,您不会’不要走到你的广度或深度的尽头。您需要传达一些快照…成就事业,但45分钟不是’没有足够的时间来真正讲述您的故事,对吗?

那么,您如何才能填补空白?

像我上面分享的示例一样,后续信件是完成此操作的好方法。另外,一个很棒的LinkedIn个人资料,其中包含微型故事,填补了空白。拥有一个可以让其他人谈论您的品牌(正确的方式)以及一个博客(可以真正填补广度和深度上的空白)和一个about.me页面…所有这些工具都可以帮助您从可能适合该职位的人到毫无疑问毫无疑问适合该职位的人!

 

 

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吉伯传单,用于教练,职业俱乐部,您的朋友等。

2017年4月25日

想要与他人分享JibberJobber吗?我一年前制作了此传单,与职业俱乐部分享…如果您去工作俱乐部,那就去吃吧。如果您是教练,请让他们方便。随时与转型中的任何人分享这些信息,他们可以使用帮助保持井井有条和后续行动。

在Word中下载。

下载.pdf。

jibberjobber_job_club_flyer

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有声障碍的求职#UserQuestions

2017年4月21日

我收到了看过我的Pluralsight课程的人的一封有趣的电子邮件… he says:

I’我们已经完成了您在Pluralsight上的几门课程,并且发现它们最有帮助。我在同一家IT咨询公司工作了近19年,’我做一个相对“late career”网络/职位搜索。您的课程(建立杀手级品牌,职业管理2.0,信息面试)帮助我快速启动了一个坦率地说过去对我来说很困难的过程。

造成这种困难的原因之一是因为我是24年前因工伤而发声的。在拥挤嘈杂的会议室(例如会议)中进行网络连接非常困难。现在,我’进行信息面试和一对一的交流要比与大型活动的人交谈容易得多。但是我可以’轻松走到某人并在那里进行对话’s background noise.

I’我想知道您是否对像我这样无法轻易表达自己的声音并且如果我必须疲倦的人有什么建议。

真是个好问题。我认为查尔斯感觉独特,处于劣势。这里’s what I’我们了解到:我们每个人都感到与众不同,处于不利地位。  每个求职者我’我见过那种感觉。  

好吧,不是A型的人,而是刚刚开始求职的人。但是时间会让您疲惫不堪,一旦您处于第三周或第三个月,您就会感到与众不同,处于劣势。

我不’不要说这是为了最小化查尔斯’语音问题。一点也不。但是,我确实希望您(每个人)都知道,这个求职社区中的每个人都感到自己感到不足,需要克服挑战。好吧,也许有些人不’不会有那种感觉,但它们是怪人:p

无论如何,我对查尔斯有何建议?一世’我有几天的时间考虑这个’s my advice:

唐’不必担心会成群结队。

这似乎是关键所在“problem”从他的电子邮件。他的想法是,作为求职者,您应该参加网络会议,… network.

好吧’s true. You should. But 让’s redefine 网络会议网络:

重新定义网络会议

高影响 网络会议 可能是工作俱乐部(或工作部门,取决于您居住的地方),行业或专业午餐会,由公司赞助的具有特殊演讲者的会议,会议等。这些地方是(a)很多人的地方,并且( b)有很多背景噪音。您知道在这些类型的网络会议上谁真的很难过吗?性格内向。

But a network meeting 没有’不必参加会议,活动等。它可能更小,更亲密。

当我读 永远不要一个人吃饭 我意识到网络并没有’我的意思是在一个地方遇见很多人,握手,收集许多名片,并与人进行很多肤浅的交谈。’即使有像“let’某天吃午餐!”啊,有时候。未来的那段时间永远不会发生。

重新定义网络 

什么 I learned 从 费拉齐 is that 联网 没有’不必过于拥挤和肤浅。实际上,目标是建立关系和培育关系。对我来说,这是一对一的,而且随着时间的流逝。

我讨厌网络的想法,因为我认为这是一大群人,传递名片,微笑很多,问问他们自己(一个如何赢得朋友和影响人的方法),也许…也许,在更亲密的环境中召开第二次会议。

但是Ferrazzi允许我忽略效率低下的好处(也就是说,可以在一大群人之间建立一连串的联系),并在一对一练习中重新考虑网络。这种认识正在解放。

这对查尔斯有什么影响?我建议如果在人群中’没听到,因为他可以’他的目的不同,这既不好玩,也没有成果。我差点写“that he 没有’甚至没有去那里做其他联网工作。”但实际上,如果他可以参加社交会议并与他人面对面交流,他应该这样做。有身体的存在是一件好事。但是,如果您没有实现完全不同的目标,该怎么办,而不是认为自己去参加这些大型人群社交活动来与很多人交谈。

现在,当我去参加网络会议时,我的目标是与至少一个人交谈。但是它必须是合适的人。让我举一个例子…几年前,我参加了一个非常大,非常嘈杂的社交活动。这是所有Pluralsight的所在地“authors” (or, content producers like me) met, with a bunch of the Pluralsight staff.  The truth is, I have very little in common with the 作家 (except that we 所有 spent a ton of time 和 energy making videos by ourselves… so there’那里是个友情友善的人,与工作人员谈论的内容实在不多。在Pluralsight时,我有点,脚,不提供技术培训(这是他们的核心),而是开了些关于如何更好听的怪异课程…他们称之为软技能,我会称之为专业发展。

那为什么去呢?我要和谁说话?为什么要花几天时间在我的办公室外面和这些家伙闲逛?

我召开了一次会议,改变了一切。它改变了我与Pluralsight的关系。它改变了我将从事的课程。这改变了我对他们前进的方向的热情。这次会议非常有影响力,以至于我意识到我需要回家,完成我正在做的事情,然后用我提议的内容完全改变方向。

在过去的几年中,与合适的人会面的那次会议影响了我的工作和我的收入。

而不是尝试与尽可能多的人会面,并且“brand myself,”并在周末会议上获得X张名片,我回答了一个问题,我想问一个能够以真实知识(不仅仅是假设)回答问题的人。

我找到了那个人,问了一个问题,剩下的就是历史了。

一个问题,一个人。

这对查尔斯有什么影响?

我建议您参加网络会议时,您应该完全了解会议的目的。不是为了食物,不是要离开屋子,就是不要被看到…是与正确的一个人建立正确的一种联系。如果您与一个以上的人建立了良好的联系,那就太好了!奖金!!但是不要’落入陷阱,那就是这是一个数字游戏,如果您回来的名片少于十张,那么您将失败。

什么’您的一个问题? WHO’正确的连接?

如果是我,我的目的是与可以帮助我迈上新台阶的人建立关系。我可能会尝试最终与该人进行信息面试,而不是随后,但以后再建立这种关系。或者,从该人那里获得介绍,并进行更多的信息采访。

这是网络。随着时间的推移寻找和建立关系。网络不是在拥挤的房间里,争夺通话时间。不管每个人怎么说,你都不’不必去参加网络活动。

实际上,我的许多JibberJobber用户都生活在’他们可以参加的适当的网络事件。他们可能住在一个没有’没有任何一个城市或一个没有同龄人或同事的城市。他们可能处在专门的细分市场中,因此应该与数百或数千人建立联系。

那他们怎么办?好吧,在过去(几​​年前),他们会去参加行业会议。昂贵且耗时,但是很适合结识合适的人。今天,您需要做的许多事情都可以在线完成。尽管有许多网站可以做到这一点,但LinkedIn是8,000磅的大猩猩。那里’至少在您的在线网络创业之初,确实没有令人信服的理由去另一个站点。

这里’我对查尔斯的建议:(a)知道他的问题是什么,然后(b)找到他应该与这些问题交谈的合适人员。在LinkedIn上找到他们并与他们联系,然后开始恋爱。

起初可能只是电子邮件或消息,但最终他应该直面电话,面对面交流,或者只是拥有更深,更频繁的电子邮件。

那就是网络。通过定期沟通来培养关系。它’不要像孔雀一样在会议室周围徘徊,炫耀或外向… it’真实,有意义的关系。

我的猜测是查尔斯已经知道这一点…但是,当我开始求职时(以及第一次开始建立网络时),如果他和我一样,我就可以假设成功与失败。呆在家里,不洗手,在电脑上(I’我在谈论我而不是Charles :) )是失败的,尤其是当我应该参加一次社交活动时。

费拉齐’的书以及对人际关系的了解,只是让我获得了做我本应该做的事情的权限:一对一地寻找和培养人际关系。

内心深处,我知道该怎么做,我只需要许可就可以不做我认为求职者要做的事情。

如果说’s you, 我允许您做适合自己的事情。如果那要参加很多会议,那就太好了。但是对于你们许多人来说’坐在计算机后面,使用LinkedIn作为工具,找到合适的人,然后与他们建立专业的关系。

 

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LinkedIn公开候选人:让招聘人员知道您有空

2017年4月20日

我在顶级eMBA计划中的朋友问我是否建议为求职者打开LinkedIn的Open Candidates部分。

避风港’没听说过公开候选人吗?那’s okay, I haven’与有经验的人交谈。 2016年10月的博客文章标题为: 现在,您可以私下向招聘人员发信号,表示您将获得新的工作机会

Basically, what they are trying to solve with this solution is 让ting recruiters know that you are looking (or open, or available), without 让ting your current employer know.  It’应该帮助您成为卧底求职者,而不是在您自己的公司中引起警觉(以免您因寻找而被解雇)。

It’一个好主意,我不知道’不建议这样做。老实说我不’不知道它有多有效…多少名招聘人员收到通知,通知您现在有空?如果不是’在任何地方都看不到它,那么它’做得不好,对吧?但是,’这是一个简单的打开过程,可能会有所帮助,所以为什么不呢?

如果您真的担心当前的雇主看到您正在广播自己作为求职者,尽管他们正在支付您的薪水,那么我建议您不要打开此功能。为什么?

领英说:“您可以在LinkedIn上私下向招聘人员表明,而不必担心。 We will hide the Open Candidates signal 从 recruiters at your company 或关联公司招聘人员。

抱歉,但我的偏执狂认为这可能会出错。 LinkedIn表示不要担心,但是如果他们犯了错误并且以某种方式出错,我公司的招聘人员(或更糟糕的是,我的老板)会看到我’我开吗?如果他们外包给我的招聘公司找到我的简历并提交该怎么办?但是,你说,LinkedIn说“或关联公司招聘人员。”如果他们犯了一个错误,却不做该怎么办’不知道所有关联公司招聘人员吗?

如果所有技术都工作正常,那好吗?’你知道招聘人员说话吗?毕竟,它们是人类。他们会让您陷入困境。

那么,打开它吗?是的,除非您正在寻找机密工作。然后,保持机密,不要’t相信技术意味着传播您的可用性以保持机密 :)

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求职治疗&物理疗法#疗愈

2017年4月19日

今年的主题是 康复。星期一我去了最后一次手术后,他们做了X光检查,并说“looks like it’的康复太好了!你不 ’不再需要进来!”

是的

这是外科医生第一次’我的办公室(a)我一个人和(b)没坐轮椅。一世 走了 用我自己的两只脚踩了进去。那是史诗般的…几个月前,我问医生我会不会再走路!

我在许多与康复有关的事情上是短视的,并恢复到某种正常的状态。就在六十天前’t sure that I’d再走一次。我在这里。

我将此进展归因于几件事…一个只是时间。愈合需要时间。他们说,时间可以治愈所有伤口。即使我是近视的,时间也确实是在治愈伤口,并使脚踝恢复到可用状态。一世’在过去的几周里,我有许多重要的里程碑…都是因为有时间治愈伤口的想法。

我将康复归因于另一件事是物理疗法。我的外科医生给我做了两个特定的练习,我每天都要做几个小时。上周,我去了物理治疗师,因为我要去旅行了很多,我希望能够走路,而又不伤到脚踝。他接受了外科医生给我的两次练习,并在此基础上进行了扩展。他还增加了拍打声(使我的脚踝带电)和热量,并在每次疗程后(每天晚上十分钟)加冰袋。

我已经在YouTube上查看了大部分内容,但我希望有人能够确切地了解我的需求,并为我提供我所需要的确切且个性化的治疗。

他们说物理疗法很疼…。好吧,不远了。我做一次运动会感到疼痛…其余的感觉真的很好。进步没有’不必痛苦,但有时是痛苦的。

Your progress, as you work your job search, can be painful. Talk to someone who knows what you are going through, 和 knows what you should do (and think).  They can 让 you know if it’可以帮助您治愈的好疼痛,或者’会阻碍您的搜索和康复的严重疼痛。

是的,你可以一个人去。很多人这样做。您必须格外聪明,灵活…准备调整策略,并向他人学习。没有错。但是那里’获得帮助,更好,更快,更深入地治疗也没有错。

谁是您值得信赖的求职治疗师?

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拥抱变化#求职#专业发展

2017年4月18日

我想很多年前,在1999年,我在爱达荷州Pocatello的Simplot工作。我在学校学习并担任实习生,当时我是Cold Fusion开发人员,负责内部网应用程序。

一天,在一堆闭门静悄悄地与沉重的人见面之后(不是我…绝对不是我),发布了一个公告:办公室即将关闭,他们会将所有人或大多数人搬到爱达荷州的博伊西。博伊西是’t far 从 Pocatello…只有几个小时。但这意味着任何搬家的人都可以有效地向波卡特洛的家人,朋友,房屋和他们说再见。

老板要求我在Intranet上创建一个部分,以便员工可以阅读有关“change.”当时我还是一个学生,而这个通知丝毫没有影响我。我没有打算留在公司(尽管那将是一个很棒的职业)。我不会去博伊西,因为我只是一个实习生。我刚刚有另一个项目要做(弄清楚如何展示变更管理文章)…但我是人的观察者。我喜欢看人,了解他们,并向他们学习。

看着这些人做出他们面临的非常困难的决定,这无异于吸引人,有时是激动人心的,通常是悲伤的。如果我没记错的话,大多数人选择留在波卡特洛,这是一个规模较小,蓝领较多,人口较少的城镇“good job”比博伊西更有机会。为什么?因为他们的家人在那里。在很多情况下,他们有子女监护权问题,无法’不能想象即使他们会失业,也要离开那个小镇,因为他们想留在孩子的生活中。搬迁办公室的行政决定对许多人产生了深远的影响。

死亡和税收。他们说那是没人能避免的事情。我建议,改变是没有人可以避免的第三件事。

As job seekers, we know this.  We are living through a HUGE 更改。

当我’我了解更多“product management,” I’m可以看到世界的深刻变化。想像一百年前“人们通常会坐在办公桌前工作,在一个小盒子(键盘)上打孔,然后盯着另一个装有光和字母并移动事物和颜色的盒子… 和 we’我每天都会盯着那个灯箱几个小时。我们为此而获得报酬。”

电视当时’甚至是一百年前发明的距离现在还有10年的路程。这个灯箱的概念… unfathomable.

然而,我们到了。按下小盒子上的按钮,凝视灯箱,而不做任何农场或工厂工作。

那’s 更改。

变革每三年换一次工作…与几十年前有很大的不同。它’不过,这并不是我们的全部错。它’s now a part of society, 和 business. In the olden days, if you changed jobs a lot it was because you had a 问题. No company would 让 you go if there wasn’你有什么问题。但是今天,公司不’t act the same.

那’s 更改。

变化让我们做 东西。

喜欢创业。喜欢改变职业。喜欢搬到另一个城市。喜欢缩小。

这里’这是我的重要一课,观察了我在辛普洛特(Simplot)的许多朋友,当时他们被迫决定住在哪里:我们必须保持灵活性。

如果您制定了五年,十年或二十年计划,那就太好了。荣誉但请准备调整您的计划。有些事情在您的控制范围内,许多很多事情在您的控制范围之外。

您可以’制定一个包含许多变数的长期计划。但是你可以弄清楚你如何’ll react 和 pivot.

您必须接受变化的概念,并充分改变自己的思想和态度,以做出足够的反应以对即将发生的变化做出适当的反应,而不是被它们压制。

We’全部都在一起。

 

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如何在求职中提高眼力#SevenHabits #StephenCovey

2017年4月17日

第七个习惯是“sharpen your saw.”作为求职者,您是如何做到的?

通常,您的第一要务是找到下一份工作。它’一份全职工作,’会耗尽您的精神和智力,到一天结束时,您可能已经准备好放弃。您如何在世界上削尖锯?

我建议这是一个学习和阅读的好时机。从您要查看的职位描述开始…您是否完全理解所有的短语,单词和首字母缩写词?如果这样做,您是否可以针对它们分别写一个段落或页面?您甚至可以包括一些迷你故事吗?

知道你在做什么吗?增强您的专业技能,并准备在面试或社交场合中可能使用的消息。

最近我’我一直在重新评估我在JibberJobber中的角色,并了解我作为产品经理的职责。这是很长一段时间,我的理想工作。一世’我几乎是自学成才的,因为我从未在使用标题产品经理的公司工作过。但是我’一直在执行大多数或全部PM任务,包括与我的开发人员,客户,利益相关者,设计师和规划路线图进行交互,制定市场策略,并弄清楚哪些监测手段和监测方法有意义。

作为JibberJobber的产品经理,我的家人(和团队)完全取决于我做出足够正确决定的能力,并带领我的团队为客户提供正确的解决方案。另一种方法是关闭业务。一世’我对此不感兴趣。

因此,我正在研究项目经理主题。即使我没有 ’我曾接受过产品经理的正式培训(我拥有CIS学位,MBA,曾是软件公司的开发人员和总经理),’我们已经完成了产品经理执行的全部或大部分任务。

但是我在做吗… well?

那’s what I’m refining.

I’我花时间学习我的手艺,并不断提高自己的水平。为了我的团队和客户,我需要变得更好。所有这些都会为我和我的家人以及与JibberJobber有关的所有人带来福祉。

你什么时候应该削锯?马上。并定期前进。

在上一份工作中,我将所有时间都花在执行和表演上,而不是学习和磨砺自己的锯子。当我进入就业市场时,我看到的东西很呆板,几乎没有用。我必须赶上追赶。在创建Pluralsight课程的四年中,我让JibberJobber感到沉闷。我的团队正在努力,但我没有’投入我应有的时间和精力。现在我发现自己正在追赶。

I’m resolved to not 让 this slip again. Continual education, either through reading, videos, or conversations with others, I will not 让 my skills get dull.  Even in a job search you owe it to yourself to spend a solid 30 minutes a day sharpening your saw.

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什么 Is Your Center? #7Habits #StephenCovey

2017年4月14日

斯蒂芬·科维(Stephen Covey)谈论您的中心是什么,这是一个非常深刻的概念。

他问您的中心是您的家庭,您的婚姻,您的工作,您的教会,您的身份,您的工作等等。然后,他继续问,如果/当您失去这些东西时会发生什么?

想象一个人’家庭是他们的绝对中心…然后他们离婚,孩子讨厌他们(或者走上非常艰难的道路,失去了恋爱关系)。那呢您的中心消失了是什么意思?

布赖恩·施纳贝尔 中心是“我们从中获得自我价值和身份的那些东西。” He says “[Covey]指出,我们中心的许多次可能会因外界影响而发生变化;使许多人自我价值低落,几乎不了解个人身份。”

哦。好吧,那太烂了。

科维不是说你不应该’不要爱你的家人,或者与家人有关系,或者让他们成为生活的重要组成部分。那他在说什么呢?

He’说您的中心应该在,但他说您的中心必须以原则为中心。看这个, 在第125页或以上:

covey_center_habit_two

许多在失业时感到沮丧的JibberJobber用户以工作,身份,头衔等为中心。然后它消失了,你的自我价值蒸发了。您质疑自己是谁的核心,以及您是否有任何东西可以提供给任何人。你感到迷茫。您的中心不稳定,结果在您生活的各个方面都不稳定。如果您的中心是上图中的任何一根辐条,则同样的事情。

如果您感到迷失并且生活中没有任何稳定,请去图书馆阅读《 7个习惯》的第2章。做笔记,并思考您正在阅读的内容。定义您的中心是什么,以及为什么它是正确的中心。确定该中心为何比过去更好,更稳定和与众不同,以及将来如何为您提供帮助。

这可能是您花费时间最重要的职业管理策略之一。

 

 

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