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排队的大项目

2017年6月30日

我通常不’关于我们正在从事的工作的博客,但是我’今天将例外。这些事情中的每一项都是出于各种原因而令人兴奋的…我希望它们中的大多数会在接下来的四个星期(或更早的时间,取决于它们通过质量检查的方式)中发布。

自定义字段的主要增强功能:数据类型

听起来是行话吧?这里’结果:当我们允许您将数据类型放在您创建的自定义字段(或用户定义的字段)上时,您可以对数据做更多的事情。例如,现在我们不’t具有显式类型(因此它’只是默认类型)…您可以在任何自定义字段中输入任何内容。但它’我们很难对这些数据进行排序或排序。为什么?正常排序基于数字或字母值…A,然后B,然后C等。当然,我们可以编写各种逻辑来找出对非(数据)类型数据进行排序和排序的所有不同方法,但是正确的答案是让您说“this is a date,” or “这是一个电话号码,” etc.

这个项目非常庞大,因为它涉及到JibberJobber的许多不同部分:(联系人,公司,工作的)添加/编辑页面,列表面板,详细信息页面等。而且,因为这些页面的功能有所增加(例如,在列表面板上进行在线编辑),我们需要触摸很多地方。

好的,那是我的技术定义…相信我,这将使您能够处理更多数据。这几乎可以进行质量检查了(或者,正如我所说,击败了:))

作业浏览器插件

最后,是时候让开发人员专注于浏览器插件了,该插件使您可以按下按钮并将工作拖入JibberJobber。你可以想象这是’t super simple…不同网站上的工作格式差异很大,因此逻辑非常复杂。

但是,我们希望更轻松地将数据放入JibberJobber,每个人都喜欢一个按钮来提取大量数据的概念。该项目的第一阶段目前正在测试中。

教练仪表盘变得更清洁

您是否知道职业教练可以访问教练仪表板,从而使他们能够与客户进行互动和互动?我们’重新提供此功能,我们’您已经在系统中使用了十多年,非常需要翻新和增强功能。第一步是清理语言并使其外观现代化。然后,计划是使教练的功能更丰富,更有用,以便教练可以与客户进行更好的沟通和互动。

新的登出界面

It’是时候再次简化和清理JibberJobber’登出时的首页。我们希望减少噪音并使页面加载更快。这种清洁将帮助JibberJobber在未来几年继续增长。

那里 ’我们还有更多工作要做… any requests?

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从关系强度引爆点上的有趣读物

2017年6月29日

I’我终于在引爆点上肌肉了。它’是一个很好的概念,但我’超过前四十页时遇到问题。不过,昨晚我开始阅读第53页上与我们完全相关的内容… this is where the “80%的工作来自网络”报价来自。请注意“80%”在过去的几十年里一直困扰着人们,但求职中的网络概念很重要。我读到的以及在下面分享的是“故事的其余部分,” 和 it’s fascinating.

社会学家Mark Granovetter的工作中有一个很好的例子说明了连接器的功能。在他的经典1974年研究中 得到一份工作,Granovetter考察了波士顿牛顿郊区的数百名专业技术人员,并就他们的就业经历进行了详细采访。他发现与他交谈的人中有56%是通过人际关系找到工作的。另有18.8%使用正规手段–广告,猎头–大约有20%直接申请。

这不足为奇。进门最好的方法是通过个人联系。但是,奇怪的是,格兰诺维特发现,在这些人际关系中,大多数是“weak ties.”在使用联系人找到工作的那些人中,只有16.7%的人看到该联系人“often” –就像他们是好朋友一样 –和55.6%的人看到了他们的联系“rarely.” People weren’不要通过朋友找工作。他们正在与他们相识。

哇! 

我以为我只是要阅读一些历史“80%”(或者,从书中看,更像是60%)“通过网络找到工作。”现在我有一个名字,真实的统计数据,以及研究的日期。但是令我震惊的是,这些工作是从熟人中找到的。

在JibberJobber中,我们有一个排名系统,您可以说您与网络联系人之间具有一星(或两星,最多五星)的关系。我一直以为您要培养和加强人际关系。不’这有意义吗?认识某人,他们开始时是单星关系(即您的关系的强度),然后您对他们有了更好的了解,他们变成了两星,然后变成三星,依此类推。

But what Malcom Gladwell writes is that Granovetter discovered that new jobs were found not (as 经常) from the strong relationships, but from the weak relationships!

为什么?

让’s go on… on page 54:

为什么是这样? Granovetter认为这是因为当涉及到寻找新工作时–或就此而言,新信息或新想法– “weak ties”比牢固的关系总是更重要。毕竟,您的朋友占据着您所在的世界。他们可能与您一起工作,或者住在您附近,并去同一座教堂,学校或聚会。那么,他们会多少知道你不会’t know?

另一方面,根据定义,您的熟人所处的世界与您大不相同。他们更有可能知道您不知道的事情’t。为了捕捉这种明显的悖论,格兰诺维特创造了一个奇妙的短语: the strength of the 薄弱的联系.

简而言之,熟人代表着社会力量的源泉,熟识的人越多,你的能力就越强。

你的头脑发疯了吗?

您是否意识到“weak ties”您的网络中实际上是强大力量的来源?

你会看看你的“weak ties” differently now?

格拉德威尔(Gladwell)谈到两个人,他们之间的联系薄弱,并享有自己的力量。他们当然是“connectors.”格拉德威尔认为,成为联系者是他们DNA的一部分… it’s who they are. It’他们的想法。在《永不孤单》中,基思·费拉兹齐谈到“power connectors,”因为他们在社会中的作用而如此之类的人:律师,房地产经纪人等。由于他们的所作所为,他们一直都在与人们会面。

I’m excited! I’我鼓励找到更多“weak ties!”以前,我有责任承担“weak tie”关系,并使其成为“strong tie” relationship…但是Gladwell(和Granovetter)已允许我以不同的方式看待这一点。

唐’t be concerned that the 弱领带 relationship gives you more work, but realize that getting more 弱领带 relationships give you more (networking) power!  The more you have, the more “worlds” you have access to.

精神震撼。现在,出去和以前的网络方式有所不同!

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公司文化比某些重要“Experts” Will Admit

2017年6月28日

昨晚,一个朋友问我一些建议。他正在接受销售职务的面试,无论是在面试之后还是面试快结束时,面试官都告诉他自己的精力太低了。

这让我的朋友震惊。他是一位出色的推销员,几乎总是超过任何配额。

他的问题是:您如何回应?第一印象已经产生… you can’t rewind. Plus, that’是他的个性。高能量没有’即使在销售中,也总是意味着成功。而且他有一个记录,无论他做什么,他都能带来销售。

我不’记得昨晚我对他的反应。现在,只要写这个,我的想法是“用统计数据和事实来反驳(低能耗)要求。让您过去的成就讲述您的故事。”

是的好答案。但这只是我想到的。大部分时间我’我们有不同的想法:如果老板想要一支高能量的团队,而您有不同的风格,那么也许您不是’良好的文化契合度。

相信我…就像现在看起来一样好,并且吸引人的是拥有(或任何)这份工作,让它成为您查看并思考的一个黄色标志“Hm… maybe the culture 这里 is not going to work out.”

几年前,有人问我关于一个巨大的职业过渡。他说他没有’不在乎工作是什么,在哪里…他的主要标准是他们要支付的金额。我应该提到,这个人,婴儿潮一代,具有很高的忠诚度… for employers.

他结束了十年的工作,真是太恐怖了。是的,薪水很棒…直到第一年之后,他们才以某种方式想出了将他的薪水降低33%的方法。还记得忠诚吗?那’这就是为什么他留下来。工作变得越来越糟。适合的文化’更加不匹配。这个专业人员关心人,建立团队,赋予经理权力…但是所有者关心收入和利润。十年的文化失衡对他产生了影响。他’现在情况不妙了,他’是个好人,但我怀疑他会回首过去的十年。

一些专家说,公司文化是不存在的。我对他们说,您从未在一家拥有浓郁而伟大文化的公司工作过。我有,见证真是太神奇了。

这里 ’我所知道的是:在寻找工作时,请确保您权衡文化适应度和权衡工资,通勤和福利一样。如果你不这样做’t,您可能正在为不愉快的工作环境做好准备… one that’注定会为您指明另一份求职的方向。

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Open 让ter To Hiring Managers

2017年6月23日

Hi… candidate 这里.

感谢您有机会申请贵公司的工作。并感谢您邀请您接受我们的采访。并感谢您第二次邀请您与我们的团队面谈。真的很有趣…比申请更多工作和根本不回头要有趣得多。谈论我的技能,项目,背景,经验并回到我的舒适地带很有趣。与有工作,薪水和福利并且对自己的职业生活感到满意的专业人士交谈很有趣。聊天很有趣,觉得我可以跟上话题,甚至贡献自己的力量。

我有东西’d不过想与您分享。您提出的一些问题显然是基于对我的一些毫无根据的假设。我回答了这些问题,但是我可以通过您的肢体语言告诉您,您已经为我创建了自己的答案,无论我的答案是什么,您都已经对我做出了判断,’才能四处走走。

整个过程开始变得虚假。你怎么甚至把我带进来?为什么让我走这么远?

锦上添花的是通用,无情,非人格的“we’我决定和别人一起去。我们’将您的简历保存在我们的文件中…” rejection letter.

所有的微笑,温暖,个人风格,然后是BAM!我成为敌人了吗?为什么要从个人和开心见到我“Ciao囚犯2四6哦1!”?

我认为也许我们可以建立友好,专业的关系。不,不是BFF。一世’我不会骚扰您,也不要经常请您午餐,甚至给您发送很多电子邮件。但是,如果我们在网络会议上见面,我会打个招呼,看看情况如何。如果我听到有益于您的东西,我想与您分享。但是最后的告别告诉我,真的,我只是你的一个号码。这些笑脸都没有任何意义。即使您选了一个人(即使两年后可能不在您的团队中),您也不再关心我,即使我足够出色地通过几次采访也能做到。

那好吧。我猜是’的游戏。假装我们在这次面试过程中是很棒的伙伴,但如果没有,’锻炼,然后在那里’我和你之间的一个令人不安的沉默协议,不,我’我不允许与您交流。我当然可以’要求您提供反馈,您赢得了’给。我必须弄清楚,作为专业人士,我只需要吸吮它,假装它从未发生过,并在下一次面试中表现出我最好的笑容。假的,是的,但是’的游戏。这些是您设置的规则。在这边很烂。

我希望,当(不是如果)您站在这边时,您可以看到规则多么愚蠢,而下次您要招聘时,您可以变得人道并善待自己“candidates”有尊严,即使你不’选择雇用他们。

I’m back to the search… signing off,

未选择的候选人

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吉伯最低价格公告

2017年6月22日

几周前,在欧洲某个地方远足时,我意识到: 现在是合并我们的产品并降低总价格的时候了。

今天,我们已经完成了使您轻松做到这一点的工作。登录到JibberJobber之后,您只需单击任意页面底部的“升级或定价”链接,即可’您将需要一年的时间来拥有JibberJobber的所有功能和整个视频库(在接下来的一年中将会增长)。

jibberjobber_60

我想写几段文字,说明为什么这对您非常有用,为什么我们要做出此决定,以及价格变化的历史,但是,实际上,您需要知道的是,您将获得JibberJobber + Video Library for杀手deal… 比标价低约75% (每个月每个月$ 9.95)… now it’一年的所有费用仅为60美元。

一次60美元的升级即可获得一年的JibberJobber保费 可以访问整个视频库(包括求职者的LinkedIn)一年!

请与您的求职朋友分享。这个价格将使更多人更容易控制自己的职业并更接近理想的工作。更重要的是,他们’为他们的改变做好准备’在他们职业生涯中的经验。

We’re 这里 to empower 。利用这一新的价格,获取我们所提供的一切!

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Google招聘信息:招聘信息会再次改变吗?

2017年6月21日

我于2006年1月开始上一次求职。那是十一年前。我听说“男孩,找工作肯定在最近几年发生了变化!”

我没有’不知道那些改变是什么…我只是知道您在网上寻找一份工作,可能是在网上申请的,因此希望能找到一份出色的工作。我说 不知何故希望 because, frankly, 我没有’t land anything :)

几周前我在和某人说话,他说“人!找工作肯定在最近几年发生了变化!”

“Really?” I thought. 我没有’认为它已经发生了很大变化,但确实发生了变化。太多的求职过程是自动化的…不好,我可能会补充,但是’自动化。在很多情况下,个人风格已被删除,而超越算法已成为求职策略的重要组成部分。

让’让我们从宏观上看事情发生的方式:

数百万年前的**: 您认识的人,认识的人以及他们对您的了解。

一百年前: 报纸上的分类广告

十七年前: Monster.com

十年前: LinkedIn.com

五年前: 的Indeed.com

今天:谁知道(太乱了)

明天: Google Jobs。

     **时间范围是近似值

这是什么“Google Jobs,”你问?阅读Joel Cheezman的这篇文章: 是否准备就绪,Google for Jobs将于今天启动

那么其他人拥有的Google Jobs有什么呢?就工作委员会而言,什么也没有。但是,就互联网眼而言,一切都是如此。在乔尔’s article he says:

“一家不那么讨人喜欢的公司是全球最受欢迎的求职目的地,确实。曾经自称为“求职之谷”,现在确实如此 应付 Google是求职的Google。”

他们具有应有的所有功能吗?不。但是他们有耐心,并且有足够的资源做正确的事。他们拥有的最重要的东西google.com…互联网的主页。

当然,人们仍然会去Indeed和LinkedIn。但是最终,人们将在他们赢得的工作中获得足够好的Google搜索结果’不再需要。

Know why 我不’不能去dictionary.com?因为我使用谷歌。

知道为什么我很少去weather.com吗?因为我可以搜索天气。

Those sites are still around, but 我不’尽量不要使用它们。我预测,如果Google没有’多年来,杀死或忽略它是最有力的工具,它有可能使LinkedIn和/或Indeed失效。

I’我不是在说我想要那个,否则对任何人都会有好处,我’我只是说Google强大,如果他们真的能保持领先地位,这可能是下一个如何找到工作的巨大转变。

最大的问题是,如果他们足够大,足够强大,他们将对一个非常破烂,非常无效的求职和录用系统带来什么变化?

 

 

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导航求职就像在西班牙开车

2017年6月20日

想象一下:您正在西班牙租车。它’的换挡,当然,您没有’在二十多年的时间里开车。您打算开车至少一个小时。这样您就可以租车上路了…他们说,大多数路牌都与您惯用的路牌足够相似,因此不应’没什么大不了的。然后,您会遇到一系列这样的路牌(照片提供: 露营者旅行):

西班牙路牌

没什么大不了的…对?除此之外,根据您的GPS(应该相距100米),您应该很快转身。等一下,我说米了吗?是的’s foreign to me… So I’m在异国,使用一种测量系统,驾驶另一种汽车(斗杆)’我不习惯了(直到250米????),GPS的位置足以产生变化,我想要的下一个出口是M-30。等等,那是出口还是道路?那么E-5到底是什么,为什么下一个E-901而不是E-6? A-4,A-42,A-5… ?????

AAAAAAAAAAAARGH!

这是我一个星期前。我在西班牙租了一辆车,拖着三个十几岁的孩子,开车去了巴塞罗那周围的各个海滩。在大多数情况下,它都很好,但有时却真的令人困惑!这是M-30,E-901,A-3,A-4,A-42,A-5的出口吗… 和 why can’这只是一件事吗?就像在我回到家乡的那边’s one exit number…就像291号出口。我想,这是距该州南部边界291英里的地方。猜猜下一个出口是什么? 292!也许是293(如果距离有2英里)。我不’记不清了,但是它们按数字顺序排列,而且很有意义。

他们对我有意义,因为我’我在该地区生活了近二十年。

在西班牙开车的第四天后,我开始“get it.” 我没有’不能完全理解,但是我开始有所了解。我得到的感觉足以让我对这些迹象更加自信。

想知道诀窍是什么?

忽略噪音。

西班牙的迹象太吵了。标志上有太多多余的文字,阅读所有文字将意味着减慢速度,并可能对您身后的汽车造成危险。阅读每件事都太多了,它花费了太多时间,而且’并不(总是)重要。

无论是在陌生的迹象下在国外开车,还是在很多人都在国外工作的求职导航中,知道自己可以并且应该忽略的技能是一项了不起的技能。

因为它’是全新的,我们倾向于对刺激过敏…这么说的文章,这么说的视频以及太多的矛盾。更糟的是’大量的坏建议确实使人们感到困惑(例如,“if you aren’t on google, you don’t exist.” Or worse, “您必须在工作搜索中使用Twitter。”)  Both of those can be good, but not 如果你不是’不要做任何基础工作。如果你不是’t弄清楚如何做基础,然后在Twitter上找到建议并进行工作搜索,发现有害的噪音。

在工作搜索中,找出什么是噪音,并且 忽略噪音.

这是您可以学习和改进的技能。起初这会很混乱,但是当您找到自己的凹槽时,’将找出您可以忽略的内容以及需要重点关注的内容。

为了您的事业成功!

 

 

 

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达芬奇简历(现场,来自罗马)

2017年6月13日

好吧,我直到昨天才在罗马… now I’m in Barcelona to finish out my European 假日 !  Last week we went to the Da Vinci Museum, which was really quite awesome.  One of the first things to see was this huge poster thing talking about Da Vinci’简历。我以前看过这个,我可能在博客上写过,但是我想重新访问它。

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达芬奇是个天才 …当然。但是,即使是天才也要忙。他必须吃饭,而且他要付账单。即使他做了出色的事情,并且名声在不断提高,他仍然必须努力。

我们什么时候停止喧嚣?如果莱昂纳多必须保持忙碌,应该’t we?

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在第一行,他没有’t say “敬启者,” or “Hiring Manager,”或任何通用。适当地给应该阅读它的人。请确保您要针对的是人,而不是概念!

在下一段中,他说“I don’我不想离开任何人,我’m awesome!!”您是否充满信心地进行交流,还是您报价低调?谦虚没错’s a virtue…但是当我们需要…当我们寻找工作,推销自己和我们的技能时,我们需要!

在项目符号列表中“I can do this” 和 “I can do that,” you’我会注意到莱昂纳多没有’t say “here’s how I do it,”或与技术术语交谈。他提出了具体的问题!他了解他最有才华的主正在努力解决的有关具体问题,并回答这些问题“我已经知道如何解决这个问题。

他谈论解决许多问题…作为雇主,我有问题…你能说我的语言,并解决让我彻夜难眠的事情吗?当然,我想知道细节,但这可以等待其他对话。

 

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他继续谈论更具体的问题,然后说“我也可以做其他的事情。”小心别’不要谈论您的所有技能,因为这会分散注意力。但是他去了那里。我最喜欢底部的是他说“想看我的解决方案吗?一世’会让你容易…命名时间和地点,我’ll show you how I’将解决您的问题。”

天才,但他知道听众疯狂忙。为什么不容纳?

当然,您的简历不会像这样。但是您的求职信可能包含其中的一些内容,您可以将其中的一些想法纳入网络对话和访谈中,对吗?

哎呀,如果莱昂纳多能做到,我’我肯定你也可以!

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您的下一次经济崩溃(又称经济衰退)

2017年6月12日

您是否看到了吉姆·罗杰斯(Jim Rodgers)对即将到来的经济衰退的采访?比我们任何人都经历过的更大?

我上周看过它,打算写博客…但是试图弄清楚如何做到“star is falling” guy.

It’值得看的几分钟…单击此图像,您’随视频一起去网站:

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以便’很阴郁。但是等等’好消息!肯德尔·贝克(Kendall Baker)在这张照片上写了一篇文章,表明他做了一些研究,他发现吉姆·罗杰斯(Jim Rogers)一直在预言一场巨大的崩溃… even saying it’s 100%不可避免地就在拐角处。 看看肯德尔’s article 这里…您可以快速滚动查看Rogers的证据’一致的主张。肯德尔’s conclusion is “即使是坏了的时钟也是正确的一天两次。”

顺便说一下,该视频已于本月发布。肯德尔’的文章发表于一年多以前。

那如果吉姆是对的呢?如果我们看到一生中最严重的衰退怎么办?那是什么意思?更重要的是,我们应该如何准备?

让我分享一下我在2006年1月学到的东西:无论经济如何发展,由于许多无法控制的原因,您都可以随时经历自己的个人衰退。

我从经验上讲。当我的老板说“we’要让你走”经济很棒。但是我的个人经济状况将变得更糟。压力几乎足以使我沮丧。

从那时起,我已经看到同一件事发生了数千次。我遇到了来自世界各地的用户…一些来自没有良好经济前景和没有工作的国家(希腊和西班牙),其他来自充满机会的地方(硅谷)… but no matter what’随着经济的发展,发生了一些事情…也许在他们和老板之间,或者是客户之间,或者公司老板之间很疯狂…用户以外的其他内容’s control, 和 viola…失业。离无家可归的人还有几个月的时间。绝望无止境。

如果你没有’到过那里,我希望你永远不要去那里。

如果您去过那里,您会知道那里有多黑。

无论吉姆·罗杰斯是对的还是肯德尔是对的,我知道你必须做好准备。为经济不景气,为倒闭的公司(Enron),为一个疯狂的老板做好准备,或者为当您被要求做与您作为一个人的行为相悖的事情(撒谎,作弊或偷窃)做好准备。如果我没有’t gone through it, I’ve seen it. And it’s no fun.

但是,您可以准备。我看到人们一直在这样做。认真对待维持生计的人。这些人优先考虑网络,关系,品牌和职业管理。这些是使用JibberJobber的人,他们读书以求进步,并自我教育。

It’为获得巨大的变化做好准备,并因拥有强大的权力而妥善处理它,比仅仅拿走自己能得到的,不断感觉自己每天变得越来越有理由的人要有趣得多。

现在准备!

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宣布即将进行的价格更改

2017年6月5日

自2006年以来,我们’我一直试图弄清楚如何为您提供价值…。求职者。好吧,关心自己职业的人…无论您现在是在求职,还是即将在求职。或者,这个人很好,但是知道没有什么是安全的,并且想要做好准备。

We’增加了功能,我们’降低了价格,我们’添加了视频教程,我们’我们已经提供了捆绑软件,我们投资了移动应用程序,现在我有一个开发人员团队,他们都致力于开发非常出色的功能,这些功能将在未来几个月内推出。

但是那里’我们总是可以做更多的事情来为您增加价值。我想为求职者提供一套工具,这是其他公司所无法比拟的…那是工具,教育,机会等。而我想以一种’s a no-brainer…我希望这成为您现在的求职和职业管理的工具,直到您退休!我希望JibberJobber成为您组织工作搜索,改善网络关系并了解职业管理的地方。与2006年失业时相比,我希望您能拥有更多的权力和控制力。

我们将继续投资。当我’ve been on “holiday”在欧洲(假期意味着长假,这对美国人民来说是一个外国概念)’我一直在思考前进的方向。我们是否投资于A,B或C?什么对您最好?对于JibberJobber的长寿来说,最好的方法是什么?

在过去的近三个星期里’我不得不考虑这个,我’我已经意识到:’是时候改变价格了。实际上,我有一个开发人员花了近两个月的时间来简化升级页面和流程,使其更易于升级,并消除了一些混乱。

上周,我有一些安静的时间,我真的在考虑这个问题,我觉得是时候进一步简化价格了。过去我们’ve具有三个级别(免费,银牌,高级),您可以选择每月,三个月,六个月,12个月,24个月和有效期。那是太多的选择(3 * 6 = 18),当我们简化它(删除白银级别,只剩下12个选择)时,我们的升级就增加了。我们还将一年的升级费用从99美元(可以节省20美元)更改为60美元(可以节省50%)。我们看到了升级的另一个大幅度增长。

It’是时候再做一次。不久前,我宣布我将加强视频库,并使其成为netflix风格的付款计划。也就是说,您可以每月10美元的价格获得我所有的职业管理视频,或者,如果您(a)买了一年,或(b)将其与JibberJobber Premium捆绑在一起,则可以享受折扣优惠(每年60美元) 。

我必须提供的所有内容的总包是120美元:一年的JibberJobber为60美元+一年的JibberJobber视频库为60美元。

每月$ 120。

我上周得到的灵感是回到60美元/年的价格,其中包括JibberJobber应用程序和视频库。

我的团队正在为此工作…因此它将是自动化的。如果您想立即升级并同时升级,只需进行一年的JibberJobber升级($ 60),我们’ll在后端添加视频库访问权限。

这将简化您的选择和界面,并且简化您的皮夹。

我们为什么这样做呢?因为体积。每个月我们都有足够的注册,这很有意义。如果我们以此折扣率获得足够的转化,’会继续这样做。只要有道理,我们大家都可以互相帮助获得折扣。如果没有’t work out then we’会恢复到正常定价(60美元+ 60美元),但我认为这会起作用。

所以你去了…我坐在巴黎附近的一家酒店大厅,等着要去机场时写了这封信。我希望这是有道理的。如果您愿意支持我们帮助求职者找到工作的使命,并且任何关心自己职业的人都拥有更好的职业管理,请升级一年。告诉你的朋友。在工作俱乐部,网络团体,在线甚至家庭为我们提倡…!

我们对您的承诺是什么?

我们的团队将继续致力于使您的JibberJobber,求职,职业管理和网络体验更好,更丰富,更有效的项目。我觉得我们还有很多工作要做。我觉得我们正在缓慢前进。但是我有一群关心您的人,他们关心JibberJobber。和他们’ll将继续与他们合作,使JibberJobber达到应有的水平。

我的承诺是,当我回到家庭办公室时(本月下旬,我仍然必须在罗马和巴塞罗那度过一段时间,“holiday”),我将坐下来整理视频。我将为您建立一个很棒的视频库,重点放在求职,网络,社交工具(尤其是LinkedIn)上,甚至着手创业和为使您成为更好的员工而要做的事情…这个视频库将很棒!仅视频库一年的价值就超过60美元,但是我觉得向它添加JibberJobber网络工具确实可以增强您的能力。

所以你去了…预先通知,因为它没有’还没有被编程,但是很快。如果您准备好获得这笔超值优惠,请给我发送电子邮件(Jason@JibberJobber.com)或给Liz(Lizbeth@JibberJobber.com)发电子邮件。 (如果您在去年进行了升级,我们会’包括视频库…只需通过电子邮件将您的用户名发送给我们,我们’会为您加快速度)。

注意:当然,我们仍然会拥有非常强大且功能强大的免费级别。

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