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Job Boards May Not Be Effective, But 您 Shouldn’t Ignore Them

2017年7月31日

在一个研讨会上,我去找他们说,职位委员会和职位发布约占员工总数的14%,而这一比例要高得多“networking.”那么,专注于网络吧?

实际上,统计数据的重点在于,如果14%的工作来自已发布的工作,则将14%的时间用于工作发布。听起来有些逻辑,尽管有缺陷。 问 the Headhunter的Nick Corcodilos在一次采访中告诉我,大约2%的工作是从职位发布中获得的。神圣的钼…那是一个非常低的数字。

为什么成功率如此之低,大多数求职者却将大部分时间都花在工作板上?因为它’比联网容易得多。你不’不必梳理头发,刷牙,保持友善,早起床或其他不适合在线工作的内容(相对于联网)。而且,在一天结束时,您可以说“我今天申请了五份工作!”听起来比“我今天早上参加了一次社交会议,吃了三个甜甜圈!”

让我分开一分钟。在我十一岁之前,我住在加利福尼亚的圣罗莎。回到’70s and ’80年代这个我家附近,以及我可以骑自行车到的任何地方,都像伊甸园。周围有无数的动物,我大部分时间都在寻找蛇,蜥蜴,new,anything以及其他任何适合笼子或水族馆的东西。对于我或我的兄弟来说,带动物回家是很平常的事,“new pet.”

我一直如何找到动物?

通过环顾四周。

我一定已经翻了几千块岩石,翻了几百根原木。如果那块石头大得足以让蛇在其下安息,我将它翻转过来(如果可以的话)。

我可能会遇到的每一个石头。

我迷上了寻找下一条蛇的过程,尤其希望找到加利福尼亚国王蛇(我梦中的蛇)。我没发现那条蛇… but let’s undiverge…

当您寻找下一份工作时,甚至您的梦想工作,“在每块石头下?”还是您只关注一个领域(大多数其他求职者关注的领域)?让我建议你的(工作)狩猎看起来像我的(蛇)狩猎…到处看看。坚持不懈。充满希望。当合适的人在那里时,请做好准备,将其降落。我一直准备着陆下一只动物。

返回工作委员会…你应该在那里度过任何时间吗?是。您可以从工作委员会中脱颖而出,其中包括有助于您了解市场机会并准备面试的信息。

您如何从工作委员会中获得价值?看看巴布·普尔(Barb Poole)’的出色LinkedIn帖子,标题为 应对广告空缺的十步策略.

barb_poole_job_openings_job_boards

It’这不是一篇很长的文章,但是每一行都可以为如何将工作委员会和职位发布纳入您当前的策略开辟思路,并获得真实,重要的即时价值。

I’自从我开始担任JibberJobber以来,已经阅读求职帖子已有11年了,这是我记得的最好的求职帖子。打印出来,对其进行标记,并想出如何每天实施想法。

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问教练#1:从糟糕的面试经历中恢复

2017年7月28日

我大约一个月前就此发表了博客,但我想将其放在一组求职和职业教练的面前,并就这个问题和议题获得更多合格的想法,我’肯定有很多人在处理。所以让’推出了一个名为“Ask the 教练员,”在这里,我向一群教练提出求职者的问题(向我发送问题:)),’用他们多年的经验来回答。让’跳进去。我发给教练的问题是:

“I had an interview and the feedback I got was that I was too 低能量. 您 can imagine that was a problem since this was for a sales role. I am a pretty even-keeled guy, and I’m not super 高能量, but I am very 好 at sales. His only hangup was my 能源 level?  How 做 I respond to the interviewer, and what 做 I 做 going forward?”


atc_headshot_john_sattler_125约翰·萨特勒,注册人事顾问和注册专业简历作者

销售是关于人数和人数的,因此,关于您的任何问题 perceived 可以通过使用拨号器轻松地减少能源短缺,在这种情况下,您可以将其转化为独特的资产并展示如何利用它来发挥自己的优势。一世’m假设您通过数字显示销售业绩的证明而进行了面对面的采访。 

最好唤起/发现并解决面试官的担忧 面试中。事后可以通过电话或作为最后的手段通过电子邮件完成。如果工作理想,请尝试建立另一个面对面的讨论。
 
范例对话:  
面试官: 您还有最后的问题吗?
 
您: 我今天学到了很多东西,尽管我在接受采访之前对这个职位感到乐观,但现在我非常热心。根据您现在所知道的,您准备雇用我吗?  
 
面试官: 不,我很担心,因为 I’m sensing a lower-than-normal level of 能源 from you.
 
您: 那真的很有趣,是什么让你这么说呢?
 
Interivewer: 你说话速度慢……还有你的一般光环我感到很少或没有来自您的热情。
 
您: “您还有其他问题吗? (您必须发现所有问题,并一一处理)
 
面试官: Not at 所有, I feel strongly, however, that a sales representative must transfer feelings of 能源 in 要么der to be effective…..”
 
您: 我明白。作为销售经理,您当然希望有一支高绩效的团队,他们相处得很好,乐于助人并代表公司,这是一种专业而积极的方式。 
 
我带 所有 这些资产中的表–至少我的雇主这么认为–而且我发现自己的性格非常重要。您说得对,但是,很少有人会认为自己是一个冷静,内向,说话节奏比正常人慢的人,就会成为业绩最好的销售人员。但是事实就是,正如我的表现记录所表明的那样。通过将整个演讲重点放在潜在客户上,我将最初对我的看法用作优势:我演示了如何解决他们的问题, 强大而直接地解决他们的担忧,并进行沟通 相信。 前景使我放心,我所谈论的内容完全不受“big personality,” if you will. I’我不是说这对每个人都有效– it 确实 work for me –证明在数字上。
 
所以,我不怪您陈述您的担忧–那时您还没有所有信息。虽然现在你 从数量和质量上有明确的证明,我可以提供一流的性能并成为您的团队的资产,您准备好提出报价了吗? (不要讲话,直到他们这样做)。 

atc_headshot_frank_pomata_125弗兰克·波玛塔,劳动技术/萨福克郡劳动部

I would urge the candidate to take the feedback seriously and perhaps engage in some mock interviews with others to see if they have similar perceptions.  Thank the interviewer for the feedback, but emphasize that many customers prefer not to be sold in an aggressive/high 能源 manner and how your track record in sales demonstrates the success of your approach.

That being said, consider being open to trying new techniques to show your 能源 level is at least equal to other sales personnel.


atc_headshot_melvin_scales_125梅尔文秤经络资源高级副总裁写道:

我认为,在面试销售职位时感觉到精力不足,这与所销售的产品有关。例如,在诸如咨询之类的无形销售中,作为一名高能量的销售人员会适得其反,因为该销售人员被视为急躁的。当然,这可能发生在有形的销售中,例如汽车,主要设备,计算机等。这显然是招聘经理要求的优先考虑的问题。他或她正在寻找雇用像自己一样的人。我的经验是,最好的销售人员是优秀的倾听者,并且在整个客户关系中始终保持专注和平衡。


atc_3_cheryl_lynch_simpson_125谢丽尔·林奇·辛普森,职业,求职&LinkedIn教练|执行简历作家

假设您已经与面试官分享了您的销售成就,那么他的面试官“low-energy” comment indicates to me that he has a pre-conceived idea of what he views as a desirable candidate personality. He clearly equates 高能量 with sales success despite evidence of an exemplary sales record.

此外,因为他似乎坚持要求所有雇员必须具有相同的销售个性,所以我相信他可能是微观经理。您就是那种工作对象吗?如果它’不是,那么我建议您继续前进,但要自己弄清楚在直属上级中要寻求什么样的性格和领导才能,并竭尽全力筛选未来的潜在经理。


atc_headshot_lucie_yeomans_125露西·约曼斯(Lucie Yeomans),认证的职业服务专业人员和求职策略师

不要太在意反馈。您的个性使您进入了听起来不错的销售生涯。展望未来,这里有一些您可能没有考虑过的策略。

  1. 最近的研究表明,当今绝大多数的访调员在寻找适合自己的文化,以及他们在寻找合适的资格和经验。为了表达您的热情和能量,请在招聘公司上做功课。不仅仅是阅读公司网站。行业趋势,机遇和挑战是什么?准备好周到,引人入胜的问题以及您的成就故事,以便与访调员就这些主题进行讨论。您希望面试官注意到您最新的行业/公司知识给人留下了深刻的印象,当您与他们进行有意义的讨论时,这将带出您更多的个性和热情。
  2. 此外,许多候选人从未考虑过招聘公司是否适合他们。您在采访他们就像他们在采访您一样。查看公司的社交媒体平台并与员工互动。员工发什么推文?他们的文化是什么样的?它适合您吗?跳槽后才找到我的客户太多了,几个月后才发现这家公司不合适。诀窍是不要成为其中之一。

atc_headshot_denise_taylor_125丹妮丝·泰勒(Denise Taylor),职业教练,50 Plus教练的首席灵感官回答:

听起来您正在找一个外向的,高能量的人来找您,他正在寻找相似的人。您想准备好所有成功销售示例以及如何适应不同潜在客户的示例。那就是经验,但是这个人想看到和听到你的能量。这是下次的一些建议。让我们考虑一下内部和外部的情况。内心深处知道自己可以做到,而且很热心,但是并没有实现,因此,在您的内心深处,从以前可能是非工作的情况中激发您的精力,并保持这种想法。您的举止感觉如何–您的说话方式是否有更多激情?更多能量?您如何改变自己的身体?现在,把它放到外面-改变您的声音和姿势,让这种能量散发出来。您看起来并没有发生根本性的变化,但可能会发生10%的变化。


atc_headshot_gina_bartosiewicz_125吉娜·巴托西维奇(Gina Bartosiewicz),专业简历写作顾问

切勿为了任何角色或任何公司而牺牲自己的身份或专业地位。如果您在面试中获得反馈(顺便说一句,太好了!),认为您不适合该公司的文化,那么这种反馈是非常有价值的,不要掉以轻心。您可以为自己的职业和事业做的最重要的事情之一就是在一家公司担任职务,使您感觉自己与文化融为一体,并且可以毫不费力地融入其中,因此,找到工作变得更容易做出贡献并有所作为!始终尝试对公司进行研究’面试之前的文化,如果可能!

我越来越多地听到这种反馈,或者与面试候选人的技能或资格有关的一般反馈引起了面试官的注意。  采访本身。尽管大多数人在面试中并未准备好接受此类反馈,但这种情况正变得越来越普遍,我认为这是一件积极的事情。从历史上看,面试后您会收到一封简单的“谢谢,但不谢谢”的信件或电子邮件,背后没有太多的理由,但是在“不感谢”的背后有一些需要认真思考的事实和理由面试可能会启发人此外,它还可以帮助您淘汰公司。请记住,您也在面试公司。这家特殊的公司希望高能源销售。这不是候选人的风格,可能对每个人来说都不适合。


atc_3_headshot_elvabankinsbaxter_125埃尔瓦·班金斯(Elva Bankins Baxter),认证总教练

当反馈是“low 能源”,可能是“fit”与当前销售团队中的高成就者有关 要么 i这可能是您朋友年龄的参考。您的朋友可能比销售团队还老’高成就者,并可能散发更少的精力。无论哪种方式,访问员都认为文化不匹配。当听到这种反馈令人沮丧时,当候选人已经证明成功并取得高成就时,它就会’s an “Ah Ha”候选人的时刻。我对这位候选人前进的建议是讲述有关他的关键胜利的故事,而不仅仅是陈述有关胜利的统计数据。他或她应提供有关这些关键胜利的详细信息以及使他或她在击败比赛中取得成功的原因。这些故事在面试开始时要讲清楚,必须简短,在面试前要排练。我建议使用 S.O.A.R method 讲故事大多数人喜欢听到一个良好的故事,这个故事有一个开始的中间阶段和一个非常成功的结局。讲故事将证明候选人’s passion, credibility, 能源, and 适合 and enables interviewers to see the potential value that this candidate brings to the sales team.


atc_3_headshot_ron_auerbach_125罗恩·奥尔巴赫, Author of Think Like an 面试官: 您r Job Hunting Guide to Success

偶数龙骨可以用来形容那些让事情退缩的人。翻译,事情就是不要’请勿打扰或找您。这是一件好事,因为它对面试官说你’再也不会感到沮丧,强烈批评或放弃的人。但是当它’s used to describe somebody who is less motivated 要么 dedicated, that is an extremely bad thing! So less 能源 = less motivation, dedication, and/or desire to achieve 要么 succeed. And with sales, this is a job killer!

销售是一个职业,应聘者应被视为有上进心和性格外向。一个非常有风度的人可以很好地与新的潜在客户和现有客户建立联系。一个能够应付销售中常见压力和拒绝的人。因此,要想在销售面试中取得成功,面试官必须认为您表现出了这些品质。

现在你不’不想过分!被视为过于进取可以使面试官关闭,就像太害羞一样容易。因此,您需要避免进入傲慢或自大的境界。如此外向,风度翩翩,足以使潜在客户和客户对您感到很舒服。而且很酷,可以说赢得压力和拒绝’不要去打扰你。

可悲的是,对于这名提问者来说,对那次采访做任何事情都为时已晚,因为那是事后的事。正确的方式已经过去了。所以说出来赢了’改变主意。但是前进,对于以积极的眼光来看待他至关重要。因此,通过表现出更加生气勃勃和性格外向的人格来学习。一个说你’外向,风度翩翩,可以应付压力并且不愿意’不要让事情困扰或阻碍您前进。这些是成功进行销售面试的关键!


atc_3_headshot_rich_grant_125富裕的格兰特,职业高峰在线职业课程讲师

您对面试官(最好是招聘销售经理)的回应是您展示自己作为销售人员的能力的机会,主要是克服异议并突出客户对您的产品或服务的好处’的需求。一个好的销售人员是一个好的倾听者,并提出了很好的问题。顺便说一句,这可能是一项测试,以了解您的持久性。您想指出一点,低调并不意味着“low 能源.”  some questions to find out more about the personalities and temperaments of the customers. Do they expect a hyper, 高能量 sales approach 要么 would they prefer a serious, less pressurized, consultative approach? 您 overall point is that you get results. 您’擅长销售。您平庸的举止为客户带来了好处,因为您会倾听,他们会’让您满意。


atc_3_headshot_gavan_ambrosini_125加万·安布罗西尼(Gavan Ambrosini),行政教练,职业顾问

首先,恭喜您获得了面试机会。您的简历和/或人脉关系正在为您服务,这是一个不错的开始。第二:当您收到不正确的反馈时,请不要将其当成个人’t 100%阳性。利用它来发挥您的面试技巧的优势,并一定要感谢他们的有用反馈(是的,感谢他们)。这表明您有成长的心态,并且愿意学习。它可以为与他们继续对话敞开大门。也许向他们发送一些来自满意客户的推荐信,以说明您的观点’不需要超级外向就可以成功或取悦您的客户。下次面试时,调入面试官的肢体语言–并反映出您正在与之交谈的人。如果他们说话时更有活力–与您的节奏保持一致。如果他们故意说话慢,那就放慢脚步。人自然&除非他们经过专门培训以在弹出时识别它,否则就会无意识地偏向与他们一样的人。请记住,反馈是主观的,它可以比给您更多地告诉您提供反馈的人。如果您认为其中包含某些事实,那么反馈可能会困扰您的唯一原因。如果没有,那就不会’麻烦你了。如果是这样,那么有一些方法可以解决这个问题,以在下一次展示自己。


atc_headshot_heather_maietta_125希瑟·迈埃塔博士,职业教练

解决当前的反馈将是理想的。说起来容易做起来难,尤其是措手不及时。在某种程度上,面试官希望了解您如何回答非常规的问题或反馈,因此您的反应方式与您的反应方式同样重要。在这种情况下,让面试官知道’是您的招牌销售方式,迄今为止已为您带来了许多成功。在出色的销售记录的支持下,人们会对您随和,轻松的举止做出良好反应。提到这是她在打电话时应该向您的推荐人提出的一个问题,这样他可以放心您的精力充沛。


atc_headshot_wym_bumgardner_125Wym Bumgardner,职业服务代表

每次面试都不一样。“Being too 低能量”对不同的人意味着不同的事情。并且,对面试官指出这一点表示敬意。这是一个“gold nugget”供您考虑,也可以让您的面试官参与讨论。

听起来好像采访结束了。您有机会跟进面试官,感谢他的评论,并详细了解面试官“low 能源”对他来说意味着什么“high 能源” interview would be.  Let him know that you are flexible with your style, and that your excellent sales results speak for your skills.  Offer to meet with him again, demonstrating a 高能量 level.  Practice with a trusted colleague for this “high 能源”出发前面试。同时准备“energy”强大的销售业绩可以带您进入新的位置。


然后’s it for our FIRST 问教练问题… click 这里 更多!

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Do 您 Know 什么 The Cube Rules Are?

2017年7月27日

scot_herrick_full斯科特·赫里克(Scot Herrick)是我一个人’已经关注了多年。其实我’ve had dinner with him in Washington and breakfast with him in Wisconsin. He wrote a book under the Now 什么 brand (I’ve我的梦想工作— Now 什么???), 和我们 ’ve在彼此之间写了很多博客。我非常尊重他,因为他’s like most of you…。拥有出色的职业和日常工作,但他是工作环境中精明的观察者,并创建了一个名为 立方体规则 帮助人们弄清楚如何浏览他们的办公室。

Zack Andresen最近在Vocate.me上对他进行了采访,他的回答如此之好,以至于我想与您分享。他谈到了JibberJobber,这真是太酷了… but that’s not why I’我正在分享他的采访。他的回答太扎实了,无法分享。

首先,这里’他对JibberJobber说的话:

维护您的个人网络和跟踪工作机会的最重要的工具是 吉伯.com。大部分是免费的。所有的一切都很棒。

我喜欢它… thanks Scot :)

这里 are the questions Scot responds to… 请点击访问阅读他的回答。值得您抽空与这位招聘经理联系。

  • 什么’s your professional background? Can you tell us about your interest in helping individuals find a job and success and build employment security? 什么 inspired you to write on this subject?
  • 什么 are the most important lessons you’您必须在职业生涯中学习如何找到工作并取得成功吗?
  • 什么 are the challenges new graduates commonly face when searching for a job?
  • 什么 advice would you offer graduates on overcoming these common challenges?
  • 什么 tools 要么 resources should recent grads be using to track 做wn job opportunities?
  • 什么 are your 做s and 做n’ts继续写作?
  • 什么 would job seekers 做 to prepare for their interviews? 什么 are best practices for a successful interview?
  • How should recent grads and young job seekers approach salary negotiations? 什么 做 they need to know about making sure they’重新获得公平的补偿?
  • How can new employees ensure they can hit the ground running in a new position? 什么 conversations should they have with HR and their supervisors to help the transition to a job?
  • When should an individual consider changing jobs 要么 careers? 什么 are signs that a particular position is not a 好 适合?

你去了,一些最有价值的读物’ll 做 today :)

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吉伯职位搜索小部件(Chrome)

2017年7月26日

您是否使用Chrome浏览互联网?看看我们的新 吉伯职位搜索小部件 (第1版),它可以帮助您从所访问的站点中获取信息,并将该信息输入到JibberJobber中(作为新的Job,Contact或Company记录)!

jibberjobber_job_search_widget

只需点击“ADD TO CHROME”蓝色按钮,你’将小部件放在浏览器顶部,如下所示:

已安装jibberjobber_job_search_widget_

然后,只需转到任何页面,然后单击图标(注意:即使您已登录网站,它也会希望您登录小部件。不确定为什么…增强安全性?)例如,我转到我的LinkedIn页面并单击它,这就是我看到的内容:

jibberjobber_job_search_widget_contact

请注意,名称和URL已插入…我可以在右侧的表格中轻松输入其他所需内容…然后向下滚动以找到“保存”按钮。如果要从页面复制和粘贴,我必须从页面中选择文本并首先复制,然后单击小部件图标以打开此表单。一世’m not sure if that’是否有小部件限制,但如果可以,我们’在下一个版本中将使其变得更容易。

这里’这是我从Indeed那里抢来的一份工作… I’m习惯于选择和复制描述,然后单击小部件图标,因此我可以将描述粘贴到正确的位置:

jibberjobber_job_search_widget_job

就像我说的,这是第一个版本… think Beta…我们已经汇总了下一版本的增强功能。如果您有任何建议可以帮助您更好地做到这一点,请告诉我们(这里’s the 联系 page)。

 

 

 

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求职者的LinkedIn,几乎所有视频都在播放!

2017年7月17日

上个星期 我宣布即将发布第五版LinkedIn求职者视频课程。它’现在,除了两个奖励视频,一个简短介绍和一个有关如何导入JibberJobber的视频外,所有内容都已准备就绪。这些都不是太关键,但是一旦我完成,它们就会被上传。现在,享受本次培训的真正内容…只需将鼠标悬停在“工具”上,然后单击JibberJobber视频,然后您 ’会在顶部看到第5版。以下是一些视频:

linkedin_for_job_seekers_第5版

正如我所提到的,这是高级捆绑软件的一部分,其中包括整个JibberJobber视频库。  It’s a great deal, 只需支付$ 60,即可享受一年的JibberJobber保费和视频库!

评论关闭 在LinkedIn上的求职者中,几乎所有视频都在播放!

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吉伯 Is Free. And 您 Can Also 升级.

2017年7月16日

上周有人删除了JibberJobber帐户,并显示了以下消息:

 “我以为这是一个免费应用程序,很惊讶地看到有14天的时间限制。当个人寻求替代工作时,成本至关重要。 ”

我很欣赏最后一句话,这有助于我理解失业者认为成本至关重要。

失业时,我设计并开发了JibberJobber,然后通过耗尽401k的资金来筹集资金,而现在这笔钱已经消失了。我了解费用至关重要。

让我澄清一些事情:

第一, 您可以轻松免费免费使用JibberJobber。我的设计方式是,您可以拥有一个终身免费的帐户,该帐户几乎拥有我们所有的单个功能’ve建成。实际上,几年前,我们采用了大约三十或四十个高级功能,并将它们移至自由端。 吉伯的免费级别功能非常强大。

第二, 不存在“14 day time limit.” 什么 we 做 is give you a fourteen day 试用 高级功能。在十四天之后,您将回到非常有用和功能强大的免费级别。为什么我们给您十四天的时间来试用高级功能?原因有两个:一是让您可以轻松地从Outlook,LinkedIn,电子表格等导入联系人。’能够在一开始进行大量导入,而不是一个个地输入联系人,这真是太棒了。我们给您十四天的时间来执行此操作,因为您很忙,而且拖延了。希望两周足以完成大约10或20分钟的任务(尽管可能需要更长的时间)。二,显然,我们’d爱您每年只需$ 60即可升级。为了吸引您,我们让您尝试其他高级功能,例如Email2Log。那’人们升级的首要原因…为什么不尝试几个星期呢?

第三, 吉伯不是政府赞助的。有人必须为使用它的人以及服务器等付钱。“give me free,” 要么 “给我自由,因为我’m unemployed,” and “我的手机上有免费游戏!!”,我们知道我们很奇怪。但是,我们有要支付的账单,要养家糊口的家庭等等。我们希望继续在这里开展这个项目,并为人们提供帮助。如果免费,则无需某种方式支付我们的公司帐单(例如广告客户,’如果您非常热衷于此),那么我想象JibberJobber将会开始获得蜘蛛网,一些破碎的东西等。

抱歉,有些东西要花钱,但是那’是我们生活的世界。’我们努力降低成本,同时为您提高价值…我们每天都会继续做一些事情。

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求职者LinkedIn,第五版视频课程

2017年7月12日

今天,我将把构成求职者LinkedIn课程第五版的23个视频添加到JibberJobber视频库中。

我曾经以50美元的价格将其作为DVD出售,然后作为流媒体课程出售。  但是现在你可以上这门课了 所有其他课程, 吉伯 Premium,一年仅需$ 60。 It’s like it’s黑色星期五一直在这里 :)  只需登录,然后单击底部链接进行升级,即可访问本课程,视频库的其余部分以及所有JibberJobber Premium功能。

我仍然需要清理一些调整,但是您不必等待访问它,而是’今天或明天都会有整个事情。我们’会在后台进行清理,希望您赢了’注意到任何不对劲 :)

这里 are three videos that you’ll like:

LinkedIn搜索优化: 人们升级的原因之一是获得更好的搜索结果。我告诉他们,为什么不更好地学习如何使用LinkedIn搜索,所以无论升级与否,您都可以获得更好的结果?

jibberjobber_linkedin_optimzing_search

要求和使用建议: LinkedIn在技能和认可方面做了大量工作,但我认为“推荐”功能更为强大。这是一个很好的交流机会,可以获取可用于个人品牌推广的特定语言。在本视频中,我教您真正的追求(哪种语言对您来说很有价值),如何提出建议并获得很棒的建议(而不是模糊的运球),然后一次处理建议你懂了。

jibberjobber_linkedin_v5_using建议

Optimizing 您r LinkedIn Profile: Below The Fold: LinkedIn在2017年对您的个人资料进行了一些巨大更改,’了解我们的工作以使人们仍然能够找到,阅读并给我们的个人信息留下深刻的印象非常重要。我的LinkedIn个人资料撰写系统的美丽之处在于您可以对其进行添加并随着时间进行调整… you 做n’不必坐下来待几天,然后将所有创造力注入其中。让’s使您的个人资料很棒!

jibberjobber_linkedin_v5_belowTheFold

这些只是三个屏幕截图…您可以看到视频长约十分钟…。我试图将它们缩短,因为所有专家都说,我们的注意力跨度对于三分钟内的任何事情来说都太短了,但是实际上’说的太多了。因此,您大约有十分钟的时间学习需要学习的内容。

这里’目录… I’会随着时间的推移添加并更新它以使其保持最新状态。

01:简介

02:着陆页

03:个人资料:首屈一指

04:简介:摘要

05:简介:折页以下

06:个人资料:添加Rich Media

07:简介:总结

08:提出建议

09:接受建议

10:公司

11:LinkedIn群组

12:领英工作

13:优化搜索

14:X射线搜索

15:通过LinkedIn与其他人交流

16:设置和隐私

17:状态更新和发布文章

18:奖励:导出联系人(用于备份)

19:奖金:清洁导出的联系人

20:奖金:关于LinkedIn的常见问题解答

21:奖金:导入JibberJobber

22:奖金:现在要做或知道的十件事

想要访问此吗?转到JibberJobber,登录,然后单击 价钱 要么 升级 在最底部。  You’会在明天晚上在“工具”下看到这个新课程>>JibberJobber视频。

请享用!

 

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什么 If 您r House Burned Down?

2017年7月6日

7月4日,我们在一个传统朋友的聚会中,离我们家大约半小时的路程。这是一个很棒的夜晚,看到我没有的朋友’待了一会儿,在院子里工作了将近一天之后,放松一下,然后吃点老野餐/烧烤食物。

一个家庭因孩子生病而失踪。但是很多人在那里,这很有趣。

天黑后,我们坐在那里闲聊着,那个,那个女士注意到了她手机上的东西,说“你们知道纳尔逊吗?他们的房子被烧毁了…”这是一个亲密朋友的消息,根据消息的发送方式,我们都应该知道这些消息。

原来尼尔森一家实际上是尼尔森一家…!本来应该和我们在一起的家庭!发生了什么?

这里’在房子的前面… this is the “good” side:

house_fire_front_2

这里’在房子的后面…您可以从以下角度看到它非常严重:

house_fire_back

我们当时’当然可以,但是这开始了一系列令人惊奇的活动。首先,也是最重要的是,每个人都很安全…妈妈,爸爸和七个孩子(是的,七个。我们在犹他州有大家庭)和三只狗。人们正在动员起来,弄清楚他们将如何提供帮助,打电话,在社交媒体上发表言论等。

与我们在一起的人是青年模拟活动的核心,其中涉及数百名志愿者(其中尼尔森家人是其中的一部分),这些人是协调员。看着他们陷入困境,并思考如何帮助这个家庭的许多细节真是太酷了。

在我转向求职/职业模式之前,让我请您向这个家庭捐赠5美元或10美元或任何可以捐赠的东西(但很重要的是,所有的小额捐款加起来,所以给点东西)。他们有保险,但是’太早了,我们不知道’不知道结果如何。我们所知道的是,有九个人急需,您的5美元将得到很好的利用。  这里’s the gofundme page。一世’我希望他们的保险经历令人愉快…广告素材是用这种材料制成的。但是我’我没有屏住呼吸。

点击此图片捐赠$ 5,或您可以的任何金额。

nielsen_gofundme

那么,这与您有什么关系?

我的许多JibberJobber用户都觉得自己的职业生涯被烧光了…被解雇,解雇或失业,这是非常痛苦的…您可以经历的最痛苦的生活经历之一。认真地说,人们失去了生命。有些人失去了积蓄,方向,目的等。

另一方面,有些人发现了自己。他们得到了迫切需要的停顿,并重新评估了他们的方向和思想。他们重新校准。他们找到了新的,真正的朋友,这些朋友成为他们人生前进的重要组成部分。他们发现工作比以前更有意义和更有意义,无论赚多少钱,他们都觉得自己有了第二次机会。过渡是一个转折点,虽然很难实现,但却是值得的。

希望您的经历像上一段一样…真是太神奇了但是让’回到最初的过渡。

如果我的房子被烧毁,我’我要依靠我的保险公司来兑现他们的承诺。我与保险代理人一起工作,以获得正确的保险,正确的金额和正确的自付额。然后,我付了账单…我尽了我的本分,所以在悲剧发生时我可以安心。

当悲剧发生时,您正在为职业管理做什么?一世’m guessing it’您更有可能’经历了不必要的工作损失,而不是失火。然而,尽管我们为房屋损失做准备,但我们并未为工作过渡做准备。也许那个’s because it’与以正确的方式管理我们的职业相比,购买正确的保险要容易得多)。

我们为失业做好准备的一些事情包括建立专业的网络。现在我们知道 那没有’并不意味着我们拥有庞大的超强关系网络 (谢天谢地)。但是我们不应该’成为我们职业生涯管理中的隐士。

我们也可能准备好一份简历。它没有 ’不一定要打磨,但至少要有轮廓和格式(当然,您可以从网上下载)。也许您有一份职业成就清单,可用于创建简历,网络对话或面试。

你应该有合理的储蓄…我在银行存了$ 1,000以备不时之需…我失业后的星期六,我的两辆车都在商店里…它的价格是1,000美元。拥有资金很酷,但是一天之内就把钱全都丢掉,这很酷 :(

看,我们不’不知道什么时候发生悲剧。但是我们可以开始做准备了。你不’现在不必全部积蓄,或现在将200人添加到您的网络中…但现在就开始做一点。今天,明天,等等,将加起来,这样当您需要使用它时,它就可以准备就绪。您会感到自己在一个非常混乱的时期处于控制之中。

尼尔森(Nielsen)重建自己的生活,以及你们每个人,当您处理自己的个人悲剧时,都祝他们好运。我们做得到…以您的毅力,以及您的朋友,邻居和社区。  我们将重建。

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求职和养蜂人#愿景和#希望

2017年7月3日

这个周末我堂兄过来帮我做蜂箱。好消息是他很容易找到解决我问题的方法。不太好的消息是该解决方案将是一个很大的解决方案…有点贵,这需要一段时间。但这将是确保我的蜜蜂过冬的重要措施,因为它们显然不是冬天’t set up to 做.

我们适合了,所以我要张照片,因为很多年前,我的祖父是养蜂人。如果他今天还活着,我’m sure he’d知道他的两个孙子和两个曾孙子都是养蜂人(某种程度上是:p)感到很高兴。这里’s that shot:

jason_beekeeper

I’m在右边。你能告诉我戴眼镜吗?它’由于黑屏,很难说’s around my head…黑色的小线条很难看清我眼镜的黑色线条。我在一月份摔断了脚踝’仍然无法恢复到100%,因此我发现自己走路时会低头很多,尤其是在不平坦的后院:

jason_beekeeper_walking

在这张照片中,我们正从适合的地方步行到“North Forty,”或我们后院中未美化的部分(位于北部)。在整个步行过程中,我在向下看和向前看之间交替…所以我走在正确的道路上,但是我也不会’t stumble.

当我这样做时,我的眼睛必须在几英尺远(地面)到几十英尺远(朝向蜂箱)之间调整。当我的眼睛一次又一次地调整时,有时他们会被困在我面前养蜂人服的网眼上。

如果我的眼睛一直盯着网状网,我可以看到距我脸仅几英寸远的前方眼前的物体,但其他一切都无法聚焦…我可能会踩到脚踝的岩石上的蘸水,或者是到达蜜蜂的路,而我可能会走错方向。

我必须确保我专注于正确的事情,所以我没有’不会惹麻烦。我可能会很感兴趣,并专注于我的眼睛去过的三件事中的任何一个(紧跟在我下方,网格上方或远在我前方),但是我无法’不要长时间专注于任何一个人。

Isn’就像找工作一样吗?

网格就像我们的迫切需求。 It’本月付帐。我们可以’闭上眼睛,无视它,否则我们’将会被踢出去,关闭我们的公用事业,或者使我们的信用发生不良情况。我们必须研究这些问题并加以照顾,但是我们可以’不要让自己陷入困境,否则我们可能会绊倒,或者走错了路。

我们下面的地面与我们在求职中做出或实施的动作或战术有关。  我必须在正确的地方将一只脚放在另一只脚的前面,而不要踩到可能扭伤脚踝的位置。我不得不提防下坡和起伏,因为我的脚踝不好,无法很好地应付这些情况。在求职中,我们必须注意一些战术,甚至是微观战术。我们如何编写后续电子邮件?离开语音邮件的情况如何?参加网络活动时我们如何着装?我们如何做大事,小事?您必须注意这些,并要谨慎而有目的地地进行。

对于蜂箱,遥遥领先的观点与我们寻找工作时的愿景和希望相似。  是的,我们必须关注眼前的需求(账单)以及我们采用的策略,但是我们也必须知道我们在寻找什么。当我们停止对未来的展望时,当我们失去(或放弃)希望时,我们就会忘记原因。策略变得不那么有意义了,我们不’正确地评价自己,我们的射门次数就会低于预期。有远见和充满希望,可以帮助我们在所做的一切中都有精神和目标。它可以帮助我们度过在求职过程中遇到的非常困难的低谷(例如拒绝),因为我们知道确实存在着确实更好的东西。

星期六,当我第一次经历所有这些事情时,我在想着,超越网眼,专注于未来有多么重要,但是当我’我考虑过’ve意识到在适当的时候专注于这三个方面中的任何一个’真的很重要唐’不要因为硬或不舒服而忽略其中的一两个东西…照顾好这三个。

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