评论

什么 It Means To Be CxO Of Your Career (And Job Search)

2017年10月31日

您是否听说过您是Me,Inc.的首席执行官?

I’看过职业专家谈论过您也是首席营销官…。这意味着您(而非其他人)需要负责您的品牌宣传,消息传递等。

好吧,让’将这个有趣的概念带到其他CxO职位,并讨论这对您的求职意味着什么!

首席执行官(首席执行官): 你负责。责任与您同在。您应对自己的职业愿景,战略和结果负责。您负责了解前景,竞争,机会,趋势(未来)等。但是,最重要的是您要对最基本的情况负责。如果您的职业失败,那一切都将落在您和您的竞争能力上。

首席财务官(首席财务官): 您负责运营的财务。您将如何付款?您会借钱,增加销售额,找到替代/其他收入来源吗?您是否应该与供应商进行谈判和融资?您了解您的收入,支出,现金流量等吗?您必须了解并能够做到所有这些事情。

首席营销官(首席营销官): 您负责品牌,消息传递和营销策略。您需要非常熟悉营销概念和模型,并了解如何定位自己。您了解您的产品(又名您)吗?您知道您的产品与其他产品相比如何,以及它在当今和未来竞争中的适应性如何?您是否能够展望未来并制定策略,以便将来与您保持联系?

首席运营官(首席销售官): You are in charge of results. Vision 和 strategy from the CMO are great, but then you have to execute 和 get your numbers. 什么 are your financial goals? Or, 怎么样 much do you need to earn each month/year? Once you have your number, work towards it. Get on the phone, talk with people (yes, really!), 和 work with an intense focus to get what you need. Heck, if you get excited, exceed your quota :)

CHRO(首席人力资源官): 是的,您负责,但您不’不必一个人去!作为CHRO,您需要了解哪些人应该加入您的团队,以及您应该担任什么角色。您也许可以做很多事情,但是让’不要自欺欺人:这是艰苦的工作。而且,您需要专注于自己擅长的方面,并考虑将其余部分外包。这可能意味着您聘请了一名教练或简历撰写者,这可能意味着您将自己加入了一个求职团队(一个出色的构想),或者您邀请了家人和朋友来帮助您发声并找到可以接受信息采访的人。我知道求职感觉非常非常孤独,但请确保您不’忽略您的CHRO角色以获得帮助。

首席信息官(首席信息官): 您负责信息…了解和管理它。这就是JibberJobber真正出现的地方,可以与您合作。您将获得大量信息和数据…你打算怎么办呢?您将如何处理,理解,理解,利用和利用它?这些信息将集中在您从人们那里得到的反应(您的营销工作吗?),您申请的工作,您要加入的目标公司,您正在做的网络,您所进行的对话以及仅跟踪哪些信息。您发送给谁的简历的版本,以及何时需要跟进他们。作为首席信息官,您需要牢牢把握住这一点。它’使用JibberJobber可以轻松得多,请相信我!

首席技术官(首席技术官):您负责使用的技术。智能手机,电子邮件系统,跟踪系统(JibberJobber!),存储系统,互联网连接,自动回复器,计算机/笔记本电脑,博客平台,密码管理器等。 ’不知道从哪里开始,请利用您的CHRO并找到合适的受信任人员,他们可以为您指明正确的方向。问别人,甚至其他求职者,他们使用什么技术也没错。有些会太多,有些会让人不知所措,但是作为首席技术官,您的工作是找出使用正确工具的真正需求。

首席运营官(首席运营官): 您负责完成工作。您要采取策略和远景,并确保它们得到实施和执行。这可能意味着您要确保每天或每周与X#个人进行社交,或者每周进行Y#次信息采访。您了解并支持该远景,并制定可行的计划,并实现可实现的规模指标。而且,您要确保达到(或调整)每日目标(已创建)。

上面的列表和职责看起来也很像一位企业家的工作。请注意,这些角色应该在您的职业生涯的剩余时间内担任,而不只是在求职期间。这就是我们所说的职业管理!

 

 

3条留言»

评论

求职技术

2017年10月30日

renee_zung_headshot曾蕾 在LinkedIn上写了一篇很棒的简短文章 技术时代的求职。她列出了五个简单的入门步骤,第五步是组织工作搜索。

唐’就是总是在寻找便笺或电子邮件以寻找正确信息的人… don’成为招聘人员打来的人,您就会在鹿茸般的反应。

有条理,花更多时间在应有的地方,并希望缩短求职时间… with 吉伯!

退房蕾妮’s post here!

评论关闭 求职技术

评论

与旧共进,与新共进(首页小部件的新图标)

2017年10月27日

在我们不断寻求改善JibberJobber的过程中,我们决定解决一些看似并不重要的事情,但这对我们的第一印象和品牌产生了负面影响。

我认为我们因此而失去了潜在的用户。

让 you think this isn’没关系,我们不应该’花时间在上面,想一想失去面试机会的想法,只是因为简历中有打字错误… 怎么样 笨 is that?

愚蠢的,是的,但是’是真实的。有人在您的简历上看到一个错误,他们认为:马虎,不注意细节,如果他们不这样做’不在乎简历,他们会在乎什么?

所以,我们清理了一些东西…在首页上,您有小部件,因此当您首次登录时,您可以执行操作或查看所需内容。我们从此更改了小部件上的所有图标:

jibberjobber主页小工具老

对此:

jibberjobber主页小工具新1

和这个:

jibberjobber主页小工具新2

图标和颜色与网站的其余部分更加一致… at least they aren’分散注意力或使人困惑。

什么’还有,我们更改了“tooltips,”当您将鼠标悬停在图标上时,便可以阅读少量文字。例如,“x”在每个曾经说过的小部件的最右边“delete.”嗯,那是真的,嗯… well… no, that wasn’t true. You wouldn’删除任何内容。所以我们将工具提示更改为“从首页隐藏此小部件”。那样的话,更多的文字,似乎是网上的禁忌。但是,它是准确和描述性的。

每个图标和工具提示都进行了改造… 所有 in the effort to 救命 YOU understand what each one does.

Minor stuff, but just like one typo on a resume, this should 救命 us keep users happy.

那里’越来越大,越来越少!

评论关闭 用旧,用新(主页上小部件的新图标)

评论

当你丢了工作但是阿仁’急于开始求职

2017年10月26日

这些年来我’ve chatted with a bunch of 求职者 s. I’我与已经解雇的高管人员进行了交谈,他们提供了很好的遣散费,这可以给他们三个,六个,有时十二个月的收入。

怎么样 nice would that be?

这里’我从他们(以及一些拥有健康储蓄帐户的人)那里听到的信息:我将在我的遣散费用尽之前开始找工作。

他们选择在有收入的时候推迟求职,因为为什么不呢?

我知道您每周7天全天候工作都感到精疲力尽。

我知道您欢迎在压力很大的快节奏环境中工作而休息。

我知道您已准备好与您的家人重新建立联系’有很多时间可以联系。

我知道了’想要感觉自己终于可以放松,甚至去一个真正的假期’麻烦电子邮件和电话。

我知道了。

当然可以,如果您想休假数月,尤其是因为您’已经获得,或者您应得的,那就去做。

但这到底是什么样子?在您请假并推迟求职时,您会为您的职业做什么吗?

很好不要’t适用于在线工作。但是,请执行我在下面列出的内容。不是因为杰森·阿尔巴(Jason Alba)告诉了你,而是因为我’我们已经看到太多的人后悔自己的选择推迟了求职,然后经历了没有收入的艰难月份。

注册以获取工作警报。  以我的经验,LinkedIn警报对于高级专业人员是最好的,也是最适用的。即使你不’当您准备好寻找工作的准备时,只需观察一下其中的职位和公司招聘的人员,便会有所帮助。

与人共进午餐或早餐。 这是网络…与个人一对一联系。不是作为求职者,而是作为两个专业人员,两个同事。这是您了解更多关于他们的公司,他们的行业,他们的职业等的机会。’他们有机会进一步了解您。这些早餐应低压力但高回报。什么’回报?加强专业关系。再过几个月,当您准备好真正开始求职时,您会’拥有更牢固的专业关系可能会获得价值。我会尝试至少每周一次。

锐化您的锯。 还记得完学后终于可以阅读想要的书了吗?这是重复的。拿出你那些书’我听说过并且一直想赶上,但从来没有时间。有很多选择,经典之类的 7个习惯 and 好极了 赢得朋友并影响人,像 4小时工作周神话 (我知道,他们不是’如此新),或您的任何书籍’ve heard people you’我曾与他们讨论过。进行轻度阅读,重度阅读,行业阅读…以此为时机来改善自己。

锐化锯,第二部分。 为什么不花一个月的时间看 我在Pluralsight上的软技能和专业发展课程?成为更好的倾听者,如何进行辅导(既是辅导员又是受训者),管理技巧,领导才能,沟通技巧等。无论您是从我的课程中学习还是从其他课程中学习,都需要时间来改善自己。

从事您的个人营销。 了解和使用您的品牌,品牌声明,履历,LinkedIn个人资料,网站,名片等,并进行相关工作。’我可能想和专业人员一起做这些事情… it’仅靠自己一个人很难做到这一点,如果您延迟将工作推迟到计划的要点,那么在您的层面上,您将损失太多。为什么不’你现在花时间,当你不’匆忙准备好所有这些吗?

也许您还应该做其他事情…我的信息是做您计划的事情:放松,重新连接等。但也不要’在此期间不要忽视您和您的职业。

When you finally do jump into the job search you might just be shocked at 怎么样 hard it is, 和 怎么样 long it takes.

查看评论/发表评论»

评论

“How’您的求职要进行吗?” (the worst question for 求职者 s)

2017年10月25日

我的堂兄最近在找工作中找到了自己,我一直在搜寻此博客文章,但我无法’t find it. Maybe it’藏在我博客的某个地方。或者,也许我没有’不要在这里写。但是我确实在LinkedIn上写了它… whew!

我知道这很长,但是’这是我最重要的事情之一’我已经在求职中学习了(并且自从开始JibberJobber以来)。因此,请仔细阅读整个内容,将其内部化,使用并与他人共享。这是如此重要,我’我几乎在每个演讲中都提到了’已经做到了,我真的认为这可以在您的求职中发挥巨大作用。

原始帖子在LinkedIn上: 求职中最糟糕问题的最佳答案

jibberjobber_blog_linkedin_post

一个星期前我写了 使求职者听起来愚蠢的问题 和评论两极分化。您可能以为这篇文章写对了,或者您以为我是个可怕的人“stupid” 和 “job seeker”在相同的标题。尽管如此,这篇文章的观点比我其他任何文章都多’ve written, 和 I’m convinced it was because I did that. Only one or two people asked me to go deeper, which is what I hoped would come out in the comments (instead of the disapproval of the word 笨).

在本文中,我会更深入。我会分享我的东西’我在美国各地分享’我从一个工作俱乐部旅行到另一个。通常,我之所以受邀发言,是因为我早在2007年就在LinkedIn上写了这本书(之前在LinkedIn上有数百本书),或者是因为我率先提出了 使用类似CRM的工具来组织求职 更重要的是 管理您的长期职业关系。但是,我最喜欢的演示文稿没有’请勿深入探讨其中任何一个。相反,我进入所谓的 职业管理2.0:在没有工作保障的情况下管理我们职业的新方法。

在我的演讲中,我问最近问过谁“how’你的求职去了吗?”几乎每只手都举起来。

然后我问“who actually 喜欢 这个问题吗?”每只手都放下,人群低声抱怨,摇头,当我们共同为这个无聊的,无用的问题感到厌恶时,我们彼此安慰。当然,我们’多年来,所有人都向我们自己的朋友或家人问了这个问题,但是此时此刻,我们不是一个集体承认自己在求职过程中对朋友们完全毫无用处(和无礼)的时候。

我个人讨厌这个问题。如果您不得不问,那就意味着我还在找工作。我仍然是三等公民。我还是那个特别的项目,沿着教堂的大厅走。我是失败者’找不到工作(我不能’几乎没有面试的机会),现在在家人朋友聚会中“that guy.” I’确保他们在想类似“六个月了,他现在正在做什么?六年?可怜的家伙。可能选错了专业。或者,他必须在与人合作时遇到问题。”

“How’你的求职去了吗?”

就像在开放伤口上撒盐一样的问题… a wound so fresh for 求职者 s that they don’不需要盐就可以感到有时非常痛苦。

在求职中,您一周又一周地听到这个问题,而且它永远不会失去作用。它不断提醒您您的能力不足和无能状态。

Unfortunately, most 求职者 s answer this question with the worst answer ever: It’s going okay”他们说。或某些版本,包括“It’s going fine,”或更诚实的回应:“IT SUCKS!”

我们用最糟糕的答案使最糟糕的问题变得更糟,双方都走开了,感到有些沮丧。

在我的演讲中,我分享了一些我认为绝对的光彩。我认为我每18个月就会得到一次出色的杰出灵感,而这绝对是我18个月以来的出色灵感。

I ask my 求职者 s to 请解释这个问题 “你的求职情况如何”变成另一个简单的问题。它’这是我认为大多数人都在试图提出的问题,但他们没有’不知道正确的话。而不是听“你的求职情况如何,”将他们的问题解释为:

“如何帮助您进行求职?”

Isn’这是一个完全不同的问题吗?您可以’t misunderstand “how can I 救命 you” to mean “你真是个失败者”您可能会误解的方式“how’你的求职去了吗?”

现在,在我继续之前,因为 我被这个词打败了“stupid” in the last article,我只想说自己成为失败者,三等公民的感觉来自于我自己的个人经验,并与世界各地的求职者分享。一世’我不称求职者为失败者,但我’我不会无视否认许多(大多数?)求职者感到他们有问题。找工作的时间越长,他们可能会内化自卑的感觉。现在我们已经很清楚了’我不是求职者)’s continue…

如果你解释这个问题“how’你的求职正在进行” to “how can I 救命 you in your job search,”您仍然会回应:

“It’s going okay.”

不,绝对不是!这个答案没有’t make sense at 所有! If someone asks 怎么样 they can 救命 you, you don’t say “it’s going okay!”您的高中英语老师会适合您的!

So 怎么样 do you answer this new, interpreted question? 这里’s the answer I share with 求职者 s:

It’s going okay…. (直接回答他们提出的问题,现在您回答他们想提出的问题) I’我正在寻找介绍在我的目标公司之一工作的人的介绍。您认识在A公司,B公司或C公司工作的人吗?

Now we have a response that (a) answers their question, (b) answers the question they are really asking, 和 (c) 所有ows them to 救命 you, because you are asking for 一些非常具体的东西.

我们是 只要 问他们一个是或否的问题。我们不要求介绍(尽管我们’会达到目标),赚钱或找工作。我们并没有要求他们控制之外的事情。我们只是在要求他们扫描大脑,想想可能认识的任何人都在A,B或C公司工作。对我们的问题唯一的回答是“是”或“否”。

如果他们回答“是”,那么您可以要求介绍。假设您不是一个情绪低落的人,并且不准备对介绍进行适当的响应,那么大多数人都愿意进行介绍。这就是为什么他们首先问这个问题的原因: to 救命 you!

如果您知道目标公司是什么,则可以整日使用此响应。您甚至可以更改目标公司,但不要’用三个以上的字问您的问题。当您这样做时,您将 救命 them 救命 you. 您将以一种类似于“It’s going fine” doesn’t。您将邀请他们思考下一份工作的前进方向。大多数人都想帮助您。有些赢了’t,但请转到下一个愿意帮助您的人。

当然,您可以从公司A,B,C更改为职务或行业(“你认识一个项目经理吗” or “您认识在ABC行业工作的人吗?”)

这种反应确实非常出色。确保获得简介时,您要以最大的尊重对待它,您必须遵循该简介,并且必须与提供该简介的人进行跟进。

但是,我的朋友们,这是另一篇文章。

杰森·阿尔芭(Jason Alba) 创建了在线求职组织者 吉伯.com。他意识到电子表格不是组织求职的好工具,并且知道必须有更好的选择。求职者,顾问,甚至从事梦想工作的人都使用JibberJobber来组织个人和专业关系,就像销售专业人员会使用CRM来管理其潜在客户和客户一样。准备好拥有自己的职业生涯了吗? 获取一个JibberJobber帐户 or join our 每周网络研讨会 to learn more.

查看评论/发表评论»

评论

对LinkedIn(网络)外展和青睐的批评

2017年10月24日

洛克什·夏尔马 是一位精明的SQL专家和JibberJobber用户,目前在印度生活和工作。他正在寻找变化,并向我伸出了援助之手。在他的允许下,我’在分享他的信息,以及我的建议以使它成为更好的信息。首先,他给我的信息是:

jibberjobber_networking_on_linkedin

然后,举例说明我可以发送给联系人的内容:

jibberjobber_networking_on_linkedin_lokesh_2

在我进行批评之前,我要提到的是,在他与我联系之前,我和洛基什已经进行过交流。这不是冷接触,这确实很重要。现在,让’进入这个讨论每个部分:

嗨杰森

美好的一天!

这没有’t bother me one bit…但是如果我是他的教练,我 ’d建议他在我的名字后面加上逗号,然后使用其他问候语。我收到了很多来自LinkedIn和电子邮件中的垃圾邮件,还有美好的一天!对我(或在美国)来说,这不是常见的问候。这不是’仅凭我的意见,这是一件艰巨的事情。

我一直在使用jibberjobber工具,事实证明它非常有用。感谢您花费时间和金钱,并提出了一个使工作跟踪更加轻松的工具。我可能会在将来寻找订户的高级版本。

这里有一些拼写或语法错误,但我’我不担心。我知道他来自美国以外,他对我的信息是真实而有意义的。多年来,我一直有人感谢我创建JibberJobber,但没有人感谢我花费时间和金钱来创建它。提及他,他赢得了很多奖励积分!这里的重点是,获取个人!!就像我说的那样,我收到的垃圾邮件太多了,甚至在一英里外都能闻到。他对我的介绍使我知道他确实对我有所了解。 (注意:我说的100%废话宣传“我爱JibberJobber,我’一直在关注它,….”然后他们投球。他们从未喜欢过我的博客(或者不是JibberJobber),也从未花费超过8秒钟的时间阅读。

嘿,我只是想说我正在开拓海外的IT市场。您能否向我介绍您在该领域工作的一些联系人,尤其是那些来自不同国家的联系人。

我将第一部分改为:我正在探索…”在那之前把东西拿出来

我喜欢他如何直达下一个句子的要点,但是我要在该句子之前插入:“I’我正在寻找___________工作人员的介绍” where the blank is 一些非常具体的东西。您知道,我认识的大多数人都从事IT工作,但不是每个人都可以成为他的好人脉。他应该说“使用数据库的人”或服务器,或者他可以在IT领域内更具体的领域。一般可以,如果可以的话’不具体,但就他而言’d go more specific.

然后,最后一句话将像他一样呼吁采取行动,但要简短一些: “你能把我介绍给那样的人吗?”  我喜欢行动呼吁非常简短,没有被误解的空间。

I’ve put an introduction below for you to doctor if its 救命ful.

伙计,这个家伙在读我的想法吗?这很有帮助。您可以看到,我可以发送电子邮件或邀请某人与他交谈,但是他将所有想法都带走了,这对我来说很容易。我不’不必使用他的措辞,但对他来说帮助我帮助他肯定很高兴。而且,我可以轻松了解他的要点,因此可以确保我做对了。

让’批评他的信息的第二部分,这是建议的信息,当我与人们联系以促进介绍时可以使用:

嗨[名字]

My business contact, Lokesh, is looking to chat about working in UK 在IT领域 (Business Intelligence 和 Analytics). He is currently working as Tech Lead for Harman Connected Services, Bangalore India.

这是一个很棒的介绍。我将其更改为此,只是为了清理英语,但这通常是正确的信息:

嗨[名字]

我正在寻找与某人聊天的位置信息– note, I’我不在英国]]。他目前在班加罗尔工作。

我拿出“in the field of IT”因为标题更好,我改变了最后一行,除非’一家超大型公司’向他介绍他会知道(例如Microsoft,Adobe,eBay等),’t matter.

Lokesh is considering 扩大他的工作范围, 和 I thought you’d知道您的全球经验是一个很棒的人。

我想我’d敲整行。它’很明显Lokesh是“扩大他的工作范围”(这听起来比找工作的人更像是演出/承包商),最后一部分可能不正确… the person might have great US or UK or whatever experience, but maybe not global. 什么 they have is local expertise that Lokesh wants to tap into. Bottom line, strike that entire line. I’m after concise.

这里 is his LinkedIn profile.

//www.linkedin.com/in/sqlbideveloper/

I’米在这个栅栏上。我的一部分说不包括它,另一部分说它’很好。我不会的原因’包括它只是增加了太多的信息… 我不’不需要我希望能认识并信任我的联系人,请单击更多…我希望基于我们的关系,她’接电话。我的另一部分人说发送LinkedIn个人资料是一件好事,他们可以获取信息以作准备。老实说,我想我’d不要在此电子邮件中包含它,但是如果他们回答是,那么我’d在我的后续电子邮件中发送。 (注意:如果确实包含它,请将句号更改为冒号)

所以呢’失踪了吗?呼吁采取行动。这里没有采取行动。该消息需要如下内容:

我可以给您发送一封介绍电子邮件,以便他可以与您进行对话吗?

要么,

您介意在接下来的一两个星期与他通电话吗?

这封整条短信给我的联系人的主要要点是让他们与Lokesh通话。唐’不要发送太多信息,以至于号召性用语被掩埋了,并确保您有一个简单的,单一的号召性用语。

Just a few subtle changes, but I bet these will 救命 Lokesh get better results.

接下来的大事是他在电话上的表现如何?我只能希望,如果他与某人通电话,我建议他做得很好,提出正确的问题等。要做到这一点,您需要学习“信息面试。”我当然有课程 :)

查看评论/发表评论»

评论

Kudos to the 约翰逊&约翰逊新候选人体验平台:闪耀

2017年10月23日

jj-blog-sjoerdgehringOne of the most frustrating things a 求职者 faces is not knowing anything.

我们从一无所知(过去的工作)变成一团糟。

我们从受欢迎的孩子到少年,希望有人能请他/她出去。

我们从成为团队贡献者到孩子恳求“PUT ME IN, COACH!”

一直以来,我们不’t know why we aren’t询问日期,或放入游戏中。我们做了我们认为应该做的事情,但我们遭到拒绝和 无法理解我们为什么被拒绝.

当我们非常适合所申请的工作,然后我们听到时,这尤其令人困惑“我们和别人一起去了。”

几乎令人沮丧的是,在某处和几天和几周里听到hearing的声音。他们甚至在考虑我吗?我没有’还没有接到电话接受采访…这是否意味着他们正在缓慢地评估并且仍在收集简历,或者这意味着他们正在面试的第一轮中,我没有’不能列出该列表(但也许没有一个可以解决,所以我仍然有机会…!).

啊,无奈!!!

输入一家听到此消息并已采取措施解决此问题的公司。阅读这篇文章就像一臂之力: 约翰逊&约翰逊的新招聘平台承诺不会让求职者陷入困境

我不’t know 怎么样 well this will work, but just that they acknowledged the problem, 和 our pain, is awesome. THANK YOU J&J!

我喜欢一些部分:

“Since the tracking system updates in real time, applicants can see where their application is at any given moment, plus get a feel for 怎么样 long it takes to move between points.”

“Job seekers can also follow 约翰逊&约翰逊针对该平台的全新Twitter句柄, @JNJShine, 以获得信息并指导信息招聘人员有关其工作申请的问题。”

“We never rush into hiring decisions, but what we’re able to do is be much more transparent with 求职者 s in terms of what they can expect,” Gehring told 梯子.”

“Gehring表示,Shine向公司中其他没有晋升的职位提供工作建议。”

“Gehring said that when they approached 求职者 s about 怎么样 约翰逊&约翰逊可以改善, 透明度是他们的头等大事.”

该文章的末尾说 舍尔德·格林 (右图,人才获取全球副总裁&员工体验),J采访的人&J说,他们不是在聘用行业最佳实践之后,而是在我们从亚马逊(实时跟踪软件包)和Netflix(推荐相关内容)中看到的消费者最佳实践中建模的。超级理想!交叉授粉’s finest.

我真的,真的,希望这能奏效,并赶上其他公司。至少,对话正在以良好的方式向前发展!

评论关闭 on Kudos to the 约翰逊&约翰逊新候选人体验平台:闪耀

评论

问教练#7:LinkedIn的隐私期望吗?

2017年10月20日

这个问题来自我们一位教练的客户…佩里·纽曼(Perry Newman)要求我在小组中分享,以了解每个人的想法。佩里’客户格兰特(Grant)问:

我对您的问题是关于LinkedIn和“让招聘人员知道您的空缺”特征。这会在您的个人资料上显示任何内容以供您查看联系吗?我看到它说我们试图将其保密,但不能保证。我曾经看过个人资料,上面写着“迎接新机遇”…由于明显的原因,我现在不’不想在那里看到我的同事,因为我每天都与一些最大的客户打交道,而我与此有关的客户也可能引起他们的担忧(即使他们看到了)。

这是一个非常好的,非常重要的问题。自从我在LinkedIn上写了一本书,并在LinkedIn上进行了数以千计的培训(最新知识在JibberJobber视频库中)以来,’m going to chime in.


杰森·阿尔巴125杰森·阿尔芭(Jason Alba),作者 I’m on LinkedIn – Now 什么,视频课程的创建者 求职者的领英 吉伯.com

这里’s底线:假设您在任何网站上所做或放置的任何内容(包括社交媒体和LinkedIn)都对所有人可见。期。

严重的是,不能保证隐私。需要多个极端的例子吗?人们在Snapchat上分享了太多私人图片(’我们的承诺是不允许任何人在线共享或保存图片。 Snapchat暗含了一个承诺,即他们将这些私人物品保密,但它们在公众场合露面呢?

永远无法保证在线的隐私或安全。 曾经

即使是拥有最佳安全团队的最大型公司,在隐私和安全方面也存在问题。想想Equifax(糟糕!), 还有很多 (单击橙色幻灯片按钮可对整个主题感到沮丧)。

这里’我的底线是:不要相信任何公司都会或能够保护您的私人物品,包括您寻找工作的私人身份。无论LinkedIn怎么说(您已经说过他们不能保证,所以’s从他们那里得到答案),如果您担心私人信息泄露,应该将其离线。

让’但是,他们假设他们保证了这一点。设想以下情况:您最好的朋友将您的状态视为对新工作开放,然后他立即对其进行屏幕快照并将其通过电子邮件发送给他的本地招聘联系人。“help”您。保护隐私非常重要。

没有网站可以填补安全专业人员称之为的漏洞“social engineering.”


atc_3_headshot_craig_toadtman_125克雷格·B·托德曼, 求职顾问,职业顾问,教练,高级猎头顾问

如LinkedIn的精美图片所示,不能保证隐私。我的建议是不要打开信号。更重要的是,请确保您的LinkedIn个人资料是最新的,并通过您的工作经验,建议和可通过LinkedIn获得的所有途径将您与竞争对手区分开来。优秀的招聘人员将搜索所有合格的候选人,而不必考虑是否打开了“机会开放”开关。如果您是特定工作的合适人选,则会找到您,招聘人员将与您联系。届时,您应该强调保持尽可能长的机密性的重要性。


atc_headshot_john_sattler_125约翰·萨特勒,注册人事顾问和注册专业简历作者

与招聘者分享您的职业兴趣:
该功能只是提示该软件,以允许您的个人资料显示在仅具有LinkedIn高级人才解决方案订阅者的相关搜索中。这是一个昂贵的订阅,价格在1200美元之间–每年每人12,000美元,这几乎意味着只有认真的招聘人员会参与其中。

不能,启用LinkedIn的招聘者警报不会以任何可见的方式标记您的个人资料。

This link gives step-by-step instructions on 怎么样 to find, enable, 和 use the “share career interests with recruiters” prompt:
//www.linkedin.com/help/linkedin/answer/67405?lang=en#!

该链接准确显示了将与招聘人员共享的内容:
//www.linkedin.com/help/linkedin/answer/76792

有关保证(或不保证)隐私的更多信息:
关于隐私问题,LinkedIn似乎在说:“尽管该软件的设计不允许您的个人资料出现在贵公司代表进行的搜索中,但我们不能保证。”

This link explains 怎么样 LinkedIn protects your privacy with the recruiter alert enabled:
//www.linkedin.com/help/linkedin/answer/76791

我认为这是Linkedin方面的合理警告。该软件具有数百万行代码,每天处理数百万次搜索。我怀疑有人会保证永远不会有毒药。

这应该阻止您使用该功能吗?是您的电话,但我绝对不是。我知道该功能可以正常运行。

标记的个人资料:
当你看到“迎接新机遇,”或个人资料上的类似内容,个人资料所有者自行完成。 LinkedIn曾经提供“求职者徽章”,尽管该徽章已经停产。

有关LINKEDIN求职者帮助的更多信息:
This video shows 怎么样 LinkedIn “Premium Job Seeker” works: //premium.linkedin.com/jobsearch

This link shows 怎么样 to find LinkedIn Groups that will 救命 with your job search: //www.linkedin.com/help/linkedin/answer/186


atc_headshot_sonia_cerezo_125索尼娅·塞雷佐(Sonia Cerezo),专业职业教练认证

亲爱的格兰特,

我建议您确保您的LinkedIn个人资料正确无误。确保使用摘要部分中的所有可用空间,并在个人资料中多次使用行业关键字。提出建议和认可也很重要。更新个人资料时,请确保关闭通知按钮,完成后再将其重新打开。

下一步是每天贡献,分享或喜欢某物。这增加了您更快被发现的机会。

要记住的最重要的事情是,无论是主动还是被动地找工作,您都坐在驾驶席上,不要以为别人会找到您。 LinkedIn是一种研究工具,因此请充分利用它。确定招募人员后,可以通过打电话或电子邮件与他们在LinkedIn之外建立联系,并告诉他们您正在进行机密的求职。

如果他们唯一的联系方式是通过LinkedIn,请向他们发送邀请以进行联系,但尚未与其联系。告知他们谨慎的工作搜索,并包括您的电子邮件,以便您可以离线连接,然后发送简历并从中获取。

请记住,招聘人员正在填补他们需要填补的许多职位,因此不要跟进他们。另外,请确保保留一份招聘人员名单以及后续日期。再次,这是您的工作搜索,所以不要害羞接触基地。

祝你一切顺利!


感谢参与进来的教练!要查看过去的“问教练”问题和答案,请单击此处!

评论关闭 在咨询教练#7:LinkedIn隐私期望上?

评论

怎么样 Many Elephants Have You Eaten?

2017年10月19日

我差不多在12年前创办了JibberJobber,以帮助人们组织求职并更好地进行跟进。今天,我花了一些时间进行日志条目的重新设计(这是无数次)…重新设计的过程包括书面文档,图像,在这种情况下还包括十分钟的视频。这里’我放入规格文档中的图片:

jj-nudge-user-le-box

这对您有意义吗?

没有任何上下文,这可能会有些道理,但是我’d bet you don’不知道我真正想要的是什么。我的程序员只能假设我’d想,如果我刚刚给他们发送了这张图片。因此,书面文件和视频。

当我’在为这个相对较小的项目制定规范时,我感到不知所措。这是我数十个高优先级项目之一’米制定规格。创建这些规范需要很多时间,但是我’我已经了解到,我可以花一些时间在前端(在将其交给开发人员之前),也可以花五倍于修复,重新沟通,重新定义,更改等所需的时间。

就像我说的那样,令人压倒。

但是我这样做,一次完成一个项目,一次完成一个细节。

然后’s 怎么样 you eat an elephant: one bite at a time.

想象一下,面前有一头12,000磅的大象。从角度来看,’大约是我汽车重量的五倍。您有一把叉子,一堆餐巾纸和无限量的水(当然要洗净)。

您的任务:吃掉大象。

当然,压倒性的。

一次咬一口。

所以我在这里,为我的大象工作。深入细节…很多细节。很多功能,很多规格,很多项目。

压倒。

然后我想起了:您一次只吃一口大象就可以吃一次,而我可以一次一次地说明这项大量工作。

这个建议,一次一口,一生都给了我很多次。我开始思考:我’做了很多大项目。的确,我’我吃了很多大象。

我知道您在找工作时感觉就像在吃大象。它’势不可挡。有好多事情要做。它’s foreign. It’令人困惑,羞辱,累人,以及情绪过山车。

您已经知道自己一次吃一次或一次吃东西。

什么 I want to remind you of is that this is not your first time. You have previously taken on huge, massive projects. You have successfully eaten other elephants, 和 you can successfully eat this one.

吓人,我知道。

不知所措,我知道。

我也知道 你可以这样做.

去吧。现在。一次咬一口。

2条评论»

评论

妈妈的技能可以转让吗?从妈妈到员工…

2017年10月17日

nick_corcodilos2我的朋友尼克·科科迪洛斯(Nick Corcodilos)的出色帖子标题是 妈妈想要新职业,他为一名女性提供咨询服务,该女性花费大量时间养育了七个孩子,而现在在劳动力市场工作了两年,正在寻找更大的东西。

立即阅读: 妈妈想要新职业.

关于这个的评论应该很棒… the first one is.

评论关闭 妈妈的技能可以转让吗?从妈妈到员工…

« Previous Entries