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然后有假期(求职版)

2017年11月30日

哇,我在写博客时休息了一段时间…将近2周!我一直想写点东西,但什么都没at…上周末,我真的很喜欢假期周末,参加了很多家庭活动。

这是一年中我听到求职者说的时候 “no one is responding…没有人在面试… 没有人在招聘…”

同时,职业人士在说 “这是找工作的合适时机!唐’现在停止!做东西!唐’t give up!”

我完全明白了“no one is hiring” thought. Really, it’很难得到回应,并加了一些“I’我不在办公室,直到…”回应。这令人沮丧。当然不会’帮助您的财务状况处于可以’t enjoy a few weeks “off.”

那么,在人们反应迟缓的假期里,您该怎么办?这里有一些想法:

锐化自己的锯。 听说过同行和同事的书吗?拿起并阅读。这是了解系统,流程,语言以及您所在领域的人们正在谈论的思想的绝佳时机。您需要参加任何认证或课程吗?我绝对推荐我的29项Pluralsight软技能课程中的任何一门,内容涉及管理,领导力,沟通,倾听,指导,职业管理等方面。

处理您的营销材料。 我敢打赌,您的简历和LinkedIn个人资料可以使用一些温柔的关怀。从各个角度阅读它们…一个曾经用来证明销售目录的朋友会向后读每一行…她说,更容易发现错误。读取它们以查找语法不一致的内容(例如某些项目符号上的句点,而不是其他项目上的句点,或缺少大写字母),然后阅读它们以备不时之需。阅读它们以了解您想传达的真实信息是否清晰。阅读他们,寻找含糊的讯息等。

在聚会上练习网络演讲和故事。 希望你’会在这个聚会或那个晚宴上,与你不认识的人会面’通常会见。为什么不尝试使用这些营销手段呢?确实,他们不应该那么闷闷不乐,不能与亲密的朋友和家人分享。您应该练习很多,这些聚会为您提供了与其他观众一起练习的机会。

做公司研究。 您可能听说过您应该寻找“opportunities,” not “jobs.”现在是阅读您想在其工作的公司以及该行业的最新动态的好时机。您可以阅读他们的领导和管理团队,并了解他们的竞争情况。这是安静时间的东西,需要时间,并且不会’取决于其他人的日程安排。

更新关系。 你不是’t唯一一个时间表很短的人…有些人的日历会很免费,而且午餐,早午餐或早餐的日历可能比以前更多。这可能是联系他们并一对一接触的好时机。

注意身体健康。 我知道我知道… it’考虑到可笑的食物的数量可笑…但是现在是养成养成良好习惯的好时机,这将使您受益匪浅。瑜伽,散步,举重,运动,无论什么适合您,都请利用您的空闲时间来照顾自己。

I’确保在世界不存在时您还能想到其他建设性的事情’似乎没有时间为您服务。我的观点是,即使在接下来的几周内,如果没有人请假,找工作都不是正确的策略’t around much.

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在领英中找到金脉

2017年11月16日

每位探矿者都想找到一条金矿脉。想象一下,您正在四处寻找黄金,并发现一条延伸很长一段时间的黄金条纹…您刚刚发现一条金脉。从 维基百科:

jibberjobber-linkedin-金静脉

找一个人,你就很有钱(只要你能赚到:p钱)。

在LinkedIn上有一段我谈论的话题“LinkedIn的黄金脉络。”也就是说,您正在四处寻找合适的联系人…您会发现很多相关人员应该与您联系!它’非常酷,真的,’一直在你的鼻子底下。

假设您搜寻某人 …招聘经理或决策者。对于这个例子’例如,您正在寻找产品经理或首席产品官…公司产品团队中的任何人。你已经知道你了’ll put in “product manager”+在搜索框中的位置,如下所示:

jibberjobber-linkedin-搜索

注意:LinkedIn对每月可以进行的搜索数量有限制。这是一个荒谬的限制,只是为了让您为升级付费。那里’解决这个漏洞的超级方法… more on that below.

在搜索结果中,您’会找到一些优秀的联系人…但您可能找不到所有出色的联系人。如果您找到了20个优秀的优秀联系人,但又知道更多呢?那’这是LinkedIn的精髓所在。’s what you do:

在右侧的出色联系人页面中,您’在标题下会看到其他联系人的列表“People Also Viewed:”

jibberjobber-linkedin-金静脉示例

这是十个联系人的列表。他们中的一些人会和您初次接触时一样出色。其他人将不相关(例如该列表中的最后一个)…一个学区的老师(好人,我’当然可以,但不是产品经理))。我希望您专注于出色的联系。

下一步是右键单击每个高度相关的联系人,然后在新选项卡中打开个人资料。然后,在这些页面上执行相同的操作:查看“同时查看的人”列表,在新选项卡中打开正确的联系人,然后一次又一次地执行。

如果你 find the right ones you could easily have dozens of profile pages open at the same time… I’ve认为,这不仅仅是依靠搜索结果,而是一种找到优秀联系人的更好方法。

这是简单的部分。认真地说,您实际上需要与这些联系人进行交流,目的是与他们进行对话(而不仅仅是“connecting”在LinkedIn上与他们交流,而这往往只是网络的死胡同)。

那么那个限制漏洞呢?而不是通过LinkedIn搜索,而是通过Google(或bing或yahoo或您使用的任何东西)搜索LinkedIn个人资料。

这些和其他技巧,可以在我的LinkedIn for Job Seekers视频课程中找到。我曾经以50美元的价格出售它,但现在您可以使用它,以及许多其他视频和课程,加上整年的JibberJobber premium,仅售60美元。那’可以节省数百美元,并且可以帮助您按正确的方向找工作!只需登录 吉伯 然后点击底部菜单中的升级,然后您’可以在“视频”页面上访问此(以及更多):

求职者linkedin视频

 

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讨厌坐在电脑前的人的工作

2017年11月15日

吉伯支持者撰写的文章

讨厌坐在电脑前的人的工作

尽管计算机是我们日常生活的一部分,但并非每个人都希望拥有一整天都坐在计算机前的职业。 现场部队管理 毫无疑问,这显示出一种趋势,那就是将所有事物都进行计算机化和动员,这是一个真正的祝福。这些变化促使人们简单地寻求动手方法。今天我们’探究为什么人们不想整天坐在电脑前,他们可以做什么工作以及如何找到他们。

避免屏幕

某些人不希望基于计算机的职位的主要原因之一很简单:他们喜欢四处走动并与人互动。不这样做的老一辈’不了解涉及计算机的工作机制也会吸引到既能完成工作又能提供薪水的职位。两种类型的人通常都不喜欢整天坐下的想法。他们想站起来,到处走动,并与其他人更亲密地合作。许多人说,如果他们觉得自己的一天过得更快,’而不是坐下来在电脑上打字,而不要动手。此外,无需计算机的职位可以与人建立更紧密的关系。需要问老板一个问题吗?您在她或他的办公室旁边闲逛,而不是发送电子邮件。计算机的确改变了我们与人互动的方式,而无计算机的地位使我们重新回到了一对一的交流中。某些职位还意味着您会定期结识新朋友,并且与各种类型的人都有惊人的联系。

我能做什么?

如果你’我最近看过招聘广告’将找到大量需要计算机经验和知识的工作。幸运的是,仍然有很多工作不仅仅需要这些。某些职位需要使用一些计算机,但列表实际上是不需要全天使用计算机的职位:

  • 卡车司机
  • 酒店客房整理
  • 邮政服务邮递员
  • 按摩治疗师
  • 出租车,Uber或Lyft司机
  • 导游
  • 成人日托工作者
  • 托儿服务提供者
  • 公车司机
  • 袋杂货
  • 贝克
  • 爱抚
  • 私人助理
  • 专业组织者

不用整天坐在电脑前,人们可以做很多事情来赚钱。看看自己的才能,以及您喜欢如何处理自己的时间。你永远不知道你可以变成工作!

找到你想要的有利位置

无论您不想使用太多计算机,都可能不得不使用它来找到满足您需求的职位。检查网站,例如Craigslist和确实很受欢迎。 工作板 也可以加入,并寻找符合您要求和人才水平的工作。一些零售商店和餐馆仍然张贴“需要帮助”的标志,但通常需要您登录网站以填写申请表。

没有电脑,您能找到工作吗?是!您可以从当地的就业安全委员会办公室开始,如果他们的数据库中列出了职位,他们可以帮助您找到职位。许多临时劳动力机构的职位可以转变为长期职位,如果’s what you’重新寻找。它还有助于与人交流,特别是如果您’重新投入创业!加入当地的商会或商业团体,与可能需要您帮助的人进行社交和见面。那里’也是简单询问的古老建议。如果您每个星期三早上都喜欢去一家咖啡店,问他们是否’重新寻求其他帮助。他们可以说的最糟糕的情况是“目前还没有。” It’如果他们以后一定会对他们脱颖而出’re looking for help.

是的,它’可以整天不打扰电脑键盘的情况下享受工作。找到正确的位置只需要一点努力和专门知识。

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林赛·波拉克(Lindsey Pollak)提供的90个职业成功秘诀

2017年11月14日

lindsey_pollak_66.png林赛·波拉克(Lindsey Pollak) 是Y世代(军事)专家…她最近写了一篇很棒的文章,标题为 如何开始我的职业生涯:成功的90个提示。

这90则技巧总结了她多年来收集的最佳实践…如果您想改变自己的求职方式,并且想知道还能做什么,请查看Lindsey’s post and her book!

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Microsoft和LinkedIn集成:简历助手

2017年11月13日

上周,Microsoft / LinkedIn的Kylan Nieh宣布了称为 简历助手。看起来真的很酷:

履历助理

我唯一的想法’d。想要指出的是,我的建议是使LinkedIn个人资料中的措词和消息与简历不同,但又对简历有所补充。

简历格式和措辞很标准…过去式的强壮动作动词,带有大量量词的短项目要点,通常为一到两页等。

如果在LinkedIn个人资料咨询期间看到此消息,我总是会谈论对其进行更改,以便对其进行更改。’利用LinkedIn提供的功能,使阅读更有趣,并为阅读您的个人资料的人提供更多消息(他们不一定要寻找简历格式)。

如果你 have a LinkedIn Profile with better wording, that is more enticing, will that transfer well to a resume?

(如果确实能很好地转移到简历,我认为您还有一些工作要做!)

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对所有退伍军人节

2017年11月10日

几年前,我在与一位战斗资深人士通话,谈论我的JibberJobber提供给所有资深人士(以及现役和军事配偶)一年保费的提议。

通话结束时,他说“我真的很感谢您为退伍军人所做的一切。很多人和公司都会在汽车上贴上贴纸或向退伍军人致谢,但您所提供的东西将对我们有所帮助。”然后,他接着说:“It’不是我们期望什么… we don’感觉没有任何权利…但是当公司以有意义的方式帮助我们时,这肯定是很好的。”

We’自2006年以来,我们每年的每一天都为退伍军人提供这一服务。如果您是老兵,现役或军事配偶,请给我发送电子邮件。

如果你 are in a decision-making or influential position at a company I challenge you to have the right internal discussions to figure out what you can do to help veterans.  The challenges are real, as is their appreciation. What can YOU do to help a veteran today (and every day).

这里’领英在做什么… it’很酷:永远向前: 如何加入LinkedIn来纪念退伍军人

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消除求职中的摩擦(来自消息传递)

2017年11月9日

如果我不得不选择求职者所做的一件充满摩擦的事情,我’d猜测是30秒音高。

您是否曾经坐过30个30秒音高?很痛苦…接近遭受酷刑。也许我’我有点生气只是一点点。

但实际上,大多数30秒音高是“off.”它们充满行话或陈词滥调,或者它们太长,或者它们太可爱了,但是却没有’什么都没告诉我当求职者分享30秒的微弱音调时,他们会产生摩擦和困惑。他们离目标越来越远。

我完全了解摩擦。

在过去的近12年中,我’ve创建了这个叫做JibberJobber的小东西。好像90%的时间’创造了非常酷的东西,但是太多了。太多=摩擦。

现在我们的任务是减少这种摩擦。这可能意味着减少或重新措辞。在某些情况下,这意味着消除。由于JibberJobber的规模,这绝对是一个压倒性的大象项目… and I’m弄清楚下一步要吃什么。 ”

有很多减少摩擦的区域,以至于’选择一个并不难。我的每个团队都在努力工作,最近,我’我们发现了一个机会的金矿:清理入门视频。

jibberjobber入门视频

我强调了视频的长度,因为这就是我’我正在努力。这一切都是因为聪明的用户(和产品经理)Linda通过电子邮件询问有关我的一个视频中的差异的缘故…所以我去看看。令我沮丧的是,我发现至少有60%的视频是垃圾。摩擦。胡说。

更糟糕的是,视频长约12分钟。这里’发生了什么:前一阵子我有一个叫做“Focus Friday.”这是星期五早上的电话’d与我们讨论(专注于)一个主题的用户一起使用。我记录下来然后切碎(不够)…但还是有60%很容易摩擦。

每个人都有摩擦,每个人都有一个故事来解释为什么这么做。但是你摩擦的原因不要’没关系。重要的是你的信息…而您的信息真的不应该’t have friction.

I’一直在浏览我的入门视频,挑选出好东西,然后重新录制培训。昨天我把录像从14分钟缩短到7分钟…然后我砍得更多,花了大约4分钟。 4比我想要的长一点,但是’比14好很多!而且,没有绒毛。

I’m的任务是减少摩擦,以及必须长时间观看培训视频才能避免的痛苦。

我希望您执行减少摩擦的任务。您必须了解您的信息真正应该是什么,然后专注于此。如果您有话要说’不必使用然后消除它们。

说了这么多,我的博客文章太长了… so I’到此为止。请减少摩擦!

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职位搜索和招聘诈骗:真好!

2017年11月8日

尼克·科科迪洛斯It’不必面对这个垃圾就足以成为求职者。

尼克·科科迪洛斯(Nick Corcodilos)在这篇文章中指出了某种骗局: 求职是最大的招聘骗局

他的读者在评论中还提到了一些卑鄙的骗局。它’令人沮丧的阅读,但是’重要的是,您必须了解求职者不受骗子的威胁。从身份盗用到机会主义者,当他们实在无能为力时散布希望,您需要 小心.

查看尼克’s post,并仔细阅读注释。我在帖子中最喜欢的部分之一是结尾,他告诉您如何真正审查招聘人员是否对您真正感兴趣。他说你应该问一下招募人的招募者:

“您的客户为什么要我?”

希望你’会得到真实,真诚的回应。然后问:

“您的客户何时想与我交谈?”

你不穿’想要娱乐正在玩数字游戏的渔民。这些问题有助于审核。

在评论中,斯科特说他问 “您对我有什么了解?” 我发现这是一个绝妙的问题,因为它将向您显示招聘人员是否在半秒钟后查看您的个人资料,或者是因为他们真的知道您是谁,您必须提供什么以及对他们真正感兴趣,您。

I’我并不是说所有招聘人员都很卑鄙,我知道很多都是最优秀的专业人员。但事实是,事实并非如此’花费很多才能成为招聘者… I’我已经做了差不多十二年了’我已经看到有一个旋转门为那些谁可以’做这份工作。问题是,Nick谈论的不称职的时间足够长,给其余的人起了不好的名字。

睁大眼睛,明智并小心。

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求职有没有秘密菜单?

2017年11月7日

您是否知道您去的餐厅可能有秘密菜单?从In-N-Out到Starbucks,从KFC到Panera,也许还有几十种,菜单上没有很多可用的东西。

我可以谈谈这与隐藏的就业市场之间的关系,但是您已经知道了。我想谈谈别的事情。首先,一个故事。

几年前,我们有了ipod。这是过去的日子,它带有一个简单的小屏幕和一个滚轮。学习如何在设备上导航很有趣,但是对于我一生来说,我一直不知道如何将其关闭。没有电源按钮!

你们中有些人知道该怎么做…我花了一段时间(和谷歌搜索)来弄清楚…。您所要做的就是按住“播放”按钮两三秒钟,它将关闭电源。

当我学到这一点时,我记得在想“what a way to turn it 关。”说真的,我能想象的最愚蠢的事情之一…按下使所有音乐都能播放的按钮,如果您将其按住足够长的时间,请关闭设备的电源吗?荒谬。

当然是苹果’这样做的目的是减少按钮的数量(从美观角度考虑,减少移动设备的制造和维护)。当然,地球上的每个人都想出了解决方法。苹果有一种使直观的东西变得直观的方法。

苹果似乎有很多秘密’s interfaces… I’我不了解秘密,但人们会弄清楚。

I’在求职中看到了这一点…似乎有如何运作的秘密,许多人(包括我在内)很难弄清楚它们。

人们如何找出秘密?他们问去过那里的其他人。他们问专家。他们经常倾听和摸索。

It’了解事物是否存在至关重要’工作,那么也许你不是’做正确的事…也许您还应该做其他事情。秘密的东西。隐藏的菜单项。

让我告诉你秘密:

  1. 没有秘密。 有很多书籍,视频,博客文章等,这些内容泛滥成灾。所有的秘密都是公开的。
  2. 一些最有效的方法是… well, hard. 您最近进行了多少次信息采访?在接下来的几周内您将做多少?大多数人不会回答,也不会回答。您的电话与所申请职位的比率是多少?我敢打赌’从超低到超高。为什么?因为它’(对不起,我很诚实)躲在工作板后面并在线申请比与人交谈并进行正确的对话更容易。
  3. 适合一个人的有效求职策略可能不适合您。 我们倾向于看别人在做什么,想效仿他们…但这可能不适合我们。战术取决于您的行业,级别,位置,网络等。战术上有很多相似之处,但请注意,做别人不能做的事情可能不会达到您想要的目的(即, 一份工作!)。我的观察是,太多的人在求职中没有做正确的事情。
  4. 人们渴望帮助您。 可能不喜欢它,但人们真的想帮助您…。问一下。但是您必须准备好淘汰不良者的良好帮助和好的建议。为什么我们如此急于帮助别人,但是当它’是时候寻求帮助了,我们害羞又尴尬地问?

有一个与餐厅秘密菜单一样秘密的工作搜索秘密菜单…只需找出它在哪里,然后再挖!唐’但是,不要认为秘密菜单会让您摆脱辛苦的工作。但是至少这项艰苦的工作应该使您更接近下一份工作!

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资历过高真正意味着什么?

2017年11月6日

我最近正在和一个人交谈,这个人对于他将找到并面试的大多数职位都非常荒谬。

他在申请并想要工作的任何职位上都会做得很好,但我可以断定他以一种他不会’没有太多机会面试。

因此,我们聊了聊关于资历过高以及如何克服它的问题。我们做了什么’谈论的是当某人说您资格过高时的真正含义。一世’与您分享我的想法:

当某人说您资格过高时,他们可能是在说 他们坚信,尽管坚信您可以胜任这项工作,但他们担心,一旦您找到更好的报价,更大的工作,更符合您以前的职位或能力的工作,他们将无法匹配它和你’ll be gone.

当有人说你资格过高时,他们承认 他们不’不需要像你一样出色的人…他们可以和一个初级人员一起工作。质量?我们’以后再担心…我们可以训练初级人员获得经验和智慧’ve earned!

当有人说你资格过高时,也许他们在证明 他们是无能的经理,他们真的不’不知道如何聘请自己(尽管业务专家说这是发展业务的最佳方法)。

当某人说您资格过高时,他们可能会说 你太贵了。高资格可能意味着您需要(或习惯于)更多的补偿。基于他们无力支付您应做的事情,这可能是一个诚实的决定,但这也可能意味着他们没有’无法理解工作的复杂性,或者无法以您能够做到的水平完成工作可能会带来巨大的财务收益。

当某人说您资格过高时,他们是在说 他们只是’为您准备好了,您需要找到一家公司。

将求职生态系统视为供应(您)和需求(招聘公司)。我们认为公司是老练的,为公司做最好的事… but that’s not always true.

如果你 are overqualified I suggest you reconsider how you are selling/presenting yourself and figure out how to repackage yourself for the job you want.

 

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