今天是12月29日。星期日是除夕，星期一是一个真正的假期。我的朋友们，这标志着“holiday season”太多的求职者腾飞。
我希望您接受了采访（我知道这是过去几周发生的），并且希望您’从事您的营销工作。
特别：
是时候了。关键时刻。没有更多的假期借口。你准备好了吗？
抱歉，FTW是2016年。还是2015年。无论如何，我的意思是，软技能太棒了！
《华盛顿邮报》有一篇标题为 Google了解到有关其员工的惊人信息-以及对当今学生的意义
今天’的学生。我相信我们都是生活中的一生，所以意味着我们。
本文的前提可以归纳为：“STEM技能对于我们今天生活的世界至关重要，但是仅凭技术（如史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）坚称的那样）还不够。”考虑到它来自一家过去只关心大型技术能力的公司，这相当大。
你不是’一个程序员？也许…也许吧，还好！
你不是’技术？也许在那里’希望您在这个世界上占有一席之地！
I’我最近一直在找很多工作…有许多绝望的招聘人员希望找到技术人员。这些工作使他们的薪水高得离谱。但是确实，需要非技术人员。此外，确实需要具有软技能的技术人员…即使公司似乎只专注于硬技能。
不管您希望下一场演出是什么，让我鼓励您提高软技能。出乎意料的是，我在Pluralsight上的顶级课程之一是帮助您成为更好的听众。积极的倾听者。敬业的沟通者。其他软技能可能是同理心，外向沟通（写作和交谈），演讲，说服力，耐心，毅力等。
有些人天生擅长其中一些。但是这些都是技能，技能可以 学到了 和 改善的.
所以学习。并提高。
在这里查看我的29个有关Pluralsight的软技能课程。您可以在网站上获得10天的免费通行证，或者，如果您很好地问我，我也许可以让您获得30天的通行证。观看我的任何课程并获得JibberJobber的升级（双赢！），但真正的好处是您可以学习和提高自己的软技能。
这听起来像是2018年一个伟大的个人目标！
作为一名招聘经理，我需要寻找两个非常重要的方面。针对这两种情况传达正确的信息是您的工作，但不一定要同时传达。
我需要知道的第一件事是您在技术上胜任这项工作。无论您是机械师，程序员，教师还是其他人，我都必须知道您能胜任。我需要知道您的经验和技能的广度和深度必须达到最低。
您可以将其与统计数据和故事进行交流。这是在简历，LinkedIn个人资料以及其他任何地方完成的。超级强大的工具是博客（或中型文章，甚至是LinkedIn文章），或者是投资组合。您使用正确的语言（行话），并且可以在技术层面上谈论事情。
在我对候选人（又名求职者）的评估中，我认为我认为每个人’把它缩减为具有完成这项工作的适当能力。
接下来是交易破坏者。至此，我’我不知道你能不能工作…我还有更重要的决定：您适合我的团队吗？
知道我面前有3或4或10或更多的应聘者，所有这些人实际上都能胜任我需要填补的工作，最重要的是，哪一个将是最好的员工？这将适合我的团队和文化而不破坏它（我不会’不想混蛋，我不’t want a “公牛在中国壁橱”）？哪个职位会让我在同事和老板面前看起来不错？
I’我不是说我现在忽略了技术能力… but I’我对挑选一个我很敏感的人’我想在接下来的几年中每天待在8小时以上。
您如何在世界范围内进行交流？
It’热情不是全部。外向的唐’一定要占上风。
当然，通过故事交流可以使自己适应得很好。举例来说，分享一下您的一项极具挑战性的任务或项目可能爆炸/爆炸的时间…以及团队如何团结起来（以及您在其中的角色）。显示您将根据自己的语言选择和对待人的方式适应自己（在餐厅面试？对服务员要友善！）。认识到我或我的团队可以观察到的每件事都是面试的一部分：您如何进入，如何接待前台人员，在等候区做什么等等。
所以你去了…您需要传达两个重要的信息：一是您可以胜任这份工作，二是我希望您加入我的团队！处理您的沟通，以便我知道您是合适的人选！
我曾经雇用过一个有嘶嘶声的人。关于他的一切都是对的。
直到他为我工作。
然后我才知道他很嘶哑，没有牛排。
唐’不要误会我的意思，他是一个好人。人们喜欢（通常）在他周围。但是当谈到他的工作时… ahem.
更糟糕的是，对于我作为经理而言，我的同事（其他经理）会要求我利用他，因为他在他们的部门中引起了问题（与他人聊天花费了太多时间，而根本与工作无关）。
在从事JibberJobber和我自己的工作寻找的最后12年中，我’我遇到了很多都是牛排，没有嘶嘶声的人。也就是说，他们在做事上非常胜任（从电气工程师到牙医再到营销员再到您命名），但没人知道。他们没有’没有同事或同事考虑过他们，谈论过他们，等等。他们过着安静的生活，干得好，直到好工作消失了。…他们微不足道的品牌在第一阵风中消失了。
I’ve在JibberJobber中开发了一个了不起的工具。是的，我要做很多事’我很满意，但是真的，’是一个了不起的工具。我们拥有无人能及的广度和深度（对于求职者而言）。一世’在担任高级产品经理方面做得不错…但是，谁真的知道JibberJobber？
好吧，很多人。我曾经去恢复作家和职业教练会议…并在其中许多人发言。我以前经常与招聘人员和招聘公司建立联系。我曾在西雅图，迈阿密，波士顿，圣地亚哥等众多职业俱乐部做过演讲。如果您搜寻“job search organize”（或该版本的任何版本），您’可能会找到JibberJobber。
那为什么要让我今天签约的人说“我找了你好几个月了’找不到你！你为什么藏起来？”
因此，JibberJobber很棒，但是我们很难找到？是的（有时）。
我认为你们中的许多人都遇到同样的问题。您很棒，但是合适的公司/雇主找不到您。即使您的履历在Monster上，您的个人资料在LinkedIn上还是可以的，而招聘人员据说正在寻找您。
问题是什么？
我认为，虽然您非常擅长担任您的产品经理，但您并不是很擅长担任您的产品营销经理。
当我启动JibberJobber时，部分原因是因为它是我的舒适地带。我很自在地考虑和设计Web应用程序。我很乐意与开发人员和质量检查人员一起工作，并弄清楚如何将想法从头脑中传到网络上。
我不愿意与人交谈，建立网络，倾听30秒的时间，或者分享品牌信息。
我很适合担任我的产品经理，但不喜欢担任我的产品营销经理。
这里’真正的问题：很多时候，实际产品没有’t matter. It’一切都在营销中。
避风港’您曾经获得过一些行销良好的产品，但实际产品令人失望吗？
I’我不建议您，作为一种产品，现在或将来都会让人失望。一世’我只是说您可能对产品过于关注，而对市场营销却不够。
因此，让我向您提出这个挑战：在接下来的一两周里，弄清楚营销的含义。制定计划，建立战术上可行的清单，然后执行计划。成为您中最好的产品营销经理！
你真的可以’t have one （很棒的产品） 没有其他 （营销您的产品）.
这是一份功能强大的报告，可帮助您查看已完成的操作（并提醒您需要执行的操作）。这是一份功能强大的报告！
您可以在“报告”下找到它，然后在“每日活动报告”下找到它。
观看这段两分钟的视频，看看为什么这将是您最喜欢的报告之一：
用户问：
一键合并是否有可能？我已经两次导入了一些联系人（近1000条记录），似乎无法单击每个联系人进行合并。您有什么建议要解决吗？
让我分三个部分解决这个问题：
如何或为什么创建重复项？
当您导入新的联系人记录时，我们会通过比较电子邮件地址来查找重复项。我有两个电子邮件地址…一个是我的个人@ gmail.com地址，另一个是我的工作@ 吉伯.com地址。让’例如，您从具有我的JibberJobber电子邮件的LinkedIn导入，然后从具有我的Gmail电子邮件的Google联系人导入。 吉伯将把这些视为两个不同的联系人。为什么？您知道有多少个名字相同的人？还是姓？还是名字和姓氏？我们看到很多…因此我们将电子邮件用作唯一标识符。
还有其他方法可以骗人…例如，您从导入中获取了我，然后手动为我创建了一条新记录（没有意识到您已经拥有我）。或者，让我输入我的个人地址，然后将Email2Log与我的公司地址一起使用…现实是，获取数据的方式越多，您就有更多的机会’我将不得不创建公仔。有时这会超出我们的dup checker。
SO, we have tried to make it easy to find 和 合并公仔.
如何找到重复项？
有几种方法…
当我知道有一个重复项时，我最喜欢的处理重复项的方法是在“联系人列表”面板上。一世’ll进行过滤搜索，例如： 姓氏：alba。然后，我找到了dups，然后单击左侧的复选框。然后我点击“merge dups”图标位于底部（“列表面板”下方）。这将我带到合并工具。
我也可以从“联系人详细信息”页面中找到重复项。我点击“More” button 和 then “Find Duplicates.”下一页将是“查找副本”工具…。注意复选框…您可能需要调整复选框以使其更具体。例如，如果’要仅根据姓氏查找假名，请同时选中“名字”复选框。这不’总是按照您想要的方式工作，因为有时您没有’还没有在您的联系记录中添加名字！
第三名是转到“查找重复项”工具。我喜欢这个工具，但是我不喜欢’几乎不会来这里。老实说，我要做的太多（您也要做），而不是查找所有重复的副本。您是否应该花一个小时来清理您可能无法与之通信的联系人，还是应该联网？花时间在正确的地方。
专家提示： 我发现我合并重复项’我正在与某人积极合作。如果我有某人的两个或更多记录，’我现在与我沟通’ll merge them… but if I’我不工作或与他们沟通，我不’在那儿花我的时间。
您如何合并重复项？
进入“合并”页面后… that is, you’我们选择了要合并的记录，只需按照该页面上的说明进行操作。选择要保留的内容，然后单击底部的合并按钮。
这使您可以控制自己保留的内容。请注意，“备注”字段将合并为一个（因此您不必’不必选择一个），所有日志条目都将显示在合并的记录中（希望不是重复的：p）。
So…
一键即可完成所有操作吗？没有…但您只需单击几下即可快速完成操作，然后即可实现所需的功能。我的建议是使用“联系人列表面板”，找到并选择您的待测对象，然后使用“合并待测对象”工具。当我这样做时，实际上只需不到一分钟的时间。
这里’一个4.5分钟的合并教程：
今天，我与一位非常聪明的硅谷专业人士进行了辅导。他询问了进行360度审查的价值，当我们谈论时，我意识到至少有三个主要原因（比明显的表面原因更重要）。
I’假设您知道“ 360评论”是向不同类别的人发送关于您的一堆问题的地方。想象一下，您处于联系的中间，而上方是您的老板，下方是向您报告的人员，一侧是您的同事和同事，而另一侧是您的客户。这四类人围成一圈，因此“360”。当然，您可以找出其他类型的关系，包括您的家人等。
那么，进行360度审查的三个主要原因是什么？特别是考虑到由于某些反馈（如果您的问题很好并且人们很诚实！）而必须拥有厚实的皮肤。
价值一：源自创建360的练习
360将包含两个部分：简介（即Ask）和实际问题。
当您必须考虑自己的“询问”，然后仔细思考问题时，’将会使您更清楚地了解自己的实际需求以及应该提出的问题。比较这些：
“嘿，您能回答有关我的这些问题吗？”
与
“I’我正在评估我的职业并研究我现在有的选择。我对自己有一些假设，但我’d真的很想从我这个人那里得到意见’我曾经和谁见过面。一世’d如果您能花15或20分钟回答有关我的这些问题，请多谢。请您诚实回应。一世’我正在寻找您对我的长处以及可以做的事情的看法。”
我应该注意，一个非常好的360将会给匿名者提供响应。仅当您使用360工具（不是很难找到），而不是仅仅要求他们通过电子邮件答复问题时，才会发生这种情况。
说到问题，您会问什么样的问题？您可以问一些超级模糊的问题，这些问题很可爱，但却觉得很浪费时间，例如“杰森会是什么颜色的汽车，” or “杰森会是什么样的谷物，” or “为什么Jason如此出色（请提供10个理由）？”相反，请问与您希望表现出色（或准备工作）的角色或技能组的KSA直接相关的问题。例如：
您如何形容杰森’的沟通技巧？
什么是杰森’的沟通优势？
什么是杰森’沟通的弱点？
是什么让杰森成为更好的领导者？
杰森需要改进哪些三件事？
那些就在我头顶上…我的意思是，提出直接的，具体的问题，这些问题（1）可以为您提供重要主题的真实有用的反馈（2）。
这篇博文的重点是讨论360度带来的明显好处之外的好处。花时间进行适当的介绍的好处是，您对所追求的东西有了更扎实的认识（您的目标），以及如何制定目标（可以在其他情况下重新利用的沟通方式）。
阐明和实践这一点具有巨大的价值！
提出大问题的好处是，您有很大的机会去评估自己，也许比平时更深入（并且不会打败自己）。对这些问题进行思考应该是一种治疗方法，也是进行采访和网络对话的准备。
价值二：从回应中获取真实信息，并制定计划以应对弱点并交流优势
360如此有价值的原因很简单：我们对自己的优势或劣势进行假设可能并不准确。有谁比与我们和周围的人一起给我们更真实的见解？同样重要的是，即使他们错了，我们得到的观点也非常重要。我的意思是，有时候人们可能会有错误的印象，但是他们的印象可能会与他人分享。
这里’s an example: Let’说我在工作上非常出色… but I’我是一个可怕的沟通者，对人非常不耐烦。在执行职务时，我可能是世界上最好的人，但是因为我’在别人周围这样一个粗鲁的人，没人愿意和我一起工作。因此，没人知道我’我实际上擅长某事，他们只是知道我’混蛋此信息来自360。
我如何处理此信息？
我想帮助人们了解我确实擅长于自己的工作。我可以采用许多策略来增强一个强大而准确且相关的个人品牌… I’我将不在本文中讨论。
我也想弄清楚如何停止这样的混蛋。当然可以’太棒了，但是如果没人愿意和我一起工作，或者不想让我在身边，那该怎么办’s the point? It’s not like I’我将拥有像House（电视上的医生）这样的职业…超级擅长医学，但所有人都讨厌他。它’s unlikely that you’会有很多机会从事像他这样的职业。
因此，请充分利用您所获得的信息，并根据反馈进行切实的工作。如果这听起来很难，那就是。您必须面对一些严峻的现实，做一些自己想做的事情’没做过。这可能意味着加入Toastmasters或国家演讲者’协会。这可能意味着您需要积极聆听，或者在团队会议中有所作为。当人们给您任何需要改进的地方时，让我鼓励您接受反馈并努力变得更好。
I’我最近读了很多关于软技能和情商的文章…这就是人们所说的’t “train”你继续。现在，直到您的职业生涯结束，您都可以自己动手做！
第三点：这是个人品牌游戏
现在，您可以与他人分享您的职业野心和意图。这与上面的＃1紧密相关，在这里您进行了很好的介绍，但进一步介绍了它。
看，您需要意识到大多数同事都通过您的工作来认识您。如果您是软件工程师，人们会认为您是…惊喜！软件工程师！它’s pretty simple.
您是根据人们对您的看法（包括您的头衔）来打上商标的。
但是，如果您现在是一名软件工程师，并且打算成为IT或开发部门的CIO，CTO或副总裁，人们会意识到吗？
没有人会认为您是执行官，战略家，有远见的人，领导者，经理！即使您可能就是这些人，或者有能力去做这些事，他们还是会把您当作一个整日敲打键盘，创造很棒东西的人。
您如何绕过这个品牌？
通过传达品牌变化！是的，您是一名技术专家…和一个伟大的！您也对将自己的职业提升到一个新的水平非常感兴趣。邀请他人回复360时告诉他们。告诉所有人…是否邀请他们回复360。
管理个人品牌最简单的方法之一就是传达您希望别人如何看待您。因此，可以将此活动作为这样做的机会。
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360是一个很棒的工具。希望这里的想法能帮助您进一步发展事业！
多年前，我写了一篇标题为 萧条笼罩了一切。当时没有人对此发表评论，但有500多条评论。这种反应震撼了我的心，并帮助我看到了我并不孤单。
昨晚我在和一个与抑郁症斗争的朋友聊天，我’我一直在想我该如何帮助她。她说，她真的感受到了世界的压力，以及所有沉重而消极的事情。真是包burden 
有太多事情要担心和烦恼，这确实会使人衰弱。
今天早上，我读了一篇关于这个东西的文章，标题为 世界是个好地方。它列出了世界上发生的许多奇妙的事情…你通常赢的东西’在爆炸和枪击事件以及所有其他可怕事件旁边阅读新闻。
它使我想起了打击抑郁的策略’再讲，列出我们感激的事情。
我邀请你写自己的清单…您感激的事情以及这个世界上实际上正在发生的事情。请花一些时间今天做！即使在沮丧，黑暗的时刻，您也应该从列出积极的事情中获得价值！
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