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A Few 更多 Days Until No 更多 Excuses

2017年12月29日

今天是12月29日。星期日是除夕,星期一是一个真正的假期。我的朋友们,这标志着“holiday season”太多的求职者腾飞。

我希望您接受了采访(我知道这是过去几周发生的),并且希望您’从事您的营销工作。

特别:

  • 您的简历和LinkedIn个人资料是否有正确的信息?
  • 您是否已花时间弄清楚您的消息传递和品牌?
  • 您是否对目标公司有任何决定或发现?
  • 您是否有网络计划“hit it hard” in January?

是时候了。关键时刻。没有更多的假期借口。你准备好了吗?

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软技能FTW

2017年12月28日

抱歉,FTW是2016年。还是2015年。无论如何,我的意思是,软技能太棒了!

《华盛顿邮报》有一篇标题为 Google了解到有关其员工的惊人信息-以及对当今学生的意义

今天’的学生。我相信我们都是生活中的一生,所以意味着我们。

本文的前提可以归纳为:“STEM技能对于我们今天生活的世界至关重要,但是仅凭技术(如史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)坚称的那样)还不够。”考虑到它来自一家过去只关心大型技术能力的公司,这相当大。

你不是’一个程序员?也许…也许吧,还好!

你不是’技术?也许在那里’希望您在这个世界上占有一席之地!

I’我最近一直在找很多工作…有许多绝望的招聘人员希望找到技术人员。这些工作使他们的薪水高得离谱。但是确实,需要非技术人员。此外,确实需要具有软技能的技术人员…即使公司似乎只专注于硬技能。

不管您希望下一场演出是什么,让我鼓励您提高软技能。出乎意料的是,我在Pluralsight上的顶级课程之一是帮助您成为更好的听众。积极的倾听者。敬业的沟通者。其他软技能可能是同理心,外向沟通(写作和交谈),演讲,说服力,耐心,毅力等。

有些人天生擅长其中一些。但是这些都是技能,技能可以 学到了改善的.

所以学习。并提高。

在这里查看我的29个有关Pluralsight的软技能课程。您可以在网站上获得10天的免费通行证,或者,如果您很好地问我,我也许可以让您获得30天的通行证。观看我的任何课程并获得JibberJobber的升级(双赢!),但真正的好处是您可以学习和提高自己的软技能。

这听起来像是2018年一个伟大的个人目标!

 

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营销信息的转变#JobSearch

2017年12月27日

作为一名招聘经理,我需要寻找两个非常重要的方面。针对这两种情况传达正确的信息是您的工作,但不一定要同时传达。

我需要知道的第一件事是您在技术上胜任这项工作。无论您是机械师,程序员,教师还是其他人,我都必须知道您能胜任。我需要知道您的经验和技能的广度和深度必须达到最低。

您可以将其与统计数据和故事进行交流。这是在简历,LinkedIn个人资料以及其他任何地方完成的。超级强大的工具是博客(或中型文章,甚至是LinkedIn文章),或者是投资组合。您使用正确的语言(行话),并且可以在技术层面上谈论事情。

在我对候选人(又名求职者)的评估中,我认为我认为每个人’把它缩减为具有完成这项工作的适当能力。

接下来是交易破坏者。至此,我’我不知道你能不能工作…我还有更重要的决定:您适合我的团队吗?

知道我面前有3或4或10或更多的应聘者,所有这些人实际上都能胜任我需要填补的工作,最重要的是,哪一个将是最好的员工?这将适合我的团队和文化而不破坏它(我不会’不想混蛋,我不’t want a “公牛在中国壁橱”)?哪个职位会让我在同事和老板面前看起来不错?

I’我不是说我现在忽略了技术能力… but I’我对挑选一个我很敏感的人’我想在接下来的几年中每天待在8小时以​​上。

您如何在世界范围内进行交流?

It’热情不是全部。外向的唐’一定要占上风。

当然,通过故事交流可以使自己适应得很好。举例来说,分享一下您的一项极具挑战性的任务或项目可能爆炸/爆炸的时间…以及团队如何团结起来(以及您在其中的角色)。显示您将根据自己的语言选择和对待人的方式适应自己(在餐厅面试?对服务员要友善!)。认识到我或我的团队可以观察到的每件事都是面试的一部分:您如何进入,如何接待前台人员,在等候区做什么等等。

所以你去了…您需要传达两个重要的信息:一是您可以胜任这份工作,二是我希望您加入我的团队!处理您的沟通,以便我知道您是合适的人选!

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您就是产品:了解产品管理和产品营销

2017年12月22日

我曾经雇用过一个有嘶嘶声的人。关于他的一切都是对的。

直到他为我工作。

然后我才知道他很嘶哑,没有牛排。

唐’不要误会我的意思,他是一个好人。人们喜欢(通常)在他周围。但是当谈到他的工作时… ahem.

更糟糕的是,对于我作为经理而言,我的同事(其他经理)会要求我利用他,因为他在他们的部门中引起了问题(与他人聊天花费了太多时间,而根本与工作无关)。

在从事JibberJobber和我自己的工作寻找的最后12年中,我’我遇到了很多都是牛排,没有嘶嘶声的人。也就是说,他们在做事上非常胜任(从电气工程师到牙医再到营销员再到您命名),但没人知道。他们没有’没有同事或同事考虑过他们,谈论过他们,等等。他们过着安静的生活,干得好,直到好工作消失了。…他们微不足道的品牌在第一阵风中消失了。

I’ve在JibberJobber中开发了一个了不起的工具。是的,我要做很多事’我很满意,但是真的,’是一个了不起的工具。我们拥有无人能及的广度和深度(对于求职者而言)。一世’在担任高级产品经理方面做得不错…但是,谁真的知道JibberJobber?

好吧,很多人。我曾经去恢复作家和职业教练会议…并在其中许多人发言。我以前经常与招聘人员和招聘公司建立联系。我曾在西雅图,迈阿密,波士顿,圣地亚哥等众多职业俱乐部做过演讲。如果您搜寻“job search organize”(或该版本的任何版本),您’可能会找到JibberJobber。

那为什么要让我今天签约的人说“我找了你好几个月了’找不到你!你为什么藏起来?”

因此,JibberJobber很棒,但是我们很难找到?是的(有时)。

我认为你们中的许多人都遇到同样的问题。您很棒,但是合适的公司/雇主找不到您。即使您的履历在Monster上,您的个人资料在LinkedIn上还是可以的,而招聘人员据说正在寻找您。

问题是什么?

我认为,虽然您非常擅长担任您的产品经理,但您并不是很擅长担任您的产品营销经理。

当我启动JibberJobber时,部分原因是因为它是我的舒适地带。我很自在地考虑和设计Web应用程序。我很乐意与开发人员和质量检查人员一起工作,并弄清楚如何将想法从头脑中传到网络上。

我不愿意与人交谈,建立网络,倾听30秒的时间,或者分享品牌信息。

我很适合担任我的产品经理,但不喜欢担任我的产品营销经理。

这里’真正的问题:很多时候,实际产品没有’t matter. It’一切都在营销中。

避风港’您曾经获得过一些行销良好的产品,但实际产品令人失望吗?

I’我不建议您,作为一种产品,现在或将来都会让人失望。一世’我只是说您可能对产品过于关注,而对市场营销却不够。

因此,让我向您提出这个挑战:在接下来的一两周里,弄清楚营销的含义。制定计划,建立战术上可行的清单,然后执行计划。成为您中最好的产品营销经理!

你真的可以’t have one (很棒的产品) 没有其他 (营销您的产品).

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公布每日活动报告

2017年12月18日

这是一份功能强大的报告,可帮助您查看已完成的操作(并提醒您需要执行的操作)。这是一份功能强大的报告!

jibberjobber每日活动报告

您可以在“报告”下找到它,然后在“每日活动报告”下找到它。

观看这段两分钟的视频,看看为什么这将是您最喜欢的报告之一:

评论关闭 发布每日活动报告

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我可以一键合并复制吗? #JibberJobber

2017年12月14日

用户问:

一键合并是否有可能?我已经两次导入了一些联系人(近1000条记录),似乎无法单击每个联系人进行合并。您有什么建议要解决吗?

让我分三个部分解决这个问题:

如何或为什么创建重复项?

当您导入新的联系人记录时,我们会通过比较电子邮件地址来查找重复项。我有两个电子邮件地址…一个是我的个人@ gmail.com地址,另一个是我的工作@ 吉伯.com地址。让’例如,您从具有我的JibberJobber电子邮件的LinkedIn导入,然后从具有我的Gmail电子邮件的Google联系人导入。 吉伯将把这些视为两个不同的联系人。为什么?您知道有多少个名字相同的人?还是姓?还是名字和姓氏?我们看到很多…因此我们将电子邮件用作唯一标识符。

还有其他方法可以骗人…例如,您从导入中获取了我,然后手动为我创建了一条新记录(没有意识到您已经拥有我)。或者,让我输入我的个人地址,然后将Email2Log与我的公司地址一起使用…现实是,获取数据的方式越多,您就有更多的机会’我将不得不创建公仔。有时这会超出我们的dup checker。

SO, we have tried to make it easy to find 和 合并公仔.

如何找到重复项?

有几种方法…

当我知道有一个重复项时,我最喜欢的处理重复项的方法是在“联系人列表”面板上。一世’ll进行过滤搜索,例如: 姓氏:alba。然后,我找到了dups,然后单击左侧的复选框。然后我点击“merge dups”图标位于底部(“列表面板”下方)。这将我带到合并工具。

我也可以从“联系人详细信息”页面中找到重复项。我点击“More” button 和 then “Find Duplicates.”下一页将是“查找副本”工具…。注意复选框…您可能需要调整复选框以使其更具体。例如,如果’要仅根据姓氏查找假名,请同时选中“名字”复选框。这不’总是按照您想要的方式工作,因为有时您没有’还没有在您的联系记录中添加名字!

第三名是转到“查找重复项”工具。我喜欢这个工具,但是我不喜欢’几乎不会来这里。老实说,我要做的太多(您也要做),而不是查找所有重复的副​​本。您是否应该花一个小时来清理您可能无法与之通信的联系人,还是应该联网?花时间在正确的地方。

专家提示: 我发现我合并重复项’我正在与某人积极合作。如果我有某人的两个或更多记录,’我现在与我沟通’ll merge them… but if I’我不工作或与他们沟通,我不’在那儿花我的时间。

您如何合并重复项?

进入“合并”页面后… that is, you’我们选择了要合并的记录,只需按照该页面上的说明进行操作。选择要保留的内容,然后单击底部的合并按钮。

这使您可以控制自己保留的内容。请注意,“备注”字段将合并为一个(因此您不必’不必选择一个),所有日志条目都将显示在合并的记录中(希望不是重复的:p)。

So… 

一键即可完成所有操作吗?没有…但您只需单击几下即可快速完成操作,然后即可实现所需的功能。我的建议是使用“联系人列表面板”,找到并选择您的待测对象,然后使用“合并待测对象”工具。当我这样做时,实际上只需不到一分钟的时间。

这里’一个4.5分钟的合并教程:

 

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360评估为您的职业带来的隐藏好处

2017年12月12日

今天,我与一位非常聪明的硅谷专业人士进行了辅导。他询问了进行360度审查的价值,当我们谈论时,我意识到至少有三个主要原因(比明显的表面原因更重要)。

I’假设您知道“ 360评论”是向不同类别的人发送关于您的一堆问题的地方。想象一下,您处于联系的中间,而上方是您的老板,下方是向您报告的人员,一侧是您的同事和同事,而另一侧是您的客户。这四类人围成一圈,因此“360”。当然,您可以找出其他类型的关系,包括您的家人等。

那么,进行360度审查的三个主要原因是什么?特别是考虑到由于某些反馈(如果您的问题很好并且人们很诚实!)而必须拥有厚实的皮肤。

价值一:源自创建360的练习

360将包含两个部分:简介(即Ask)和实际问题。

当您必须考虑自己的“询问”,然后仔细思考问题时,’将会使您更清楚地了解自己的实际需求以及应该提出的问题。比较这些:

“嘿,您能回答有关我的这些问题吗?”

“I’我正在评估我的职业并研究我现在有的选择。我对自己有一些假设,但我’d真的很想从我这个人那里得到意见’我曾经和谁见过面。一世’d如果您能花15或20分钟回答有关我的这些问题,请多谢。请您诚实回应。一世’我正在寻找您对我的长处以及可以做的事情的看法。”

我应该注意,一个非常好的360将会给匿名者提供响应。仅当您使用360工具(不是很难找到),而不是仅仅要求他们通过电子邮件答复问题时,才会发生这种情况。

说到问题,您会问什么样的问题?您可以问一些超级模糊的问题,这些问题很可爱,但却觉得很浪费时间,例如“杰森会是什么颜色的汽车,” or “杰森会是什么样的谷物,” or “为什么Jason如此出色(请提供10个理由)?”相反,请问与您希望表现出色(或准备工作)的角色或技能组的KSA直接相关的问题。例如:

您如何形容杰森’的沟通技巧?

什么是杰森’的沟通优势?

什么是杰森’沟通的弱点?

是什么让杰森成为更好的领导者?

杰森需要改进哪些三件事?

那些就在我头顶上…我的意思是,提出直接的,具体的问题,这些问题(1)可以为您提供重要主题的真实有用的反馈(2)。

这篇博文的重点是讨论360度带来的明显好处之外的好处。花时间进行适当的介绍的好处是,您对所追求的东西有了更扎实的认识(您的目标),以及如何制定目标(可以在其他情况下重新利用的沟通方式)。

阐明和实践这一点具有巨大的价值!

提出大问题的好处是,您有很大的机会去评估自己,也许比平时更深入(并且不会打败自己)。对这些问题进行思考应该是一种治疗方法,也是进行采访和网络对话的准备。

价值二:从回应中获取真实信息,并制定计划以应对弱点并交流优势

360如此有价值的原因很简单:我们对自己的优势或劣势进行假设可能并不准确。有谁比与我们和周围的人一起给我们更真实的见解?同样重要的是,即使他们错了,我们得到的观点也非常重要。我的意思是,有时候人们可能会有错误的印象,但是他们的印象可能会与他人分享。

这里’s an example: Let’说我在工作上非常出色… but I’我是一个可怕的沟通者,对人非常不耐烦。在执行职务时,我可能是世界上最好的人,但是因为我’在别人周围这样一个粗鲁的人,没人愿意和我一起工作。因此,没人知道我’我实际上擅长某事,他们只是知道我’混蛋此信息来自360。

我如何处理此信息?

我想帮助人们了解我确实擅长于自己的工作。我可以采用许多策略来增强一个强大而准确且相关的个人品牌… I’我将不在本文中讨论。

我也想弄清楚如何停止这样的混蛋。当然可以’太棒了,但是如果没人愿意和我一起工作,或者不想让我在身边,那该怎么办’s the point?  It’s not like I’我将拥有像House(电视上的医生)这样的职业…超级擅长医学,但所有人都讨厌他。它’s unlikely that you’会有很多机会从事像他这样的职业。

因此,请充分利用您所获得的信息,并根据反馈进行切实的工作。如果这听起来很难,那就是。您必须面对一些严峻的现实,做一些自己想做的事情’没做过。这可能意味着加入Toastmasters或国家演讲者’协会。这可能意味着您需要积极聆听,或者在团队会议中有所作为。当人们给您任何需要改进的地方时,让我鼓励您接受反馈并努力变得更好。

I’我最近读了很多关于软技能和情商的文章…这就是人们所说的’t “train”你继续。现在,直到您的职业生涯结束,您都可以自己动手做!

第三点:这是个人品牌游戏

现在,您可以与他人分享您的职业野心和意图。这与上面的#1紧密相关,在这里您进行了很好的介绍,但进一步介绍了它。

看,您需要意识到大多数同事都通过您的工作来认识您。如果您是软件工程师,人们会认为您是…惊喜!软件工程师!它’s pretty simple.

您是根据人们对您的看法(包括您的头衔)来打上商标的。

但是,如果您现在是一名软件工程师,并且打算成为IT或开发部门的CIO,CTO或副总裁,人们会意识到吗?

没有人会认为您是执行官,战略家,有远见的人,领导者,经理!即使您可能就是这些人,或者有能力去做这些事,他们还是会把您当作一个整日敲打键盘,创造很棒东西的人。

您如何绕过这个品牌?

通过传达品牌变化!是的,您是一名技术专家…和一个伟大的!您也对将自己的职业提升到一个新的水平非常感兴趣。邀请他人回复360时告诉他们。告诉所有人…是否邀请他们回复360。

管理个人品牌最简单的方法之一就是传达您希望别人如何看待您。因此,可以将此活动作为这样做的机会。

360是一个很棒的工具。希望这里的想法能帮助您进一步发展事业!

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在求职和沮丧中

2017年12月5日

多年前,我写了一篇标题为 萧条笼罩了一切。当时没有人对此发表评论,但有500多条评论。这种反应震撼了我的心,并帮助我看到了我并不孤单。

昨晚我在和一个与抑郁症斗争的朋友聊天,我’我一直在想我该如何帮助她。她说,她真的感受到了世界的压力,以及所有沉重而消极的事情。真是包burden :(  有太多事情要担心和烦恼,这确实会使人衰弱。

今天早上,我读了一篇关于这个东西的文章,标题为 世界是个好地方。它列出了世界上发生的许多奇妙的事情…你通常赢的东西’在爆炸和枪击事件以及所有其他可怕事件旁边阅读新闻。

它使我想起了打击抑郁的策略’再讲,列出我们感激的事情。

我邀请你写自己的清单…您感激的事情以及这个世界上实际上正在发生的事情。请花一些时间今天做!即使在沮丧,黑暗的时刻,您也应该从列出积极的事情中获得价值!

 

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