这是我最长的中断’从博客上花费了很多时间，这同样令人感到奇怪和沮丧。

如您所知，我在二月份找到了一份工作，并将我的许多产品职责移交给了Liz。我每天检查一次，她会向我发送详细报告，说明团队的工作，统计数据以及她对我的需求。一世’一直在努力与她保持联系，并很高兴有一个团队为JibberJobber用户做得很好。

十二年来，我们’我专注于产品。管理员的功能和报告要比应有的要弱，因为如果在为用户提供更好的服务或为我们提供方便（作为管理员）之间做出选择，我们将选择用户。每一个单。时间。

但是，现在，我们已经换档了。当然，我们仍在为用户做事，但是’是我们正在努力的整个公司的健康状况。随着我们变得更健康，’会更好地为每个用户提供帮助。这意味着我们正在从事管理和报告工作。我们在后端越好，就越能在前端为用户提供服务。

吉伯继续帮助人们组织求职。利兹（Liz）向我展示的一个有趣的统计数据粉碎了我的假设。我以为人们需要进入JibberJobber并踢一下轮胎，并稍微使用一下，然后他们才能升级。她告诉我，许多新升级实际上是首次注册。已登录1到3次的人。这真的很有趣，它改变了我们的思维方式。

所以呢’是新的吗？一无所有。

没什么，因为我们正像过去12年以上那样向前迈进。一切都是因为我们不断地问自己“我们如何才能为您做得更好？”

团队仍在全速前进，致力于公司和产品的健康发展。和我们’非常希望使JibberJobber更好地适合希望组织工作搜索或刚刚找到理想工作并需要组织新网络的每个人。

我花了一些时间来更新定向视频。我所做的最重要的事情是将其从90分钟减少到不到30分钟（是的！）。当然，视频也会根据上次更改的方向进行更新，这是非常重要的。您可以在其中找到该系列’整个内容位于JibberJobber视频库中（登录，然后是Videos / 吉伯视频）。