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别人如何找工作?

2018年8月29日

从JibberJobber开始,我们就对其进行了设计,以便您首先看到“联系人”,然后是“公司”,然后是“乔布斯”。

这是一个潜在的,有目的的命令,因此您首先要考虑联系和网络。“They”说通过网络找到了85%的工作,而通过职位发布找到了2%到14%的工作。那么,为什么不专注于网络,而不是尝试专注于发布工作呢?那’s 什么 “they” say we should do.

无论如何,我只是查看了JibberJobber的一些统计信息,发现JibberJobber中最受欢迎的部分是“联系人”部分。看到真棒…人们正在使用JibberJobber来管理他们的网络。做得好!

第二受欢迎的领域是乔布斯部分。人们将在这里组织和跟踪发布,联系点等。这并不奇怪,它’真的很重要…但“接触”部分(很少)在人气/使用方面胜过它对我来说仍然很酷。

进入不到这些部分的1/2的是公司部分。我明白了。当我开始求职时,我没有 ’了解目标公司的价值,以及它们在我的求职中如何发挥作用。也许其他JibberJobber用户有相同的困惑,或者,也许他们正在同一家公司申请多个职位(这很有意义)。

我发现这些数据和用法很有趣。这里’s my ask of you:

请考虑,考虑并重新考虑目标公司如何在您的求职策略中发挥作用。 

目标公司可以决定与谁交谈,在哪里进行信息采访,花费时间,应聘职位等方面的决定(也许您正在寻找X,但是目标公司需要X + Y或X-Y…看一下机会是否有意义 哪里  you want to be and 什么 你可以还是想做?一世’我不是说要放弃公司的一切,但是如果公司是对的,也许有必要稍微调整一下职业发展轨迹,以找到正确的位置(或者,如吉姆·柯林斯(Jim Collins)所说(从好到大)在正确的巴士上)。

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职业管理可以很有趣!

2018年8月22日

我记得和约翰共进午餐。他是过渡时期的高管,似乎他每天安排约五顿饭。他没有’他们每个人都吃不到…但他喜欢与人建立联系,并意识到,一旦您在餐厅找到某个人,通常他们就会在三十到六十分钟的时间内保持专注。

他对我说的最难忘的一件事是“This is so much fun!” Here’一个人,他的行政人员收入暂停了,而且他很开心!

It would be more fun to do this with a salary and benefits, I thought. But yeah, I was right there with him. Even as an introvert I was having fun. I loved meeting with people, understanding them and 什么 他们 needed, and figuring out how I could give and serve and add value to them.

With no strings attached. With a simple belief that if I helped people, 他们 would maybe help me. If 他们 didn’t,没什么大不了的。帮助别人感觉很棒。

我会说找工作不一定很有趣。情感太多了,电话里太多了。等待雇主的回音,希望您的网络为您服务,想知道您是否’重新建立足够的网络,而凡人所做的所有微小的事情’不必担心,就像简历上的错字。太。许多。强调。

一旦您放松了一下,认为一切都取决于您所做或说出或看到的每件事,然后放松一下,然后认真地开始寻找工作。

喜欢结识新朋友。

享受设置自己的日程安排。

享受自由照顾自己的健康。

享受不上下班的乐趣。

享受这段时间,因为它很快就会结束。你呢’太忙,太累而无法联网,保持健康并有时间陪伴自己。

这是你的时间!

 

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职业管理,求职和游泳池

2018年8月20日

学习和进行职业管理,或者学习并进行求职哪个更重要?

一种是解决临时问题的方法。

另一个是解决长期问题的漫长过程。

您’我听说过整个给人一个鱼的事情,好像给一个人一个人不如教他如何钓鱼。

但是如果男人现在需要营养怎么办?如果教这个人会花太长时间怎么办?

您是否曾经游过游泳池的底部,并在回程的过程中朝水面看去并思考“Oh my, I don’不知道我能不能撑到最后几英尺?”  I’我做到了(不止一次)。它’令人恐惧,恐惧的感觉。无论您担心什么,在那一刻,您唯一能想到的就是呼吸那条挽救生命的呼吸。氧气,自由,生活。那’所有这些都在您的脑海中。

你当然不是’t thinking “我想我应该开始学习一些游泳技巧,” or “我应该开始练习屏气技巧。”

这是求职与职业管理之间的区别。一旦解决了眼前的需求(收入),另一个解决了长期问题(准备,力量和知识)。两者都很重要。两者都有适当的时间。

确保您现在正在为自己做正确的事情。

确保一旦喘口气并获得收入,就认真从事职业管理。这就是我们的使命。

最初发布时,我们说JibberJobber是一个求职工具。持续了大约30个小时…我很快意识到我们不能成为求职工具。我们是一个长期的,终身的职业管理工具。

I’我们已经看到从事职业管理的人正在找工作。它快速,令人兴奋且相对轻松。另一方面,被忽略了职业管理的人会感到痛苦,恐惧,恐惧驱动和长期求职。

您 can do this, not just now, but for the rest of your career!

 

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失业的影响持续很长时间

2018年8月13日

去年一月我摔断了脚踝。它’已经有一年半了。在我的手术后(对那些您来说很幸运的手术后,不知道什么是手术后:p),看医生说一切都进行得很好,骨折的地方会will愈,实际上比正常人更结实骨头,而我需要接受物理治疗(尽管如果我选择不这样做的话,他会给我做一些运动)。

那是2017年1月… it’自手术18或19个月以来,情况一直很稳定,而休息和手术使我继续感到疼痛和不适。或者,等等…是休息还是手术带来的痛苦?

据我所知,我的骨头还不错。但是有两个明显的烦恼:首先,如果我在手术部位周围用手指摩擦(我的脚踝上有一条酷冷的疤痕,所以我永远都不会忘记割伤的地方),那感觉很奇怪。不正常。我猜这将被称为“nerve damage.”其次,更糟糕的是,我的脚踝普遍疼痛。不“take medicine”受伤,但绝对不同于休息前。当然,骨头是好的(根据医生的说法,它更坚固),但周围的东西却不是。我认为它’是肌腱或其他软组织,甚至是该区域的神经。

我知道我在物理治疗中做了什么。我可以随时进行那些练习。我也尽量尽量走路,但我不’甚至不考虑我可以跑步的一天。或做一些可能吓到脚踝的事情,例如排球或任何我喜欢的地方’d以意外的方式坚决使用脚踝。它’s my new normal. I’尽管事情很烦人,但我的工作不受限制…

感谢您到目前为止阅读我的人身伤害信息。我没有’t’来这里写一下。我是来这里写你的。

如果你’已经阅读我的博客一段时间,您知道我向失去工作的人们表示祝贺。我告诉他们,这是一个超级机会,还有伟大的即将到来。这可能意味着职业的急剧变化,或者从有毒环境到惊人环境的简单转变。换工作使您有机会进行自我盘点。我有一些很棒的东西’我们从过渡时期的工作人员那里看到。更坚强,就像我的骨头骨折一样。

但是现实是,有些事情需要很长时间才能恢复正常。就像我的软组织受损的避风港’t healed yet, I’我将近十三年前的裁员仍然影响着我!克服吗?我经历了…我曾经做过自己的一种疗法,但我与下岗前的人不同。

请考虑一下这种过渡如何使您变得更强壮。什么会快速而强大地治愈,并且永远不会再受到影响?

但是,请承认并接受这样的想法,即您的某些部分在未来数年甚至数十年内将需要更多的康复和治疗。也许这是您的新常态,您会有所保留。或者,您可能会跳入激烈的治疗模式,并想出办法来补偿这种新疾病“pain.”

我在你身上验证了这一点。我知道有很多人要跟你说话’不明白。但是,随着我们经济的变化,我们对职业的开放性比我们在’80年代,人们正在经历职业创伤,这一点将更加明显。

我也是在这里告诉你,可以的。很烂…糟透了。您会感到孤独和绝望,甚至没有动力去想,也许您正在下一个如此努力的下一份工作可能与上一份一样糟糕。但我知道您可以he愈,康复并处于一个好的位置。我花了很长时间和很多工作(还有一个很耐心的妻子),但是我’我就在那里也许,也许,我’我已经在那个好地方呆了很久了,只是避风港’t realized it.

你呢?

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Have 您 Ever Been In A Healthy Mentoring Relationship?

2018年8月11日

In school 他们 talked a lot about the power of mentors. “Go find a mentor,” 他们 would say. Someone who was further down the path than we were…可以帮助我们找到下一份工作,或与有趣的老板打交道,或驾驭我们的职业生涯,或帮助建立人际关系等的人。

I have always been a fan of mentoring. I never found ONE mentor, I found mentoring from a lot of people. I figured everyone had something to offer me, and I recognized that I might even have something, some mentoring value, to most people (as long as 他们 were willing to receive it).

指导有两个主要部分:指导者和受训者。还有指导关系的规则,也许是指导礼节。我目前在Pluralsight上很受欢迎的两门课程探讨了良好的指导关系的动态。一个在 如何成为一个伟大的导师,另一个在 如何成为一名优秀的导师.

为什么这些课程是我的热门课程之一?因为公司认识到导师的价值。因为我们都需要导师。无论您是在指导者一方还是在受训者一方,都请查看这两个课程。而且,如果您有JibberJobber帐户,请转到课程跟踪器并自行报告额外的JibberJobber高级升级天数,仅用于观看课程。如果你不是’如果您是JibberJobber用户,则可以在Pluralsight上获得30天通行证–只需登录,将鼠标悬停在视频上,然后 单击第一个选项(Pluralsight视频) 开始。

任何问题?通过 联系链接!

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