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主动反应搜索

2006年10月26日

所以在这里’这笔交易。在我的执行人网络会议上’关于寻找一个 公司,不是工作。这很有意义,很多专家都在谈论它。因此,我们将围坐在一起谈论我们所从事的公司’感兴趣的人会成立一家新公司,看看是否有人对此有所了解。这是关于人们希望进入的公司的一次精彩的头脑风暴会议。几乎没有关于任何特定职位的讨论,因为对于这个大公司来说,谈论公司周围的CxO问题更为重要。

但是昨天我接到猎头打来的电话(是的,我的个人资料在Monster上,所有招募人员仍然可以找到它)询问我是否’m interested in a VP of IT position, salary range is $100k-$130k (which I think is pretty good for the Salt Lake area). I asked her who the 公司 was but she said she 不能’告诉我,只有大约2亿美元。
I’我和JibberJobber一起前进,所以我告诉她我’我不感兴趣,但我’d很高兴考虑我知道谁可能合格。

所以在这里’积极主动的事情发挥作用的地方。如果我 ’我正在寻找公司而不是工作,而我不’甚至不知道这是什么公司,我应该告诉她我吗’我有兴趣吗?那意味着我’m切换到找工作 :( I’我很困惑。我的观点是,有一个积极的策略来寻找公司,但是不要’忽略了被动策略,在这种策略下,您会照顾掉腿上的东西。这里’s why:

  1. 面试是一项很棒的练习。 无论您是在积极地寻找工作,乐于工作还是在中间工作,这都是一种很好的方法,可以使您掌握一些技能并掌握适当的心态。如果有机会,请去采访!
  2. 让’s假定该公司原来不是您的目标公司之一。也许您的目标公司是一个不好的清单,并且在面试过程中 您会发现这是一家非常酷的公司!唐’不要将其从列表中删除’t on 您的 清单。
  3. 会见这个招聘者和招聘经理 扩展网络的好方法!考虑一下,招聘人员是电源连接器,他们需要知道您是谁。招聘经理将是您*应该*认识并在您的网络中拥有的人,这是开始与他/她建立关系的好方法。

如果只是平淡无奇’不要去锻炼(像我这样),然后向招聘者开放您的网络。那使您成为他们名单中的佼佼者,他们会记住这一点,而您永远不知道他们何时才能来回。

因此,积极主动!但是不要’t self-combust 😉

我知道这似乎是常识,但是当您处于求职的最前沿时,比您对应该做的事情保持近视的观点要容易得多,而忽略了这样的事情。

10条留言»

10 responses to “主动反应搜索”

  1. 哇!一世’m a power connector…yippee!我是某人大声笑。

    好吧,在我中等规模的招聘生涯中,只有几次“couldn’t”告诉潜在客户公司是谁。通常是因为任职者正在过渡。在其他所有时间,一旦我对候选人进行了资格预审,他们就会获得所有详细信息。我的工作很辛苦,没有浪费人’是时候送他们去面试公司了’t work for.

    保持杰森的出色表现。顺便说一句,我还有一个开放的来宾主持人现场。 ðŸ〜‰

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  2. 杰森 说:

    在《从不吃饭》中,他提到了7种不同类型的电源连接器,招聘人员是第二位… I’我不确定他是否按权力下达命令,但由于您的工作性质,它就在那里。

    I’我很高兴听到您可以说出公司是什么…我认为这是一种胡言乱语,但不了解机密性问题,特别是如果老牌公司即将启动时 :)

  3. I’m with you –专注于主动搜索,并在被动搜索中抓住机会。每个求职者都需要这两个要素。

    您可以’t proactively research and link into 1000 companies per week (at least I 不能’t)因此,专注有助于您在主动方面取得进步。 (简短的,有针对性的目标列表可以帮助您的网络帮助您。)

    而且,您可以’可能会主动找到所有最适合您的组织(除非您不适合,否则列表可能会很短),因此,在敲响时您需要敞开心opportunity。即使在这里,将重点放在潜在雇主必须满足的标准上也可以帮助您决定是否响应查询。

  4. 杰森 说:

    肯特,你的帖子让我想起了什么…当您找到目标公司时,让其他人知道!对话中有能力说“你认识在美国运通(American Express)工作于x,y或z的人吗”或类似的东西。

    另一种看法是,也许这个副总裁职位将扮演重要角色…2到3年!您仍然可以联网,并为目标公司而努力,而您的简历和技能集将得到改善,并且您的网络圈子也会扩大。

  5. 杰森,这里有些值得深思的食物。谢谢。

    让我挠头的一件事是,您仍然可以在Monster上进行搜索。自从我’为了进入求职的积极阶段,包括与招聘人员建立联系,我关闭了工作板上的在线个人资料,以为如果我不愿意招聘人员更愿意与我合作’t曝光过度。因此,我对您和招聘人员读者的问题是,这是否是一个好举动。顺便说一句,我’我仍然在LinkedIn上在线,我的履历在emurse上开放,但是其他帐户现在处于隐身模式。

  6. 杰森 说:

    蒂姆,有趣的问题。我的个人资料仍在Monster上有几个原因:(a)我’m lazy (that’这是最大的原因),(b)我感到很有趣的是,我仍然收到来自董事会的电子邮件(昨天从Dice收到一封电子邮件),并且我想知道它们是否会赶上JibberJobber的事情(例如,宣布他们拥有建立自己的版本–模仿者!您听到的是首先听到的:p)和(c)我喜欢接到招聘人员的电话…它给了我一些博客–我真的很喜欢留下“in touch”与真正的求职者一起,希望与现实问题相距不远。

    我知道有些招聘人员谈论很多关于使用LinkedIn查找候选人的信息… I’d喜欢听到他们中有些人也要说的话…希望有人会鸣叫。

  7. 我不’有人在线上有简历,在Monster上活跃,在LinkedIn,ZoomInfo上的个人资料等都没有问题。

    我只是不’不想让他们为我所做的每一份工作投稿提交简历,或者每月发送一次给我。曝光过度。在Monster上活跃对我来说还可以。

    现在,如果您活跃于Monster并与其他招聘人员一起工作,’s OK too…当我问你一个问题时,请诚实。如果你不是’t,您将进入黑名单…. and you don’t want to be there.

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  8. 我忘了提一下,如果我要积极地推销候选人,那么我将要求他们在我推销他们的商定时间段内停用任何工作委员会的资料。

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  9. 杰森 说:

    卡尔,感谢您的跟进…当我渴望建立独家关系时,您的评论会让我感到困惑,但是我(通过电子邮件)又邀请了另一位招聘人员发表评论,他发表了相同的想法。… again proving 我不’对招聘人员了解不多:p因此,请立即检查今天(10/27)的博客文章。

  10. […] In yesterday’我的一位读者发表了关于是否应停用其Monster个人资料的评论… since I’我没有专家把它扔给招聘人员。我收到了两份很好的答复,其中一份来自卡尔·查普曼(两部分)–查看评论)和来自Dave的电子邮件。这里’他的电子邮件,这非常非常有趣(我从这封电子邮件中学到了很多东西)…我加粗了我想要的内容,并且我的评论用红色表示:…]