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2006年11月“You Get It” Award goes to… 希瑟 Henricks!!!

2006年11月30日

希瑟 Henricks - 个人品牌 Done Right!这个月,我收到了许多意见书,其中一些是’持有未来几个月的股份,但我想认识到 希瑟 Henricks’ site this month. It is quite different than the past 优胜者s, 和 I’ve been thinking about those differences for quite a while! But 在 going over 希瑟’s site I’我坚信这是一个 优秀模特 for anyone to help them substantiate their 个人品牌.

It should be noted that this is a site that (a) was not created from a simple template like what a blog platform would offer, 和 (b) she actually worked with a 个人品牌 company ( 布兰德戈 )以完成此操作。更多关于 布兰德戈 后来。让’s查看我喜欢的一些东西(不分先后):

  • 同事的感言 –嘿,为什么要放一些东西“如果有需要的话,可以提供参考内容”当您可以从支持我出色的人那里获得简短的报价时?这是一个不错的选择,格式非常经典。
  • 选择言语增加了她的价值,超过了简历的价值– 希瑟 was recruited from PayScale”(声望很高),“微软招聘’s MSN Gaming Zone”(不仅是一家很棒的公司,而且是一家很棒的部门!),“具有与内部利益相关者共鸣的方式转化消费者研究的敏锐能力” (so she’如果我雇用她,我会以内部利益相关者的身份关心我)– this isn’t stuff that doesn’t belong 在 a 恢复 , but there is so much, 和它 flows so well, that it is… different.
  • 图片带给她 实际一点 并分享她的个性 – 她的 with dog, 她的 with bike, by the lake, etc. This is a cool, relaxed, adventurous person, 和 I can 告诉 she has work-life balance (whatever that means :) )
  • 色彩温暖诱人,令人放松 –来自一个没有’对颜色了解不多,’所有的色彩分析’ll get from me  :)
  • 导航非常简单 – if I’在招聘经理中,我确切地看到了我想要看到的–关于,优势,职业亮点(’不适合像在这里这样的博客)… 您 can see this 在 the little image on the top 对 of this post.
  • 外面的东西,就像“志愿者”页面上的报价是’特别是关于她的事情,但这引起了志愿服务的无私性–您会发现她参与了各种组织。引号只是一个目的,而不是全部关于她的伟大,这是很好的。
  • Testimonial 和 images 对 在 她的 恢复 – that’很酷,只能在网络上看起来不错(会’在纸上看起来不错)。

我会 喜欢见她 写博客 ,但由于她没有’t have one I’m 假设 那 perhaps she is just too busy (嗯..这是否意味着我’m not too busy 😉)。博客可以真正帮助她的社区和读者理解她 广度和深度,头脑的位置等等。同时,她再也不必担心“张开嘴插入脚”就像我们其他博客作者一样。但是她看起来很酷,我可以看到她的博客和 分享 她的个人和职业生活更多 希瑟 Hamilton过度at Microsoft.

总的来说,我在这里看到的是一个代表专业人士的专业网站。没有关于她是否受雇的评论(我’我猜她有工作,并且是一个非常活跃的网络人),所以我’d说这是创建一个 个人品牌 当她没有’不一定需要它.

Way to go 希瑟! You get the cyber-high-five as well as 6个月 (从3个月起)免费的JibberJobber高级功能!… 和 don’别忘了您链接在左侧的“You Get It!” category  :)  :)

50条留言»

50 responses to “November 2006 “You Get It” Award goes to… 希瑟 Henricks!!!”

  1. Thanks, 杰森 ! Congratulations, 希瑟!

    希瑟愉快地工作(她的网站反映了她目前的角色,因为她’保持更新非常好)。一世’我很高兴地报告她 ’s been actively recruited/promoted 从一项出色的工作到下一项 as a direct result of 她的 Web portfolio. 希瑟 is a terrific example of someone who gets that she needs to manage 她的 个人品牌 和 proactively market 她的 self – 所有 the time – to be 在 the driver’是她自己职业的所在地。

  2. 布兰德哥(Brandego)的柯尔斯滕(Kirsten)在为希瑟(Heathr)创建专业投资组合方面做得非常出色。我确实有一个问题– “您是否会建议您的客户(并扩展为所有求职者)不加入可能被认为有争议的组织成员并加入该组织?”

    I notice that 希瑟 supports PETA, which some hiring officials 和 公司 may find objectionable. If it were my portfolio, I’d leave that off, unless I were unwilling to work for 公司 that didn’t support PETA. 我认为it would be an 在 teresting topic to discuss 她的 e.

    JMO, 您r mileage may vary. – Carl

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  3. 杰森 说:

    克尔斯滕–感谢您澄清–我知道一点但是还没有’问希瑟,我是否可以将其包括在这篇文章中。我认为尽管如此,它的关键信息还是很高兴您加入其中。这里’为什么:它起作用了!你说“从一项出色的工作到下一项” …我从未在自己的职业生涯管理(什么职业生涯管理?)中想到过这一点,我很高兴遇到希瑟’s的示例,非常高兴地知道它已经取得了成果!

    卡尔– …很好的问题。很有意思 – I’我很想知道Kirsten或其他人的想法,因为我们都有*我们认为*应该(或不应该)在履历表上的东西。选址可能是一种动力吗?在华盛顿,比在马里兰州,这种现象更为普遍/被人们接受?不是刻板印象,而是我’我猜这可能是一个因素。显然,另一个因素可能是她完全对PETA充满热情,并且不会’不想在没有工作的地方工作’t respect that.

  4. 感谢您的荣誉和出色的问题,Carl。通常,职业专家会同意,有争议的组织应该不参加职业营销传播(如简历)。对于Heather,我们最近添加了“志愿者”页面内容,因为它支持了她的长期职业目标–即使她不在积极搜索中。

    个人品牌并不是要取悦所有人。正如我的同事和合著者威廉·阿鲁达(William Arruda)经常说的那样,“所有强势品牌都应立足。” 希瑟’PETA的支持将吸引志趣相投的人并击退他人。另外,(IMO)’与潜在公司是否需要支持PETA无关,而是他们不会仅仅因为她的支持而将其排除在考虑范围之外。我当然不会’不想为我遇到问题的公司工作,向我支持的组织捐款。实际上,在我接受工作邀请之前,这将是一个很好的信息。通过揭示更多您真正领先的人,这将有助于消除任何获胜情况,并获得最有意义的机会。

    简而言之,我的回答是,这是考生在考虑所有潜在的专业影响后可以做出的个人判断。

  5. 克尔斯滕,谢谢你的回答。我明白那个‘branding’ especially ‘personal 品牌化’是让人们知道你是谁。我不会’任何人都表明他们自愿参加受人尊敬的组织会有问题…在大多数情况下,我不会’建议律师不要向您展示支持的团体***除非有争议的团体***

    如您所知,有些人认为PETA是恐怖组织。你是否做’t, my advice would be to leave that off the 恢复 , unless 您 would only work at a place where they embrace that organization. There are quite a few other organizations that people should probably leave off, 和 the cover the political spectrum from far left to far 对. My advice would be, “if it doesn’不能帮助您找到工作,并且可能会受伤,请不要做。”

  6. 喜欢这是一个发人深省的话题。  :-) It’s 希瑟’的网站,她是该内容的最终所有者。我不’不想为她说话,所以也许她’我同意她的看法。一世 ’对于与该主题相关的适用于所有求职者的一揽子建议,请保持谨慎。所有内容的关键–无论是在简历,投资组合还是博客上–与您的目标受众和个人目标相关。

  7. 杰森 说:

    This is very thought-provoking, 和它 is 在 teresting to see leading thinkers from recruiting 和 个人品牌 discuss this. I am formulating a new blog post just to discuss this 在 the near future (I’我很奇怪)。我不’t think I ever thought about the idea of 个人品牌 和 career management being at odds with one another (understanding Kirsten’的论点,以及我关于她的价值观的上述想法与未来的雇主保持一致)。迄今为止的精彩对话。有人要称重吗?

  8. I 真 enjoy the picture 希瑟 has on 她的 contact page. To me she is thinking, “哇,你能相信我有多少评论’我在Jibber Jobber上收到有关我的网站的信息吗?”

    但是Jason,您对她与PETA的关系的评论很奇怪,因为关于“fit.”协会给一个细节’个人的激情和激情是很强烈的指标“fit.”考虑领导者根据自己的身份发展出的多种文化:鱼从头开始。结果,随着时间的推移,组织会根据其雇用的人员类型来定义自己–有些适合,有些则不适合。

    不要将方形钉强行塞入圆孔中,而是要确保’重新招聘合理的钉子:知道一个’提前建立自己的个人品牌可以帮助公司步入正轨。然后是另一面:招募方钉子,他们知道孔的形状必须改变才能进入新市场,开发新产品或服务,或者仅仅是改变现状也是可行的策略。再一次,认识某人’的个人品牌可以帮助将招聘和入职流程重点放在进行适当的更改上。

    对于大多数人来说,职业管理和个人品牌是矛盾的:有些人认为工作先于个性(可能出于财务原因)。但是当他们矛盾时,不和谐几乎总是一种副产品。

    定义并坚持一个’s 个人品牌s takes guts, commitment, 和 fortitude. I wish more people did what 希瑟 is doing.

    希瑟, expect many calls…

  9. 嘿史蒂夫,

    “定义并坚持一个’s 个人品牌s takes guts” –我同意,并且既然您提到 品牌[S]– plural I 同意 even more. 我会 have one brand for 公司 that would like my PETA association, 和 one brand for those who don’t.  :-)

    只是在开玩笑我的朋友。很高兴看到您加入竞争! -卡尔

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  10. 很棒的讨论点–PETA。我认为,如果希瑟(Heather)对她对PETA的支持怀有强烈的感情(强烈反对关闭可能不支持同一事业的人们),那么她应该加入。个人品牌并不是要取悦所有人。它’知道某些人可能不同意您的立场。看看世界上每个强大的个人品牌(玛莎·斯图尔特,唐纳德·特朗普,理查德·布兰森,麦当娜),您会发现他们经常吸引尽可能多的人。希瑟干得好。很棒的东西Brandego。

  11. 哇—亲爱的,这个convo —很多有趣的观点和精彩的评论。关于在我的志愿人员页面上列出PETA,我努力地解决了这一问题,但最终归结为一个问题‘我的行业怎么看?’。在一个充满进步和普遍流行文化的行业中工作,例如消费技术领域(更不用说对儿童和青少年的IT教育)‘edgy’可以给你打分—这个领域的雇主正在寻找具有独立思想,创造力和一点点独立能力的候选人‘fire 在 the belly’态度。现在,如果我想在政府,法律或制药行业工作(上帝禁止),那么包括我的协会和PETA(或任何其他看似边缘组织)的支持是不明智的。

    i think steve 和 kirsten 所有 ude to this but having those references on my site also act as filters. I feel passionately about animal 对s 和它 would be impossible to work for an organization that wouldn’让我有自由来支持这些努力。我只需要一个组织(1)可以较少关心或(2)也支持我关心的问题。

    随之,话题发生了根本性的变化。我们的投资组合确实是帮助我在娱乐行业的进步公司中找到出色工作的唯一最有价值的工具。我认为这是本月提名的最高荣誉之一‘You Get It’ award. Thanks to 克尔斯滕and 布兰德戈 for their great work 和 continued support 和 to 杰森 和 the jibberjobber crew for nominating me!

  12. 抱歉— one other thing I wanted to mention. before the volunteer page was live, i had referenced the fact that I sat on the board of the northwest animal 对s network. twice this came up 在 在 terviews —并两次肯定。您’我们会发现那里有很多动物爱好者(是否注意到有多少采访者在桌子上有他们的狗的照片?),这确实是快速找到与采访者建立个人联系并建立联系的好方法。值得深思。  :) 希瑟

  13. Ju-Ju,Tiger,Stinky先生和Chit-Chat(我的四只猫)–只有臭臭是男孩)同意…

    识别志趣相投的组织的一种方法是寻找能够满足类似原因的投资基金。例如,在社交投资论坛(http://www.socialinvest.org/ )。

  14. We can 告诉 by 克里斯汀 ’s 评论( 第一 ) that 希瑟 is 在 the driver’s seat of 她的 career. That clearly defines the kind of things she will have affecting 她的 search. Her presentation */must/* reflect that. If she were a take-charge go-getter 在 real-life, but 她的 恢复 /portfolio/website was 平淡 和 read like the 在 structions to a Waffle Maker, there would be an 在 congruence there, 和它 would actually impede 她的 chances of being hired (nobody likes surprises…)

    附带说明,在 网站 恢复 是两件分开的事。一世 同意 那 您 should make employers aware of 强大 社交关系,但问题是时机…你什么时候告诉(或者,你不“tell”,但只需访问公司足以知道您是否适合)。

    网站有能力做更多 正式,更流畅,更个性化。有关您的网站受到邀请–如图片所示–认识这个人是一个人,而不仅仅是简历或附件。它没有’判断一个人没有道理’的网站是否与简历的判断依据相同。

  15. 哦,还有一件事。说到网站上禁止使用简历的事情,在简历上拍摄照片比PETA隶属关系更受我关注。简历上显示照片后,我最好不要歧视…

  16. 希瑟, great to see 您 在 the coversation. Also, I loved 您r web profile. 布兰德戈 did a very good job, but I highly suspect that the subject matter made their task easier. 杰森 真 did pick a great 优胜者!

    我为您的热情鼓掌,但我’我不确定我能看到一家公司如何 “不会允许我自由地支持这些努力。”在您的私人时间上这样做是您的事。在公司时间’s their business…我的一些想法…

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  17. 杰森 , 您 picked another great 优胜者…毫无疑问,她“gets it”. Congratulations 希瑟!

    对所有PETA讨论的思考– we 所有 know that it’不可能一直取悦所有人,为什么要尝试呢?一世’我已经开始意识到’ve worked on my own 个人品牌 –我最近在我的博客上发表评论,说我应该坚持安全性,而不要谈论所有这些职业/生活/营销“life management crap”.

    不幸的是’s not where I want my 品牌化 to be, 和 I’我坚持我的定位’我为自己打算,即使我知道’不会让每个人都开心。

    Besides, if a company was going to not hire 希瑟 because of 她的 beliefs 在 PETA, is it 真 someplace that she’d care to work? I’ve worked at places where I had to be less than 所有 of who I am, 和它’真的不值得…

  18. Deb Dib 说:

    Personal 品牌化 is 所有 about authenticity…so 在 that respect, if 希瑟 is 在 volved 在 PETA 和 is passionate about animal 对s, she can certainly choose to represent that passion on 她的 web portfolio.

    Personal 品牌化 is 所有 about attracting (and repelling)…so 在 that respect 希瑟 is 对 to 在 clude PETA, if (big if) she wants to attract 公司 that find that a positive (or neutral) aspect of 她的 brand. If she wants to deselect 公司 that find 她的 在 volvement problematic, that works, too.

    Personal 品牌化 is 所有 about courage…it takes courage to be real, to put 您rself out there 和 know absolutely, that some 公司 / people will find 您r stance at best, problematic, 和 at worst, offensive.

    Personal 品牌化 is 所有 about respect…and 希瑟 has that…from 她的 self 和 from people who “get” what she’s doing. And, hey…aren’t those the people with whom she’d like to associate or work?

    So, unless 希瑟’s desperate for a paycheck 和 will take work anywhere (doesn’t seem to be the case!), 她的 strategy works as a great filter. She’ll attract the kind of 公司 that will 所有 ow 她的 to be 她的 self…companies that want 她的 for who she is.

    BTW, let’s not confuse 品牌化 with a value proposition. The value proposition is what 希瑟 does to impact the successful operation of the company – 在 tangible, dollarized terms. It’s the “glamour shot” that captures immediate 在 terest.

    But 希瑟’s brand is the thing that differentiates 她的 from others who have similar value propositions. Her value proposition can get 她的 on the short list; 她的 brand is the “intangible chemistry thing” that can seal the deal.

  19. 维基Kunkel 说:

    关于有争议的隶属关系或组织的成员资格:我同意在此发布内容的其他人的意见,即应将这些内容包括在您的品牌网站中。这些会员资格是您的身份的一部分,而忽略这些会员资格实际上是在为您的身份道歉。如果你’重新为您的身份道歉,您可能对品牌不满意。因此,与其他人一样,我同意,如果您坚信那些原因和组织,请将它们放在那里。如今,太多的人担心自己太PC。如果你’重新使用PC,您最终会迷失在人群中。一世’我不是说要对自己的信仰提倡冒犯或讨厌,但确实有勇气捍卫自己的信仰。唐’不要为他们感到羞耻,因为他们是您核心人物的一部分,也是使您与众不同的一部分。

  20. 维基Kunkel 说:

    Oh, also it was nice to see 希瑟’的网站一周前在俄克拉荷马州的一家报纸和OK电视台上进行了介绍。这里’s指向部分文章的链接:http://newsok.com/article/related/2977600/http://www.tmcnet.com/usubmit/-business-cards-out-icons-thlogs-/2006/11/27/2113827.htm

    希瑟’上面的故事链接的印刷版中包含了该网站的侧栏。我已要求记者提供文章的完整副本–which 在 cluded a complete analysis of 希瑟’s site —并会在收到后立即发布它的扫描副本。

  21. 维基Kunkel 说:

    糟糕,第一个链接没有’张贴。这里又是: http://newsok.com/article/related/2977600/

  22. 这一切都回到了塞思·戈丁(Seth Godin)最近关于平庸造成的痛苦远比与众不同的想法这一想法。

    确实,而那些不’不会因为他们的品牌包含争议而被雇用,并且将会被谈论’压倒性多数获得胜利’因为根本没有品牌而被雇用。它’是我最感动的沉默多数(并避免强烈雇用)。

    I’ll take “我是谁,有点争议” over “完全无聊,没有任何明显的标记” any day, whether I’雇用员工,选择朋友或只是做我自己。

  23. 最后,有几个“career sins”;对我来说,终极目的是让一家公司来管理您的职业。这里’一个付诸银行的事实:没有一家公司能很好地管理一个人’s career (OD folks – 和 I’ve led OD – be damned).

    公司能做的最好的事情就是创建一个结构,使具有欲望和热情的员工能够寻找有助于发展或满足这些欲望和热情的内部机会。对于一家公司而言,创建个人品牌官的新职位将是唯一的,其使命是为所有员工开发个人品牌。将其与接班人计划联系起来,我们的流程就受到员工和OD的共同驱动。

    想象一下,这将创造出美妙的内部社区!友情!新主意!是的,我’我知道这会造成的所有问题,但我’d宁愿没有所有的精力来促进社区之间和社区内部的沟通。

    领导是’t easy.

  24. 我从招聘中学到的一件事是,看起来像他们的人“do anything”通常永远不会因为任何事情而被雇用。表现平庸是其自身的癌症。

  25. Deb Dib 说:

    史蒂夫 , I love that idea. In my 个人品牌 work I’ve seen the effects of the 品牌化 process–and it’太神奇了!发现,定义和完善一个的精神和情感工作’的品牌很难。真的很难。甚至很辛苦。但是哇,它有趣又有意义吗!

    底线是我’我从来没有一个客户没有’通过了解使他或她与众不同的知识变得更加自信,勇气,创造力和活力(而我的客户大多是非常高级的执行官— 您’d think they’d已经是那样!)。

    我知道这个词“empowered”已经被过度使用了,但是’s the word that fits the result of the process. Think what an entire organization of 授权的 employees —清楚自己的差异,职业道路和对组织的价值的员工—能做!可能性是惊人的。

    The thing 个人品牌 proponents have to do is dollarize the impact of 品牌化 upon 在 dividual performance, collective performance, 和 corporate positioning. If that could be done via some kind of metrics we might find more 公司 embracing the idea.

    但是当人们想到行销方式— B2B & B2C; tangibles & 在 tangibles) is typically struggling for funding 和 respect with 在 organizations (sales typically gets the glory, 对?), then we can correlate that 个人品牌 is likely not hitting the radar screen of CEOs anytime soon. But I hope I’m wrong!

  26. @steve:理查德·弗罗里达(Richard Florida)的《创意阶层的崛起》(我认为)的论文(听到他在IT对话中谈论它) is that our generation is 在 the middle of the shift from 公司 wielding control over lives 和 destinies 和 在 comes…保留并建立自己的个人资产并控制其职业的人们。

    我相信,未来的敏捷公司将看起来更像是紧密集成的项目团队,专注于给定的目标,获取执行这些需求所需的合同,将独立资源流畅地转移到他们提供最大增值的地方,而不是它们与公司的组织结构图保持一致。

    我认为“companies” per-se, will actually be made up of many, even hundreds of smaller 公司…其中一些只有一个人…每个人都给出了非常专业的任务来执行整个任务…。像人体器官…全部独立和专业,但全部依赖,是更大整体的一部分。

    我认为the “rewire not retire”一代人也将为此加油。熟练的人’ve 编织 的ropes I’m still trying to “get to know”. They’不要盲目地与任何公司结盟并放弃他们的生活。他们将更像蜂鸟,细腻而精巧地执行商业交易和机会,但永远不会“too attached”.

    未来20年将带来巨大变化。网站和博客以及今天’s social networks 和 个人品牌 are the frost on the top of the tip of the iceberg.

    Please buckle 您r safety belts.

  27. 维基Kunkel 说:

    好主意,史蒂夫…好消息是,尽管有些公司正在慢慢赶上。去年夏天,我的一位客户在看到公司仅通过为其CEO品牌塑造而获得的底线结果后,就完全重组了人力资源部门。首席执行官认为个人品牌是一大堆东西,所以我将我们的服务定位为“高管绩效教练。”(这仍然是个人品牌,我只是用不同的方式来克服他的偏见。)当他开始获得员工的更好回应时,不仅在当地社区而且在整个行业中都得到了认可–并且可以直接追踪到品牌和宣传的订单增加–然后,他看到了光,并想应用此“performance coaching”给大家当我终于说服他,除了个人品牌之外,他只是笑着说:“好吧,我想您可以通过称呼该程序为我打好烙印,因为我最初可以购买它。”(这确实让我考虑了该术语可能造成的语义障碍“personal 品牌化.”有没有其他人遇到过这个词的负面偏见?我觉得很奇怪,一旦我叫它“performance coaching”首席执行官热衷于参与该计划,但他认为“personal 品牌化” was just fluff.)

    该公司此后改变了“VP of HR” title to CTO —首席人才官—让那个人’s#1任务是开发一个程序来识别和推广中间人的个人品牌 –-高层管理人员,然后在内部和外部宣传这些品牌。为此,我们向他们授权了我们的计划,其目标是一旦中高层管理人员建立品牌,该计划将在整个公司范围内推广。这是来自一家您不会’不能期望这样的进步思想来自:位于中西部非常保守的大型制造公司(芝加哥)。但同样,这家公司确实花了一年多的步骤“get it.”

  28. 我喜欢这个对话。

    维基– “Too many folks are worried about being too PC these days. If 您’re PC, 您 end up getting lost 在 the crowd. I’我不是说要对自己的信仰提倡冒犯或讨厌,但确实有勇气捍卫自己的信仰。唐’不要为他们感到羞耻,因为他们是您核心人物的一部分,也是使您与众不同的一部分。 ”

    有很多人认识我,如果有人指责我是所有人,所有人都会在地板上笑‘politically correct.’ In today’的文化,站起来并说您正在支持PETA远比“PC”比说你不是粉丝更重要的是

    在这里,我没有’也没有做。我只是简单地说,我个人认为应该避免争议。‘个人品牌声明’ unless the candidate/person/object of 品牌化 would not possibly work for a company that didn’t support 和 wasn’与他们对该问题(或其他如果导入的问题)的观点保持一致。

    似乎很多人都误读了我的陈述,或者可能是误解了我的陈述,‘bland’ one’自我,或者因为你不表现平庸’t ‘把自己放在边缘。’没有东西会离事实很远。一世’我只是想知道是否有人真正考虑过,如果您保持PETA会员资格并提供支持,那么您作为Acme公司的网络管理员,市场研究人员或小部件设计师的工作是否真的会受到影响?

    Do 您 run 在 to the office 和 告诉 people of 您r 宗教信仰? Do 您 think to 您rself that 您 could never work for some company that didn’分享您对至高无上的信念?是否一定要与您所相信的完全相同?您在哪里划界线?

    我的建议是(过去是)您在建立个人品牌时将重点放在与工作相关的事物和与工作环境相关的事物上。当您涉及个人事物时,请避免引起争议。如果它会伤害您,那可能不是’好(前面提到的例外。)

    I’我曾为拥有不同信仰的公司工作。’我曾为那些没有’不支持与我相同的组织’我曾为拥有权不同于我投票的公司工作。’ve在个人性取向与平均人口差异很大的公司工作。我喜欢为他们所有人工作。我的建议是,谨慎选择您的战斗。只是因为一家公司没有’不能以与您相同的方式看待上帝,动物,枪支或性别’不一定会使他们成为坏雇主。只是因为你不’如果您是____________或_________支持者(您填空),从屋顶上尖叫’不会让你变卖,也不会让你无聊或平庸。这意味着您是一个(精干)精明的求职者,与他人合作良好。

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  29. 维基Kunkel 说:

    “Do 您 run 在 to the office 和 告诉 people of 您r 宗教信仰? Do 您 think to 您rself that 您 could never work for some company that didn’t share 您r belief 在 a supreme being? Does it have to be the same exact supreme being that 您 believe 在 ? Where do 您 draw the line?”

    餐厅招聘人员:好点!而且,绝对不是— 您 shouldn’t强迫您对人的观点和想法,也不应该告诉您一生’的故事和所有肮脏的小秘密。但是我不’只要您以专业,外交的方式做到,就不要让别人知道您的价值观是一个问题。如果我们所有人与完全按照我们的思想和行动去工作的人一起生活,那将是一个非常无聊的世界。但是,正如一个人已经在此消息主题中指出的那样,排斥的力量并不是一件坏事,实际上对于推进您的职业是必不可少的。

    提升价值观是’并不是说您永远不会为信仰体系不同的人工作:只是让人们知道’对您很重要。和我们’不要说将关于您生活的每一个小细节都放在品牌网站上。 (太多的信息!)但是要选择最能代表您整个人的真实感觉。

    几年前,美国管理协会(American Management Association)进行了一项调查,询问了招聘经理他们在候选人中最看重的是什么。排名第一的响应是“热情和热情。”您可以通过您所做的志愿者工作,支持的事业和活动来表现出这种热情。所需的第二个质量是“well-rounded;”换句话说,他们想要工作以外生活的工人,并且他们可能想知道生活是什么,看看您是否“good fit”其余的劳动力。

    Having said 所有 of that, 我认为this entire discussion has been a great example of the real draw of 个人品牌: 您 do it to 您r own comfort level. There is no one “right”做到的方式您在品牌网站上放置了自己喜欢的东西,并且认为最能代表您想要投射到世界各地的独特而真实的形象。对于某些人而言,这可能意味着突出您在特定政治或社会运动中的工作;对于其他人而言,这可能意味着只说说您的爱好。您选择在品牌网站上投放的内容本身就说明了您希望品牌成为什么样子。品牌可以’t be “mass produced;” even 在 公司 that license a program 和 want to implement the 个人品牌 concept company-wide, it is not a “cookie cutter”程序或方法。每个人都是独一无二的,因此每个品牌都必须与下一个品牌大不相同。

  30. “这意味着您是一个(精干)精明的求职者,与他人合作良好。”

    哦,我喜欢!我应该 用那个 某处! --

    (And when 您 get hired, 您 can be a 精通网络的高管!是的’s the ticket!)

    对不起’忙了一个星期,现在我需要做一个生日蛋糕。继续…

  31. 内森–我是说给你听的周末愉快。 -卡尔

  32. 谢谢,卡尔。我猜是’识别我的大部分匿名读者的一种方法。  :-)

    蛋糕’在烤箱里。现在要打扫厨房…

  33. 真有趣。

    I believe our job as career coaches is to advise our clients of potential pitfalls 和 then honor their decisions 在 building their “authentic” brands. I doubt 希瑟 would find any kind of career satisfaction working at a company that did not respect 她的 love of animals. If 她的 品牌化 is working – it will repel those people/companies 和 attract exactly the 对 people/companies that are compatible with 她的 values.

    布兰德戈 的另一个出色的Web产品组合!

  34. 杰森 说:

    大家–多么奇妙的对话。我从来没有想过“winner” post would create such a dialogue. I 真 appreciate the thoughts 和 expertise. I find so many pearls throughout this thread 我认为I can blog on it for a year!

    对于我所有的时间’我想把我的2美分扔给我’ve觉得对我来说,开始一个新帖子(或几则帖子)会更好… which I’下一个月或两个月会做。

    感谢每个人都进行了如此丰富的讨论,这对我的访客来说非常有价值,并且毕竟可以说并做到:恭喜发烧!

  35. 这是一个很棒的线程。我个人的感觉是,您不应该将这种隶属关系保留在简历中– not because they’变坏或有冒犯他人的潜力,但更多的是因为他们’根本不相关。简历是一页,最多两页,在这个空间中,您需要关注为什么’是该工作的最佳人选。我同意其他人的看法,他们说,在线投资组合是塑造自己的品牌和展示自己的更好的工具“the whole 您.”话虽如此,我不会’不要全神贯注地描述您的生活,最深刻的个人信息以及所有其他内容。您为在线投资组合建立的品牌应该是您认为的专业品牌’d有信心在工作中遇到任何人。

  36. 当我们谈论首席人才官,在中西部打破传统的艰辛(维奇可能会在此方面扩大工作),在职业介绍行业工作时,我与维基进行了非常愉快的交谈(尽管很短)’不能让我开始),以及我们提供的各种书籍’都读过,这影响了我们对工作和个人的看法。简而言之,Vicki’关于这方面的知识非常丰富且知识渊博。

    But as I started thinking about why 个人品牌 is so important (if 您 don’相信这一点,请阅读Aldous Huxley’s “A Brave New World”),我还记得另一本书,当我在2001年阅读该书时,它确实帮助我明确了关于工作的想法–特别是9/11之后。因此,如果有机会,请拿一份“演出:美国人谈论他们的工作”,由Bowe,Bowe和Streeter编辑。

    健身可能只是简单的出路…

  37. 维基Kunkel 说:

    敬畏,嘘,史蒂夫…you’re making me blush  :)

    史蒂夫’关于打破中西部模式的评论:

    Yep, I have found that my clients 在 the east, west 和 even the SOUTH tend to be, on the whole, more open to the idea of 个人品牌 as a business 和 /or career advancement vehicle than my Chicago 和 St. Louis clients. Of course this is a 一般 ization 和 not 所有 Midwest professionals are slow to adopt 新主意s.

    我想我们中西部人对任何新事物都有些怀疑,“show me first”方法。不幸的是,有时候我们“catch on” the “new idea” is either out of date or so overused it is no longer effective. I also find that my most of my Midwest 个人品牌 clients tend to be much more conservative 在 their 品牌化 approach; they will start with baby steps 和 as time goes on add more 和 more of their personality to their presentations, their web sites 和 their overall packaging, while clients 在 other parts of the country jump 在 with both feet. But that’s OK, because this “保守的方法”是他们品牌的一部分,因此’他们是谁的一部分,’有关如何塑造他们的品牌的信息。

    话虽如此,我想就像全国各地的人们一样:有些人“get it” 和 people who don’t 得到它。 When I hold open corporate retreats 在 Chicago where professionals from several 公司 are 在 vited, the room fills up 和 people are eager to get on board. Yet often when I chat one-on-one with execs, they balk at the idea or think it is fluff. So, I suppose it’s a matter of attracting the 对 clients no matter where 您 are.

    还要感谢史蒂夫的推荐书!

  38. […]例如,您是否签入了有关上个月的帖子’s Winner of the Month, to see almost 40 comments from the cream of the crop about 个人品牌, what to leave off 您r 恢复 , where to compromise? There was so much good stuff 在 there I can’t stand it! […]

  39. CM访问 说:

    What to do 在 您r down time……

    虽然实际上您可能不会在假期休假,但我认为我’d(一次又一次地)强调将求职者培养成品牌的重要性。
    所以当你’不要在州与州之间开车,与同胞或兄弟打架…

  40. […] I remember when 杰森 Alba emailed me about 希瑟 和 his thread on 个人品牌; it quickly led to mention 在 other blogs, 文章 s 在 major newspapers 和 as 杰森 can attest, lots of notoriety 和 在 terest. The issue is finding a path that taps 在 to the hidden river of need 和 desire: […]

  41. 所以我自己的评论会落入“me too” category, but…

    1)是的,应该强调真正的个人承诺和激情。如果对您有意义,请不要’别管它了。谈论“宗教信仰”错过了人们有兴趣的观点…然后,他们有兴趣。我怀疑真正的福音派基督徒是否会像无聊的教堂信徒那样对无神论组织感到满意。同样,真正的动物权利倡导者会发现指定他们的协会而不是某个人来有意义。“likes animals”. In sum: it’是个人品牌,而不是大众市场品牌!

    2)我受到这个系列的启发,打算继续将自己的个人网站改版为“personal brand” 网站 … 😀

  42. […] More about 维基Vicki is a pro –她是专家(我’m not :p). I met 她的 when we had the 40+ comments on the 希瑟 Henricks blog post about having PETA on 她的 online portfolio. You can learn more about 维基here: […]

  43. […] 2006年11月– 希瑟 Henricks – my review […]

  44. […]我要做的下一件大事是创建“我得到它”奖。老实说,它开始只是一个实验,有点花哨。但是我投入了我的心,在过去的几个月中它已经变得非常非常酷。当我将它授予唯一的非博客赢家Heather Hendricks时,就证明了它有多酷。我的好朋友卡尔·查普曼(Carl Chapman)谈到应如何对待她的简历的PETA,这一切都变得一团糟。其实这里’很棒。在该帖子上有40多个评论,(a)令人难以置信,尽管令人发指,但(b)由行业领导者提供。辩论很热烈。这是当我意识到自己在做某事时。 […]

  45. […],您可以定期将信息以小块的形式分发出去,并且可以显示主题专业知识的深度和广度,而无需担心[…]

  46. […]可以定期分发少量的信息,您可以显示主题专业知识的深度和广度,而无需担心[…]