我犹豫了一下，因为所有这些对我来说似乎都很简单…我可以在睡眠中做到这一点。实际上，在过去的九年中，我在睡眠中做了很多次

在此处获取有关JibberJobber认证计划的更多信息。

反正这里’如果您参加了JibberJobber认证计划，则可以在接下来的六周内实现以下目标：

第一周： What is 吉伯， history of, competitors, 一般 features, why people would or should use it, who it is for…6周的概述以及一些内务处理（如何访问录音）。我可能会添加更多内容，但我想确保我们每个星期都深入。

第二周： 如何添加联系人，公司和职位。专注于“将数据输入系统”

第三周： 日志条目和操作项（JibberJobber的胶水或中心点）

第四周： Email2Log–如何设置，基础知识，转发到服务器（而不是收件人），高级功能

第五周： Getting Data Out: List Panels, exporting data, 得到ting email reminders for action items, reports

第六周： 厨房水槽（其他物品），包括教练登陆页面，视频库，费用报告（也许），工作日志，面试准备…

I’ve是根据我在LinkedIn上为The Academies进行的认证课程而设计的，该课程由我设计和教授了几个周期。该认证的想法是更深入…因此，在每节课结束之前，我可能会花一个小时的时间轻松地探究以上每个主题’我们将对该特定类别的方法有更深入的了解。

I want 职业专业人士 to 得到 to a certain level of proficiency （a）具体 with 吉伯， and （b）一般 与针对求职者的组织软件。无论您在会议结束时喜欢JibberJobber，还是真的不喜欢它，’对找工作的人以及找工作的方式有一个扎实的想法，并有一个跟踪系统来帮助那些’处于密集网络模式。我想为防止职业专业人员分发完全过时的纸质追踪表格做出贡献… this still happens.

如果您想成为首批获得JibberJobber认证的职业专家之一， 在此缴费。我们’再提供300美元的折扣，使价格降至97美元。第一节课于2015年1月13日星期二。录制了课程，因此您以后可以访问它们。

我星期二’我开始了为期六周的节目 职业专业人士 to 得到 certified on 吉伯.  I’ve将此价格定为397美元，现在打折至97美元。

这里’一周前发送给我的LinkedIn组的电子邮件：

这里’几周前我在LinkedIn组上发布了一条消息…也是我真正希望看到教练和职业专家获得认证的部分原因。如果你在职业中心工作，以为我’我在谈论你，我不是。早在2006年这样做的人就退休了。

希望有您加入我们

另一个“Now What???”这本书从新闻界滚了下来： 我想在协会工作– 怎么办？？？，由 夏洛特周.

几年前，我在一次职业会议上遇到了夏洛特，我们立即建立了联系。她对职业领域的热情具有感染力。后来她成为了 全国简历作家协会，这是两年的志愿者任期。

夏洛特周 住在芝加哥，这是协会的温床。在我没有受过教育的头脑中，这包括非营利组织，社团等。

当我在全国旅行并与转型中的专业人士和高管交谈时，我听到许多人对非营利领域感兴趣。许多人感兴趣，因为他们想拥有一个“more meaningful”工作，不管有钱。

不过，据我了解，非营利组织可以支付相当不错的费用！

如果您对此领域感兴趣， 得到 Charlotte’s book 数字格式为9.99或11.95，或物理副本为16.96。  点击此处查看选项.

夏洛特干得好– I know it’s a huge task to 得到 a book out, and YOU DID IT!

艾莉森·道尔（Alison Doyle） 是About.com的求职专家，多年来一直写博客和撰写有关工作和职业的文章。在许多人从事自己的求职工作时，她还为许多人提供了一对一的建议。她’s definitely “in the trenches.”

这里 are three 求职书 艾莉森（Alison）在最近的/最新文章中写道：

艾莉森·道尔（Alison Doyle）’的求职指南 (更多信息)

互联网通往新工作（第三版） (更多信息)

About.com求职指南 (更多信息)

我记得我与艾莉森的第一次讨论。 吉伯相对较新，我渴望让像她这样的人了解它，写博客并与观众分享。我给她发了几次电子邮件，她终于给我打电话了。当时，我没有’t have a work number…所以她给我打电话了

我在卧室里拆开（或放在一起）床架…她打来电话时，工具和东西散落的地方。我很受宠若惊，很高兴。我们打了个好电话，这些年来，我们’她进行了很多沟通，包括她吃饭时的午餐’s been in Utah.

艾莉森·道尔（Alison Doyle） 是真正的交易。她是一位真正，聪明，时下的人，对所有事物的求职充满热情。  在这里查看她的书。您可以在Twitter上了解有关Alison的更多信息（@AlisonDoyle），当然可以在JobSearch.About.com.

下岗后，我制定了一个简单的计划来迅速找到更好的工作。

我的计划失败了。

我没有’我们意识到，在每个级别上，求职都是不完整的。

求职者坏了 因为他们不’不明白，很多时候不知道’想要了解过程。他们只是想要这份工作！不了解流程的问题是他们随后做了看似有意义的事情，但实际上做不到’t.

招聘世界被打破了。只是去招募博客来了解他们所谈论的所有问题和话题。一世’d称它为一个成熟的行业，但他们为许多事情而苦苦挣扎，很明显，仍有很多皱纹需要解决。并且，询问任何求职者他们对招聘者的看法– it usually isn’好的原因有两个：

1. 求职者没有’了解招聘人员在求职中的作用，以及
2. 招聘人员没有时间跟没有希望的候选人进行跟进，使他们无所适从，甚至没有提供咨询/辅导/鼓励/反馈的句子。

HR坏了。您为什么认为该国的每个职业顾问都说“AVOID HR!”  They are a mess. I’与他们一起工作，我知道他们有很多问题。他们很多次不’在执行委员会和席位上没有席位’参与策略。他们被战略思想家无视，并在没有适当的资金或授权的情况下扮演非常非常重要的角色。此外，他们在招聘过程中会产生多少影响？雇用经理时，要么没有合适的工具就太多，要么就太少了。

招聘经理的流程已中断，尤其是当他们基于情感投入而不是寻找最佳人选时才证明这一点。他们的A员工强烈推荐某人？那就去吧，而不是平等地权衡所有最强的候选人！是的，那将持续。

工作板坏了。 通常，他们不’不在乎求职者或求职过程。求职者是暂时的用户，他们不付任何费用（可能是水maybe？）。他们关心在招聘公司中谁愿意付钱就可以张贴一份工作。那’s为什么在某些工作板上会与您联系“opportunities”与简历上的内容无关。

还有什么…整个过程还存在其他方面的问题。

这是什么意思？

有 疼痛 求职者（以及参与招聘过程的其他所有人）。其中一些是非常深刻的个人痛苦。其他的痛苦仅仅是工作的挫败感。

有 机会 修复拼图的各个部分。一世’我们已经看到有人/公司会解决一个非常具体的问题，而又不会真正影响全局，我’我们已经看到人们/公司试图解决整个难题（imo确实是一个太大的问题，无法解决）。

您要专注于痛苦还是机遇？

这篇帖子听起来很，或者像我一样’我的肩膀上有碎屑。实际上，我的肩膀上确实有碎屑。一世’我们已经看到营利性组织出于各种原因没有向客户提供最佳服务，而我’我们已经看到非营利组织（如教会工作团体）没有给客户最好的服务。以下是一些理论。当然，我在下面写的内容很少有例外…但是，是的，有些职业介绍公司确实强烈推荐JibberJobber。

最近，我收到了来自世界上一家大型（三大）安置公司的客户的电子邮件。伙计们，这是一笔数十亿美元的生意。这里’s part of the email:

我想提一下，我正在与Lee Hecht Harrison（LHH）的进职服务合作，这是最近有人提到Jibber Jobber的地方。

LHH一直强调拥有一种工具来管理求职将生成的所有数据的重要性， 但他们不建议任何特定的解决方案。这就是为什么许多人默认使用excel的原因 接着“out-grow” its effectiveness as you 得到 a lot of data and try to associate information.

作为建议，如果您可以让LHH之类的公司将Jibber Jobber视为管理数据的潜在解决方案，那么您可能能够推动销售增长。

我已经在求职中超过4个月了， 我本想在搜索中早些了解此工具。

啊，什么问题！

Over the last 5+ years I have been trying to work with 安置 companies so they would heartily recommend 吉伯， which I’我对此有偏见，但我认为组织和管理求职是最好的选择。

实际上，在我看来，可能会收购JibberJobber的公司之一将成为排名前三位的进修公司（Right Management，LHH或DBM）之一。他们都没有碰到JibberJobber的东西… that’s what I’他们的顾问（工作教练和顾问）和他们的客户都被告知了。

我知道各地都有一些顾问推荐JibberJobber。他们讲授有关课程，告诉他们的客户继续使用它，并将其放在通讯中，等等。

但据我所知，没有一家公司专门推荐该工具。

为什么不？

这里 again is the last line from above:

我已经在求职中待了4个月多，我希望早些时候就知道这个工具。

It’s frustrating that 吉伯， which is five years old now, isn’t推荐的工具。

Have I tried to 得到 in.

重要时刻。但是我又撞砖墙了。我没有’无法建立网络。大多数顾问避风港’无法将我介绍给公司一级的任何人。

我在Right Management的公司级别上确实进行了有趣的对话，但那里的人没有’t “get”JibberJobber。他想知道为什么有人要使用它。

无论我说什么，给他看或向他展示，他都没有’明白了。他说，它将失败，就像所有CRM系统都失败（实施时）一样。他从不了解我’试图获得Right来将其用作他们的CRM，而不是将其提供给客户，谁需要它！

一个企业人没有’t 得到 it, and killed it.

我与LHH高层的另一个对话。显然，他负责制定LHH在全球（或至少在美国）使用的许多课程。从那次对话中我最大的收获是，因为他没有’t develop or design 吉伯， and it didn’完全不符合他系统的术语，他们不会’t even consider it.

因此，我们有骄傲，无知和王国问题。

为什么不’推荐JibberJobber？

我认为这取决于他们（a）不花时间了解该工具在求职中的重要性，以及（b）不花时间了解其候选人（求职者）的需求。

It’s unfortunate.

但是五年来’ve tried and tried, and now, five years later, I 得到 an email like the one above.

这让我想知道这些团体还从候选人那里扣留了哪些其他工具，技术和策略。

我只能说的是：如果您是工作场所的客户，请回到您的教练，顾问和顾问那里，让他们知道这对您来说有多有价值。

林西·莱文（Linsey Levine） 多年来一直是JibberJobber的合作伙伴。去年我与她举行了一次选择会议，我们讨论了性格测验…er，个性评估。他们不是’如Linsey继续解释的那样进行t检验。她显然拥有大量的培训和使用评估的经验，可以帮助人们理解在求职中应该指出的方向。

尽管林西（Linsey）在职业领域有丰富的经验，但她与许多高管一起工作。我问他是否愿意写点自我介绍… here’s what she sent me:

在包括律师搜索，教学和编辑在内的早期职业生涯之后，我发现自己陷入困境-真不知道下一步该怎么做。顿悟帮助我改变了中年职业，现在我与其他人一起经历了职业痛苦，职业抑郁和职业困境–帮助他们摆脱困境。这是我做过的最好的选择和决定！我热爱我的工作，我的客户并有所作为。

我热衷于帮助人们发现，发现或打开自己的灯光，使他们能够自觉地创建与他们的价值观，天赋，兴趣和独特优势相匹配的成功职业道路。

我有私人 职业指导/咨询/简历撰写 在纽约州韦斯特切斯特的怀特普莱恩斯（White Plains）实习 ExecuNet网络会议 在三州地区。作为新罗谢尔学院研究生院的兼职教授，我教授了职业发展硕士课程并指导了实习生。我是获得许可的心理健康顾问（LMHC）和职业发展大师（MCDP）。

一位客户如此恰当地观察到： 您是一名护理人员，您将护理纳入护理范围”，因此我很乐意提供鼓舞人心和实用的建议，以及资源和宝贵的联系。我是职业咨询顾问协会，职业管理联盟，心理类型协会，职业发展专家网络，全国职业发展协会，国际职业专业人员协会和国家简历作家协会的积极成员。

职业教练和职业顾问之间的主要区别。一世’我很高兴林西成为JibberJobber合作伙伴，并为她的客户提供这两种技能，并在咨询，辅导和履历方面帮助他们。

进一步了解Linsey Levine 领英 或从她那里 网站.

这里 are some links of interest:

职业咨询与辅导

简历写作服务

职业研讨会

ExecuNet便利的网络会议

这里 are three ways to learn how to use 领英:

1. 请在美国东部标准时间周四下午4点加入我的直播网络研讨会，名为 高管领英– BEYOND the Basics。这是通过Netshare’s 专家联系。一世’为他们做了几次’总是很有趣，并且充满了内容。费用为$ 50或$ 60。 现在注册 to 得到 on the webinar.
2. 叫我的DVD 求职者的领英。费用为$ 50 + S&H.  This has about three hours of content to help you 得到 value out of your 领英 strategy. 点击这里 买。
3. 如果您是职业教练或在职业领域，则应成为在线专业网络策略师（这是LinkedIn认证，但LinkedIn’的律师说我们可以’请在认证标题中使​​用LinkedIn单词）。我们’我们将在LinkedIn上花费6个70分钟的时间来讨论许多事情，以便您可以通过此在线专业网络（aka：_________）成为自己和客户的专家。费用是897美元，我努力工作，所以您觉得值得（这是我第二次’m doing this)! 更多信息在这里。时间敏感：第一次会议是 今天!

我继续在LinkedIn上看到大量潜力“users,”无论他们是新手，退伍军人，所谓的LION甚至招募人员，他们如何进行一些微不足道的改变以获得更好的结果！

哦，是的，如果LinkedIn对您来说很有趣，请查看 领英博客 在我后面 领英书: I’m on 领英 – 怎么办？？？

如果你看到我的原始 给大学教授的信 关于他们应该在学期课程中包含哪些内容的信息，您知道我感到大多数学校都没有为学生做好职业准备。

I’ve使该国呈锯齿状，去过许多职业中心，并拜访了许多职业服务主管。我对有残疾的大学生正在传统学校学习和 在线大学，尤其是今天’s “new”职业模式。不幸的是，很少有学校有很强的就业安置计划，例如 威廉·佩恩大学。 （如果您所在的学校在，请发表评论并告诉我们它是哪所学校）

It’不一定是职业中心的错（通常来说，他们真的很努力！）或教授的错（通常是’不在乎他们是什么“supposed”教），但这是一个主要问题。

我个人觉得受教育的水平达不到标准（也许’仅仅是因为我自己的大学经历（两所不同的大学，一所CIS本科生和一个MBA）… maybe I’我只是悲观的抱怨。

尽管如此，我认为情况需要改变。

应该改变什么？

查看 汤姆·辛格’s post 关于大学新生如何受到职业中心的欢迎，当然要毕业的学生也受到职业中心的欢迎，但是大二和大三学生会怎样？

在他的帖子中 网络与大学生–大二学年（SYE）， 他写：

我最近跟一个“青年专业人员组织”并发现这些具有职业意识的二十多岁的年轻人积极地做笔记并提出问题。许多人有一个“啊哈”在我解释了网络的真正工作原理时，看着他们的脸。误解消失了，这个小组很高兴参加未来的社交活动，而不是为这个想法苦恼。一位妇女问为什么“networking skills”从未在她的大学任教。她为自己昂贵的教育而忘却了成功工具箱中这一强大部分而感到生气。

我知道你们当中有些人认为这是学生和父母的100％…那所大学是一个更加纯粹的学习环境。

但是，为什么不在大学经验中包含有关个人品牌，网络，职业管理等方面的内容呢？

如果说’不是教育的一部分，那是什么？

不会’如果这是所有这些被解雇的公立学校老师的教育的一部分，那真是太棒了…他们不知道该怎么办，因为他们将全部时间都花在学习如何在学校教孩子上，而现在，他们成了头等大事，因为他们面临着他们从未想过会遇到的情况。

任何学科都不能幸免于职业管理问题，这应该与我们所支付的教育更多地交织在一起。

Did you know? A 新 breed of online 远程学习大学 例如Kaplan开放式学习，正在帮助弥合大学与职业指导之间的差距–在为毕业生提供下一步服务时要格外小心。

记住关于我的帖子 割草机，以及我在车库里用一把钳子解决的（永久）的巨大问题？我没有钱，只有几分钟来解决我的问题。

或者我的帖子关于 水损害，并谈到忽略重要的事情。

我将这些帖子与我们的求职和职业管理相关联，表明也许我们有一些大问题可以通过简单地解决问题来解决，而不是花很多钱。

这个星期我们的浴缸被堵塞了。几年前，我曾尝试过drano，然后称其为水管工。这次我去了家得宝，得到了我绝对喜欢的不到三美元的解决方案。叫做 压缩它，如右图所示（有关更多信息，请参见链接）。

这是一个了不起的工具。它没有’需要技巧，训练或金钱。它的成本不到3美元。我的问题解决了。

我也有两个排气孔盖的问题。一世’我曾经有至少2年的问题，但从未对此做任何事情。在同一趟旅行中，我以每张$ 6的价格购买了新的通风口盖。

为什么我们坐在可以提供如此简单，廉价和长期解决方案的问题上？

我想知道您需要实施哪些简单的解决方案才能使求职和职业管理更加顺利吗？