I’我跳入我的Pluralsight个人品牌课程以在明年年初重做它，并认为这是查看我的LinkedIn个人资料的好时机。我喜欢我的标题，并认为是分享我喜欢它的好时机。当我浏览此文件时，请考虑一下标题。我的主要信息之一是有意进行品牌宣传。

因此，我们在LinkedIn个人资料标题中添加了一些有意品牌化的元素。

＃1：“Background photo”

我看到的许多配置文件都有默认背景，即FINE。唐’不要强调这一点。一些非常酷的背景照片具有极高的品牌知名度，并带有传达品牌形象的关键词。这些是自定义设计的图片（也许您可以使用简单/免费的应用制作自己的图片，例如 帆布）。

长期以来，我的只是默认设置。但是，当我谈论多种收入来源时，我终于意识到我可以（应该？）放置一张背景图片，以增强我对多种收入来源的兴趣。

我没有 ’找不到我喜欢MULTIPLE流的图像，但这很好。另外，它让我想起了我在怀俄明州去过的一个非常酷的地方。它’只是和平。我怀疑许多人是否会与多种收入来源建立微妙的联系，但这’我可以。它看起来比默认图像好，并激发了喜悦。

有两个网站在寻找适合您（和您的品牌）的免费图片， 像素 和 不飞溅。小心你别’疯狂或忙碌地做一些疯狂的事情。关键是要在品牌上有一些东西，不要让人们挠头并想知道形象与您的品牌有什么关系。

＃2您的图片（头像）

这真的非常重要。我在课程中谈到这个， 领英个人资料课程。无需赘述，否则“why”在上述任何一种情况下，请确保您的图片：是头像的特写；背景干净整洁；平易近人（SMILE！）；没有’不会有怪异或令人讨厌的颜色。

奖励：在这里使用与其他社交网站上相同的图像。一致性将确保人们知道自己在正确的位置，因为他们从一个简介到另一个简介。

#3 您r name Part I

我鼓励您在这里加上人们称呼您的名字，而不是您的整个法定名字。如果您的名字有5个音节但有人打电话给您“Tom” then put 汤姆! This should be consistent in 所有 of your 线上 marketing assets so people don’不必怀疑他们是否正在查看同一个人的个人资料。

#4 您r name Part II

在我的“last name” I put: “, Product Manager”. This was 非常 strategic because the name field is apparently higher weighted with searches, 和 at one time I wanted to show up higher in 产品经理 searches. (I just gave you a really important tip to show up higher in search results)

# 您r headline

我在这方面谈论了很多 领英课程, 和 为什么 和 how to change this. This is a super important little snippet to update. By default, if you don’对其进行更新，它只会提取您的头衔和公司，例如“大公司的洗碗机”.

I want you to be more strategic in what you communicate than your title 和 company. Mine looks like title(s) at company, but that is because I wanted to brand myself as a CEO 和 a 产品经理, while also increasing brand awareness of 吉伯.

我可能将此部分称为标语，而LinkedIn则将其称为专业标题。我喜欢“tagline” because you can (AND SHOULD) use whatever you come up with here anywhere else you use a 标语 (even verbally).

#6 您r location

多年来我把“global” 要么 “online”。不过，有一天，我意识到它确实没有’t matter anymore. I was trying to convey that 吉伯 was 全球, but then I realized people just wanted to know where in the world I was (not my services). So, put where you are.

如果您行动不便，愿意搬到其他地方，并且担心招募经理人而赢得 ’您想搬家，在其他地方交流（也许在“摘要”中）。就像是：

I’我对西雅图和迈阿密的机会充满期待，” 要么 “我与波士顿和奥斯丁的客户合作。” Either of those 救命 me pull you out of just one geographic location 和 救命 me know you have interest 要么 business in other locations.

以便’s it…快速浏览为什么我有我的标题。它’都是故意的，就像您应该做的那样。查看我在此处输入的链接以获取更多信息，尤其是 领英课程.

最近我’曾经有人问过要从LinkedIn下载他们的联系信息，却看不到电子邮件地址。我想我’自2018年11月以来一直生活在一块岩石下… obviously I hadn’从那时起就一直在玩这个游戏。

多年前，我写了一篇关于如何从LinkedIn导出联系人的文章。他们已经移动了链接并改写了文字，使其很难执行，因此我不得不不时地更新该帖子。自从收到这些问题以来，我一直认为’d update it again. 这里’s the post: 如何：从LinkedIn导入联系人 （第一步是最适用的，尽管第二步应该很有趣，以避免GIGO）。

所以我’我有点不好意思地说我’得知他们在2018年切断了电子邮件的消息。就像我在那篇文章中所说的那样，’是他们的沙盒，而我们只是客人。他们可以制定所有规则并带走玩具。

许多开始使用JibberJobber的人喜欢从LinkedIn导入他们的联系人。从JibberJobber中的数百或数千个联系人开始，比从头开始并一个接一个地建立感觉更好。它’就像一条小安全毯。

但是我建议你不要’t do that.

我在这里写了我的思考过程： 吉伯：是否要导入的案例.

我认为导入数百或数千个联系人会给您一种错误的安全感或成就感，尤其是在求职时。

那我该怎么办呢？

简单：我会与人建立联系，并与他们建立联系。这几乎总是涉及电子邮件。一世’给他们发电子邮件说“嘿，还记得我吗？我想说” 要么 I’给他们发电子邮件说“感谢您今天早上的精彩聊天！” Either way, they’ll get an email.

I’将从领英个人资料中获取其电子邮件地址… that’做起来很容易（一个接一个…而不是批量）。但是真的，有’一对一网络中的快捷方式。如果我’我将在网络连接时发送电子邮件，然后将联系人添加到JibberJobber。一世’我将使用Email2Log功能，该功能使我可以在“密件抄送”字段中输入特殊的电子邮件地址，届时它们的名称，电子邮件地址和电子邮件内容都将进入JibberJobber。

一次一个，但我’向我保证，我放入JibberJobber的人员与我，我的人脉关系和我现在的求职有关。

我会在LinkedIn中查看我的联系人吗？是的，一点没错。我在研究时会使用LinkedIn吗？当然。一世’会找到他们的电子邮件地址，希望他们会’ve更新了他们的个人资料，请查看其最新的职务/公司。但是当我开始与他们进行交谈时’最终会出现在JibberJobber中。

Remember, you (as a job seeker) are doing strategic, purposeful networking. This is with people who might 救命 introduce you to the right person as well as with people who can 救命 you networking into a company.

更多地关注这种类型的网络，并且 信息采访，而不用担心自动发送大量邮件的麻烦。

希望我对您有个好消息，但这是他们的政策。作为求职者，我们的任务是与必须完成的工作一起工作…而且我们的表现还不错！

最近，我正与几个人聊天，讨论量化自己在软技能，专业发展方面的表现以及如何以某种方式表明自己会成为一支优秀的团队和文化背景的现实。

Pluralsight已解决了此技术技能问题。他们有所谓的 技能智商，它使您可以进行评估，并给出您在某种技能（例如编程，设计，图形艺术等）方面的熟练程度的分数。这些技能比软技能更容易评估。“您如何进行编程？”可以有一个或最佳答案。然而，“你是一个好听众吗” is…. too subjective.

我有一个朋友寄给我他的​​简历。作为一名开发人员，他拥有自己的一部分编程语言，其名称来自“novice” to “expert”每种语言技能智商是交流您在某件事上的表现的一种更好的方法，因为这些知识是基于评估的，并且与接受评估的其他人相比。您不仅可以从评估中获得自己的分数，还可以看到与他人进行比较的方式。这真的很酷，并且比对自己的自我评估要好得多。“expert” 要么 whatever.

Personally, I think you can come up with some good questions that can 救命 you assess soft skills, but I haven’不要过多思考如何工作。也许有一天我会的。

For now, I have a suggestion on how to 救命 quantify your soft skills, your professional development, 和 your cultural fit. This is right in-line with my blog post from yesterday, on the 在面试过程中需要证明的两件事 （其中之一就是文化/团队契合度）。

首先，在LinkedIn中转到您的个人资料。

到达那里的最简单方法是从LinkedIn的左上角单击您的图片，名称或标题：

然后，向下滚动直到看到“Add profile section” button.

向下滚动后很快就会出现（很抱歉，如果此部分过时，LinkedIn会定期更改内容）：

Then, lick on Accomplishments, then 培训班.

单击“成就”时，您会获得更多选项，包括“课程”。我见过很多人在他们的个人资料中添加课程…这是他们从那里做的。请注意，如果您单击“Courses”您可以添加一个课程。如果要添加更多内容，则必须单击加号图标。或者，始终单击加号图标！

然后，添加您的课程信息。

我输入了我创建的Pluralsight课程的名称（我确定如果创建了该课程，就可以声称自己观看了，对吧？）。您可以在任何地方输入所修课程的名称…如果您想访问我的Pluralsight课程（我可以让您获得30天通行证），请与我联系（Jason@JibberJobber.com）。我不’不知道数字是什么意思，所以我’我只是输入适合我的课程号（这是我的第31门课程），第三个方框是将该课程与您个人资料中的特定职位相关联。

我将（Pluralsight）放在课程名称中，因为我认为这增加了有效性/可信度。

然后，保存。

这些课程将显示在“个人资料”的“成就”下，如下所示：

作为招聘经理，我’我不会看着那个说“哦，杰森（Jason）参加了创新课程。现在我知道他是创新的。” Or, assume that I’我擅长交谈困难，或者我’m a leader. I’我不会假设任何一个，但是我会对您感兴趣的内容，您希望改进的地方等有更好的了解。

当我在保罗·詹金（Paul Jenkin）博士时’上周的播客中，我花了一些时间看他的书架。我去别人的时候就这样做’s houses…我想知道他们读了什么，买了什么书，以及他们有什么兴趣。这可以帮助我知道他们的想法在哪里，他们在闲暇时在做什么和思考。

这是相似的。这是你的“bookshelf”让我对您有更多了解。它’不能完美评估您的软技能以及您如何’适合我的团队，但我认为这可以帮助我更好地了解您的情况。

另外，它’免费，且操作简便。在您扫描此博客文章时，您可能已经添加了三门课程：p

同样，如果您希望30天通行证到达Pluralsight，请打我（Jason@JibberJobber.com）。

每位探矿者都想找到一条金矿脉。想象一下，您正在四处寻找黄金，并发现一条延伸很长时间的金条…您刚刚发现一条金脉。从 维基百科:

找一个人，你就很有钱（只要你能赚到：p钱）。

在LinkedIn上有一段我谈论的话题“LinkedIn的黄金脉络。”也就是说，您正在四处寻找合适的联系人…您会发现很多相关人员应该与您联系！它’非常酷，真的，’一直在你的鼻子底下。

假设您搜寻某人…招聘经理或决策者。对于这个例子’例如，您正在寻找产品经理或首席产品官…公司产品团队中的任何人。你已经知道你了’ll put in “product manager”+在搜索框中的位置，如下所示：

注意：LinkedIn对每月可以进行的搜索数量有限制。这是一个荒谬的限制，只是为了让您为升级付费。那里’解决这个漏洞的超级方法… more on that below.

在搜索结果中，您’会找到一些优秀的联系人…但您可能找不到所有出色的联系人。如果您找到了20个优秀的优秀联系人，但又知道更多呢？那’s where the gold vein of LinkedIn comes in.  这里’s what you do:

在右侧的出色联系人页面中，您 ’在标题下会看到其他联系人的列表“People Also Viewed:”

这是十个联系人的列表。他们中的一些人会和您初次接触时一样出色。其他人将不相关（例如该列表中的最后一个）…一个学区的老师（好人，我’当然可以，但不是产品经理））。我希望您专注于出色的联系。

下一步是右键单击每个高度相关的联系人，然后在新选项卡中打开个人资料。然后，在这些页面上执行相同的操作：查看“同时查看的人”列表，在新选项卡中打开正确的联系人，然后一次又一次地执行。

如果找到合适的页面，则可以轻松地同时打开许多个人资料页面… I’ve认为，这不仅仅是依靠搜索结果，而是一种找到优秀联系人的更好方法。

这是简单的部分。认真地说，您实际上需要与这些联系人进行交流，目的是与他们进行对话（而不仅仅是“connecting”在LinkedIn上与他们交流，而这往往只是网络的死胡同）。

那么那个限制漏洞呢？而不是通过LinkedIn搜索，而是通过Google（或bing或yahoo或您使用的任何东西）搜索LinkedIn个人资料。

这些和其他技巧，可以在我的求职者的领英视频课程中找到。我曾经以50美元的价格出售它，但现在您可以使用它，以及许多其他视频和课程，加上整年的JibberJobber premium，仅售60美元。那’可以节省数百美元，并且可以帮助您按正轨找到工作！只需登录 吉伯 然后点击底部菜单中的升级，然后您’可以在“视频”页面上访问此（以及更多）：

上周，Microsoft / LinkedIn的Kylan Nieh宣布了称为 简历助手。看起来真的很酷：

我唯一的想法’d。想要指出的是，我的建议是使LinkedIn个人资料中的措词和消息与简历不同，但又对简历有所补充。

简历格式和措辞很标准…过去式的强壮动作动词，带有大量量词的短项目要点，通常为一到两页等。

如果在LinkedIn个人资料咨询期间看到此消息，我总是谈论对其进行更改，以便对其进行更改。’利用LinkedIn提供的功能，使阅读更有趣，并为阅读您的个人资料的人提供更多消息（他们不一定要寻找简历格式）。

如果您的LinkedIn个人资料措辞更好，那么更吸引人，是否可以很好地转移到简历中？

（如果确实能很好地转移到简历，我认为您还有一些工作要做！）

这个问题来自我们一位教练的客户…佩里·纽曼（Perry Newman）要求我在小组中分享，以了解每个人的想法。佩里’的客户格兰特（Grant）问：

我对您的问题是关于LinkedIn和“让招聘人员知道您的空缺”特征。这会在您的个人资料中显示任何内容以供您查看联系吗？我看到它说我们试图将其保密，但不能保证。我曾经看过个人资料，上面写着“迎接新机遇”…由于明显的原因，我现在不’不想在那里看到我的同事，因为我每天都与一些最大的客户打交道，而我与此有关的客户也可能引起他们的担忧（即使他们看到了）。

这是一个非常好的，非常重要的问题。自从我在LinkedIn上写了一本书，并在LinkedIn上进行了数以千计的培训（最新知识在JibberJobber视频库中）以来，’m going to chime in.

杰森·阿尔芭（Jason Alba），作者 I’m on LinkedIn – Now What，视频课程的创建者 求职者的领英和 吉伯.com

这里’s底线：假设您在任何网站上所做或放置的任何内容（包括社交媒体和LinkedIn）都对所有人可见。期。

严重的是，不能保证隐私。需要多个极端的例子吗？人们在Snapchat上分享的私人图片太多（’我们的承诺是不允许任何人在线共享或保存图片。 Snapchat如何暗含一个承诺，即他们将这些私人物品保密，但在公众场合露面？

There is no guarantee, ever, of privacy 要么 security 线上. 曾经

即使是拥有最佳安全团队的最大型公司，在隐私和安全方面也存在问题。想想Equifax（糟糕！）， 还有很多 （单击橙色幻灯片按钮可压低整个主题）。

这里’我的底线是：不要相信任何公司都会或能够保护您的私人物品，包括您寻找工作的私人身份。无论LinkedIn怎么说（您已经说过他们不能保证，所以’s从他们那里得到答案），如果您担心私人信息可能会泄漏出去，则应将其离线。

让’但是，他们假设他们保证了这一点。设想以下情况：您最好的朋友将您的状态视为对新工作开放，然后他立即对其进行屏幕截图并将其通过电子邮件发送给他的本地招聘联系人。“help”您。保护隐私非常重要。

没有网站可以填补安全专业人员称之为的漏洞“social engineering.”

克雷格·B·托德曼, 求职顾问，职业顾问，教练，高级猎头顾问

如LinkedIn的精美图片所示，不能保证隐私。我的建议是不要打开信号。更重要的是，确保您的LinkedIn个人资料是最新的，并通过您的工作经验，建议和通过LinkedIn提供的所有途径将您与竞争对手区分开来。优秀的招聘人员将搜索所有合格的候选人，而不必考虑是否打开了“机会开放”开关。如果您是特定工作的合适人选，则会找到您，招聘人员将与您联系。届时，您应该强调保持尽可能长的机密性的重要性。

约翰·萨特勒，注册人事顾问和注册专业简历作者

与招聘者分享您的职业兴趣：
该功能仅提示该软件允许您的个人资料显示在仅具有LinkedIn高级人才解决方案订阅者的相关搜索中。这是一个昂贵的订阅，价格在1200美元之间–每年每人12,000美元，这几乎意味着只有认真的招聘人员会参与其中。

不能，启用LinkedIn的招聘者警报不会以任何可见的方式标记您的个人资料。

该链接提供了有关如何查找，启用和使用“与招聘人员分享职业兴趣”提示的分步说明：
//www.linkedin.com/help/linkedin/answer/67405?lang=en#!

该链接准确显示了将与招聘人员共享的内容：
//www.linkedin.com/help/linkedin/answer/76792

有关保证（或不保证）隐私的更多信息：
在隐私权问题上，LinkedIn似乎在说：“尽管该软件的设计不允许您的个人资料出现在贵公司代表进行的搜索中，但我们无法保证。”

此链接说明了启用了招聘者警报后，LinkedIn如何保护您的隐私：
//www.linkedin.com/help/linkedin/answer/76791

我认为这是Linkedin方面的合理警告。该软件拥有数百万行代码，每天处理数百万次搜索。我怀疑有人会保证永远不会有毒药。

这应该阻止您使用该功能吗？是您的电话，但我绝对不是。我知道该功能可以正常运行。

标记的个人资料：
当你看到“迎接新机遇,”或个人资料上的类似内容，个人资料所有者自行完成。 LinkedIn曾经提供“求职者徽章”，尽管该徽章已经停产。

有关LINKEDIN求职者帮助的更多信息：
该视频显示了LinkedIn“Premium Job Seeker” works: //premium.linkedin.com/jobsearch

This link shows how to find LinkedIn Groups that will 救命 with your job search: //www.linkedin.com/help/linkedin/answer/186

索尼娅·塞雷佐（Sonia Cerezo），专业职业教练认证

亲爱的格兰特，

我建议您确保您的LinkedIn个人资料正确无误。确保使用摘要部分中的所有可用空间，并在个人资料中多次使用行业关键字。提出建议和认可也很重要。更新个人资料时，请确保关闭通知按钮，完成后再将其重新打开。

下一步是每天贡献，分享或喜欢某物。这增加了您更快被发现的机会。

要记住的最重要的事情是，无论是主动还是被动地找工作，您都坐在驾驶席上，不要以为别人会找到您。 LinkedIn是一种研究工具，因此请充分利用它。确定招募人员后，可以通过打电话或电子邮件与他们在LinkedIn之外建立联系，并告诉他们您正在进行机密的求职。

如果他们唯一的联系方式是通过LinkedIn，请向他们发送邀请以进行联系，但尚未与其联系。告知他们谨慎的工作搜索，并包括您的电子邮件，以便您可以离线连接，然后发送简历并从中获取。

请记住，招聘人员正在处理许多他们需要填补的职位，因此不要跟进他们。另外，请确保保留一份招聘人员名单以及后续日期。再次，这是您的工作搜索，所以不要害羞接触基地。

祝你一切顺利！

感谢参与进来的教练！要查看过去的“问教练”问题和答案，请单击此处！

这是几年前的帖子，但与今天同样重要： LinkedIn Current Title When 您 Are… Unemployed?

最大的问题是，您是根据自己的职业，想要成为什么样的职业还是失业的职业来塑造自己的品牌？

查看帖子和评论…并随时添加您的2美分！

今天，我将把构成求职者LinkedIn课程第五版的23个视频添加到JibberJobber视频库中。

我曾经以50美元的价格将其作为DVD出售，然后作为流媒体课程出售。  但是现在你可以上这门课了 和 所有其他课程， 和 吉伯 Premium，一年仅需$ 60。 It’s like it’s黑色星期五一直在这里  只需登录，然后单击底部链接进行升级，即可访问本课程，视频库的其余部分以及所有JibberJobber Premium功能。

我仍然需要清理一些调整，但是您不必等待访问它，而是’今天或明天都会有整个事情。我们’会在后台进行清理，希望您赢了’注意到任何不对劲

这里 are three videos that you’ll like:

LinkedIn搜索优化: one of the reasons people upgrade is to get better search results. I tell them, 为什么 not learn how to use LinkedIn search better, so you get better results whether you upgrade OR NOT?

要求和使用建议: LinkedIn在技能和认可方面做了大量工作，但我认为“推荐”功能更为强大。这是一个很好的交流机会，可以获取可用于个人品牌推广的特定语言。在本视频中，我教您真正的追求（哪种语言对您来说很有价值），如何提出建议并获得很棒的建议（而不是模糊的运球），然后一次处理建议你懂了。

Optimizing 您r LinkedIn Profile: Below The Fold: LinkedIn在2017年对您的个人资料进行了一些巨大更改，’了解我们的工作以使人们仍然能够找到，阅读并给我们的个人信息留下深刻的印象非常重要。我的LinkedIn个人资料撰写系统的美丽之处在于您可以对其进行添加并随着时间进行调整… you don’不必坐下来待几天，然后将所有创造力注入其中。让’s使您的个人资料很棒！

这些只是三个屏幕截图…您可以看到视频长约十分钟…. I tried to make them shorter because 所有 the 专家s say we our attention spans are too short for anything over three minutes, but really, there’说的太多了。因此，您大约有十分钟的时间学习需要学习的内容。

这里’目录… I’会随着时间的推移添加和更新它，以使其保持最新状态。

01：简介

02：着陆页

03：个人资料：首屈一指

04：简介：摘要

05：简介：折页以下

06：个人资料：添加Rich Media

07：简介：总结

08：提出建议

09：接受建议

10：公司

11：LinkedIn群组

12：领英工作

13：优化搜索

14：X射线搜索

15：通过LinkedIn与其他人交流

16：设置和隐私

17：状态更新和发布文章

18：奖励：导出联系人（用于备份）

19：奖金：清洁导出的联系人

20：奖金：关于LinkedIn的常见问题解答

21：奖金：导入JibberJobber

22：奖金：现在要做或知道的十件事

想要访问此吗？转到JibberJobber，登录，然后单击 价钱 要么 升级 在最底部。  You’会在明天晚上在“工具”下看到这个新课程>>JibberJobber视频。

请享用！

我在顶级eMBA计划中的朋友问我是否建议为求职者打开LinkedIn的Open Candidates部分。

避风港’没听说过公开候选人吗？那’s okay, I haven’与有经验的人交谈。 2016年10月的博客文章标题为： Now you Can Privately Signal to 招聘人员 您’re Open to New Job Opportunities

基本上，他们试图使用此解决方案解决的问题是让招聘人员知道您正在寻找（或空缺或可用），而无需告知您当前的雇主。它’应该可以帮助您成为卧底求职者，而不是在您自己的公司中引起注意（以免您因寻找而被解雇）。

It’这是一个好主意，我不知道’不建议这样做。老实说我不’不知道它有多有效…多少名招聘人员收到通知，通知您现在有空？如果不是’在任何地方都看不到它，那么它’做得不好，对吧？但是，’这是一个简单的打开过程，可能会有所帮助，所以为什么不呢？

如果您真的担心当前的雇主看到您正在广播自己作为求职者，即使他们正在支付您的薪水，那么我可能会建议您不要打开此功能。为什么？

领英说：“您可以在LinkedIn上私下向招聘人员表明，而不必担心。 We will hide the Open Candidates signal from recruiters at your company 或关联公司招聘人员。”

抱歉，但我的偏执狂认为这可能会出错。 LinkedIn表示不要担心，但是如果他们犯了错误并且以某种方式出错，我公司的招聘人员（或更糟糕的是，我的老板）会看到我’我开吗？如果他们外包的招聘公司找到我的简历并提交该怎么办？但是，你说，LinkedIn说“或关联公司招聘人员。”如果他们犯了一个错误，却不做该怎么办’不知道所有关联公司招聘人员吗？

如果所有技术都工作正常，那好吗？’你知道招聘人员说话吗？毕竟，它们是人类。他们会让您陷入困境。

那么，打开它吗？是的，除非您正在寻找机密工作。然后，保持机密，不要’t相信技术意味着传播您的可用性以保持机密

这些年来，我会收到邀请与LinkedIn上的人建立联系的邀请，他们会说“我使用LinkedIn作为我的CRM…”

CRM代表客户关系经理。想想Salesforce，Highrise甚至是古老的ACT！和金矿。有数百种CRM。

吉伯与“relationship manager” in mind… because we need a tool to 救命 us manage the relationships we have with people we meet 和 want to meet. As important, we can use a tool that 救命s us with our follow-up, etc.

是的，对我说，他们使用LinkedIn作为CRM的人，我的标准回答是，发笑，摇摇头。有一段时间，它确实没有’没有任何CRM功能。然后，他们买了一家CRM初创公司，然后…没有。几年过去了，人们仍然没有’不知道那里的功能。我给别人的信息是“设计使用LinkedIn…寻找人并被别人发现， 但是获得了真实，独立的CRM来进行关系管理.”

拥有不同的CRM系统的原因很多，但对我而言，最重要的是，LinkedIn拥有（并拥有）我们（用户）倾向于发现有用的功能的历史，但由于某些原因，他们没有’不想再住了。

还记得答案吗？活动（我从不关心它，但在LinkedIn删除的所有功能中，这是我听到最多的抱怨的功能）？查看三级联系人资料的能力如何？

All pretty much gone.  Check out this article at their 救命 center: 个人资料的关系部分– No Longer Available

这是什么意思？

这意味着您应该始终将CRM需求与社交工具区分开。总是。

对于使用LinkedIn作为CRM的人来说，我感到很难过…因为几个月后，他们所有的丰富数据’就像“答案”的历史一样，进入这里的人会*欺骗*。 eh

和…使用JibberJobber满足您的CRM需求。