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定位和对齐的力量

2017年9月20日

当我开始JibberJobber时,人们会问“who is this for?”  Or, “您的目标市场/受众是谁?”

我会热情地说“EVERYONE!!”

当然,所有求职者都应该使用它。那’毋庸置疑。但是,如果您要申请大学,并且想跟踪这些申请和后续活动,那么JibberJobber会很棒,对吗?如果一个奶奶远离她的职业生涯,想跟踪她的孙子孙女,侄子孙女,孙女和侄女的生日,等等,那么她可以简单地设置JibberJobber来获取生日提醒。

太棒了吧?

是的,这非常棒。但是,在此消息中“everyone”人们开始听到“除了我以外的所有人,特别是因为我’m unique.”

我的产品针对这三类人(求职者,大学希望者和祖母)进行了调整,但我的讯息开始说“we don’不能将足够的注意力集中在特定问题上,直到成为该问题的专家。”

人们正在寻找专家的解决方案。

上周,一个好朋友要我复习她的简历。具有讽刺意味的是,因为我刚刚写了这篇文章: “你会审阅我的简历吗?”如何查看某人的简历

我对她的问题之一是“这是做什么工作的?您将用它来做什么? ”她的履历一般,涵盖了她认为是她的成就和技能,可以用于各种工作。至少不是’t针对一项特定的工作。那不是’t “limiting” her to a job.

简而言之,我的回答是,这是创建我们所说的她的一个伟大的开始“master resume.”一份主履历表应有尽有,并且可以轻松地一页又一页地长。您从不会向某人发送主简历,而是使用它来创建目标简历。

为什么?

因为主简历没有’没有正确的营销信息,我们都知道简历是一种营销文件。

主简历说“I’我做了很多很棒的事情,而我’在大多数情况下可能很棒”而目标简历说“I’我是这份工作的合适人选’s proof.”您使用与THAT角色一致的语言和实体。

我可以’夸大这一点。

多年前,当我在找工作时(2006年1月),我使用的简历与我申请的职位不符。猜猜情况如何?

如果您希望我像我一样,最大的求职失败之一,请使用通用工具或“足够好” resume.

如果您想找到一份工作,请确保您的简历与您所申请的职位保持100%的一致性。我知道’s extra work, but it’必须完成的工作。

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您应该为简历支付多少钱?

2017年3月9日

bridget_brooks我最近看过布里奇特·布鲁克斯(Bridget Brooks)’关于此的博客文章。如果您正在考虑为简历撰写者付款,并且对收到的报价范围感到困惑,那么您确实需要阅读她的文章:

“简历要多少钱?”

在您支付5美元的简历之前(是的,是的),了解您所购买的东西以及应该支付的东西。

如果您准备削减几千美元的支票,请确保您正在雇用合适的简历撰写者。

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简历黑洞:来自CareerXroads的令人失望的证明

2015年6月26日

在《华尔街日报》博客文章中(对于求职者,黑洞持续存在), 那里’s disappointing and perhaps disgusting proof that the 恢复黑洞 is there.  Like anyone in a job search needs to read an article to know it’s there.

但是对于世界其他地区… there’s no question.

感谢Mark Mehler及其团队 职业生涯,他们每年都会伪造一份简历,然后向《财富》杂志上列出的公司发送求职申请’s “最好的公司工作”列表中,我们可以看到这些最佳公司如何对待申请人。

如果这是最好的公司如何对待申请人,那么最差的公司如何对待申请人?

To be fair, the list is of the 最好的公司工作, not companies who have the best, most respectful hiring process.

雇主(应该)知道,如果您在招聘过程的任何部分中对求职者表现出粗鲁和不尊重,他们都会记住您的公司,并对您的产品和服务形成深远的影响,并形成长期的看法。

这里 are some highlights from the blog post:

“…他的简历中包含了浮动到当今自动求职软件顶部的关键字。” 因此,在此测试中,他们正在使用ATS算法。请注意,这并不是建立网络,与招聘经理交谈等。’关于简历策略,以及优化简历的所有内容。是的,这样做,还可以将公司网络连接起来!!!

“他也不是一个真实的人,这一事实在他的一页履历页的底部已经指出。”  在博客文章的后面,您了解到100家公司中只有2家发现了这一点。当然,ATS不是 ’是否会寻找某种说法,认为这是伪造的简历,但是从中我们可以得出这样的结论,即98%的公司在大部分流程中都没有人参与? 职业生涯的创始人Mark Mehler建议“招聘人员[仅]阅读简历的前三段。”课?使前三段很棒并且引人入胜!

“…64从未向Stein发送任何通知,称他没有被考虑从事他所申请的工作。” 这困扰了我很长一段时间。公司,请给我有关状态更新的任何通知!!!!我知道您的法律和人力资源部会down之以鼻,无话可说,但是,出于善意,人性化!

那里’还有很多工作要做。一世’我不是在谈论自动化技术。一世’谈论基本的,尊重的沟通和管理期望。

伙计们,在弄清楚这一点之前,请不要仅依靠喷洒和恢复喷砂的策略。没有JibberJobber用户应该说“I’已经寄出1000份履历表,却一无所获… no leads.”也许您会发送1,000份简历,但是JibberJobber用户应该使用一种远远超过发送电子邮件和在线申请工作所花费的任何时间的网络策略。我知道这似乎更难,但这就是你的方式’会越来越接近您的下一个梦想工作!让我自豪!

 

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新课程:简历和自我营销(面向软件开发人员)

2015年4月14日

上周,我最新的Pluralsight课程上线了: 软件开发人员的简历和自我营销

这是关于如何处理简历的课程…如何使用它进行自我营销,以及对简历作为营销工具的基本了解。

请记住,对于您在Pluralsight上观看的任何Jason Alba课程,您观看的次数都是如此, 您可以再获得7天的JibberJobber Premium… no limit! 按着这些次序 (or scroll down and 观看下面的新视频 图片以查看确切如何免费观看的图片,并在JibberJobber上获得额外的Premium!)。

这里’s Pluralsight’在Facebook上的公告:

 

pluralsight_course_resume_facebook

 

不知道我是否’在Facebook上有很多与我相关的东西,有很多赞!

这里’有关如何执行此操作的视频:

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ATS(申请人跟踪系统)示例:ApplicantPro(以及如何击败他们)

2014年11月14日

让’对我们开始的“申请人跟踪系统”对话进行了更深入的讨论 路易丝·库斯马克’s comments.

当我看到这样的内容时,让我想起了我第一次学习它的时候,当我是一个求职者时,我想我拥有愚蠢的Excel电子表格来跟踪我的求职经历以及向我发送简历的人员是多么的不公平。并采访了具有复杂功能的软件。不再!现在,您可以使用JibberJobber了,因此已经达到了公平的竞争环境…. !

是否想看一下ATS的外观/外观?我发现 这家公司 同时在互联网上闲逛并开始四处挖掘。我转到了Tour链接,并观看了此1:30视频。如果您想知道人力资源和招聘人员可能会用什么来确定您是否值得面试。这里’s the video:

[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=toBBvkurG-A]

听起来很有趣?这里’来自的14分钟视频 吉莉安·凯利(Gillian Kelly),职业专家和 澳大利亚的职业介绍所,谈论击败ATS:

请记住,这并不适用于您申请的每个公司。有些会使用ATS,有些则不会(即使有)。我的建议仍然是在您玩游戏之前先与公司建立联系“resume black hole” game.  That’s not a fun game.

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分解专家求职建议(对ATS说“不”!)

2014年11月5日

louise_kursmark_headshot让’s dig into 昨天的帖子,并解剖其中的一些 路易丝·库斯马克’s 建议。它’一篇简短的文章,但在那里’每个求职者都需要做的简单事情。她的帖子中的行以粗体显示,我的评论未以粗体显示并缩进。

>>我认为,对游戏ATS系统的痴迷是对求职工作的干扰。

同样,您在求职中躲藏。没有银弹。 ATS是求职的一个小方面,不要’不要沉迷于游戏。

>>即使您的简历与求职职位非常匹配,您也很少有机会被选中参加面试。 

为什么?因为从统计上讲,在线发布的职位不是恳求真正的人申请的真实职位。有些人(可能是大公司的人)已经被内部人选所吸引,但被发布只是为了满足法规或政策。不幸的是,其他人则是缺乏诚信的伪造工作,诱使人们仅仅收集姓名和电话号码。有时他们只是感觉市场,看到什么’在那儿。但是对于真正的…您听说过有多少人申请该职位吗?它’真的有很多方法。而那些正在经历的人不一定是正确的候选人。许多正确的候选人正因为自动化系统逻辑中的错误而被淘汰。他们不’t call it the “resume black hole” for nothing.

>> …花费大量毫无用处的时间来尝试爬上一个很大的游泳池很容易。

很多人在玩这个失败的游戏。为什么将您的帽子扔进一个事实证明如此无效且令人沮丧的系统中’真的有用吗?尤其是当有更有效的方法找到工作时。

>>我的建议:拥有一个关键字丰富,格式简单的简历,这很有可能通过ATS进入。

这是关于简历所需的简单事实。关键字丰富且格式简单。那’是的。这样做,然后继续进行求职策略的下一部分!

>>然后,花更少的时间申请已发布的职位,而将更多的时间推荐给您感兴趣的公司。

Get out of the 恢复黑洞 and go compete in a different space…竞争要容易得多,也要好得多,因为太多的人害怕建立网络或完全错误地进行网络连接。成为学习爱它的人(你不’不必成为热爱网络的外向者),并正确做!另外,要露易丝’要点,要有目的地,有策略地做到这一点,而不要随意。

>>使用您的网络查找连接,寻求介绍,然后开始对话。

我的朋友们,这是网络。这比参加网络会议,紧张或害羞然后回家思考更有效。“I networked!”您可能有,但露易丝(Louise)的建议是正确做事,更深入,专注于关系。

>>与公司的工作以及有您背景的人如何提供帮助有关的话题,可以代替他们寻求工作。

同样,这是网络。这暗示着 信息采访 也一样!

>>成为一个真实的人,而不是一张纸或一组关键字。

您可以通过专注于对话,关系和真正的社交网络来做到这一点,而不是将简历丢入黑洞…

>>即使您没有(接受采访),也已经在连接网络中建立了另一链,最终将带您进入下一份工作。

建立这些分支,或者让’进一步讲,我称之为职业管理。随着时间的流逝,它具有牢固的关系,而不仅仅是在艰难的过渡过程中,而且还在帮助人们了解您的身份(以及他们如何帮助您)…这是长期的。这是新的“job security,” and it’全部由您控制。它’为什么我说您需要永远使用JibberJobber! (是的,那里有些狂热,但是我可以在自己的博客上做到这一点:))

>>进行同事间的业务讨论比基于一组神秘的关键字限定条件来判断(和拒绝)更令人满足吗?

您知道谁可以控制关​​键字吗?不是你!您可以控制自己,这意味着可以影响您的关系和交流,但不能控制某人选择的任意关键字。而你不’在ATS黑匣子逻辑中无法控制其他人的申请,或他们的简历与您的简历相比。努力控制… !

我爱路易丝’s no-nonsense advice…再次感谢您让我分享!

 

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什么是ATS?你应该在乎吗? #jobsearch#简历

2014年11月4日

几年来,针对简历撰写者的培训中新的流行语是如何撰写简历以通过ATS系统。

ATS是“申请人追踪系统,”这就像招聘者的JibberJobber一样。他们不是’跟踪与您的关系就像跟踪特定职位空缺,应聘者以及与人进行面试一样。

我想那是在追踪您。但是只有在这个特定机会出现的时候。没有关系在继续… it’关于填补空缺职位,并淘汰高比例的人’首先没有申请。

您可以想象,简历撰写者是如何想编写一份通过ATS并最终到达现场的简历的。我没有’完全将我的大脑包裹在技术上,但是我’我们已经了解到,大多数人所雇用的工作都是在规模较小的公司中进行的,甚至可能不知道ATS的含义。一世’我的建议更多地集中在与工作联网上,而不是四处寻找简历以求更好(我称之为“躲在你的求职中”因为您可以在数天和数周的时间内做到这一点,而且距离面试还真的很近)。

但是,我会听取专家的意见,并且一直在寻找可以与您分享的任何信息。当我在LinkedIn上看到这篇文章时, 路易丝·库斯马克,我知道它会有重要的信息。我认为这是一个非常重要的观点,因为她是一位著名的简历撰写人,已经培训了数百甚至数千名简历撰写人。露易丝(Louise)允许我在此处重新发布她的文章(原始帖子)…希望这对您今天的求职策略有所帮助!

ATS:我无法’t Care Less

louise_kursmark_headshotATS –申请人跟踪系统–在求职者和简历撰写者之间引起大量的twitter不休和chat不休。我什至可以称其为痴迷于查找关键字,模仿职位发布以及设计文档以通过自动筛选器。

就个人而言,我认为痴迷是对求职工作的干扰。

即使您的简历与求职职位非常匹配,您也很少有机会被选中参加面试。那是因为您的履历是数十个甚至数百个争夺少数顶级职位的竞争之一。至少其他一些候选人的资格可能会略强一些,或者背景会稍微接近招聘者或雇主指定的理想。

因此,很容易花费大量毫无用处的时间来尝试攀升到大型游泳池的顶峰。而当您不这样做时,您会感到沮丧,沮丧,甚至沮丧和愤怒。

我的建议:拥有一个关键字丰富,格式简单的简历,这很有可能通过ATS进入。然后,花更少的时间申请已发布的职位,而将更多的时间推荐给您感兴趣的公司。

使用您的网络查找连接,寻求介绍,然后开始对话。与公司的工作以及有您背景的人如何提供帮助有关的话题,可以代替他们寻求工作。成为一个真实的人,而不是一张纸或一组关键字。

很有可能您可以将其中的许多对话纳入实际工作的实际面试中。即使您不这样做,也已经在连接网络中建立了另一链,最终将带您进入下一份工作。

进行同事间的业务讨论比基于一组神秘的关键字限定条件来判断(和拒绝)更令人满足吗?

感谢Louise的真实观点和宝贵建议!确实没有办法在求职中做一些艰苦的工作!

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Jeff Browning(奥斯汀风险投资公司)和Liz Handlin(终极简历)访谈

2014年10月1日

我懂了 莉兹·汉德林’s 通讯。她允许我从她的时事通讯中发布… I thought it was interesting. 丽兹说these are her questions and his answers over coffee (learn more about 杰夫·布朗宁在这里):

您是否阅读履历资料?不。大多数对我没有用。我想了解特定的领域经验,工作范围和您的成就。指标很重要。将指标添加到您的简历。我还想查看有关您的雇主的一些信息,因为我没有’没有听说世界上每家公司。公司做什么?有多大?是公开的还是私人的?

当有人向您发送简历时,您会看多长时间以确定您是否有兴趣阅读更多简历?

大约5秒钟。

您在提交给Austin Ventures的投资组合公司的简历中寻找什么?

首先,您必须了解我们的大多数职位描述都非常细致和具体。领域(行业)经验是我寻找的最重要的东西,如果您不这样做’目前您还没有我们想要的领域经验,但您可能不适合我们现在的迫切需求,但可能稍后再提出。

我们还会寻找以前曾在早期初创公司工作过的个人。我们希望有人以前看过这部电影并且知道电影的去向,因为我们需要高管人员能够扎实地工作。如果您从未在早期阶段工作过,请在不穿衣服之前就开始’t know what you don’不知道。在大型公司度过了整个职业生涯的个人有时认为他们可以轻松地跳到早期的初创公司,但是’通常情况并非如此。

您是否认为某个在《财富》 500强公司中度过了整个职业生涯的人可以在早期创业中获得成功?

一切皆有可能,大型公司的高管拥有许多才能和宝贵经验。这也取决于公司的阶段。但是,总的来说,我们发现在领先的初创企业中最成功的高管曾被其他初创公司雇用。

您对想要在启动环境中换档并工作的大公司高管有什么建议?

如果您是IBM之类的大公司的高管,并且想要在早期阶段工作,那么我的建议是分步骤进行。我使用的比喻是潜水。您首先学习浮潜,然后慢慢学习越来越深的潜水。创业世界也可以这样说。如果您是大公司高管,则可以尝试过渡到中型公司,然后再进入早期公司的世界。初创企业和大型公司是完全不同的专业经验。

什么唐’您想在简历中看到吗?

我不’我不喜欢阅读功能性简历,因为它们令人困惑。我希望简历要简单,直接且切合实际。没有图表。没有图表。没有难以找到的日期或指标。想一想如何使我的简历更容易获得所需的信息,以决定是否给您打电话。唐’不要因为它而使它混乱或多姿多彩’s distracting and 我不’没有时间尝试破译令人困惑的简历。

与您交谈的求职者感到惊讶吗?

令我惊讶的是有多少人就工作问题与我联系,当我告诉他们我不’目前没有他们的职位,不要’他们真的没有关于职位空缺的想法,他们对我没有其他问题。他们不’不要问我关于奥斯丁市场的信息,我对此非常了解。他们不’除了准备其他问题“你知道职位空缺吗?”我喜欢执行工作并准备好周到问题的主管。它’当与他们结束对话时,也非常好“有什么我可以帮助您的吗?”

丽兹说“杰夫(Jeff)可能会比德克萨斯州的其他招聘人员看到更多的简历,因此他对简历应该说什么以及应该如何看的观点对于求职者来说是至关重要的信息。”

感谢您分享Liz和Jeff!

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获取有用的简历反馈

2014年6月26日

十分之九,当有人要求我查看简历时,我’m assuming it’是因为他们希望我做一个介绍或帮助他们找到工作。我不’t assume it’,因为他们真的很想我对自己的简历的反馈。

也许您有更真实的意图,只希望收到关于简历的反馈,但事实是,我’我不是把它给你的人。我的大脑和简历唐’混合得很好。它们太正式了,我认为边界是愚蠢的。我可以指出明显的问题,但大多数人也可以。您为什么要问我一些不合时宜的事情来占用我的时间(和潜在的帮助)’t make sense.

It’就像要求邻居检查您车内的机油。您可以做到,可以学习做到,也可以找到有资格这样做的人。但是你不’要求你所有的邻居检查你的油,对吗?

如果您确实需要我的求职帮助,请找出我可以如何帮助您,然后提出要求!可能是社交,介绍,坐下来为您提供想法,参加模拟面试或许多其他事情。但是不要’不要让第一个请求成为“你会看看我的简历吗?”

这里’去年我写的一篇文章: 您如何使用杀手简历?

这里’来自简历专家Thea Kelley的最新帖子,标题为 如何获得有用的简历反馈

有一段时间,你必须停止躲在后面“I’我正在写简历”并意识到您只需要与合适的人进行正确的对话。而你不’无需使用您的简历即可。

 

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简历的关键字提示(封面字母,LinkedIn个人资料等)

2014年6月13日

chris_russell_headshot克里斯·罗素(Chris Russell)是一位求职者’的拥护者。我在创办JibberJobber之前就认识了他,从某种程度上讲,他向世界介绍了JibberJobber(他在2006年所做的博客采访中)。

他有一篇很棒的LinkedIn文章/帖子,标题为 每个职位发布的关键字提示.

他的第一个和最后一个技巧是我的最爱…您是否正在优化您的营销材料,以便他人看到?

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