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I Believe in Cover 让ters

2018年1月2日

这些年来我’我曾经听说过有关求职信的文章。最大的问题是您是否真的应该花时间在它们上面?

是的,绝对是我的答案。

当我’我曾经是招聘经理’我读了我收到的每封求职信。首先,我略读了一下。如果简历显示该人胜任并且可以胜任,那我’d返回求职信,看看是否可以提供更多信息。

您真的应该花时间写求职信吗?你没有什么可失去的(它’写一个永远不会坏,只有收获(如果做得好)就好。

考虑到这一点,让我指出您的朋友Barb Poole’的LinkedIn文章标题为 7 Cover 让ter Myths You Should Consider。阅读每个…不仅要卖求职信,还要学习如何写更好的求职信!

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定位和对齐的力量

2017年9月20日

当我 started 吉伯 people would ask “who is this for?”  Or, “您的目标市场/受众是谁?”

我会热情地说“EVERYONE!!”

当然,所有求职者都应该使用它。那’毋庸置疑。但是,如果您要申请大学,并且想跟踪这些申请和后续活动,那么JibberJobber会很棒,对吗?如果一个奶奶远离她的职业生涯,想跟踪她的孙子孙女,侄子孙女,孙女和侄女的生日,等等,那么她可以简单地设置JibberJobber来获取生日提醒。

太棒了吧?

是的,这非常棒。但是,在此消息中“everyone”人们开始听到“除了我以外的所有人,特别是因为我’m unique.”

我的产品针对这三类人(求职者,大学希望者和祖母)进行了调整,但我的讯息开始说“we don’不能将足够的注意力集中在特定问题上,直到成为该问题的专家。”

人们正在寻找专家的解决方案。

上周,一个好朋友要我复习她的简历。具有讽刺意味的是,因为我刚刚写了这篇文章: “您会审核我的简历吗?”如何评论某人’s resume

我对她的问题之一是“这是做什么工作的?您将用它来做什么?”她的履历一般,涵盖了她认为是她的成就和技能,可以用于各种工作。至少,当时’t针对一项特定的工作。那不是’t “limiting” her to a job.

简而言之,我的回应是,这是创建我们所说的她的伟大起点“master resume.”一份主履历表应有尽有,并且可以轻松地一页又一页地长。您从不会向某人发送主简历,而是使用它来创建目标简历。

为什么?

因为主简历没有’没有正确的营销信息,我们都知道简历是一种营销文件。

主简历说“I’我做了很多很棒的事情,而我’在大多数情况下可能很棒”而目标简历说“I’我是这份工作的合适人选’s proof.”您使用与THAT角色一致的语言和实体。

我可以’夸大这一点。

多年前,当我在找工作时(2006年1月),我使用的简历与我申请的职位不符。猜猜情况如何?

如果您希望我像我一样,最大的求职失败之一,请使用通用工具或“足够好” resume.

如果您想找到一份工作,请确保您的简历与您所申请的职位保持100%的一致性。我知道’s extra work, but it’必须完成的工作。

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“您会审核我的简历吗?”如何评论某人’s resume

2017年9月13日

如果有人要您检查简历时,如果您喜欢,请举手。我也不。

It’不是我的事。我不 ’没有大脑去研究像这样的细节… maybe it’s just that I don’不想成为你的十一年级英语老师… maybe it’s因为简历很无聊… maybe it’s just because I’m 不 nice.

或者,也许我认为您真正在说的是“带上我的简历,你’会给您留下深刻的印象’我有义务将其发送给您工作中或网络中的一群人…!”

好的,所有这些借口都是我的问题。事实是,如果你是密友,我’我一定会检查你的简历。但是,我还会将您发送到其他一些资源,这些资源比我要审查您的简历的能力高得多。

话虽如此,如果您觉得自己应该,应该或想要复习某人’s resume, here’是我寻找的入门书。一世’我不是专家,所以拿它做什么’s worth.

校对: 您正在寻找错别字和语法。我希望在项目符号结尾处保持一致。当您有一个项目符号列表并且某些行有一个句点而另一些没有’t。除此之外,您正在寻找任何错别字(太容易做,很难找到求职者)或语法,’没有道理。另外,在每个项目符号的开头都应寻找有力的动作动词,并在每个项目符号上与这些动词保持一致。

讯息: 简历传达的主要,主要信息是什么?这与他们应聘的角色一致吗?这很关键。如果某人想列出他们的全部历史,但只有30%与他们所寻找的内容相关,则简历将无效。简历不是吹牛… it’营销文件。 确保营销信息是针对受众和目标的正确信息。

物质: 简历应该多肉。读者应该走开思考“哇,这个人是合格的!他们在自己的职业生涯中做得很棒!”最简单的方法是量化成就…也就是说,是否有百分比(“增加产量400%”) or hard numbers (“支出减少了200,000美元”)? I’我并不是说必须在每一行上讲,但每次简历显示量化内容时,它都会增强传达您真正获得结果的信息。招聘经理希望有人能取得成果(而不是可能只会带来戏剧性,身体变暖等的人)。

故事洞: 阅读完简历后,您是否感觉缺少某些东西?具体来说,如果您的朋友想要画一张自己的专业照片,或展示他们过去的工作(这对他们正在申请的工作很有价值),那么是否有一个完整的,引人入胜的故事?一世’我看过的简历开始形成叙事,然后以我认为的观点结束“你有事吗还是失败了?我不’t get it…”(请参见下面的求职信中的注释)

分心: 另一方面,故事洞里有一些东西应该 在那里。是否存在有关更适合于其他工作的角色的信息?换句话说,也许您的朋友曾在一家公司担任齿轮头,但他们正在申请在另一家公司做分析师。他们需要带出分析师拥有或需要的技能… don’不要谈论他们非常擅长的螺丝起子。相反,谈论他们如何分析螺丝刀的品牌,质量等,以选择最适合工作的螺丝刀。  认为:可转让的技能。 同样,这不是’并不是要列出他们所做的所有工作(虚张声势),而是要表明他们具备完成所申请工作的技能和经验。如果某些内容不支持其主要信息,或者表明他们有资格胜任其应聘的工作,则将其删除。

这些是我在简历中寻找的主要内容。它没有’花费很长时间才能做到这一点… it’很清楚,简历缺少标记的地方。只要您将简历视为营销作品,就试图迫使读者以不同的方式考虑您,而不仅仅是您的一堆有趣的东西’完成后,您应该接近一份出色的简历。

最后,让我谈一下求职信。

我最近和一个招聘人员打了个电话,他说“给我发送您的简历,以及一封带有几段或要点的电子邮件,以专门讨论我的客户想要的主要事情。”这也称为求职信。我相信求职信是“must!”求职信是对简历的一种很好的补充,并且可以填补简历所不能提供的一些空白’t格式化为地址。喜欢,“I’我很适合这份工作,因为,” “我想要这份工作,因为,” “以下是有关您的特殊需求以及如何满足这些需求的更多信息。”

也许拿到简历的人应该已经了解你是最合适的人选…但是请记住,他们有一堆看起来都一样的简历。写一些段落来表明你是合适的,添加更多的信息 ’属于简历,甚至表达热情都值得您度过。

现在您有备忘单可以审查某人’s resume…我希望这可以帮助您。如果您是以此为生的简历作家,请随时在评论中添加您的两分钱!

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简历的五个目的

2017年3月31日

jacqui-barrett-poindexter_headshot主简历作家Jacqui Barrett-Poindexter写了一篇很棒的帖子,标题为 我不同意职业专家,他们认为简历只是一个目的.

我听说过,也许写过关于简历的一个目的:让你参加面试。但是雅奎’的帖子提出了一些要点。她说,简历除了接受采访外,还具有以下五个功能:

  1. 装备面试对话。
  2. 关注您的职业信息并节省时间。
  3. 向面试委员会成员传达您的价值。
  4. 支持专业声誉。
  5. 刺激更深入的访谈对话。

查看 她的帖子 对于每个方面都有更深入的思考。

了解简历最重要的事情之一是简历写作过程是一个自我发现的过程,了解您为潜在公司带来的价值,以适当和令人信服的方式制定您的价值主张,甚至获得实际上建立在自信之上。

如果你没有’如果您从简历写作经验中得不到任何帮助,则可能需要致电简历专家。

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您应该为简历支付多少钱?

2017年3月9日

bridget_brooks我最近看过布里奇特·布鲁克斯(Bridget Brooks)’关于此的博客文章。如果您正在考虑为简历撰写者付款,并且对收到的报价范围感到困惑,那么您确实需要阅读她的文章:

“履历要多少钱?”

在您支付5美元的简历之前(是的,是的),了解您所购买的东西以及应该支付的东西。

如果您准备削减几千美元的支票,请确保您正在雇用合适的简历撰写者。

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简历黑洞:来自CareerXroads的令人失望的证明

2015年6月26日

在《华尔街日报》博客文章中(对于求职者,黑洞持续存在), 那里’s disappointing and perhaps disgusting proof that the 恢复黑洞 is there.  Like anyone in a job search needs to read an article to know it’s there.

但是对于世界其他地区… there’s no question.

感谢Mark Mehler及其团队 职业生涯,他们每年都会伪造一份简历,然后向《财富》杂志上列出的公司发送求职申请’s “最好的公司工作”列表中,我们可以看到这些最佳公司如何对待申请人。

如果这是最好的公司如何对待申请人,那么最差的公司如何对待申请人?

To be fair, the list is of the 最好的公司工作, 不 companies who have the best, most respectful hiring process.

雇主(应该)知道,如果您在招聘过程的任何部分都对求职者不礼貌和不尊重,他们会记住您的公司,并对长期存在并长期存在的产品和服务形成新的看法。

这里 are some highlights from the blog post:

“…他的简历中包含了浮动到当今自动求职软件顶部的关键字。” 因此,在此测试中,他们正在使用ATS算法。请注意,这不是建立网络,与招聘经理交谈等。’关于简历策略,以及优化简历的所有内容。是的,这样做,还可以将公司网络连接起来!!!

“他也不是一个真实的人,这一事实在他的一页履历页的底部已经指出。”  在博客文章的后面,您了解到100家公司中只有2家发现了这一点。当然,ATS不是’是否会寻找某种说法,认为这是伪造的简历,但是从中我们可以得出这样的结论,即98%的公司在大部分流程中都没有人参与? 职业生涯的创始人Mark Mehler建议“招聘人员[仅]阅读简历的前三段。”课?使前三段很棒并且引人入胜!

“…64从未向Stein发送过任何通知,称他没有被考虑从事他申请的工作。” 这困扰了我很长一段时间。公司,请给我有关状态更新的任何通知!!!!我知道您的法律和人力资源部会down之以鼻,无话可说。

那里’还有很多工作要做。一世 ’我不是在谈论自动化技术。一世’谈论基本的,尊重的沟通和管理期望。

伙计们,在弄清楚这一点之前,请不要仅依靠喷洒和恢复喷砂的策略。没有JibberJobber用户应该说“I’已经寄出1000份履历表,却一无所有… no leads.”也许您会发送1,000份简历,但是JibberJobber用户应该使用一种远远超过发送电子邮件和在线申请职位所花费的任何时间的网络策略。我知道这似乎更难,但这就是你的方式’会越来越接近您的下一个梦想工作!让我自豪!

 

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关于简历作家的真相

2015年6月1日

我没有’当我在找工作时,请雇用简历撰写人。为什么?因为我不能’t afford it.

而且,因为我足够聪明,可以写自己的简历。哎呀,我已经完成了独联体学位和MBA的学业,到那时,我已经有了很好的职业。自制。我很聪明,有上进心,等等。

为什么我要花几百美元雇人写一两页的简历?

一页或两页。 eh我在大学里写过的论文是那篇文章的许多倍。

所以我写了自己的简历,在经济强劲的时候,我的工作陷入沮丧的求职之路。我无处可去我没有’t 明白为什么.

我没有’不了解有经验的简历撰写者将能够帮助我 明白为什么.

我什么’我要学习的是“resume writer,”很多时候,不仅仅是简历作家。让我重写一下:简历撰写者不只是一个 打字员.

当您雇用简历撰写者时,您正在雇用的人是您的角落,为您加油,为您加油鼓劲,有时还为您提供辅导。一世’我不是说他们是教练,而是如果您通过电子邮件向他们说“我什么都没走…我究竟做错了什么?”,他们可能会戴上教练帽,说出类似“我的其他客户正在做这件事,您尝试过吗?”

If I had hired a 简历作家, I know that writer would have said “杰森,你做错了这件事… fix it!”

简历撰写者与您息息相关。他们去过战hundreds数百次,甚至数千次。他们看到了许多成功和许多失败。他们向比您更早的求职者学习。许多人已经看到了巨大的经济/原始经济的循环。他们了解过去,了解未来,可以成为您的灯塔,帮助您度过看似绝望和危险的旅程。

当您向简历撰写者发电子邮件说自己找到工作时,简历撰写者会为之兴奋。他们与Facebook朋友分享了巨大的胜利(我’个朋友,在Facebook上有很多朋友,并定期查看这些消息)。它’是他们的第二个发薪日。当然,他们收钱,他们应该。这不是慈善工作。他们是他们做事的专家。更重要的是,它们为您带来价值…。他们应该为此而得到回报。他们的第一个发薪日是您付钱给他们的时候。他们的第二个发薪日是当你说“I landed!!”  Honestly, I’我不确定哪个对简历撰写者更有价值。在许多情况下,第二个发薪日更有意义。

想我’吹烟了吗?一世’我没有我认识这些人。一世’我去过与他们的会议。我给他们发电子邮件。我已经把面包弄碎了。他们真诚地关心您的成功,就像他们关心自己所在领域的专家一样。他们希望为您带来最好的比赛,这样您就可以在职业生涯中前进。

最近,我在威斯康星州看到了我朋友的Facebook消息, 朱莉·沃尔拉文(Julie Walraven)。此消息显示了她的热情和激动,以及她对客户关系的关注程度。该消息很容易被共享 夏洛特周 在芝加哥,或 阿德里安·凯利 在澳大利亚,或 黎明布尼 在北卡罗来纳州或 Shahrzad Arasteh 在马里兰州或 凯莉·麦克莱兰(Kelly McClelland) 在佛罗里达州或 罗宾·费尔德伯格 在德克萨斯州或 安·布罗迪 在芝加哥或 凯莉·鲁伯(Carrie Luber) 在纽约或…这个清单可以继续下去。这些职业专业人员不仅仅是打字员(尽管他们做得很好)。这里’s Julie’s Facebook post:

julie_walraven_resume_writer

Find the right 简历作家, career coach, or career counselor, and I guarantee they will echo this same enthusiasm and commitment to your success.

 

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新课程:简历和自我营销(面向软件开发人员)

2015年4月14日

上周,我最新的Pluralsight课程上线了: 软件开发人员的简历和自我营销

这是关于如何处理简历的课程…如何使用它进行自我营销,以及对简历作为营销工具的基本了解。

请记住,对于您在Pluralsight上观看的任何Jason Alba课程,您观看的次数都是如此, 您可以再获得7天的JibberJobber Premium… no limit! 按着这些次序 (or scroll down and 观看下面的新视频 图片以查看确切如何免费观看的图片,并在JibberJobber上获得额外的Premium!)。

这里’s Pluralsight’在Facebook上的公告:

 

pluralsight_course_resume_facebook

 

不知道我是否’在Facebook上有很多与我相关的东西,有很多赞!

这里’有关如何执行此操作的视频:

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ATS(申请人跟踪系统)示例:ApplicantPro(以及如何击败他们)

2014年11月14日

让’对我们开始的“申请人跟踪系统”对话进行了更深入的讨论 路易丝·库斯马克’s comments.

当我看到这样的东西时,让我想起了我第一次学习它的时候,当我是一个求职者时,我想我拥有愚蠢的Excel电子表格来跟踪我的求职经历以及向我发送简历的人员是多么的不公平。并采访了具有复杂功能的软件。不再!现在,由于您可以使用JibberJobber,因此已经达到了公平的竞争环境…. !

是否想看一下ATS的外观/外观?我发现 这家公司 同时在互联网上闲逛并开始四处挖掘。我转到了Tour链接,并观看了此1:30视频。如果您想知道人力资源和招聘人员可能会用什么来确定您是否值得面试。这里’s the video:

[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=toBBvkurG-A]

听起来很有趣?这里’来自的14分钟视频 吉莉安·凯利(Gillian Kelly),职业专家和 澳大利亚的职业介绍所,谈论击败ATS:

请记住,这并不适用于您申请的每个公司。有些会使用ATS,有些则不会(即使有)。我的建议仍然是在您玩游戏之前先与公司建立联系“resume black hole” game.  That’s 不 a fun game.

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分解专家求职建议(对ATS说“不”!)

2014年11月5日

louise_kursmark_headshot让’s dig into 昨天的帖子,并剖析其中的一些 路易丝·库斯马克’s 建议。它’一篇简短的文章,但在那里’每个求职者都需要做的简单事情。她的帖子中的行以粗体显示,我的评论未以粗体显示并缩进。

>>我认为,对游戏ATS系统的痴迷是对求职工作的干扰。

同样,您在求职中躲藏。没有银弹。 ATS是求职的一个小方面,不要’不要沉迷于游戏。

>>即使您的简历与求职职位非常匹配,您也很少有机会被选中参加面试。 

为什么?因为从统计上讲,在线发布的职位不是恳求真正的人申请的真实职位。一些公司(可能是大公司的公司)已经招满了内部候选人,但只是为了满足法规或政策而发布。不幸的是,其他人则是缺乏诚信的伪造工作,诱使人们仅仅收集姓名和电话号码。有时他们只是感觉市场,看到什么’在那儿。但是对于真正的…您听说过有多少人申请该职位吗?它’真的有很多方法。而那些正在经历的人不一定是正确的候选人。许多正确的候选人正因为自动化系统逻辑中的错误而被淘汰。他们不’t call it the “resume black hole” for 不hing.

>> …花费大量毫无用处的时间来尝试爬上一个很大的游泳池很容易。

很多人在玩这个失败的游戏。为什么将您的帽子扔进一个事实证明如此无效且令人沮丧的系统中’真的有用吗?尤其是当有更有效的方法找到工作时。

>>我的建议:拥有一个关键字丰富,格式简单的简历,这很有可能通过ATS进入。

这是关于简历所需的简单事实。关键字丰富且格式简单。那’是的。这样做,然后继续进行求职策略的下一部分!

>>然后,花更少的时间申请已发布的职位,而将更多的时间推荐给您感兴趣的公司。

Get out of the 恢复黑洞 and go compete in a different space…竞争要容易得多,也要好得多,因为太多的人害怕建立网络或完全错误地进行网络连接。成为学习爱它的人(你不’不必成为热爱网络的外向者),并正确做!另外,要露易丝’要点,要有目的地,有策略地做到这一点,而不要随意。

>>使用您的网络查找连接,寻求介绍,然后开始对话。

我的朋友们,这是网络。这比参加网络会议,紧张或害羞然后回想起来要有效。“I networked!”您可能有,但露易丝(Louise)的建议是正确做事,更深入,专注于人际关系。

>>与公司的工作以及有您背景的人如何提供帮助有关的话题,可以代替他们寻求工作。

同样,这是网络。这暗示着 信息采访 也一样!

>>成为一个真实的人,而不是一张纸或一组关键字。

您可以通过专注于对话,关系和真正的社交网络来做到这一点,而不是将简历丢入黑洞…

>>即使您没有(接受采访),也已经在连接网络中建立了另一链,最终将带您进入下一份工作。

建立这些分支,或者让’进一步讲,我称之为职业管理。随着时间的流逝,它具有牢固的关系,而不仅仅是在艰难的过渡期间,而且还帮助人们了解您的身份(以及他们如何为您提供帮助)…这是长期的。这是新的“job security,” and it’全部由您控制。它’为什么我说您需要永远使用JibberJobber! (是的,那里有些狂热,但是我可以在自己的博客上做到这一点:))

>>进行同事间的业务讨论比基于一组神秘的关键字限定条件来判断(和拒绝)更令人满意吗?

您知道谁可以控制关​​键字吗?不是你!您可以控制自己,这意味着可以影响您的关系和交流,但不能控制某人选择的任意关键字。而你不’在ATS黑匣子逻辑中,无法控制其他人的申请,或他们的简历与您的简历相比。努力控制… !

我爱路易丝’s no-nonsense advice…再次感谢您让我分享!

 

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